篇一：年轻干部挂职管理办法
***区年轻干部挂职管理办法
第一条 为了进一步推进我区干部挂职工作规范化、科学化、制度化，明确挂职单位（部门）、派出单位（部门）、挂职干部的职责，确保挂职干部在挂职期间深入实践，严格要求，增长才干，结合我区实际，制定本办法。
第二条 挂职干部的选派、管理和考核等各项工作，适用本管理办法。
第三条 本办法中的挂职有两种形式，一是上挂培养，选派基层优秀年轻干部到区直单位（部门）挂职；二是下挂锻炼，选派区直单位（部门）优秀年轻干部到乡镇、街道或信访稳定、重点项目建设等一线岗位挂职。
第四条 挂职干部选派、管理和考核工作，由区委组织部牵头，会同区人力资源和社会保障局以及有关单位（部门）组织实施。各派出单位（部门）、挂职单位（部门）要积极配合，做好挂职干部的管理工作。
第五条 挂职干部应具备以下条件：
（一）正式在编在岗人员；
（二）政治素质好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，思想作风端正，具有强烈的事业心和责任感，有发展潜力和培养前途；
（三）具有挂职单位（部门）所需要的工作能力和其他条件；
（四）身体健康，大专以上学历，年龄原则上不超过40周岁。
第六条 挂职时间及职务
挂职时间为6个月，一般不得超过一年。根据具体需要安排挂职干部职务，挂职干部按照职务要求落实相应分工，明确责任，制定任职期间的工作目标。
第七条 选派挂职干部的工作程序
（一）区委组织部制定挂职工作方案，派出单位（部门）根据选拔条件择优推荐挂职锻炼人选。
（二）区委组织部负责审核筛选，提出拟挂职人员名单及挂职单位（部门）。
（三）征求主管区级领导意见后，提交区委、区政府主要领导审议。
第八条 挂职干部的日常管理
（一）干部挂职期间，由区委组织部主管，挂职单位（部门）负责日常管理。挂职干部参加挂职单位（部门）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受挂职单位（部门）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
（二）干部挂职期间，工作分工和考核均以挂职单位工作为主，适当兼顾派出单位工作，不能兼顾时应区分轻重缓急，由单位之间协商或报区委组织部共同研究解决。
（三）干部挂职期间，除组织关系转移至挂职单位（部门）
外，挂职干部与派出单位（部门）的工资关系、人事关系不变。
（四）在挂职工作期间，挂职干部按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。挂职干部的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。
（五）区委组织部定期采取深入挂职单位、电话联系或召开座谈会等方式，了解掌握挂职干部的学习、工作、生活等情况，及时解决干部遇到的困难，使其安心工作。
第九条 挂职单位（部门）管理职责
（一）安排挂职干部参加所在单位的党组织生活，督促他们自觉接受党组织的监督管理。
（二）明确挂职干部联系人，帮助挂职干部制定学习、工作计划，明确任务和要求。
（三）对挂职干部在工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格要求，为挂职干部大胆开展工作创造良好的环境和条件。
（四）发现挂职干部在思想、工作和纪律等方面存在倾向性、苗头性问题时，要对其进行诫勉谈话，加强教育。对存在突出问题的要及时向区委组织部报告。
（五）积极主动向区委组织部反映挂职干部的表现情况。挂职结束时督促挂职干部做好总结，并实事求是、客观公正地做出组织鉴定。
第十条 派出单位（部门）管理职责
（一）认真执行挂职干部工资、津贴补贴发放等规定。
（二）经常主动了解挂职干部的工作、学习、生活情况，掌握思想动态，全力支持挂职干部开展工作。
（三）协助区委组织部和挂职单位（部门）认真做好挂职干部的考核工作。
第十一条 挂职干部职责
（一）服从挂职单位（部门）的管理，认真遵守挂职单位（部门）的规章制度，主动接受干部群众监督。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。
（二）明确挂职目的，制定挂职工作计划，认真负责地完成挂职单位（部门）分配的工作任务。
（三）积极参加挂职单位（部门）党组织生活，按时缴纳党费。
（四）每季度向区委组织部汇报挂职情况。
第十二条 挂职干部的考核
（一）日常考核，由挂职单位（部门）负责。主要包括在岗在位、履职尽责、学习锻炼等情况。
（二）挂职期满考核，由区委组织部负责。主要包括挂职干部在挂职期间的德、能、勤、绩、廉、学等综合情况，重点考核工作实绩。挂职干部本人填写《***区年轻干部挂职锻炼总结鉴定表》，汇报挂职期间的主要工作情况和收获体会，挂职单位（部
门）、派出单位（部门）予以鉴定。考核结果按照优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）评定等次，并作为提拔使用的重要依据。
第十三条 本办法由区委组织部负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起执行。
附：《***区年轻干部挂职锻炼登记表》
《***区年轻干部挂职锻炼汇总表》
《***区年轻干部挂职锻炼总结鉴定表》
篇二：挂职锻炼干部管理制度
挂职锻炼干部管理制度
第一条：挂职单位对挂职干部本着“大胆使用、严格管理、积极培养、加强锻炼、思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上照顾”的原则，为挂职干部创造良好的工作和生活环境。
第二条：挂职干部要加强党性锻炼，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党群干群关系，珍惜锻炼机会，虚心学习，狠抓实干，勇于实践，自觉接受锻炼和考验，不断提取驾驭工作和解决复杂问题的能力，以实际行动树立挂职干部良好形象。
第三条：自觉遵守挂职单位各项管理制度，树立良好社会形象。
第四条：挂职干部挂职期间，要与原单位工作脱钩。其党团组织关系转入挂职单位。
第五条：挂职干部在挂职期满，要写出书面工作总结报有关部门。
第六条：挂职单位应定期或不定期召开挂职干部例会，让挂职干部座谈、交流工作体会，主要领导应听取挂职干部工作、学习和生活情况汇报，对进一步做好挂职干部工作提出要求。
第七条：挂职干部在挂职期间要严格遵守挂职单位各项
规章制度。挂职干部因病因事及其他特殊情况需请假的，应按规定向分管领导报告，办理有关请假手续。对违反纪律，擅自离岗的将给予通报批评。
第八条：挂职干部挂职结束后，由旗委组织部门进行考核，挂职干部所在单位对挂职干部做出公正客观的鉴定，作为挂职干部提拔重要的使用依据。
篇三：干部挂职锻炼鉴定
挂职锻炼单位鉴定意见
根据县委组织部安排，xx同志自2014年8月至2015年3月在我局挂职锻炼。在局里工作期间，该同志本着积极主动、认真负责的态度，在实践中得到了锻炼和提高。现将该同志在我局挂职期间的思想、工作状况作如下鉴定：
一、在思想政治方面，该同志不断追求进步，显示出较高的政治素养。
作为一名年轻干部，他身上有着蓬勃的朝气和昂扬的锐气，具备较高的政治素养，积极追求进步。他积极参加我局机关的各项政治学习教育活动，不断自学与信访工作有关的知识，还充分利用各种场合和时间，以极大的热情与局机关其他同志交流思想心得，增进了友谊，团结了同志。
二、在工作态度方面，积极主动、踏实肯干，刻苦钻研业务。
该同志具有较高的文化素质，知识面较宽，服务意识较强。来我局挂职，面对新的工作岗位、新的知识领域、新的工作环境，他不辜负组织的期望，十分珍惜有限的宝贵时间，强化业务学习，努力锻炼本领。在听取来访群众反应问题时耐心、细致。在半年时间里接待来访群众500余人次，真正做到了柔情化解、真情服务。另外，在北京信访值班期间，更是兢兢业业，24小时待命，以邻里间谈话的形式，与上访户耐心沟通、交谈，得到了上访户的信任及肯定，也得到了
市信访局领导的认可。
三、在待人接物方面，该同志严以律己，宽以待人，具备较好的组织协调能力。
他的一言一行、待人接物都体现了新一代年轻领导干部的良好风貌和较高素质。在我局挂职期间，他严格遵守工作纪律，按时上下班，有事请假。该同志为人谦虚和善，尊敬领导、团结同志、彬彬有礼，注重搞好同局内同事的关系，从不向挂职单位提条件，严格遵守挂职干部的行为规范。
该同志在工作和生活中能够严格要求自己，摆正位置，放平心态，谦虚谨慎，注意形象，工作踏实，任劳任怨，他富有朝气，充满活力，头脑中框子少，接受新事物快，工作热情高，工作中勇于开拓和创新，受到了我局领导和同志们的认同和好评。
最后，希望在各级党组织和组织部门的关心、培养、教育、管理下，xx同志能够以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，投身到日后工作中去，努力发挥聪明才智，在实践中不断成长和成熟起来。
《领导干部挂职》
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