篇一：村干部年终考核思考
村干部年终考核思考
又是年底了，村“两委”干部年终考核马上开始了，总结换届以来的工作成效，新的村“两委”班子更团结，战斗力更强，当选一年来，为群众实实在在做了很到好事。当初换届时，基层群众呼声更强烈，纷纷要求推选村民心仪的村干部，群众热情超乎寻常。
仔细研究，不难发现，群众的“热情”并非偶然，而是必然。村“两委”跟百姓最贴近，村干部是代表基层政府，离群众最近，与老百姓的利益息息相关，老百姓自然希望选好自己的代言人。与以前不同，群众更希望推选一些热心为老百姓办事、工作能力强、年纪比较轻、见多识广、能够带领大家创业致富的能人做村的带头人，对于那些在其位不谋其职，就想着升官发财的主子，老百姓是深恶痛绝的，当官做干部就应该站在老百姓的立场上，老老实实的、一心一意的为群众办事，群众的眼睛是雪亮的，谁真正为老百姓办事，谁在糊弄大家，群众一清二楚。为群众服务的，大家真心拥护；不为老百姓服务，只想着自己利益的，老百姓坚决不答应。年底对村干部的考核，是反映他们一年来工作开展的情况，为老板姓办事怎么样，群众满不满意的一个考验。能反映群众的心声，更能表达群众的意愿。对于那些不被群众认可的领导干部，应该扪心自问自己都做了些什么，自己为老百姓做过什么事。而不是满腔怒火认为群众不识好歹，将责任推到群众的身上。很多村干部以为为官一方就万事无忧，小算盘打得呱呱响，这个算盘不是为老百姓打的，而是为自己、为小团体利益打的，老百姓自然反感，这些干部自然就成了群众抛弃的孤家寡人了；而对于那些始终将群众的利益放在第一位，将群众的事放在心上的人，群众打心底里感激，对他们认可率就高。
事实也证明了，村干部确实不负群众所托，真正做到了权为民所用，情为民所系、利为民所谋。一年来，他们带领广大群众艰苦创业、修路、建水池等，村屯面貌焕然一新，群众打心眼里高兴。
“水能载舟亦能覆舟”这句古言至今仍是真理。我们只有清醒认识这一点，全心全意为人民服务，才能得到老百姓的真心拥护，促进农村和谐稳定快速发展
篇二：村干部考核评价办法
村干部考核评价办法
第一章 总 则
第一条 为了切实加强和改进村干部考核评价工作，完善考核评价机制，增强村干部的责任意识，促使村干部在新农村建设中更好地发挥作用，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成各项工作任务，根据中央、省、市、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条 按照分级管理、分级负责的原则，村干部由镇党委、政府承担主要管理职责，县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。
第三条 村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，通过百分制量化考核，科学评价村干部的德才表现，奖优罚劣，在村级干部队伍中逐步建立公平、公正、竞争的工作机制，不断引导村干部认真履行岗位职责，勤政务实、干事创业，为扎实推进全镇农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
第四条 考核评价工作坚持以下原则：
（一）实事求是，科学合理的原则。根据各行政村区域面积、人口数量、工作任务和难易程度，确定评分难度系数。
全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则，柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则，杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则，南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。
（二）突出重点，统筹兼顾的原则。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标，在做好基础性工作、阶
特色创新等方面的工作。
（三）注重实绩，群众公认的原则。坚持群众路线，客观公正地评价村干部的德才表现和工作实绩，实行工作实绩与绩效报酬相挂钩，严格兑付绩效报酬和各项激励保障措施，及时向村民公开考核结果，接受群众监督。
第二章 考核对象及内容
第五条 考核评价对象为全镇各行政村“两委”班子中享受报酬的村支书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。
第六条 考核内容。村干部的考核侧重于德（思想政治和道德品质表现）、能（工作能力）、勤（工作态度和勤奋敬业表现）、绩（工作的数量、质量、效益和贡献）、廉（廉洁自律表现）五个方面，重在实绩，以完成年度目标承诺情况来衡量。主要包括以下几个方面：
（一）党的建设：包括落实党建工作目标责任制情况；各项制度和规划、计划制定情况；发展党员和党员教育管理情况；流动党员教育管理情况；科学发展观活动开展情况；农村基层组织建设实施及“三帮三联三增”和“三级联创”活动开展情况；党建创新项目实施情况；农村党建综合示范点建设情况；村级组织活动场所建设情况；党员活动中心户、党员电化教育、远程教育设备的管理和作用发挥情况；贯彻执行《党章》及《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等地方组织法规情况；“两委”班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民主评议制度、财务管理制度、党务、村务、财务公开制度等民主管理、民主决策、民主监督制度建立落实情况；“两委”班子团结、协作情况等。
（二）党风廉政建设：包括落实党内廉政责任制情况；班子履行职责和述职述廉情况；村干部落实廉洁自律各项规定情况；村内重大事项民主决策情况等。
（三）精神文明建设：包括宣传思想和精神文明建设机构建立发挥作用情况；宣传思想和精神文明建设目标责任制建立落实情况；镇党委、政府交办的各项宣传工作任务完成情况；开展公民道德建设、科技文化知识普及、群众性精神文明创建、文体娱乐活动开展情况；移风易俗、改变村容村貌参与新农村建设情况；“文明家庭”、“星级文明农户”、文明村组建设情况等。
（四）经济建设：包括镇上分解下达的农业生产、畜疫防治、封山禁牧、扶贫开发、农民人均纯收入等指标完成情况；宣传、推广新品种、新技术，引导和带领群众调整产业结构，发展经济，促进农业增效增收的情况；当年经济工作目标落实情况等。
（五）社会事业
1、计划生育工作：包括贯彻落实国家和省、市、县人口和计划生育政策措施情况；计划生育宣传教育情况；计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况；多生子女社会抚养费的征收情况；计生服务室规范管理情况；人口出生率及“四术”率落实情况；流动人口计划生育管理情况等。
2、社会治安综合治理：包括综合治理目标责任制落实情况；综治机构建立发挥作用情况；各项综合治理工作制度建立落实情况；调处矛盾纠纷、预防打击犯罪、加强流动人口管理、落实治安防范措施等维稳措施落实情况；法制宣传教育、普法依法治理情况等。
3、基础设施建设：包括新农村建设及各种配套设施建设情况；上级部门统筹安排的“五通”工程（通路、通水、通电、通讯、通广播电视）建设项目实施情况；社会公益性事业建设情况等。
4、社会保障情况：包括贫困家庭低保政策落实情况；新型合作医疗制度落实情况；五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等。
第三章 综合考核及考核等次评定
第七条 根据本村实际，结合村“两委”任期责任目标和年初与村“两委”签订的各项工作目标责任书，对上述考核内容进一步分解细化。
第八条 考核机构。镇上成立村干部考核领导小组，在县委组织部的指导下，开展村干部考核工作。
第九条 考核方式。考核采取个人述职、查阅资料、量化打分、民主测评、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。
第十条 考核时间。村干部考核一般年终进行。
第十一条 考核程序
（一）考核准备。召开镇村干部考核领导小组会议，确定各村考核日程、考核对象和参加考核大会人员名单，下发通知；通知所有被考核对象准备述职材料或年度工作总结，填写考核登记表(一式三份)；印制民意测评表等相关材料。
(二）召开考核大会。参加考核大会人员：村“两委”班子各成员；党员和村民代表。参加考核大会的总人数一般不少于15人。
（三）村干部述职。村干部对全年工作采取书面形式向大会述职。
（四）量化打分。根据各项考核指标完成情况、镇党委、政府交办
任务完成情况和平时掌握的情况，对“两委”班子工作按百分制进行综合评分。
（五）民意测评。制定出能全面科学评价村干部德、能、勤、绩、廉等现实表现的民主测评表，由到会的党员代表和村民代表按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别对村“两委”班子及个人进行无记名投票，由镇综合办计算民主评议得分（计算公式为：民主评议得分＝（优秀票×1＋称职票×0.8＋基本称职票×0.5）÷总票数×100）。
（六）个别谈话。考核组以个别谈话形式，充分听取与会“两委”班子成员、党员代表、村民代表对每个考核对象的意见。个别谈话要保证谈话对象的代表性和广泛性，并做好谈话记录。
（七）调查走访。对个别谈话和考核中一些群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，考核组要通过广泛走访群众、深入调查等形式进行核实和定性。
（八）初步评定考核等次。考核组全面综合村干部平时表现、目标任务考核情况、民主测评情况、个别谈话、调查走访等情况，进行集中讨论分析，按平时工作表现占10%，民主评议得分占30％、责任制考核得分占60％的比例计算出每个村干部考核得分，再按考核得分确定初步考核等次意见（考核得分以百分制计算，90分及以上的为优秀，70－90分（含70分）的为称职；60－70分（含60分)的为基本称职，60分以下的为不称职）。
（九）审核把关。召开镇考核领导小组会议，根据考核组考核初步意见，集体讨论确定村干部考核等次，并以召开村干部大会、在村务公开栏公开等形式将考核结果向全体村民公开，最终确定考核等次和优秀
篇三：对村干部的认识
正确认识 端正态度 注重方法
全心全意做好服务“三农”工作
----我服务农村经济社会发展的一点体会
各位领导，同志们：
大家好。
我作为一名大学生村官，服务“三农”已一年有余。下面我就如何履行好一名大学生村官的职责，从认识、态度、方法三个方面谈一点自己的体会。
第一个方面，关于对村干部工作的认识
基层党支部是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。村民委员会是村民自我管理、自我教育和自我服务的基层群众性自治组织。村干部是广大党员和群众民主选举产生的，承载着广大群众的信任和希望。因此，要在服务农村经济社会发展中，准确把握“三性”。只有这样，才能找准位置，摆正角色，更好地服务于农业、农村和农民。 一要准确把握村干部工作的重要性。老百姓常说：村看村，户看户，群众看干部；千政策，万政策，群众能致富就是好政策;大干部，小干部，能带领群众致富就是好干部。这些话充分说明了村干部工作的重要性。首先，村干部是村级组织的“火车头”。村级组织虽然只是国家政权的神经末梢，但却事关全局、影响大局。党和国家的大政方针和各项决策部署，要我们村干部去宣传、
去组织、去落实。村干部个人素质的高低、作用发挥的好坏，直接关系党的各项方针政策在基层的落实，直接关系农村经济社会各项事业的发展，直接关系农村广大群众的人心向背。如果我们这个“火车头”当好了，就能带好一个班子、管好整个村子，引领群众过上好日子。其次，村干部是各项工作的“领头雁”。事实证明，哪里经济发展快、群众收入高、日子过得好，哪里就有一个好班子、有一个好的“领头雁”。我们作为群众眼中的“领头雁”，就是一面旗帜，只有带好了头、领好了路，提高素质学在前、服务群众干在前、勤劳致富闯在前、遵纪守法行在前、文明形象树在前、移风易俗走在前，群众干事才有劲头、日子才有甜头、生活才有盼头。再次，村干部是广大群众的“主心骨”。有人说，村干部是“芝麻官、绿豆权、西瓜责”，什么事都要汇集到村干部的身上；也有俗语说：村干部的工作，“大事三六九，小事天天有；必须上管天文，下管地理，左管生儿育女，右管油盐酱醋！”这些话虽然有点诙谐幽默，但却真实反映了我们在群众中的地位和作用。
二要准确把握村干部工作的艰苦性。曾有人这样描述村级工作：“村级工作最苦，不仅身苦而且心苦；村级工作最累，两眼一睁忙到熄灯；村级工作最险，经常走在矛盾的最前面；村级工作最冤，出了问题自己担；村级工作最多，按下葫芦浮起瓢”。这虽然有些杞人忧天，但也是一些侧面的真实写照，也反映了村干部工作的艰辛与不易。尤其现阶段，农村工作正处于探索求进、
调整适应的新阶段，我们面临诸多发展、转型的新课题，这给我们村干部工作提出了新的、更高的要求,我们必须用更多的精力去学习、去实践、去应对，只有这样，才能不致落伍、不被淘汰。
三要准确把握村干部工作的针对性。“农村最穷、农民最难、农业最苦”，这是全国大部分农村的“三农”现状。作为村干部，我们处于农村工作的最前线，既是指挥员，又是战斗员；既是组织领导者，又是生产劳动者。因此，我们必须坚持党的群众路线，服务针对群众，工作依靠群众，把服务群众作为我们的天职，在服务群众中体现我们存在的价值。
第二个方面，关于村干部对待工作的态度
民为邦本，本固邦宁。村干部只有乐做群众的知心人，让群众心里有信任、有依靠、有寄托，才能始终与群众心连心，得到群众真心实意的拥护和支持。因此，我们必须端正工作态度、用心为群众办事，努力做到个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋。首先，要有一颗为民的心。群众在村干部心中的分量有多重，村干部在群众心中的分量就有多重；村干部不把群众的事当作事，群众就不把村干部当回事。所以，我们要想真正赢得群众的心，必须首先拥有一颗为民的心。其次，要有一把自律的尺。村干部能否做好农村工作，既是自身素质问题，更是工作态度问题。所以，必须要有一把自律的尺，时刻量一量自己跟群众的距离有多长、跟群众的感情有多深、跟群众的要求有多远。再次，要有一杆正义的称。作为村官，我们的一言一行、一举一
动，群众都看在眼里、记在心里。所以，我们必须心底纯正、行为端正、处事公正，时时保持浩然正气，时时称一称自己做事公不公、作风硬不硬、工作好不好。
第三个方面，关于村干部的工作方法
毛泽东同志曾用过河要有桥和船的生动比喻，深刻说明了方法的重要性。他说，我们的任务是过河，不解决桥或船的问题，过河就是一句空话；不解决方法的问题，任务也只是瞎说一顿。如何当好村干部、做好农村工作，我认为我们村干部要用好五种方法。一要学用相通。就是必须要在学习上、思想上、认识上、行动上走在群众前面，着力提高思想水平、政策水平、工作水平。二要吃透村情。要当好村干部，最关键的就是要吃透“上情、下情、外情”，做好结合的文章，否则无异于盲人过河，一头雾水。三要突出重点。大家知道，“上面千条线，下面一根针”。面对千头万绪的工作，我认为我们村干部要首先集中精力，突出抓好上级各项政策精神的学习、传达、贯彻、落实工作；突出抓好发展农村经济工作，不断增加农民收入；突出抓好农村基层组织建设工作，不断增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力；突出抓好维护稳定工作，深入群众，善于发现问题，及时化解矛盾，迅速果断处置，确保小事不出户、大事不出村，确保社会和谐稳定。四要情理共融。不断转变服务理念、创新服务方式，在服务群众上做到授之以利，多为群众办实事、办好事；在处理问题上做到晓之以理，以心换心、以情通情、以理服人，在沟通感情中密切
群众，在换位思考中理解群众；在带领群众上做到立之以信，依靠自身的工作实绩、工作作风和人格魅力去感化群众，去争取群众认同和拥护。五要刚柔并济。村干部职位不高、地位重要，权力不大、责任重大。处理问题我们要刚柔并济，做到“两不”，一个是行善不过善。也就是我们经常说的把原则性与灵活性结合起来，既坚持原则性，也讲究灵活性，在坚持原则的前提下，灵活善变、权宜变通、积极创新。另一个就是敢干不蛮干。在同样的机遇、同样的困难面前，拼的是勇气，拼的是干劲，拼的是智慧。我们一定要不畏艰难，不屈不挠，敢于争取，敢于创新。但又不是盲目蛮干，更不是违法乱干，而是要科学巧干，努力做到“想办事、会办事、办好事、不出事”。
以上就是我对村干部工作的一点体会，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
《村干部优缺点评价》
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