篇一:幼儿园园长聘任合同
幼儿园园长聘任合同
甲方(用人单位):
地址:
法人(负责人):_____ ____
乙方(劳动者):____________性别:_____出生年月:___________居民身份证号码:________ 户口所在地址:____ __________常住地址:___________
为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期 年, 自 年 月 日起至 年月日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事 园(副)长 工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技能,完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
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四、工作报酬及内容
(一)甲方付给园长工资为 元/月,岗位补贴 元/月
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
(三)工作内容:1、全园的安全工作,2、招生宣传工作,3、平常保教工作,4、重大活动的组织,5、教师的考评工作,6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。
(四)工作考评:1、学期考评,幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园用度在300元以下),办园规范,记录完全的发500元考评奖。2、联查考评,在总园联查中取得第一的奖100元,第二的奖50元,第三的奖30元。最后一位扣发10元(从工资中扣除)。
五、劳动纪律
甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有以下情况之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或侵犯甲方***或财物的。
2、私下将生源先容到其他单位的。
3、故意或过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 2
4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的安全保健意识,给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的 。
6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相干内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件显现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。
七、劳动合同的消除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以消除。乙方消除劳动合同应在合同期满前三旬日以书面情势通知甲方。
(二)乙方有以下情况之一的,甲方可以消除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有以下情况之一的,甲方可以消除劳动合同,但是应当提早通知乙方:
1、乙方得病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。 3
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,导致原劳动合同没法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减职员的可以消除劳动合同。(五)乙方有以下情况之一的,甲方不得消除劳动合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、得病或因工负伤,在规定的医疗期内的。
(六)有以下情况之一的,乙方可随时通知甲方消除劳动合同:
1、甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
八、违反劳动合同的义务
1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金1000元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等用度。
培训用度及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表以下:
1000――XX元3年, XX――4999元5年.
九、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。 4
十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部分提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:1、严重违反劳动纪律视为违约.2、曾参加外出培训的教师,不管何种缘由不能完成甲方要求工作年限,须付清用度总额。
甲方:(签字)
乙方:(签字)
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篇二:幼儿园园长聘任合同
幼儿园园长聘任合同
甲方(用人单位): 南河小学
乙方(劳动者): 黎月嫦
甲乙双方为确立劳动关系,明确双方权利任务,根据《劳动法》等相关法律规定,双方经充分协商,签订本合同。
一、合同期限
本合同有效期 2 年,自 2016 年3月1日起至2018年 2月28日止。
二、工作岗位
甲方根据需要安排乙方从事 园长 工作。乙方应胜任本职工作, 并提升职业园长技能,完成工作任务。
三、园长职责
园长负责幼儿园的全面管理,主持全园工作。
四、工作报酬
(一)基本工资: 元/月,绩效工资: 元/月,社保补助元/月,岗位补贴:元/月。(假期领取基本工资)
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务,法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。
五、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。
六、劳动合同的解除
(一) 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;
1、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
3、乙方不再适合担任园长的其他情形。
(三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。
2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七、违背劳动合同的义务
1、甲乙双方任何根本违约,应由违约方赔偿给对方违约金伍仟元。
2、合同履行期间,甲方会根据情况派乙方参加各种进修、培训学习,期间乙方享受正常工资报酬。培训、学习结束后一年内辞职离园的,培训、学习所产生的费用由乙方全部承担,甲方从其工资中直接扣除。
八、甲乙双方因履行本合同产生争议,应协商解决,协商不成的,任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。
九、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
甲方:(盖章)乙方(签字):
法人:(签字)
2016年 2 月 25日
篇三:阳光宝宝幼儿园园长聘用合同
安龙县海子镇阳光宝贝幼儿园劳
姓名: 动 合 同 编号:
用人单位:安龙县海子镇阳光宝贝幼儿园(以下均简称“甲方”)
法人:
受聘人姓名:性别: (以下均简称“乙方”) 身份证号码:
户籍所在地:
现在居住地:
个人手机号:
紧急联络人姓名: 性别:与乙方关系: 紧急联络人住址:
紧急联络人电话:
紧急联络人姓名: 性别:与乙方关系: 紧急联络人住址:
紧急联络人电话:
(乙方身份证复印件粘贴处)
(同身份证) (同身份证) (同暂住证)
为确立劳动关系,明确甲乙双方的权利义务以及工作内容,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、州、县有关规定,经双方协商一致,订立此合同。
一、合同期限
1、本合同有效期自年月日起至年月日止。
2、经双方协商一致,乙方开展实质性工作为 年 月 日起开始。
二、工作内容
甲方安排乙方从事业务园长工作岗位,乙方在合同期内要保质保量完成工作任务,履行园长职责,具体内容如下:
1、全园的安全工作;
2、招生宣传工作;
3、日常保教工作;
4、重大活动的组织;
5、教师的考评工作;
6、教育局下发的其他工作;
7、董事会安排的其他有关幼儿园的工作;
8、业务园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘;
9、向董事会提出有利于幼儿园管理与发展的各种意见。
三、劳动保护和劳动条件
甲方提供给乙方符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施以及必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
四、薪资及福利
1、乙方的薪资由基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴和五险一金社保组成,从开展实质性工作日起开始计算。
1.1、乙方第壹个月工资为3000.00元整,包含基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴和五险一金费用。
1.2、乙方工资从第贰个月起每月基本工资1800元,岗位工资500元,交通补贴及通讯补贴500元,其他补贴(包含五险一金)800元,合计每月工资叁仟陆佰(3600.00)元整,工资发放时间为:在当月的1—5日发放上月的工资,甲方应当以货币形式按月支付工资,不得无故拖欠。
1.3、乙方同意从工资内扣除 仟元( 000.00元)人民币作为押金(押金分 个月扣齐),押金到合同期满时,乙方无违约行为的全额退还。
1.4、甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚,对乙方在工作中确有成绩的,将予以奖励。
2、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方支付全额工资,暑寒假期间支付基本工资的一半作乙方生活费。
3、乙方每月所领取工资已经包含甲方应该为乙方购买五险一金所需的费用,乙方可自行以个人名义在户籍所在地参加社保。如后期经上级部门要求需甲方统一购买或经乙方要求由甲方出面给予办理代缴的,所需费用经实际计算后从甲方工资内扣除。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况
之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的 。
6、其他违背甲方规章制度,情节严重,使甲方幼儿园利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
1、甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同期满,劳动合同即行终止。如经双方协商一致可以续订劳动合同。
2、双方应该在合同失效之前的三十日内提出关于续约与否的决定,如双方均未提出,应对此而给对方造成的实际损失进行赔偿。
3、乙方如有意考国家公务员或公办学校的,甲方精神上给予支持,但乙方在准备考试期间的功课温习等不能占用工作时间,不能耽误本职工作,如有违反按相关工作纪律处理。
4、如乙方考取公务员或公办学校的,乙方必须做好本职工作的交接,经甲方同意后方能离职,否则按违约处理。
七、劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在甲乙双方协商一致的情况下提前三十日以书面形式通知甲方。
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
《幼儿园园长合同书》
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