篇一：团队协作--培训教案
团队协作培训
串名字
小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解 。
认识朋友
1. 全体围坐成圈，由某人开始循顺时针方向起立，自我介绍说：「各位朋友好，我姓张XX。」第二人起立说：「张XX您好，我姓杨XX。」第三人起立则说：「张XX、杨XX你们好，我姓刘XX。」以后的人照样说下去，强迫大家把每人的姓名记住。
备注： 1. 人多时，可以分组举行。
2. 改成由一人起立介绍左右邻居的朋友也可以
一、群体与团队
什么是群体?
群体是相对于个体而言的。群体是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联系在一起进行活动的人群。
什么是团队？
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
管理学家罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
英文：Team
中国文字之“团队”
? 团=口+才
? 队=耳+人
? 团队=口+才+耳+人
? 口=沟通 耳=聆听
? 才=知识 人=基本因素
团队的特征：
1．共同的责任
2．成员之间互补
3．协同效应
4．基于共同目标承诺而产生的团队信任
团队与群体的区别
① 群体强调的是信息共享，而团队强调的是集体绩效。
② 群体的作用是中性的（有时是消极的），而团队的作用往往是积极的。
③ 群体责任个体化，而团队的责任既可能是个体的，也可能是共同的。
④ 群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是相互补充的。
群体（work group）：1+1=2（分工、松散合作）
工作团队（work team）：1+1>2
团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。
二、团队精神
团队精神反映一个人的素质、一个人的能力，一个人与别人合作的精神和能力。一个团队是个有机的整体，作为个人，只有完全融入到这个有机整体之中，才能最大限度地体现自己的价值。
团队是由一群有缺点的人构成的，没有哪一个个体是完美的，只有总体搭配起来，才能够发挥出团队的最大力量；各种不同人才的搭配，才会实现一个完美的团队。所以，每一个人都应该明确在团队当中应该扮演一个什么样的角色，在这个团队中究竟能够起到多大的作用。
所有团队成员都必须记住：世上没有完美的个体，只有完美的团队。惟有一个建立健全的团队，才能带给个体最大的发展机会，使个体始终立于不败之地。
三、团队精神核心 团队精神的核心在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人英雄主义。 协同合作的实质是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去作好这项工作，所以，必须善用团队的各种资源，才能在有限的资源下创造最佳的工作绩效。
团队合作的最大特色是团队成员在才能上应该是互补的，在共同完成目标任务时必须发挥每个人的特长，并注重在流程中发挥作用，才能使之产生协同效应。
团队合作不等于简单的相互帮助，最终目的是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和，这就是协作精神。
四、团队成员角色
在《西游记》中，为什么一定是师徒四人去西天取经？少一个行不行？
唐僧—对目标的执著追求以及极强的自律、自控能力,无论遇到什么样的艰难险阻，还是金
钱、美女的诱惑，他从未放弃自己的追求。以博爱和仁慈之心在取经途中不断地教诲和感化着众位徒弟。
孙悟空—神通广大、极有能力，富有创新意识与开拓精神，敢想、敢做、敢当,但又是个比较任性、情绪化的人。
猪八戒—贪色、嘴馋、懒惰，但脑袋灵光，脾气温和，总能为团队舒缓压力，带来乐趣，而且还是一个颇具人际交往技能的人(调节师 ) 。
沙僧—勤勤恳恳、任劳任怨，忠诚、可靠，虽然没有孙悟空的本领，也不会像猪八戒一样甜言蜜语，但在取经途中始终挑着一副重担，挑担就是 沙僧对团队目标最大的贡献，而且不可或缺。
唐僧是完美型，孙悟空是力量型，猪八戒是活泼型，沙僧则是和平型。
团队成员间应该互相依存、同舟共济、互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容，尊重个性的差异；彼此信任，待人真诚，遵守承诺；互相关怀，大家共同提高；利益和成就共享，责任和义务共担。
作为团队中的一员，团队合作能力是其生存之本，因此，必须让自己得到可能多的认可和支持，而其中的关键是尊重他人。
培养团队合作能力，最核心的一点，就是培养良好的与人相处的心态与交流、沟通能力。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得快乐人生的重要方面。
要培养自己的团队合作能力，需要从两方面着手：一是让他人喜欢你，二是对他人寄予希望。
团队是众多个体的有机组合，它不需要独行狼式的我行我素，而需要蚂蚁般的抱成团儿的集体精神。
团队中你扮演什么角色
? 天气不错，你走到体育中心里，发现有一个可爱的小女孩手里拿着一个气球，正觉
得眼前一切都非常美好。突然女孩子手一松，气球居然从她手中飞走，你觉得汽球最后会怎样？
A.会有一位大人帮她把汽球追回来
B.被鸟戳破
C.挂在树枝上
D.飞到高空里不见了
A：选会有一位大人帮她把汽球追回来的人常会扮演妹妹般的角色，在集体里很受众人疼爱。你可以继续发挥你的长处，让更多人喜欢你。
B：选被鸟戳破的人平常虽不多话，但你心思慎密，只要一开口，你的意见就会很受重视。建议你继续保持优势，少说无谓的话，让自己显得更有权威感。
C：选挂在树枝上的人是领导者，你的高瞻远瞩颇得众人信赖。相信我，你应该继续引领大家走下去，因为很多人都把你当作是一种倚靠。
D：选飞到高空里不见了的人很有创意与灵感，在团队中，你最好去负责企划方面的事务。你的想象力和创造力，将会让别人大吃一惊。
五、如何培养团队合作能力
团队协作的策略
一、设计一种让让团队成员充分发挥才华的群体活动
二、扩大工作的相互支持
三、明确资源、能力、信息的互补
四、建立信任、达成共识
“我承认我错了”、“你做地非常好”、“你有什么建议”、“让我们一起做”、“这个方面你比我强”等。
五、培养合作双赢的思维
六、打造自我管理团队
1、欣赏，学会欣赏、懂得欣赏
很多时候，同处于一个团队中的工作伙伴常常会乱设“敌人”，尤其是大家因某事而分出了高低时，落在后面的人的心里就会很容易酸溜溜的。所以，每个人都要先把心态摆正，用客观的目光去看看“假想敌”到底有没有长处，哪怕是一点点比自己好的地方都是值得学习的。
欣赏同一个团队的每一个成员，就是在为团队增加助力；改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点。
欣赏就是主动去寻找团队成员的积极品质，尤其是你的“敌人”，然后，向学习这些品质，并努力克服和改正自身的缺点和消极品质。这是培养团队合作能力的第一步。
三人行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。要想成功地融入团队之中，善于发现每个工作伙伴的优点，是走进他们身边、走进他们之中的第一步。
适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。
每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。因此，你必须保持足够的谦虚，这种压力会促使你在团队中不断进步，并真正看清自己的肤浅、缺憾和无知。
总之，团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉 ——欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。如果达不到这种默契，团队合作就不可能真正成功，团队成员的个人前途也将渺茫。
2、尊重，无论新人或旧人
尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一——尊重的最高境界。
团队是由不同的人组成的，每一个团队成员首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作、有着职业分工的职业人。
虽然团队中的每一个人都有着在一定的生长环境、教育环境、工作环境中逐渐形成的与他人不同的自身价值观，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的要求，都有一种被尊重的需要，而不论其资历深浅、能力强弱。
尊重，意味着尊重他人的个性和人格，尊重他人的兴趣和爱好，尊重他人的感觉和需求，尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。
尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做到过的事情。当你不能加班时，就没有权力要求其他团队成员继续“作战”；尊重，还意味着尊重团队成员有跟你不一样的优先考虑，或许你喜欢工作到半夜，但其他团队成员也许有更好的事情可以做。
只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队彩绘得到最大的发展，而这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。
尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。而如果一个团队中的每一个成员都能够将彼此的知识、能力和智慧共享，那么，这对整个团队以及每一个成员来说，无疑是一笔巨大的财富。
3、宽容，让心胸更宽广
美国人崇尚团队精神，而宽容正是他们最为推崇的一种合作基础，因为他们清楚这是一种真正的以退为进的团队策略。
雨果曾经说过，“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，而比天空更宽阔的则是人的心灵”。这句话无论何时何地都是适用的，即使是在角逐竞技的职场之上，宽容仍是能让你尽快融入团队之中的捷径。
宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。
试想一下，如果你冲别人大发雷霆，即使过错在于对方，谁也不能保证他不以同样的态度来回敬你。这样一来，矛盾自然也就不可避免了。反之，你如果能够以宽容的胸襟包容同事的错误，驱散弥漫在你们之间的火药味，相信你们的合作关系将更上一层楼。
篇二：团队意识在企业员工培训中的应用
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团队意识在企业员工培训中的应用
作者：王文静
来源：《读与写·教育教学版》2013年第03期
摘要：团队意识能有效提高企业员工的凝聚力和向心力，现代企业开展团体心理辅导、增强员工团队意识已成为人力资源管理工作的重要组成部分。本文通过分析团队意识与企业凝聚力的关系，进一步研究了团队意识在企业员工培训中应用的针对性和可行性。
关键词：团队意识 企业培训
中图分类号：G642 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2013）03-0070-011 培养学生团队意识的必要性
世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1>2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。企业要使自身处于最佳发展状态，团队意识是必不可少的。然而，随着经济危机全球蔓延，市场竞争不断加剧，企业员工的心理压力也不断增加。有研究指出，当员工人际冲突增加，团队意识淡漠时，职业倦怠、企业缺勤率、离职率、事故率便会增加，生产效率和组织效力低下。因此，为了企业和员工的发展，对企业员工进行团队意识培养也是人力资源管理中不可缺少的重要环节。
团队意识培养是相对于个体心理辅导的一种心理辅导的形式，是一种在团体情境中提供心理学帮助与指导的重要方式，它是通过团体内人际互动作用，促进个体在互动中促进自我觉察、认知自我、探讨自我、接纳自我，调整和改善与他人的关系，学习新的态度和行为方式，以发展良好的生活适应的助人过程。
企业员工培训中的团队意识培养指将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和训练活动之中，更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等。通过这种有意识的培训一方面可以使员工心态得到调适、意志品质得到提升、人格更加完善、潜能得到开发等；另一方面有利于企业增强凝聚力和提高生产效率，并有助于增进团队成员之间的信任和协作。
通过员工之间态度和情感的分享，帮助澄清生命的价值并探索人生哲学，强化员工之间学会接纳和尊重，学会解决问题和正确决策的技巧，从而促进团队协作精神，有利于生产效率的提高。这种从心理维度上的团队意识培养运用于企业员工培训不仅有利于员工的心理成长和人格发展，更有利于企业加强团队协作精神和提高生产效率，而且省时省力，效率高、感染力强，心理品质培训效果显著。
2 在企业员工培训中增强员工团队意识的途径
篇三：团队合作培训
培训主题：团队合作
课程时间：40分钟
课程对象：
培训目的：加强员工团队合作
培训过程
一、导入
一个手指不能把笔记本拿起，两个手指能拿起，但是不稳，当我们用更多的手指拿时，被拿得更紧。一根筷子很容易被折断，两根筷子比一根筷子难折断，十根筷子折不断。
二、培训内容
1． 团队协作最重要
从刚才的事中我们可以得到什么样的结论？团结就是力量！
俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作。有首歌唱得好“团结就是力量”，团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。没有它，团队就如同一盘散沙。一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队协作重要性直观表现。
列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。
西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内广为流传。有一天，杨森公司的几位员工陪着他们的客户在美丽的漓江游览。正当他们欢声笑语、兴致盎然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这时令人感动、让人惊讶的场面出现了：杨森公司的员工们不约而同地脱下自己的西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊讶和感动，也令在场的游客赞叹不已。杨森公司的员工迅速而默契的配合，是公司文化和精神的具体体现，他们的团结协作精神令人折服、让人观止。杨森公司能够在中国医药行业中遥遥领先，也就不足为怪了。
2．怎样发挥团队协作的精神？
我们百汇要发展壮大，离不开我们每个员工的团结合作。在工作中我们怎么发挥团队协作的精神呢？
第一、 要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能
与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于
形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工
作热情，更好地发挥我们的聪明才智。我们工作的时候，每个人明确工作目
标，完成工作任务。当我们碰到客户想买的是其他组的服装时，我们可以带
她到那个组，并把她的想法告诉那个组的同事。如果我们每个人都这样做，
我们不仅不会有损失，反而会给我们带来更大的效益。当我们遇到不懂的问
题时，虚心向其他同事请教，大家一起探讨这个问题，多交流、多沟通、互
第二、
第三、
第四、
第五、 相帮助、共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，我们的能力才能更快提高，我们的效益才能跟着提高。 要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。 要营造你追我赶，力争上游的工作氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使。 要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？ 虚心接受同事的批评。“人非圣贤，孰能无过？”每个人都有犯错误的时候，
我们犯了错误，有人指出，那是在关心我们，希望我们不要一错再错，这是
多少钱都买不来的。我们从孩童时的一无所知到现在，不就是我们的父母、
亲人在不断教我们，在我们犯错时严厉批评我们，才能使我们不断成长吗？
正是有了同事的批评，我们才能更快成长。
3．总结
同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。我们要把销售业绩提上来，就离不开我们的团结协作。为了我们的业绩，为了我们的发展，大家一起团结一心，共同努力。
三、信任游戏
看看你身边的人，给她一个信任的微笑。
《团队协作意识培训》
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