篇一：关于对褚红同志不服从科室管理问题的通报批评
关于对褚红同志不服从科室管理问题的通报批评
机关各科室：
2012年2月2日上午，企管科干部褚红同志因其个人前日事假早退事由，对科长王梅同志的考勤管理产生异议。在此过程中，褚红情绪激动、高声辱骂，严重破坏了机关形象和正常工作秩序，带来了极其恶劣的影响。
事件发生后，当天下午召开领导班子会，经研究对褚红同志做出如下处理决定：
一、对褚红同志的这种无组织纪律性，严重影响机关形象及办公秩序的行为提出通报批评；
二、由分管领导召开所在科室科务会，会上由褚红同志做出严肃、深刻的检讨，并向王梅同志道歉；
三、扣除褚红同志当月奖金。
希望机关各科室及全体干部要引以为戒，认真遵守机关的各项规章制度，为机关创造良好的工作氛围，为实现经济工作大发展做出贡献。
二O一二年二月二日
篇二：关于对xx同志处理的意见
关于对XXX同志处理的意见
XXX同志因无故缺席公司经理办公会，分管工作未按要求完成，违反了公司制度。经总经理办公会研究决定，对XXX同志进行通报批评，要求其在员工大会作检讨。并从即日起暂停XXX同志工资待遇三个月,希望全体干部员工引以为戒，自觉遵守公司的各项规章制度，严格自律，认真履职，在公司上下营造“按制度办事，用制度管人”的良好氛围。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
二Ｏ一四年元月三日
篇三：通报批评的决定
效能问责决定书 XXX效责〔2015〕XX号
中共XX乡党委
关于对XX同志进行通报批评的决定
XXX，男，土家族，重庆市酉阳县人，XXXX年X月出生，XX文化，XXXX年X月加入中国共产党，XXXX年X月参加工作，现任XX乡党政办主任。
经查，2015年X月XX日上午XX时左右，XXX同志
在乡财政所办公电脑上玩游戏时被县纪委工作人员暗访发现。
根据《酉阳县党政机关工作人员效能问责实施办法》
（酉阳委办发〔2014〕66号，以下简称《实施办法》）第二章第九条第三款“上班时间在办公场所或者外出做与工作无关事情，致使贻误工作或者造成不良社会影响的”之规定，XXX同志上班时间在办公电脑上玩游戏，做与工作无关的事情，属于违反劳动纪律的行为。经乡党委会研究，决定给予XXX同志通报批评处理。本决定自2015年X月X日起生效。
根据《实施办法》第二十三条规定，取消XXX同志
2015年度评优和评选各类先进的资格。
如对本问责决定不服，在收到《效能问责决定书》之
日起15个工作日内向本委提出书面申诉。
中共XX乡党委
2015年X月X日
主送：XXX同志。
抄送：县纪委、县委组织部、县人力社保局.
XX乡党政办公室 2015年X月 日印发
《关于对同志通报批评》
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