篇一：新津县事业单位选聘专业人才公告
新津县事业单位选聘专业人才公告
为进一步深化城乡统筹，为我县“整县推进”提供强有力的人才支撑，解决机关事业单位专业人才短缺的问题，根据我县选聘（引进）人才的相关规定，结合我县实际需要，决定选聘“211”高校、重点本科院校优秀大学毕业生到我县工作。现将有关事项公告如下。
一、选聘人才的基本条件
1、政治条件：热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，工作责任心强，吃苦耐劳，爱岗敬业。
2、学历条件：“211”工程院校、重点本科院校本科及以上学历应往届毕业生。
3、其他条件：28周岁以下，身体健康。 二、选聘人才的职位、专业条件（详见附表） 三、选聘办法
1、报名要求：符合条件的毕业生填写《成都市新津县高校选聘人才报名表》（报名表见附件，也可在成都新津人才网下载），传至指定邮箱（xjrczx@126.com）。
报名截止时间：2009年7月25日。
2、对资格初审合格人员，我们将通过电话通知面试时间及地点。 四、管理及待遇
1、试用期待遇：经面试确定的拟聘人员安排到用人单位工作，试用期为一年。试用期间发放生活补贴和绩效奖励，生活补贴本科生每月2000元，硕士研究生每月3000元。绩效考核奖励每月1000-1500元。
2、考核聘用：试用期间，实行季度考核和试用期满考核。季度考核不合格的解除试用协议；试用期满考核特别优秀的，由县人事局办理相关聘用手续，直接聘用为事业单位干部，按事业单位编制内人员进行
管理；试用期满考核合格未直接聘用到事业单位的人员，可根据本人意愿，以人才派遣的形式派遣到适合的岗位工作。其待遇视其工作能力高低、工作量大小而定。
四、联系电话
宋老师、罗老师：（028）82529296、13881979778、13882226861 网址： 邮箱：xjrczx@126.com
附件：1、成都市新津县2009年选聘专业人才计划表
2、成都市新津县高校选聘专业人才报名表 3、成南门户、水城新津——成都市新津县情简介
中共新津县委组织部 新津县人事局 二00九年七月二日
成都市新津县2009年选聘专业人才计划表
成都市新津县高校选聘人才报名表
成南门户 水城新津
——成都市新津县情简介
新津位于四川盆地西部、成都南部，县城距成都市区28公里，距西南航空港18公里，自北周定名以来已有1450多年历史，古为“南方丝绸之路第一站”。全县幅员面积330平方公里，辖11镇1乡，总人口30.18万。2008年位居全国最具投资潜力中小城市百强第58位，位居西部百强县第53位，连续四年被省委、省政府评为平原类区先进县。2008年，全县完成GDP87.58亿元，增长17.5%；规模工业增加值34.1亿元，增长32.5%；全口径财政收入21.12亿元，增长74.9%，其中地方财政收入13.95亿元，增长82.5%；全社会固定资产投资78.65亿元，增长56.3%；城镇居民人均可支配收入12514元，增长20.1%，农民人均现金收入6417元，增长16.2%。
新津是川西平原重要的交通枢纽和物资集散地，境内有机场和8条国家、省级公路，川藏路（国道108线）、成雅（成乐）高速、牧山大道（大件路）等3条快速通道直通成都，成绵乐城际铁路客运专线已启动建设；城市轻轨、成新蒲快速通道、新川藏路、货运大道和成都市六环路等交通项目将陆续启动；成昆铁路穿境而过，规划货运处理量达800万吨/年的成都铁路货运外绕线南郊货站落户我县普兴镇，并即将开工建设，新津物流园区规划建设已全面启动。
新津是民营经济发展的摇篮，是希望集团的诞生地。目前，全县民营经济占GDP的比重已达70%以上，民营企业已成为县域经济的主要部分、财政税收的主要来源、城乡居民增收的主要渠道和就业创业的主要载体。新津是成都市重要的制造业基地，现有中国西部对台交流合作的
篇二：县城人才网怎样才能做到月入过万
县城人才网怎样才能做到月入过万本人接触网络3年，运营人才网3年，从无到有，从小有到温饱，从温饱到小康，现在已能达到月入5000，当然是平均下来的，运营网站跟做生意一样，也是有旺季和淡季之分的。从本地情况总结来看，每年的2、3、4月是旺季，5、6月是淡季，7、8月又是个小高潮，9、10、11月一般，12月和第二年1月是淡季。说以上的目的是告诉大家，做任何事情都要认真，都要研究，都要摸索掌握规律，从而调整我们的营销思路，让淡季不淡，旺季更旺，那么月入过万就为时不远了。月入过万是阜宁人才网的未来两年的目标和努力方向。人活着不能光光为了钱，但是没有钱人就无法活着。所以我们没有那么伟大，去做无私的奉献，人才网收点的高级会员的费用是合情合理的，也是为广大企业所接受的。关键的是你的网站有人气吗，企业在你的网站能招到人吗，只要能招到人，收钱不是问题。
下面具体谈谈本人三年来的一些运营心得，算是抛砖引玉吧。
一、选择好市场，做专业的网站。有的人喜欢做站群，我们市有8个县市区，有人一下子就做了8个人才网，然后数据共享，看上去很热闹，实际上无实际的效果。为什么?因为企业选择县城人才网，他就是想招本地人的，如果他想招外地人的话他可以上本地最好的市级人才网，或者他想招更高级更专业的人才，他会上智联，中华英才，等全国性的网站。那么怎么选择市场呢，可以说，现在每个县城都有人才网，而且都有好多家。那你就通过全方位的分析然后找出竞争力最小的一家来做。阜宁人才网3年前就有这样的机遇，可以说在我运营的时候本地还没有一家专职运营的人才网，都是一些二级域名，或者做站群挂的一些垃圾站。那么现在有没有机会呢?这个问题要你自已去分析，我相信机会永远是有的，看你有没有独特的眼光了。
二、选择好程序，做好用户体验。这里就涉及到一些建站的专业知识，本人不是行家，不想多谈。想说的是一但选择好了程序，就不要随意的更改。有个朋友做了个邻县的人才网，网站刚刚有点起色，他就换了程序，导致一切又要重头开始，得不偿失。本人的人才网程序，如果从专业的角度来说，真的是个破程序，这三年来，也一直想换，但是因为各种原因一直未换，幸亏没换。程序虽然没换，但用户体验这块，3年来一直在努力完善，前几天还做了一些局部的调整。调整的依据是用户的反馈。用户是上帝，收钱的，不收钱的都是。
三、整合当地资源，扩大影响力。人生活在社会中不是孤立的个体，网站也是一样。当地的其他网络媒体，电视台，电台，报纸，广告媒体都是我们可以合作的对象。最近我们就和当地的“第九生活”DM报纸达到了长期深入的合作关系，效果还是相当不错的。还有一家是做户外广告的，他在我们网站招人，我们免费，作为交换条件，在他们的户外广告招聘信息上，免费加上我们人才网的广告。总之一句话，要尽可能的在能出现的地方都要出现，扩大知名度和影响力。
四、建立专业化的运营团队，做精细化的营销。去年年底，我们租了办公室，有了固定的办公场所，组建了5人运营小团队，各有分工，负责技术的1人，财务1人，营销3人。阜宁人才网已经告别单枪匹马，小米加步枪的时代，开始走团队化，专业化的运营之路。今年上半年的业绩比去年提高了100%，团队化、专业化运营之路已经初展成果。
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篇三：地方人才网站是怎么做起来的
地方人才网站是怎么做起来的
- xie0308 2011-02-21 05:00
1、花了一个月时间把网站程序调试运行，刚开始我们的网站做出来是没有流量和点击率，甚至在百度是搜不到，要让一个网站有价值得内容才是王道，接着每个星期到人才市场搜集招聘信息，同时印了些小宣传单见到要来招聘会的求职人员和招聘企业见人就发，在人才市场搜集回来的信息到办公室替企业注册上传，电话告知他们的账号和密码以及我们的网址。单独从人才市场采集回来的信息是不足够的，还得积极主动拿着名片去写字楼和大街“扫楼”“扫街”。地方城市小但也比较好推广，一个月下来，百度也搜索到并且输入相应关键词均排名虽然没靠前，但能搜索到是很有鼓励和挺激动的，这里还得想到一些关键词或SEO优化，关键词要想得到位，要作为一个本地求职人员去搜索的角度去考虑，比如说地名加上“XX招聘网，XX人才网，XX人事人才网，XX公务员招聘，XX教师招考，XX招聘会，XX人才市场”还有其它的就得自己去思考了。两个月过去了，日独立IP达到了300左右，甚是欣慰。渐渐的也有了不少求职和招聘企业会员主动来注册，也积累了一定会员。
2、主动找当地的一些劳务派遣公司和人力资源公司合作，我们这的这几个企业他们都没有自己的平台发布，前期找到他们免费给他们发布，对方也提供不少的招聘信息。也在此通过人力资源公司为本地的商业银行和联通发布招聘信息，这两个大客户虽然没给我们带来直接经济效益和广告位费用，但给我们带来了一大批流量。因为我们虽然是免费给他们发布信息，但是有个前提条件就是指定我们网站为唯一网络报名方式，再加上这两家企业也通过本地报纸发布招聘简章也简接在报纸上宣传了我们网站!嘿嘿，突然那段时间的日独立IP是在800左右。有了上面的两个案例，后来当地邮政局招聘人才主动找到了我们。当然了这次是交费了，也是我们第一小桶金。虽然不多，但是也带来了不少流量，因为他们在街上有LED屏广告，也在LED屏广告给我们发布滚动信息。通过上面几次和大型企业的合作以后我们网站百度排名都靠前了，解决网络排名。百度快照也跟上了。
3、偿试把免费会员转化为收费会员，我们把我们招聘企业分为两种，一种是免费的只能看20人的简历联系方式，这第一是为了让客户体验一下，有的企业不是舍不得出钱，而是不知道付了钱有没效果。所以让企业体验一下是应该的。最后发现不错，渐渐企业也感觉能在上面招到人员，也方便，不用每次都去人才市场省力省钱，我们价格比人才市场稍低。另一种会员是收费会员，按月，季度，半年，一年付费。
4、完善管理制度，不要认为也就只有两个的“小夫妻”工作室，制度很重要的，也为以后成为公司做基础，比如电话营销的标准化、接听电话标准化、服务准化、服装统一标准化。平时我们出去“扫街”都是穿我们安顺人才网工作服哦。
5、和本地网站、论坛或地方百度贴吧搞好关系，有什么活动也便于网络大面积宣传。比如这次我们举办的“大型地方公益性招聘会”在我们地方百度贴吧是置顶的。
6、印刷“招聘报”当然了这不是什么那种正规的招聘报，也就是A3纸大小的那么大招聘信息宣传单，虽然不是正规报纸，但你也得做得山寨些哦。让浏览者看起来挺正规的。刚开始没这么多钱印刷，可以少印刷些，有针对性发。比如说在大学门口，职业技术学校门口，人才市场门口等等。
7、维护好网站和招聘企业，求职会员的关系，节日通过短信群发给你的会员上帝们问候下。要在他们感觉你常常关心他们的。
《新津县人才网》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/meiwen/4205.html
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