篇一：16 CS02 《派遣员工劳动合同》——常熟服务外包公司标准版 2012V09
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位） 乙方(劳动者)
单位名称: 苏州欧瑞达服务外包有限公司姓 名： 法定代表人: 明小峰身份证号： 地 址: 苏州市吴中区木渎镇金枫路216号2幢 住 址： 单位电话:联系电话： _
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同类型和期限
本合同为固定期限劳动合同，自年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为 个月。合同到期后，双方均未提出异议的，合同自动延期2年。合同起始日期以正式用工之日为准。
第二条 工作内容和工作地点
2.1甲方派遣乙方到与甲方签订《劳务派遣协议》的用工单位从事： □生产制造业工作 □服务业工作 □其他 。
2.2工作地点：□苏州地区□其他。
2.3乙方应按用工单位的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
2.4乙方接受用工单位依经营需要或视乙方工作能力，变更乙方工作岗位和地点。
2.5乙方接受甲方根据劳务派遣协议约定或者甲方的经营需要，变更乙方的用工单位、工作岗位和地点。
第三条 工作时间和休息休假
3.1乙方工作时间按国家规定的工时制度执行。用工单位被劳动部门批准实行特殊工时制度的，按被批准的工时制度执行。
3.2乙方因用工单位经营需要加班的，甲方将督促用工单位执行当地法规，给予乙方补休或加班工资。
第四条 劳动保护和劳动条件
4.1乙方在劳动过程中必须严格遵守用工单位的安全操作规范。
4.2乙方享有符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第五条 劳动报酬
5.1乙方在用工单位从事劳务派遣工作期间，正常出勤并付出合格劳动后，有权按照甲方或用工单位规定的《派遣员工薪酬制度》获得劳动报酬，且劳动报酬不得低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准，具体以本协议约定为准；加班工资以用工单位所在地最低工资标准为基数计算。
5.2用工单位或者工作岗位发生变更时，乙方的劳动报酬标准按照新的用工单位或工作岗位的《派遣员工薪酬制度》执行。
第六条 社会保险和福利保障
6.1甲方根据用工单位结算的保险费用，按照相关规定和标准，为乙方缴纳相应的保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。当用工单位发生变更时，社会保险按变更后的用工单位的标准执行。
6.2乙方发生工伤事故或患职业病，乙方应在事故发生后24小时内告知甲方，甲方将要求用工单位负责及时救治和帮助。
6.3因乙方拒绝缴纳社会保险、未及时提交社保转移单等有效参保资料等不可归责于甲方的原因，导致的未及时或未足额缴纳社保，相关法律后果由乙方自行承担，包括但限于补缴社保的企业差额部分、滞纳利息等金额。
第七条 劳动纪律和规章制度
7.1甲方应依法制定各项规章制度并公示，用工单位规章制度视作甲方制度的补充。
7.2乙方应遵守甲方、用工单位的各项规章制度，服从甲方及用工单位的管理和教育。
7.3甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方、用工单位依法制定的规章制度，给予乙方教育、奖惩，或做解除劳动合同处理。
7.4除甲方及用工单位规章制度规定外,以下行为同样视为严重违反劳动纪律:
7.4.1无正当理由拒不服从甲方变更用工单位的。
7.4.2未经甲方安排或批准,擅自离开被派遣的用工单位1天及1天以上的。
7.4.3乙方未按甲方要求在离岗一个月内办理离职手续的。
7.4.4无故旷工2天及2天以上的。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
8.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
8.1.1 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
8.1.2 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，及不可抗力因素致使合同无法完全履行的；
8.1.3 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并不支付经济补偿。
8.2.1 试用期内不符合录用条件的（包括但不限于未能在录用一个月内提供入职必需资料的;体检不合格的）；
8.2.2 严重违反甲方及用工单位劳动纪律、规章制度的。
8.2.3 严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害（人民币2000元以上）的；
8.2.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；
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8.2.5 以欺诈（包括但不限于乙方在签定本合同前未与前用人单位解除劳动合同的；乙方患有精神病，传染性疾病，严重的肝胆肾疾病史或正在治疗中，到岗前未向甲方如实说明或故意隐瞒真实情况的；乙方向甲方或用工单位提供虚假个人资料或证明）、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
8.2.6 被依法追究刑事责任；
8.2.7法律法规规定的其他情形。
8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
8.3.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；
8.3.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且不能就变更劳动合同达成协议的；
8.3.3 乙方被用工单位认定不能胜任工作，经培训和调岗仍不能胜任的。
8.3.4 法律法规规定的其他情形。
8.4 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：
8.4.1 本合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
8.4.2 乙方达到法定退休年龄、死亡、宣告死亡、宣告失踪的；
8.4.3 甲方被依法宣告破产、撤销或者提前解散的；
8.4.4 法律法规规定的其他情形。
8.5甲方与乙方协商一致，可以解除本合同或续签合同。乙方要求解除合同或合同到期不再续签，则需提前30天以书面形式通知甲方和用工单位，进行工作交接，直至完成解除劳动合同手续。
8.6如因用工单位原因导致乙方不能正常工作或产生纠纷的，乙方应在发生之时起24小时内告知甲方，由甲方负责与用工单位协调处理。乙方未及时告知甲方或虚假捏造事实导致不利后果由乙方自行承担。
8.7乙方主动离开被派遣单位3天及以上的,视为与甲方提出解除劳动关系，需在当月按甲方要求办理劳动合同解除手续。
第九条 违约金及赔偿责任
9.1下列情形之一的，乙方应对甲方或用工单位的经济损失承担赔偿责任：
9.1.1乙方主动离开用工单位工作岗位，未提前三十天向用工单位或甲方发出书面通知。
9.1.2乙方未完成工作交接擅自离岗的。
9.1.3乙方主动离开用工单位后，当月未与甲方完成解除合同手续的。
9.1.4乙方因违反法律、法规，或甲方、用工单位规章制度，给甲方或用工单位造成损失的。
9.2下列情形之一的，乙方应承担违约责任，向甲方或用工单位支付违约金。
9.2.1违反与甲方或用工单位的保守商业秘密的协议的。
9.2.2因甲方或用工单位出资培训和提供特殊待遇与乙方订立服务期协议，服务期内乙方提前解除本合同的。
9.3以上涉及经济赔偿或违约金，乙方愿意在工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除；不够扣除的，甲方及用工单位仍然有权就余额部分向乙方追偿。
第十条 劳动争议的处理
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，首先应当协商解决。协商不成向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 其它
11.1签定本合同前，乙方已确认与上一家用人单位解除劳动合同。
11.2甲方和用工单位的规章制度（包括但不限于劳动纪律、薪酬制度等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 11.3因本合同履行而发生的通知事项，均以甲方挂号信件寄送至乙方住址（以乙方身份证地址或员工信息登记表地址为准）之日起视为通知。乙方联系电话、家庭住址等发生变化的，应及时书面告知甲方，不利后果乙方承担。
11.4乙方应确保身份证合法性、真实性，若身份证丢失或更换，应及时告知甲方，并将新身份证复印提交甲方一份。 11.5本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。
11.6本合同一式两份，双方各持一份，签字（盖章）后生效，具同等法律效力，之前双方签订的劳动合同自动失效。 第十二条 具体约定（必填项目）。
甲 方（盖章）： 乙 方(签字或手印)：
（乙方承诺在仔细阅读并完全理解本协议内容的前提下签署协议）
本协议签署日期： 年 月 日 - 2 -
篇二：常熟美食
熟有十大名菜（叫化鸡、百汁西露笋、出骨刀鱼球、幢锅油鸡、清汤脱肺、芙蓉蟹斗、出骨生脱鸭、松树草油、响油鳝糊、起油豆腐汤）和八大名点（冰葫芦、盘香饼、栗子羹、炒血糯、山药糕、扁豆酥、印子糕、炸元宵），还有醇香四溢的桂花酒。其中以酥嫩鲜美的叫化鸡最为著名，您可到其发源地，位于兴福寺附近的著名的王四酒家品尝正宗的口味。
此外，当地人用血糯米做的各种甜点心，味道不错，也值得一尝。
作为江南水乡，到常熟尝河鲜，品阳澄湖大闸蟹，乃是人生一大乐趣。
丰乐桥-----桂花糖藕，杨园熟食，椒盐排条
阜湖路-----大饼油条，马家熏腊熟食（不包括炒菜）
塔弄3号----原味香瓜子，熏青豆
泰安街-----炸鸡腿，鸡翅膀，颜港熟食
粉皮街-----好望角饭店，臭豆腐
劳动局对面-----吴镇宇臭豆腐
琐澜路-----鸡蛋饼，豆浆
虹桥下塘口------油酥大饼
菱塘北村---大龙糕团店（石梅盘香饼）
报慈菜场-----草鸡脚，镇江捆蹄，咸水鸡
河东街北京布鞋对过-----野味，奥鸡
兴福街（豪客来）----早上包子，下午生煎
时代超市----糖炒栗子
里颜港----糖炒栗子，程记汤煲，桂鑫园鲜肉月饼
大润发斜对面----张太汤煲
环城东路----老地方面馆刀削面
海虞北路（2院附近）山鑫园----快餐，冷结面
图书馆对面新房子后槐柳巷----痴饭糕
县南街----松盛糕团，小馄饨，新雅菜饭，福建沙田小吃
方桥头----豆腐花，绿豆汤
琴湖路----台湾手抓饼
曹泾菜场-----生煎，扯蓬豆腐干
工人文化馆------早上糍饭团
牛肉---- 粉皮街底香香，川菱桥下陈记，泰安陈记，报慈陈记
常熟有十大名菜（叫化鸡、百汁西露笋、出骨刀鱼球、幢锅油鸡、清汤脱肺、芙蓉蟹斗、出骨生脱鸭、松树草油、响油鳝糊、起油豆腐汤）和八大名点（冰葫芦、盘香饼、栗子羹、炒血糯、山药糕、扁豆酥、印子糕、炸元宵），还有醇香四溢的桂花酒。其中以酥嫩鲜美的叫化鸡最为著名，您可到其发源地，位于兴福寺附近的著名的王四酒家品尝正宗的口味。 此外，当地人用血糯米做的各种甜点心，味道不错，也值得一尝。
作为江南水乡，到常熟尝河鲜，品阳澄湖大闸蟹，乃是人生一大乐趣。
常熟特产
虞山绿茶
“十里青山半入城”的常熟虞山，不仅风景秀丽，充满诗情画意，而且盛产碧绿清爽、香气四溢、有养气颐神之功效的各茶：虞山绿茶。在虞山顶上，有座奇石林立、状如刃劈斧砍的山峰，名叫剑门，周围山势平坦，种满垅垅茶树。因其面向碧湖，空气清纯，每年“谷雨”前后，茶树长出嫩芽
，及时采摘，精工焙炒，制出驰名中外的高级绿茶，故又称剑门绿茶。解放后，专门成立了虞山林场，进行统一管理，特别是改革、开放以来，在当地政府的重视和扶植下，进行科学栽培，虞山茶树更加郁郁葱葱，碧绿鲜翠，加之，炒培技术不断改进，茶叶质量直线上升。现在由虞山林场经营的茶厂所生产的正宗虞山绿茶，饮誉四海。
叫化鸡
叫化鸡又名黄泥煨鸡。相传明末清初虞山之麓有一乞丐，宰鸡去内脏后，因无锅灶，遂涂上
山泥，置火堆中煨烤至熟，去泥壳而食，味极鲜美。“叫化鸡”由此得名。民国9年，山景园名厨朱阿二，选地产“三黄”（黄羽、黄嘴、黄脚）母鸡，配以鸡肫、鲜肉，火腿、香菇等为填料，用荷叶包裹，并改进涂泥等制作工艺，讲究火候，煨熟去壳，不失原形，装盆淋上麻油后，随附芝麻甜酱和葱白段蘸食。因皮色金黄，香气四溢，肉质酥软肥嫩，腹藏配料适口，色香味俱佳，声誉不胫而走。该菜于1983年获江苏省商业厅名特产品证书，并被列入《中国菜谱》。
桂花栗子
在风景秀丽的虞山脚下，盛产珍品虞山桂花栗。常熟素有栽种桂花树的习惯，每到中秋时节，家前屋后桂花盛开，村村寨寨浓香扑鼻。这时栗子也渐渐成熟。桂花栗子含有丰富的淀粉、蛋白质和糖分，营养价值很高，既能亦生吃，可煮熟吃，生食香甜脆嫩，熟食则甜糯细腻，满口桂香。若把它做成花栗羹，便是一只香甜爽口的佳肴；若用它烧鸡，则鸡烂栗酥，味道入骨，是老少佳宜的名菜。
无尻螺
螺为介属生物，可以佐餐。天下所有的螺都有尻，而唯有常熟兴福寺前潭中之螺，却是天然无尻，这是一件奇事。明龚立本《松窗快笔》云：“破山一禅师出外归见诸徒煮螺，尽捣去，禅师捧螺持咒置涧中，螺俱复生，至今涧中有无尻螺焉。”由此可见，数百年前便有此螺，并形成了美妙的传说流传于民间，而为什么唯有此潭会生存这种无尻之螺，它的谜，有待于生物学家进一步研究、探讨。
浒浦黄花鱼
座落在长江口的浒浦镇，盛产味道鲜美的黄花鱼。每年农历三四月间，百花盛开，风和日丽，浒浦港渔船云集，人来客往，好不热闹。随春而来称之“百日黄”的黄花鱼上市了。黄花鱼是海鲜的一种。每年春季，渔民出海捕捞，把活鱼从网中撒入舱内，用盐腌渍，因此又称为咸黄鱼。人们买了这种鱼，回家去鳞开肚，洗净晒干，可以久贮不腐，当作家常菜肴食用。由于黄花鱼肥厚肉嫩，可以做出多种菜肴。除腌贮外，干熏、糟渍、或整条清炖或切块红烩，都鲜美可口，是常熟群众十分喜爱的海鲜之一。
绿毛龟
绿毛龟，观赏动物，成为案头别致摆设，特别是用白瓷钵盛清水养之，其毛更显碧绿可爱，
令人赏心悦目。 绿毛龟原产于虞山山涧之阴荫处。秦淮海诗云“ 龟藏坎水毛皆绿 ”。龟以象牙色底板，白头朱目者为贵。饲养者，必勤加洗刷，水用淡水或涧水，若遇漂粉水，毛必脱烂。春暖自坛中取出，夏初日食鱼虾。至冬初即冬眠，当入坛或缸内，不食不动，来年清明取出，每器容一头，一器多容则倾轧而秃毛不长。
河豚鱼
常熟长江口区，除盛产鲥鱼、黄鱼、刀鱼等美味海产外，还能捕到一种形如滚筒、眼小肥实的河豚鱼。 此种海产品虽然鲜美无比， 旧时有“吃了河豚百样无味”之说，但吃时千万要小心谨慎，切莫粗心大意。因为此鱼腹中有剧毒，其脊血、鳍尾、肝脏等处，都藏有毒汁，俗语有吃河“拼死豚”之戒。因此在食前，必须请有经验的老师傅将鱼腹内脏拣清，洗净，然后用油煮煎，再放入佐料反复烧煮，更烧得肉烂皮酥，方可食用。为了防止中毒，最好在吃鱼前烧煮一锅“ 芦根汤 ”以备解毒之用。总之，食用此鱼，必须特别小心，严防中毒事故发生。
[摘要] 常熟有十大名菜（叫化鸡、百汁西露笋、出骨刀鱼球、幢锅油鸡、清汤脱肺、芙蓉蟹斗、出骨生脱鸭、松树草油、响油鳝糊、起油豆腐汤）和八大名点（冰葫芦 、盘香饼、栗子羹、炒血糯、山药糕 、扁豆酥、印子糕、炸元宵），还有醇香四溢的桂花酒。
常熟有十大名菜（叫化鸡、百汁西露笋、出骨刀鱼球、幢锅油鸡、清汤脱肺、芙蓉蟹斗、出骨生脱鸭、松树草油、响油鳝糊、起油豆腐汤）和八大名点（冰葫芦 、盘香饼、栗子羹、炒血糯、山药糕 、扁豆酥、印子糕、炸元宵），还有醇香四溢的桂花酒。其中以酥嫩鲜美的叫化鸡最为著名，可到其发源地，位于兴福寺附近的著名的王四酒家品尝最正宗的口味。
此外，当地人用血糯米做的各种甜点心，味道也不错，值得一尝。作为江南水乡，到常熟沙家浜尝河鲜，品阳澄湖大闸蟹，乃是人生一大乐趣，不过价格稍贵。
美食推荐地：
兴福寺面馆
地址：常熟市兴福寺后山门
推荐菜：蕈油面、虾仁面、香椿
王四酒家（传统菜为主）
地址：常熟虞山北路358号
电话：0512－52849999
推荐菜：王四熏鱼、鸭血糯、王四叫化鸡、桂花酒
吴地人家（私藏菜为主）
地址：常熟尚湖水街
推荐菜：养颜四宝、荷香笼蒸双色虾、一品宫廷排、密制鹅肝、全家福砂锅山泉湖生态美食总汇
地址：常熟尚湖风景区北入口
电话：0512-5222777
江苏常
熟美食推荐：
叫花鸡：
“叫花鸡”原出于江苏常熟，是一些穷苦难民（或叫要饭的）偷来的鸡，用泥巴把鸡包起来，架火烧泥巴，泥烧热了鸡也就熟了。此鸡皮色金黄橙亮，肉质鲜嫩酥软，香味浓郁，原汁原味，营养丰富，风味独特。可备香油、葱白、甜面酱供蘸食。
传说：相传当年乾隆皇帝微服出访江南，不小心流落荒野。有一个叫花子看他可怜，便把自认为美食的“叫化鸡”送给他吃。乾隆困饿交加，自然觉得这鸡异常好吃。吃毕，便问其名，叫化头不好意思说这鸡叫“叫花鸡”，就胡吹这鸡叫“富贵鸡”。乾隆对这鸡赞不绝口。叫花子事后才知道这个流浪汉就是当今皇上。这“叫花鸡”也因为皇上的金口一开，成了“富贵鸡”。流传至今，也成了一道登上大雅之堂的名菜。
典故：相传清代在虞山之麓，有一求乞叫化，得三黄（黄嘴、黄脚、黄皮）鸡一只，既无炊具又无调料，无法煮食，遂以土法烤食。先将鸡宰杀，去其内脏，带毛涂泥，后取败枝枯叶堆成火垛，将鸡烘烤，待泥干成熟，敲去泥巴，鸡毛随泥壳而脱，鸡香肉酥，为江南一绝。
幢锅油鸡：
锅油鸡，为常熟王四酒家于本世纪初创制的名菜。王四酒家，始创于清光绪年间（1887年），由本地村民王四开设的一爿小酒店。以“油鸡白酒、山味野蔽”为特色。
此菜选本地产“三黄”母鸡，经独特的烹制方法制成，具有色泽金黄油亮，皮肥肉腴，香气芬芳的特点。此菜宜大批烹制。
盘香饼：
被美食家誉为常熟食品一大特色的“石梅盘香饼”排在常熟著名小吃之首。用面粉制作，绕成盘香形，烘烤而成。色成金黄。食时外脆内酥，味香可口。内有馅心，外撒芝麻，分白糖猪油，猪油夹沙、葱猪油、白糖玫瑰、椒盐等，出炉时松脆酥香。
虞山镇菱塘北村三弄17幢楼下的一个书报亭边有常熟做“石梅盘香饼”店家－“大龙糕店”，是一个仅有近6平方米的小店，味道正宗。
清汤脱肺：
江苏常熟名菜“清汤脱肺”为1920年山景园名师朱阿二创制而成，取鲭鱼内脏去肺为主料，配之火腿、笋片、香菇等烹制成清汤，鱼汤为淡白色，鱼肝粉红色，汤肥而糯，鱼肝酥嫩，味鲜而香，在当地普遍受到欢迎。
出骨刀鱼球：
刀鱼口味鲜美，惟细刺骨较多，吃时甚为不便，常熟福山港所产刀鱼多而且肥。公元一九二0年间，常熟“山景园”老厨师郑小六，创制了出骨刀鱼园的方法,吃时很便利，并保持原有刀鱼的鲜味。
鱼园成小园球形，色泽洁白，浮在汤面，汤色澄清，鲜美清香。鱼球非常细嫩，如水豆腐一
般，入口即化。此菜一经改制后，群众很为喜爱。
篇三：职业学校政策
高级技工学校标准
第一条 学校应全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持以科学发展观指导学校各项工作，牢固树立为经济和社会发展服务、为国家高技能人才培养服务的办学指导思想。
第二条 学校应以培养素质优良的技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才为主要目标。在培养高级技工的同时，承担企业高技能人才培训及其他职业培训任务。
第三条 申请设立高级技工学校应具备国家重点技工学校资格，并举办过两届以上高级技工培训班。
第四条 学校专业设置应紧密结合区域经济发展需要，适应企业生产实际对高技能人才的需求，常设高级技工专业一般不少于4个。
第五条 学校办学规模应与本地区经济和社会发展相适应，在校生规模达2000人以上，其中，高级工班在校生3年内达到800人以上。开展各类职业培训每年不少于1000人次，其中企业在职职工高级工及以上培训规模每年不少于500人次。
第六条 学校占地面积和建筑面积与其专业设置类别和办学规模相适应。占地面积（不含教职工宿舍等非教学用房区域）不少于6.6万平方米（约100亩），建筑面积一般不少于5万平方米（不含教职工宿舍等非教学用房），其中实习、实验场所建筑面积不少于1.5万平方米。
第七条 学校必须配备具有较高政治素养和管理能力，熟悉技能人才培养规律，有职业教育培训工作经验，并具有高级专业技术职务或高级技师职业资格的专职校长和教务副校长。
第八条 学校必须具有与专业设置和教学要求相适应的专兼职教师队伍。文化、技术理论课教师具有高级讲师职务的占30%。高级实习指导教师、技师和高级技师占实习教师总数的45％以上。理论实习教学一体化教师达到专业课教师总数的60%以上。学校应聘请具有丰富实践经验的企业高技能人才和工程技术人员担任兼职专业课教师和生产实习指导教师。
第九条 学校应建立由产业界、经济界及有关部门专家组成的高技能人才培养咨询委员会，定期召开会议，沟通经济、科技发展和行业企业高技能人才需求等信息，形成专业设置和高技能人才培养方案反馈调整机制。
第十条 高技能人才培养实行学校和企业联合培养模式，学校应与企业联合制定高技能人才培养方案。学生在学校完成理论学习和技能训练，在专业对口的企业进行生产实习，配备专业技术人员和高级技师、技师指导学生参与企业解决生产难题和技术革新、项目攻关等活动。 学校应主动为企业培养高技能人才提供服务，充分利用培训资源，与企业联合开展在职职工高技能人才培训。
第十一条 学校必须以职业活动为导向，以提高学生职业技能和解决生产实际问题的能力为重点，依据国家职业标准，并结合企业生产实际实施教学。所开设的专业应有部颁或主管部门批准的教学计划、教学大纲，使用国家级规范教材。需要自行制定教学计划、教学大纲，要经省级劳动保障部门批准。
第十二条 校内实习场所和实习基地必须满足国家职业标准规定的高级工技能操作项目的要求，保证每生有实习工位。校内实习场所主要实习设备、设施（或仿真模拟设备）要配套，并达到国内先进水平。
第十三条 学校应结合专业选择生产设备先进、技术处于同行业领先水平的企业作为学生定点实习基地，并与企业签订校企合作协议，保证学生参加对口专业生产实习。每一个高级工专业至少有2个以上合作企业。
第十四条 学校应设立专业教学研究机构，及时收集生产、服务领域中新技术、新工艺、新设备、新材料的信息，调整充实教学内容，建立和完善职业活动导向课程体系，改进教学方法，保证教学的先进性。
第十五条 学校各常设专业至少有一名专业带头人,专业带头人应在当地专业领域具有一定影响力。
第十六条 学校必须有可靠稳定的经费来源，并有与培养高技能人才相适应的基本建设和设备购置经费。
劳动部、国家计委关于申办高级技工学校有关事项的通知 1997、12、8
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、计划委员会，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部：
为使申办高级技工学校的工作更加科学、规范，根据劳动部、国家计委《关于申办高级技工学校若干问题的通知》（劳部发〔１９９５〕２８９号）要求，现就申办的有关事项通知如下：
一、申办条件
（一）高级技工学校主要由地方政府、行业主管部门或大型企业建立。省级人民政府或国务院行业主管部门要在国家统筹规划和指导下，制定本地区、本部门高级技工学校发展规划。
（二）具备高级技工学校设置标准（高级技工学校设置标准另行发文）、并举办过两届以上高级技工培训班的国家重点技工学校具有申办资格。
二、申办程序
（一）申办学校须经办学主管部门同意，按隶属关系逐级报送有关材料。省级劳动部门或行业主管部门要组织专家对申办学校进行论证。地方办的学校由省级劳动部门审查，经省级人民政府核准申报；国务院行业主管部门直属学校在征得学校所在省级劳动部门意见后由各行业主管部门核准申报。
（二）申办材料由省级劳动部门或行业主管部门于每年第三季度以前报劳动部。申办材料包括：１．本地区、本行业高级技能人才的中长期（５－１５年）需求预测报告和高级技工学校发展规划（包括地区分布、所数、专业布局等）；
２．申办学校基本情况报告（包括专业设置）；
３．可行性论证报告（附专家名单）；
４．高级技工学校申报审批表；
５．有关部门对学校基建投入、学校规模、领导班子配备和生均经费标准的批复意见。
三、审批
（一）劳动部成立高级技工学校评审小组，组织专家进行评审，提出评审意见（对申办材料有疑义的，可采取专家评估认定），劳动部、国家计委依据专家意见进行审批。
（二）审批分为批准建校和筹建两类：对达到设置标准要求的，由劳动部会同国家计委审核批准；对暂未达到要求的，但根据地方或行业经济建设和高级技工学校发展规划要求确需建立的，由劳动部职业技能开发司和国家计委社会司审核批准筹建。筹建期限一般在３年以内，筹建期满后，按申办程序办理。
（三）已经批准的高级技工学校增设专业需经省级劳动部门或行业主管部门论证后，报劳动部、国家计委审核批准。
四、招生及毕业生待遇
（一）经批准的高级技工学校可于当年开始招生，招生计划纳入国家社会发展年度计划，随技工学校招生计划一并下达。经批准筹建的高级技工学校可举办高级技工班，招生人数由省级劳动部门或行业主管部门确定。
（二）高级技工学校主要招收技工学校等中等职业学校毕业生，或招收具有同等学力的中级技术工人，学习期限２－３年。在职职工学习可采用脱产、半脱产或业余等形式，也可采用学分制。
（三）高级技工学校招生办法由省级劳动部门参照《技工学校招生规定》的原则确定，并指导学校做好招生考试、录取等项工作。
（四）高级技工学校毕业生经考试和职业技能鉴定合格，颁发劳动部统一印制的高级技工学校毕业证书和高级技术等级证书。获“双证”的毕业生工作满两年可申报考评技师。
（五）高级技工学校毕业生，在其从事相应技术岗位的工作时，应按已达到的技术等级执行相应的工资标准；进入技工学校等事业单位的，其工资标准可参照高等专科学校毕业生待遇执行。 为保证高级技工学校的办学水平和教学质量，劳动部、国家计委将定期组织对高级技工学校的检查和评估，以促进高级技工学校不断完善办学条件，提高教学质量，为社会主义现代化建设培养高级技能人才
江苏省劳动厅关于举办学制教育高级技工班有关问题的通知
各省辖市劳动局，省有关单位，常熟市劳动局：
近年来，为适应经济发展对高级技能人才的需求，解决企业高级技能人才结构性短缺的矛盾，各技工学校申办学制教育高级技工班的积极性较高。为规范学制教育高级技工班的办学条件，提高教学质量，推动技工教育多层次发展，参照原劳动部关于印发《高级技工学校设置标准(试行)的通知》的有关条件，现将学制教育高级技工班的有关问题通知如下：
一、办班条件
申办学制教育高级技工班须具备以下条件：
1.经批准为省部级及以上重点技工学校或具有专业优势的教学管理规范技工学校；
2.所投专业技术含量高，适应经济发展对高级技能人才的需求，且连续招生在三年以上；
3.有适应专业特点，满足教学需要的专用教室和实验室，并配备先进的实验仪器、设备和电化教学设备；实习工厂或实习基地配备有国内先进技术水平的生产设备(或仿真模拟装置)，配齐工卡量具。
4.公共必修课程、专业基础课程和专业必修课程须配备具有讲师及以上职称的专任教师，每个专业至少要配备1名高级讲师及以上职称的教学骨干；实习指导教师应具有大专以上学历，操作技能达到高级工水平，其中主要专业实习课
程至少配备高级实习指导教师或高级技师1人。
二、申报材料
申办学制教育高级技工班须报送以下材料：
2.具备的办班条件(主要包括实习、实验及师资条件)；
3.所设专业教学计划、大纲及选用教材、自编教学计划大纲须经省行业主管部门或省技工教育教学研究室审定。
4.省辖市劳动部门或省行业主管部门审核意见。
三、申批程序
申办学制教育高级技工班按以下程序审批：
1.由学校按隶属关系分别向省辖市劳动部门或省行业主管部门提出办班申请。
2．省辖市劳动部门或省待业主管部门审核学校办班条件，提出审核意见，连同申报材料报送省劳动厅。
3．省劳动厅每年四季度以前受理申办高级技工班有关材料，委托省技工教育评估督导委员会进行评估，省劳动厅根据评估结果进行审批，并将结果通知有关部门。
4．对经批准符合办班资格的，由省劳动厅、省计经委下达学制教育高级技工班招生计划。对办班管理规范、教学质量较高，专业发展前景较好的学校，鼓励连续招生，有条件的可申办高级技工学校；对教学质量差、管理不严的学校，经复评后，撤消其办班资格，次年不予招生。
四、招生对象及学制
学制教育高级技工班招生对象及学制分：
1．招收技校、职校毕业生，学制一般为二至三年。
2．招收初中毕业生，学制为3+2年或3+3年。招收高中毕业生学制为三年。
3．招收具有技校、职校毕业学历或同等学历，技术等级为中级以上的在职职工，学制一般为2—3年，函授或半脱产班学制为3—4年。
五．毕业生待遇及其他
1．学制教育高级技工班毕业生，按高级技术等级标准，经考核合格，由省劳动厅统一发给高级技术等级。对取得
高级技术等级证书的毕业生可享受高级技校毕业生有关工资待遇。
2．学制教育高级技工班收费标准参照高级技工学校有关收费标准执行。
宜昌市技工学校高级技工班管理办法
第一章 总则
第一条 为适应市场对高级技能人才的需求，满足求学者的愿望，促进我市技校拓宽培训领域，提高培训层次，增强市场办学的竞争力和吸引力，规范全市技工学校高级技工班的管理，特制定本办法。
第二章 专业管理
第二条 各技工学校应立足自身具备的相对优势和办学能力，深入进行生源情况调查，并结合市场对高级技能人才需求情况，选择相应专业开设高级技工班。
第三条 各技工学校开设高级技工班需填报《开设高级技工班申报表》（见附表）。
第四条 市劳动和社会保障局根据学校申报情况组织专家对相应办学条件进行认证，确定申报学校可开办高级技工班的专业及规模（班级数和学生数）。
第五条 申报学校在市劳动和社会保障局规定的专业及规模范围组织招生。
第三章 教学管理
第六条 高级技工班的学制学时按照《关于规范我市技工学校全日制学历教育学制学时的通知》执行。
第七条 高级技工班选用的教材内容必须符合国家职业标准和职业技能鉴定规范的要求，鼓励学校按其要求自主开发高级工培训模块教材。选用的高级工培训教材必须报市劳动和社会保障局备案。
第八条 高级技工班教学计划必须报市劳动和社会保障局备案。
《常熟市劳动局》
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