篇一：大学生就业应该做什么准备
大学生就业应该做什么准备 ？面向就业的职业规划，为了就业在校大学生就业不仅要做好长期的职业生涯规划，更要做好就业准备工作。作为在校大学生，应该为就业做哪些准备?大学生就业前准备都包括哪些内容呢?总结大学生的成功就业经验，为在校大学生的就业准备提供了可操作的实用方法。
1、要有就业意识
哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
2、尽早确定职业目标
越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢?还是就业?这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩;如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。
3、除学好本专业外，还要为就业而学习
离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业外，还要为就业而学习，选修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。职业规划另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。
4、多交朋友
大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。
5、在学习之外，培养一个特长或爱好
多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。更有甚者，能够把爱好发展为事业，这也是最成功的就业或创业模式。例如，酷爱健身的人去当健身教练，把自己的爱好转化为事业，把自己从爱好中的受益传授给别人，让大家都受益。
6、找机会实习
一定要在大学期间，参加社会实践与实习，这在大学生中已经成了共识，大学生的简历中，没有实践经验的已经很少了。这是非常明智的，因为，在找工作的时候，没有工作经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。凡事预则立，不预则废，机会总是给有准备的人，有职业规划的人生是精彩的人生!
一、参加招聘会应注意的问题
参会时最好不要带过多的证书原件，先带上复印件，以免出现保管不当丢失证件。因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。
充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及
用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司标注下来，然后直接到所在招聘场所，这样可节省时间，提高应聘效率。
参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒。首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望；其次要表示出你有在工作中不断学习并能很快适应工作的能力；同时要表现出在试用期间发奋努力，创造业绩的信心。
会后两三天内应及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，有可能将你忽略。要通过电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对公司的尊重，另一方面是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。
二、就业基本常识
（一）供需见面
供需见面是高等学校和用人单位为落实毕业生就业方案而进行的一系列相互沟通的活动。通过这项活动，学校向用人单位介绍本校的概况，对毕业生的需求计划及具体使用要求。因此，供需见面是落实毕业生就业方案的重要方式和手段。
（二）双向选择
双向选择是毕业生和用人单位相互选择的就业方式。通过这种方式，毕业生可了解用人单位概况；用人单位则根据要求对毕业生的综合素质进行考察，决定是否录用。如双方达成协议，应签订毕业生就业协议，作为就业的依据。
（三）二次派谴
二次派遣是指毕业生在毕业时仍未落实工作单位，学校将其派遣到生源地区人事部门，由生源地区的毕业生就业主管部门负责其推荐、派遣等与就业相关的工作。毕业生就业主管部门为各省人事厅、教育厅、就业指导中心。
（四）三方协议
即全国普通高校毕业生就业协议书。该协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生持此协议书与用人单位达成解决就业的有关问题。用人单位凭此协议书向主管部门审批，毕业生凭此协议书向学校申报就业去向，学校凭协议书向主管部门申领报到证。
（五）报到证
报到证的全称是普通高校毕业生就业报到证。由教育部印制，省级主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有效报到证。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改毁损的报到证一律作废。
（六）择业证
对没有落实工作单位的毕业生发放择业证，超过一年，尚未落实具体工作单位的毕业生，学校不再负责为其办理改派手续，择业期为三年。
（七）改派
改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。按有关部门规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起一年内进行，超过时间不予受理。因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
（八）户口迁移证
户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安部机关开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，在户口迁出后，要妥善保管好户口迁移证，不得遗失，涂改以及转借，若因不慎，将其遗失，应立即报告学校有关管理部门。
（九）毕业生如何进行人事代理
人事代理制度是人事制度改革在社会主义市场经济条件下发展的必然结果，实施这一制度，将有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进人才资源的优化配置。
各省市区都有自己的人事代理机构，大中专学校的人事代理多挂靠在省市区负责毕业生接收的机构，同学们可通过网络来查询各人事代理部门。
人事代理的好处。对于毕业时仍未找到工作的毕业生采取人事代理的方式来挂靠档案和户口，是很好的选择。可以解决继续找工作的后顾之忧，如从事自由职业或灵活就业，人事代理可解决转正定级、考评技术职称、核定工资等问题；可以提供考研、出国等相关材料，亦可增加就业的机会。
目前，高校使用的就业协议书是由教育行政部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威生，是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力，毕业生签约应注意的问题：
1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要，毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本生源进京还应经过北京市人事局审批。
2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到所在院、系、MBA中心领取就业协议书，现场按要求如实详细填写有关内容后，交由院、系、MBA中心的老师进行网上登陆、签署院、系、MBA中心意见，再由毕业生持就业协议书和接收函到校学生就业指导中心审核并签署意见，然后交用人单位签署意见，此后再将就业协议书其中一份交回学校存档，学生、用人单位各保存一份。
3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分重要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受损失。
4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中，有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。
建议：遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们或父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
在选择就业单位时应注意什么问题？
选择就业单位时应注意以下四个方面的问题： （ 1 ）要看单位有没有促进自己发展和提高的机会。也就是说单位给自己提供什么样的舞台。在签订就业协议之前，你最好对就业的单位有个充分的了解，单位现状如何，你去之后干什么，有无培训和深造的机会，自己在单位应该处于什么样的位置等，要不怕繁琐、了解清楚。 （ 2 ）要看适合不适合自己的特点和兴趣。选择职业时要充分考虑自己的特长和兴趣爱好，才能敬业、乐业；只有以长补短、才能有所作为。不可勉强自己去担任兴趣不浓甚至毫无兴趣的工作，更不能选择用己短而不用己长的工作。考虑专业是否对口时，要树立大专业观念，走先就业、后择业、再创业的个
人发展路子。 （ 3 ）要看企业的发展前途和发展状况。一个企业其主导产品如果是陈旧落伍或即将被淘汰的产品，那么企业就没有什么前途。有些企业在转产、改造过程中可能存在暂时的不利条件，有些新兴产业刚刚起步，会面临重重困难。但只要它是前景可观的 “ 朝阳 ” 产业，是国民经济新的增长点，就不要放弃它，趁年轻去选择开拓性的事业，这对自己既是一种挑战也是一种机遇，相信其前途肯定是光明的。 （ 4 ）不要急功近利，不要好高鹜远。今天的大学生，处于高等教育大众化时代，不能持精英观念去找工作。首先要考虑发展前景，然后考虑对企业的认同，最后考虑工资待遇。企业衡量一个人的价值最终是你能为其创造多少财富，特别是非公有制企业的薪资差异弹性很大，如果鼠目寸光，则将自食其果；如果好高鹜远，则将一事无成。做任何事情都要脚踏实地、实事求是，切忌华而不实、眼高手低
求职面试就业中应注意的问题
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2006-06-25 09:41
1、面试中的服饰和礼仪
服饰：穿着要适当得体，要明确自己的身份，你的着装打扮要为推荐自我服务，在面试时要给人以整洁美观大方端庄的感觉，而不能穿着随便，标新立异，我认为校服是较好的装束，也能充分体现你的身份。
礼仪：面试中的礼节和礼仪不只是你自身教养风度的体现，同时也是你对招聘者的尊重，为此，必须注意以下几个问题：
①应准时赴约，千万不要让招聘人等你，那样会让人留下办事不牢、不守信的印象。进门时不要紧张，要向招聘人打招呼，主动创造和谐气氛，招聘人请你就座时，应表示谢谢，并坐在指定的椅子上，如未指明座位，你应坐在招聘人的对面，要坐的挺直，不可表现出懒散的样子，切勿弯腰弓背，更不要跷二郎腿，双手自然下垂于身体两侧，不能把手插入裤兜或背在身后，不要搓动纸片或其他分散注意力的物品。走路站起和坐下等身体动作不要太猛等等，如2000届装潢毕业生在三洋压缩机厂（中日合资企业待遇相当不错的单位），应聘时，同学们都按要求坐在椅子上，聚精会神的听，唯有他跷着二郎腿，两胳膊抱在胸前，显出一付不屑一顾的样子，结果第一次面试就被淘汰，自己很后悔，在面试时要避免在礼貌上出错，必须注意自己的一言一行等细节，言谈举止要给对方留下良好的印象。
②态度从容自信，精神状态饱满，精力充沛的求知者会显得很有自信和活力，能给人留下良好的深刻的印象，要做到这一点，就必须解除心理上的紧张和焦虑，一位心理学专家说过，你要推销的第一个对象是你自己，你越是对自己有信心就越能表现出一种自信的气慨，你必须确信有权呼吸，有权占一个空间，一个感到自在的人、一个高大的人决不会缩着头颈，为此，在面试时你必须面带微笑，要设法盯住对方的眼睛，视线应经常与询问者保持接触，适时而恰当在交谈中将自己知道的信息表达出来，从而使招聘者相信你是一个坦荡的有能力的靠得住的人。相反，如果你面试中胆怯、惶恐、精神萎靡不振，就会给人敷衍之感，让对方怀疑你求知的诚意，同时显得你缺乏自信，没有进取心，使对方感到索然无味，甚至不快。
总之，求职面试时，你给人留下的第一印象是仪表、服饰和礼节，合适的服饰加上良好的仪表和精神面貌，这就是你在面试时给人以良好的印象的基本前提，这也是我为什么对此格外强调的原因。
2、面试中需要注意的问题
应掌握对一般性面试策略，包括：学会聆听、沉着应付、反应敏捷、说话有条理、真诚礼貌等。
①注意倾听、仔细思索、再作回答
善于倾听，是面试成功的一个很重要的方面，因为每一个人都会对自己谈话的表现的重要性有足够的认识，所以人们一般会在回答问题方面狠下功夫，但事实并非仅此而已，听与谈在面试中同样重要，在面试中你必须专心听，并用心去理解别人的谈话，这样才能积极地、有效地对招聘者的问题作出反应。首先，面试自始至终你要有耐心，在面谈中，你应该专心致志注视招聘者，通过眼神和面部表情等以表示对他谈话的兴趣；再次，再与对方谈话过程中，善于从对方的话语音找出他没有表达出的“弦外音”。
②谈话得体，呈现出饱满的精神状态
一个人有无魅力，除了相貌就在于谈话了，所以，你要注意自己的谈话技巧，考虑怎样才能谈得使对方感兴趣，使对方理解。
③热情真诚，表现对求职单位的向往
首先，要结合自己的专业、特长来谈自己应聘的目的。要言之有物，要结合自己所学的专业技术、技能特长，以及自己的爱好兴趣来说明个人求职的出发点。其次，你可以从对公司的了解，说明自己对公司的关心以及被聘用的希望。
④随机应变，应付不同的面谈场合
一般来说，最常遇到的面试有二种形式：即个别面试和集体面试。
个别面试要注意：其一，一一记住对方向你介绍的招聘人员的姓名和职务或其中最关键的人物； 其二，应简要介绍一下自己的基本情况，如姓名、毕业学校、及所学专业，求职意愿、专业知识和技能水平等。其三，回答问题只针对一个作答。
3、面试中常遇到的问题
(1)告诉我有关你自己的情况
(2)你对工作的期望是什么？
(3)谈谈你自己
(4)你主要的特长是什么？
(5)你最大的缺点是什么？
(6)你最喜欢什么类型的工作？
(7)你为什么希望上我们这个公司来
(8)这个工作为什么吸引你
(9)5年内你希望自己有何发展？
(10)你有野心吗？为什么？
(11)你如何描述自己做事的风格。
(12)你如事的态度是什么。
(13)为什么你不去追求更好的工作或职位？
(14)你人生的目标是什么？
(15)你的朋友多吗？为什么他们愿意和你往来？
(16)如果你的上司和你的同事有利害冲突，你可能站在哪一边？
(17)你希望挣多少钱？
(18)将来你打算跳槽吗？
篇二：大学生应如何做就业准备
面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备
首先是基本的专业能力:在此能力中，主要是包含毕业生对自身所学专业课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基本理论认识知识。其次作为个人，其还应该具备一定的职业规划、职业心态等个人职业生涯指导能力，最后他还应该具备一定的求职技巧方面知识。这些知识，是一个毕业生在应聘某职位时所应该具备的基本专业能力。这些基本能力，是毕业生就业的前提条件，有这些能力，不一定能满意就业，甚至无法就业，但没有这些能力，那么就业就真的是一个问题。
其次是基本的职业素养能力:在此能力中，主要包含毕业生对所学专业理论知识的实际操作能力。另外一些基本职业素养、团队合作、任务执行、工作方法、时间管理、压力管理、信息沟通等这些基本的职业工作能力。这些能力，是决定毕业生在进入企业后，能否快速掌握必要的职业习惯和方法，更快的融入到企业中去的关键能力。这些能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作，快速进入职业角色关键能力。也是进行人才选择与录取的关键因素。
第三方面就是毕业生的学习和应变能力。前面我已经提到过，企业学习同学校学习最大的不同，就在于企业学习很多时候，是需要个人自学。因此，一个员工是否具有自学能力，是其能否快速成长的一个关键因素，因此，从人力资源的角度，衡量一个人是否能适应企业发展，其学习能力将是一个关键能力。另外一个方面，学生在学校中，其所处的环境是相对静止的，因此对其应变能力的要求不是很高。但当毕业生处于企业环境中，随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化，其所处的环境也是瞬息万变的，因此毕业生是否具有应变能力，以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化，是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力。因此，企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求，是目前企业人力资源发展的一个趋势
大学生就业难是社会普遍存在的问题，也是社会很关心的问题，从大学生本身来讲，自身应该从哪几方面做准备呢？
1 放低心态，先找份工作积累经验.
首先，应当做好硬件方面的准备，即在学校期间要认真学习自己的专业课程，努力提高自身的业务素质和道德品质素质。
其次，在求职招聘前要做好自身的定位，不要过高的估计自己的能力，也不要妄自菲薄，要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品，客观的为自己制定就业计划。
最后，要做好招聘前的准备工作，认真设计自己的简历，在招聘过程中不急不燥，从容应对招聘方的提问。
2 可以自己创业，为自己的以后打算
投简历、跑招聘会，一个字：累，但结果却不如想象中的那么好。大学扩招以来，我国高等
教育可以说迈入了跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实，大学生就业问题日趋严峻，初次就业率和供需比日趋下降，尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候，就业形势确实不容乐观，受到社会各界的普遍关注。面对这样的就业形势，大学生应该提高自己的就业能力，让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。
先就业再择业？零工资就业？托关系就业？毕业就失业？这是很多应届毕业生正困惑的问题。本期职场讲坛，商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业。
现在大学生毕业，要读很多年的书，这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值。当付出那么多之后，才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱，有点怨言也就难免了。曾经有人总结出了80后的十大尴尬，其中有几个还是比较有代表性的。例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！还有一个就是稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语(Q吧)四级、计算机三级证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。
就业难，难在何处?我认为这主要有两方面的原因。首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。从资源的角度来看，就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态。这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候，存在很多的竞争。这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求。其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题。一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求，而另一方面，由于企业在招聘活动中，处于主动地位，其有更多的选择，因此其所开出的薪资待遇，并不能让毕业生满意。
有的人把问题的根源向上追，有社会的问题，有教育体制的问题，有企业的问题。我不想就宏观环境继续讨论下去，因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情，大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的。在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下，作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境，实现自我增值，在能力达到一定条件下再反补社会做出更有利于发展的影响和改变。因此，身为其中的我们，要考虑的是在宏观中的个案——我们自己，能够做些什么，来改变自己的境况！
现在不是来界定谁有问题的时候，而且争论也毫无意义。落在伊拉克贫民头上的炸弹，不会因为亏欠了这个生命，就让他复活。现实就是在现有的环境下生存下去，并想办法活得更好。因此现在的问题是：如何找到自己的饭碗？如何保住自己的饭碗？因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主，以满足企业需要为目标，成为一个企业需要的优秀人才。以营销的观点来看待就业，我们就需要思考：客户（招聘企业）为什么会不满意？这其实就是一个职业竞争力的问题。为什么有的人职业发展青云直上？不往大了说，就是同一个学校同一个专业同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的，是什么造成了差异？近两年，一些高校与我合作开展“职业导师”项目。从目前的情况看，由我做职业导师的学生，在就业时所面临的困难会小一些，简历不是问题，经验不是问题，定位不是问题，就业没有遇到“难”的情况。可见，这不是宏观的问题。因为无论经济怎么样，企业需要人才，职场需要人才，有的人就业了，有的人失业了，问题在于大学四年这个过程的不同。
从企业的角度来看待引进毕业生问题，我们可以看到，企业对于毕业生降低薪资要求似乎并不感冒，按照企业方面的说法：“如果应届毕业生有工作能力，能够为企业创造效益，我们宁愿出比较高的薪资来聘请他。而如果我们仅仅因为他薪资低，就聘请一个无法快速适应工作的毕业生，企业需要大量的时间、精力和资金去培训他们一些基本的就职能力和职业素养，这样的时间和资金成本太高，这并不是我们所追求的。” 由此我们不难看出，仅仅是降低期望值不是解决就业的根本之道，提升就业力，不断增强自身的职业素质和就职能力，才可能为毕业生就业问题的解决，增加一个有力的砝码。近两年，我同一些高校就业指导中心合作，他们请我去给学生讲课，做他们的职业导师，贯穿大学四年的时间，目的就是为了提高学生的就业力。
该文章转载自 /biyielunwen/200912/121551222009.htm该文章转载自 /biyielunwen/200912/121551222009_2.htm
篇三：在校大学生应该为就业做哪些准备
在校大学生，应该为就业做哪些准备？
现在很多大学生对于就业都存在盲目的感觉，就业之前要做哪些准备呢？华西人才网小编在这儿给大家六点建议，大家可以根据自己的实际情况进行准备。
1、要有就业意识
哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始；才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。
2、尽早确定职业目标
越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢？还是就业？这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。 如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。
3、除学好本专业外，还要为就业而学习
离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了，知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业外，还要为就业而学习，选修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。
另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。
4、多交朋友
大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。
5、在学习之外，培养一个特长或爱好
多参加集体活动，尤其是体育活动、文艺活动，培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。
更有甚者，能够把爱好发展为事业，这也是最成功的就业或创业模式。例如，酷爱健身
的人去当健身教练，把自己的爱好转化为事业，把自己从爱好中的受益传授给别人，让大家都受益。
6、找机会实习
一定要在大学期间，参加社会实践与实习，这在大学生中已经成了共识，大学生的简历中，没有实践经验的已经很少了。这是非常明智的，因为，在找工作的时候，没有工作经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。
凡事预则立，不预则废，机会总是给有准备的人，有规划的人生是精彩的人生！
《大学生为就业做准备》
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