退二线总结

时间：2018-11-09 11:24 来源：免费论文网

篇一：关于对退二线领导干部发挥作用情况的调研和思考

关于对退二线领导干部发挥作用情况的调研和思考

时间：2014-9-22 16:50:38 作者：齐文强胥勤刚

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍年轻化进程的持续加快，一些科级领导干部因年龄、身体等原因相继退出领导岗位转任非领导职务（以下简称“退二线干部”），这些干部大多数年富力强、经历丰富，是党和国家一笔宝贵的人才资源。如何加强对退二线干部的管理，充分调动他们的积极性和创造性，让他们安心岗位，发挥“余热”，关系着干部队伍的稳定以及经济社会发展的大局，这也是当前组织部门亟待研究和解决的重要课题。按照市委组织部要求，近期，陈仓区组织力量，对镇街、区级部门的科级退二线干部队伍情况进行了全面调查摸底，开展了专项调研。

一、基本情况

在历次机构改革、乡镇领导班子换届和区级部门领导班子调整中，都有一定数量的科级领导干部到达规定的年龄界线，相继从领导岗位上退下来，改任非领导职务。从调研情况看，该区退二线干部队伍思想状况良好，整体上比较稳定。具体表现为：一是政治坚定，关心国家大事。受党教育培养几十年，见证并亲身经历了自60年代以来的风雨历程，尤其对改革开放有深切体会，对建设新农村有深刻的理解。思想基础好，政治觉悟高、对党忠诚、信念坚定，积极进取的人生观比较牢，关心政治、关心国家大事。二是处事老到，关心区域经济发展。这些同志大多从基层逐步走上领导岗位，有较强的组织领导能力和较丰富的领导经验，处理各方面事务的能力较强。他们长期工作在领导岗位，参与了改革开放的全过程，对工作过的单位有感情，关心重点项目、基础设施、民生项目的发展变化，关心区域经济发展。三是作风扎实，密切联系群众。许多同志曾长期在乡镇、街道一线工作，在工作中帮助群众解决过实际问题，与群众关系密切、感情深厚。退二线后身处群众之中，能够深刻了解并关心群众疾苦。四是大局观念强，心态比较平和。大部分干部认识到，自己因年龄原因离开领导岗位退居二线，这是干部人事制度改革的需要，也是干部队伍年轻化的必然 — 1 —

结果，能识大体、顾大局，服从组织安排，愉快地从领导岗位上退下来，通过一段时间的心理调节，能够正视现实，保持平衡心态，尽快适应新的工作和生活。

二、主要做法

近年来，为了进一步规范退二线干部的管理和使用，充分发挥他们在全区经济社会发展中的作用，该区坚持从教育引导、搭建平台、考核激励等方面入手，积极开展党政人才资源的二次开发，切实加强对退二线干部的教育管理，取得了较好的效果。

1、加强教育引导，破解心态调整难。领导干部到龄退二线时，由区委领导与他们逐人谈心谈话，引导他们及时调整心态，转换角色。区委组织部、有关部门党组（委）及时跟进，通过定期或不定期的走访了解，及时掌握退二线干部的思想动态、工作状况和生活现状，帮助他们解决一些实际困难，使他们精神上舒心、工作上顺心、生活上开心。

2、搭建工作平台，破解作用发挥难。坚持以人为本，在尊重个人意愿的前提下，根据其单位特点、个人经历、能力特长、身体状况，为他们安排适当工作，提供发挥作用的舞台：一是抽调一批参与督查指导。对原则性较强、威信较高的退二线干部，安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作，作为党建工作指导员、中心工作督导员、社区工作指导员等，推动工作顺利开展。二是返聘一批继续在岗工作。对一部分从专业性强的岗位退二线干部，引导他们在专业岗位继续留任，由所在单位根据实际情况和干部个人意愿，安排其从事原来的专业性工作，发挥好“传、帮、带”作用。教育、卫生部门事业单位部分领导退二线后，由局领导出面返聘，开展名师带徒，继续执教或坐诊。三是指定一批推进项目建设。对部分承担市、区重点项目的部门退二线干部，安排其继续负责一项或几项具体工作，确保项目的连续性。区交通局、水利局、林业局、农业局等部门一些领导退二线后，安排他们继续负责原来的重大项目，充分发挥他们的“余热”。四是选派一批参与社会服务。组织有相关专业特长的退二线干部加入社会工作者队伍，提供法律援助、矛盾协调、社区管理等多项服务。先后选派部分有法律特长、维稳经验的退二— 2 —

线领导，在区法律援助中心、社区和村定期上班，代写法律文书，咨询法律事项，调解矛盾纠纷，切实服务群众。五是选择一批继续留岗工作。对部分特殊岗位的干部，免去领导职务，继续在单位上班。如区法院、检察院科级领导退二线后，领导职务免去，因未到退休年龄，法律职务一般不免，继续留岗工作。

3、改进考核方式，破解考评激励难。对退二线干部，每年结合单位年度目标责任制考核一并进行，全面掌握他们的工作学习情况。对部分参与中心工作半年以上的退二线干部单列进行年度考核，由组织部门综合相关单位意见确定他们的考核等次，对参加中心工作表现突出的，优先考虑评先评优。

三、存在问题

近年来，尽管该区在退二线干部管理上进行了一些探索，并取得了一定的成效，但同时也存在着一些问题，一定程度上影响了退二线干部作用的发挥。主要表现为：

一是离岗年龄不一致。目前，全省各县区科级领导干部退二线年龄一般自行掌握，没有明确的标准，这就造成相同年龄的科级干部，在有些县区已经退居二线，有些县区还在领导岗位的实际，相比较难免心中有些不平衡。另外，因为上级没有明确规定，科级领导退二线后，如不在单位继续上班，实际上也违反了《公务员法》关于干部退休的规定。

二是划线腾位一刀切。为了给年轻干部提供晋升空间，激励他们干事创业，各级组织不得不让一些刚过壮年的领导干部提前腾出职位，因此便采取一刀切的办法，划定年龄线，到龄即退居二线。但由于个体情况的不同，退二线干部的思想状态、身体情况的差异等原因，有的愿意继续在岗位奉献，有的不愿意继续工作；有的身体很好，能继续胜任岗位要求，有的由于身体原因不能继续工作；有的岗位和工作任务要求干部继续留任，有的则可留可不留。但是对于退二线的干部，一般很少考虑上述因素，普遍实行“一刀切”，以年龄划线腾位，这样做，不利于干部个人，不利于工作要求，更不利于党的事业发展。

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三是心态思想有滑坡。退二线干部任职多年，工作责任心较强，特别是刚从领导职务退下来的同志，大多数能服从组织安排，愿意继续承担力所能及的工作。但也有少数干部退二线后，有“船到码头车到站”的思想，随着年龄增大，责任意识减退，享乐意识增强；有的工作态度消极，作息时间由刚性变为弹性，工作由主动变为被动，把“退二线”看成是退休的“软着陆”，视“退二线”为“退休”；有的组织原则性下降，联络感情多、办公事少,回避矛盾多、勇于担责少；有的退二线后怅然若失，不知所措，精神上、心理上处于不平衡状态，有时会产生埋怨情绪，因而消极悲观，一蹶不振，无所作为。

四是日常管理不规范。领导到点退居二线，尽管组织上明确了他们的工作关系仍在原单位，并提出了发挥余热的希望，原则上要求退二线干部参加各种会议和政治学习，按时上下班，并安排一定的工作任务，但事实上一些退二线干部即使在原单位工作，也往往怕工作过头，影响年轻人的积极性，怕被误认为出风头而不敢放手工作，单位领导碍于情面、出于尊重等也不便分配任务，所以，对退二线干部不能像对在职干部一样从严要求，来与不来一个样。极少数退二线干部是卸下了担子便离开了单位，或在家休息或从事其他事业，因而在公务员队伍里出现一批各种待遇不少而又不需要在单位上班的特殊群体。

五是作用发挥不充分。退二线干部一般处在五十四、五的年龄段，他们精力旺盛，工作经验丰富，熟悉本镇、本部门、本单位的情况，群众基础较好，是一笔不可多得的人才资源。但退二线后，少数单位对他们采取听之任之的态度，不安排工作、不分配任务，使其无所事事，缺乏工作压力和动力，上班变成“自由人”，成为可有可无的“闲人”，这无疑是干部资源的严重闲置和浪费。

四、对策建议

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退二线干部是党政干部队伍的重要组成部分，是宝贵的人才资源，管好用好退二线干部，充分发挥他们的潜能，必须认真贯彻“关心爱护与严格管理相结合，统一安排与自觉自愿相统筹，人尽其才与量力而行相兼顾”的原则，建议重点做好以下几方面的工作：

一要明确年龄界限，推行规范管理。建议上级依据《公务员法》等相关规定，尽快出台退二线干部管理细则，对干部退二线年龄进行明确，从日常管理、作用发挥、考核办法、奖惩规定等制度层面作出具体明确的要求，使管理工作有章可循、有法可依。

二要破除思想障碍，营造良好氛围。要加强宣传教育，引导退二线干部正确对待组织安排，打消干部思想顾虑，珍惜退休前的工作机会，转换角色，调整心态，主动“传、帮、带”，做到退岗不退志。建立党委、政府领导与退二线干部谈话制度，定期不定期地与他们交心、谈心，随时掌握思想动态，积极帮助他们排除心中的烦恼、困惑等不良情绪，稳定他们的情绪，消除他们的顾虑。同时，教育引导在职领导换位思考，坚持与他们“零距离”接触，经常、主动地与其交流思想、沟通感情，使他们心甘情愿地奉献余热，在全社会形成鼓励退二线干部干事、支持退二线干部干成事的共识。

三要因人设岗定职，提供干事舞台。坚持因人施任，区别单位特点、个人因素等情况，为他们安排适当工作，提供发挥作用的平台，让他们老有可为，发挥余热。对一些组织协调能力较强、善于处理复杂矛盾的干部，安排他们参与本单位如招商引资、新农村建设、突发事件处理等工作，让他们在具体工作中“当主角”、“挑大梁”；对一部分有技术专长、有经营管理能力的退二线干部，积极引导他们为本单位的发展献计献策，或者直接投身于经济建设主战场，让其发挥更大作用，体现更大价值。另外，还可以借鉴中央巡视组制度，积极安排他们参与党建工作指导、重点工程督查、重点项目推进等党委、政府中心工作，保证各项工作顺利推进。还可以安排退二线干部就重大决策、重点项目进行调研论证，或组建“智囊团”，或邀请他们参与重大决策，或倾听他们的建议，让他们为党委、政府决策提供参考。

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篇二：关于退二线干部作用发挥的调查与思考1

关于退二线干部作用发挥的调查与思考

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍年轻化的不断推进，退二线干部队伍越来越庞大，结构越来越复杂，如何采取有效措施加强对他们的管理，发挥好他们的作用，是当前组织部门需要研究和解决的一个重要问题。按照泰州市委组织部的通知要求，近期，我们组织专门力量，深入基层单位，就我市退二线干部的教育管理和作用发挥情况进行了调研。

一、相关数据统计

近几年，由于干部人事制度改革和干部队伍年轻化进程的不断加快，我市退二线干部正呈现出数量逐年增长、年龄越来越轻的趋势。据统计，目前全市退二线干部总数达270人，与全市乡局级干部的比例为1：3.65，其中，乡镇为1:2.5，市级机关为1:4.94。从年龄看，全市退二线干部的平均年龄为55岁，比在职干部的平均年龄大5.9岁，其中，乡镇退二线干部平均年龄为53.1岁，比在职干部的平均年龄大9.8岁，市级机关退二线干部平均年龄为56.3岁，比在职干部的平均年龄大4.7岁。从学历看，高中及以下文化135人，占50%；大专文化109人，占40.4%；大学及以上文化26人，占9.6%。从来源看，我市退二线干部来源主要包括二个方面：一是达到市委规定的乡局级领导干部任职最高年龄界限，改任非领导职务的，共193人，占71.5%；二是乡镇综合配套

改革时，因精简领导职数，部分乡镇领导干部落选后，改任非领导职务的，共77人，占28.5%。具体结构比例见下表：

乡局级

干部总数

在职干部

退二线干部

退二线年龄

退二线干部占比（%）

总数

平均

年龄

总数

学历

平均

年龄

男

女

高中及以下

大专

大学及以上

986

716

49.1 270

135

109

27.2

其中

乡镇： 215

43.3 143

45 358

53.1 53

39.1

机关：628 501

51.6 127

56.3

正职56副职55 正职52 副职51 20.2

篇三：退二线申请书

退社申请书

敬爱的队长:

我现在怀着无比复杂的心情给你写这份退社申请书，没进入大学之前，我想着多参加社

团，多多锻炼自己。到了纳新的那一天，我很激动，参加了好几个我比较感兴趣的社团。其

中就有街舞社。第一次参加话剧社的活动我真的很高兴，我们进行自我介绍，认识了大家，

认识了一群喜欢街舞，喜欢为他人带来欢笑的人。后来，又一起排练小野猫，大家齐心协力，

各抒己见，都希望都够演好。在那个过程中我感受到了集体共同努力的快乐。我本来是一个

不太敢在陌生人面前说话的人，但是街舞社给了我自信，让我开始敢展示自己。我对这个组

织有着无尽的感恩，但是由于一些客观原因我不得不选择放弃，这将是我的遗憾。大一开学初报名参加贵社，从心里说我一开始并没有足够的信心，但你们很亲切地接纳

了每一个报名街舞社的人。你们愿意选择我，愿意给我尝试的机会，所以我在感动的同时暗

下决心好好努力。在街舞社学姐的指导下，我开始接触街舞，因为之前从未接触过街舞所以

我就更加认真的跟学姐学习，我认真地完成交给我的任务，希望不给街舞社拖后腿。那时候

我真的想好好在街舞社待下去，能为街舞社贡献自己的一份力量。但我忘记了，每个人的精力是有限的。而且，对于我，一个家庭经济困难且刚进入大学

的大一新生来说，我必须把学习搞上去，必须凭借自己的最大努力去替家庭分担一些。所以

在我适应了学校的生活，熟悉了周边的生活环境之后，我选择了在周末出去做兼职。而在上

课期间的五天我必须利用一切时间去应付学习，大一的第一学期，我们都还不适应这种自主

的学习方式，总会弄得自己措手不及，忙忙碌碌。弄得自己很是疲惫，而并不是像想象中的

游刃有余、享受其中。所以我不得不做出取舍、不得不申请退出街舞社。在上个学期我们有很多门的课，数学对于我这个理科生来说并不是很费劲，但英语对于

我这个英语从没有及格过、高考六十多分的英语文盲来说很头疼。这花费了我大量的精力。

而马哲、思修、近代史一直没有找到正确的方法，一味的还用以前的笨方法学习，浪费了很

多的时间。街舞社的活动可能真的是巧合，每次都有班级活动或者我正在打工等等。可能有

人会怀疑这是借口，但我真的真的很抱歉，我每次不能按时参加会议和各种活动。有很多人

说大学不仅仅是要学习，但我依旧过不了自己心里的这个坎，不敢在学习上放松，每当我没

有放足够的精力在学习上时，总会有一种罪恶感，总会想起家中辛苦劳动的父母。这段时间，

我认真回顾了这半年来的情况，觉得能加入街舞社是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这个

机会，这半年来街舞社的学姐对我的关心和教导，让我感激不尽。在贵社练舞的时间里，我

学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学姐学长对我的关心

和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会。但我只能遗憾的说抱歉。与此同时，我发现，大一学年下学期的课出乎意料的更多了，又多加了好几门考试课，

都很重要。我必须抓紧上课时间，平时还要做兼职，这学期还要背另一篇长篇英语文章，熊

掌与鱼何以得兼。说实话这段时间我非常困惑、非常迷茫，因为上学期的课业和工作让我都

很难以同时兼顾好，开始阶段我也许还能尽量双方顾全，但后来经过长期的压力就已经失去

工作的热情，更是因为分身乏术。而学习的压力也日渐开始增加，我内心中无法再在这里找到那个属于我的工作干劲，

所以我不想我的消极态度影响到其他的社员的积极性，影响到街舞社的整体荣誉。上学期说

实话我犹豫不决，总是下不了决心退社，但当看到这学期的课程安排，我不得不下定决心申

请退出街舞社。有宿舍的好朋友告诉我说这学期的活动很多，各个社团这么忙，在这个阶段，

我提出退社会给阳光话剧社带来不便，带来麻烦，所以我真的仔细再考虑过了。真诚地跟社

长和街舞社的伙伴们道个歉，不是我优柔寡断，而是我个人的客观原因让我无法在工作和学

习上做到很好的调整和安排。在这一学期刚开始我就被告知已经没有参加今年六月份英语四

级考试的资格了，我真的挺伤心的，也很担心，因为我的英语底子超级烂，又听很多学姐和

老师说要尽早参加过级考试，不然越往后越困难。所以我决定笨鸟先飞，从今年开始就开始

背四级的单词，好好学习英语，争取下次能够有考试的资格，并且能一次成功。一个学期过

去了，我还是没有协调好学习和工作，忙碌的学习让我焦头烂额，我很佩服那些可以在各个

社团工作的游刃有余学习又很优秀的人。但我不得不承认我的能力不够。面对这一学期的满

满的课程安排，我不得不决心退社。由于我的自身能力不足退社，而因此给街舞社带来的不

便我深感抱歉。这次的退社恐怕会给近来忙碌的阳光话剧社带来不便，我也知道现在才提出

来是我不对。但是，个人的种种原因和客观事实让我压力很大，我也不想影响到街舞社的整

体荣誉，更希望您能谅解我，理解我的苦衷。望您能批准我的退社请求。我不会忘记自己曾

是街舞社里的一员，感激你们在这半年来教给我的一切，我衷心的希望街舞社能够越来越好，

能够为师生带来更多更好的街舞节目。致以诚挚的歉意！申请人：？？？

2014年？月？日篇二：退件申请书退件申请书因我司前期向贵局递交了《xxxxxxxx申请》，后经与相关部门沟通和详细了解，纯属误

会，现提出退件申请，具体原因如下：

一、在办理第二期拟建地块扩初设计审查过程中，住建部技术科提出第一期地块国土证

使用面积与规划许可证面积不符，要求我公司向贵局提出申请报告，后经与相关部门沟通和

详细了解，纯属误会。

二、现拟建第二期地块规划用地许可证和国有土地使用证坐标、使用面积、红线土地面

积完全一致。

基于以上原因，我司特终止《xxxxxxxxxx申请》，并申请退回相关资料。望贵局领导给予批准，谢谢!2014年7月4日篇三：退部申请书申请人：李小冬尊敬的外联部部长：

您好！

首先，非常感谢您这一学期来对我的信任和关照。光阴荏苒，岁月如梭。每每回顾上一学期在光华管理协会外联部的学习、工作、生活等

情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海之

中。在服务于光华管理协会外联部的这段时间内，我感悟到作为光华外联部一员的不易，与

同学们的朝夕相处让我感受到集体的温暖和彼此间的友爱，从工作中得到锻炼，使我对学习、

工作都有了更加深层次的认识。我在外联部的时间已经有一个学期多了，在这段时间里我学到了许多关于做事和做人方

面的道理，我原先是个不懂得做事和说话的人，而在外联部的一个学期时间里，我变得会说

话了，会做事了，我有今天的成绩，全部都是外联部恩赐给我的。我在这一个多学期的时间里学到的道理使我受益终身，我在部门里学到了如何跟成员们

相处得更加融洽，使大家在一起能够非常开心、非常快乐，每当自己看到他们那张活泼可爱

的笑脸时，我便又下起我决心，一定要好好学习，等将来我们又有机会又可以在一起有说有

笑。

这段时间以来在光华的工作中,我也产生了一些对光华的感情, 同时也对此有一些自己的想法与观点.首先,我希望我们的光华管理协会的纪律应该更严明一些,一个光华管理协会会员之所以

优秀是因为他身在一个优秀的组织当中,当一个组织真正能团结起来时,我们的光华管理协会

会员才能更自豪. 其次,我希望我们的光华管理协会在新一年的工作中能够推出一定的奖惩措施,对表现突

出的学生会成员一定要表扬,对做得不好的要批评,此项工作进行要公开,否则每人的工作量

及工作效果不同还在受到同样的态度,这样不利于提高干事的积极性. 在光华管理协会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了

很大的改善，感谢会长黄奇虎和副会长张帅对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表

示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会。但同时，我发觉自己从事这份

工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职。三人行必有我师焉。

我很高兴能够进入外联部和各位一起工作，学习，在我们的同行中，我学到的很多。这个大家庭，离开这些曾经同甘共苦的同学，很舍不得，舍不得会长的谆谆教诲，舍不

得同学之间的那片真诚和友善。也愿光华管理协会外联部今后的工作中发挥优势，扬长避短，

祝愿光华管理协会有更大的发展!此致，

敬礼！申请人：李小冬

2014年3月10日篇四：申请书付刚申请书

尊敬的乂董事长及行里各位领导；具申请书人乂乂，男，现年50周岁，大学文化程度。现任孔家坊乡合作支行行长。一九

八一年参加工作，一九八六年加入中国共产党党组织。先后在乡镇企业，村农村信用站工作。

一九九二年一月转入英山县农业银行，农村信用社工作。本人从参加农合行工作时起，先后在金铺镇土门坛分社、茶园分社等5个分社担任过分

社主任，每到一处，工作扎扎实实，兢兢业业忘我工作。不论条件好坏，不惧困难压力，凭

着年轻健康的身体，凭着一颗热爱基层，扎根乡村的爱心，在条件艰苦的乡下一干就是23

年多年。在对工作的奉献中，得到了一任任领导和同行们的充分肯定和高度评价，年年被评

为先进。级级的党委、政府，行内的层层组织都给了很多的荣誉。从二00二年二月调任全县

条件最艰难的地方，父子岭乡担任大社主任，自此便在西河流域的乡镇合作支行行长岗位上

一干就是12年，许多先后与我同岗位的同行，大多就转岗，进机关，退二线了，可我依旧凭

借着我热爱乡村，热爱基层的一颗火热的心，日夜奋战在工作的第一线。然而，近年来，随

着岁月增长，我已目不明，耳失聪，对工作心有余而力不足，尤其是血管性偏头疼，愈发愈

密，越来越严重。每逢工作夜深，早起，或工作任务压力过大，便发作更平凡。说实在的凭

我对基层工作的热忱、热心、热爱我实在不想，也不愿意离开我现在热衷的岗位。我也深知

领导也怜爱这样的属下，可纵有千般的好，实难逃避年龄岁月阻碍，难以逃离身体要求！为

此，我肯求以刘董事长为核心的各位领导，慎重考虑我各方面原因，为我调整一个合适的工

作岗位，我将尽心尽意尽余力，保持一个老信用人的风范为自己敬重的工作奉献余辉！敬请

领导批准为盼！

此致敬礼

申请人：孔家坊乡信用合作支行乂乂二0一四年十二月二日篇五：退社申请书退社申请书

敬爱的社长：

我现在怀着无比复杂的心情给你写这份退社申请书，我对这个组织有着无尽的感恩，但

是由于一些客观原因我不得不选择放弃，这将是我的遗憾。大一开学初报名参加贵社的采编纳新，不知怎么的我就被选入了外联部，从心里说我一

开始并没有足够的信心，但是既然你们选择我，给了我尝试的机会，所以我选择了尝试。在

外联正副社长的指导下，我开始学习工作。因为之前缺乏经验，所以我就更加刻苦地学习，

我认真地完成交给我的任务，希望不给外联社拖后腿。这段时间，我认真回顾了这一年多来的工作情况，觉得在数学建模工作是我的幸运，一

直以来我也非常珍惜这份工作，这一年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在数模工

作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校

领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予

了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，沉重的压力让我

有点吃不消。故我决定辞职。与此同时，我发现，大二学年的专业课程难度逐步加深，我又修了双学位，平时还要做

一份家教，这学期还有可能要参加会计培训，熊掌与鱼何以得兼。说实话这段时间我非常困

惑、非常迷茫，因为这学期的课业和工作让我难以同时兼顾好，开始阶段我也许还能尽量双

方顾全，但后来若经过长期的压力可能会失去工作的热情，而学习的压力也日渐开始增加，

身体承压却不好，我内心中无法再在这里找到那个属于我的工作干劲，反而做事时很是紧张，

还频繁要出错，所以想走了。有一起工作的伙伴告诉我说在建模这么忙的阶段，我提出退社

会给建模带来不便，所以我真的仔细再考虑过了。真诚地跟社长和办公组的伙伴们道个歉，

不是我优柔寡断，而是我个人的客观原因让我无法在工作和学习上做到很好的调整和安排。这次的退社恐怕会给近来忙碌的数学建模社团带来不便，我知道现在才提出来是我不对，

但是，个人的种种原因让我压力很大，望您能批准我退社。我不会忘记自己曾是这个组织的

一员，感激你们在这一年来教给我的，我也同样希望数学建模在这次的纳新中能注入新的力

量，越办越好。

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