篇一：专题组织生活会和民主评议党员问题清单
友好医院党支部专题组织生活会党员问题清
单及整改措施
一．遵守党的政治纪律方面问题：
一是对党性修养的重要性、党性教育的紧迫性认识不足; 二是与同事沟通交流的态度还有待改善
三是理论学习的自觉性不够，理论功底不深;
四是宗旨意识不够强。
五是创新意识不强;
六是标准要求不高，进取心不够强。
七是服务不到位，有时面对工作缺乏热情和耐心，对病人服务不周到。
二、“四风”方面存在的突出问题： (一)形式主义方面
1、工作不实、制度落实不力。工作不认真，医护人员及病之间孙在一些问题。存在主动谋划全院工作少，被动应付多，缺乏计划性，工作效率不高。
2、热衷检查、忙于评比。为了完成上级业务部门的目标考核，有些工作只注重给基层挂牌，轻工作实效。
（二）官僚主义方面
1、不负责任、不敢担当。遇到较为难办的工作，不敢抓、不敢管，不热心抓，只想当“太平官”，不敢碰硬，怕得罪人。对干部管理不够大胆，总认为自己是副职，不愿得罪人，有一团和气的现象。
2、公仆意识淡薄、服务不主动。
缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上对医院
情况的了解汇报不及时，沟通病人不广泛。与职工谈心交流少，对职工思想状况了解不全面，帮助职工解决实际困难不多。
（三）享乐主义方面
1、创新意识不强。满足于现在的学识和见解，干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足。 2、工作目标不高，要求不严。工作中满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。
（四）奢靡之风方面
1、勤俭节约、艰苦奋斗意识不强。随着年龄的增长、工作经历的丰富和职务的变化，过去那种与患者打成一片，扑下身子为患者为基层做实事好事脚踏实地的作风淡化了，劲头不足了;开拓创新、锐意进取的意识不足，敢于担当的勇气消退了，艰苦奋斗意识保持的不够。
2、工作误餐有吃请发生。在工作中，存在让患者买单吃饭现象。
三、存在问题的原因分析
(一) 理想信念还不够坚定。
(二)宗旨意识还不够牢固。
(三)党性修养还有所欠缺。
（四）执行纪律上有所松懈。
（五）落实“三严三实”方面。
在“严”上还有很大差距;在“实”的方面做的还不够。
四、整改措施
(一)进一步强化学习，坚定理想信念。坚持每周至少学习二小时不动摇，增强理论功底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，特别
要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
(二) 进一步增强党性修养，牢固树立为民宗旨意识。一是正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的《章程》，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织始终保持高度一致。二是加强道德修养，示范、引领、教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，积极参与道德讲堂活动，做到不走形式、不走过场。三是密切沟通患者，了解患者实际困难，排忧解难，释压减负，取得广大患者的支持，扩大患者来源，提高医疗收入。
三、沉下政治思想学习，储备充足知识。领导班子要进一步沉下心来，挤时间学习，带头学习，不能再以忙为理由而放松学习和培训。一是要储备充足的政治理论知识，增强贯彻落实科学发展观及党的十八大重要思想的自觉性和坚定性。二是要储备充足的宏观经济政策和理论，增强从宏观思维把握问题的能力。三是要储备充足业务知识和专业知识，特别是加强项目、经济等知识的学习，增强解决实际问题的能力。
特此汇报
友好医院党支部
2014年9月21日
篇二：专题民主生活会意见清单
专题民主生活会意见清单
中共轻工与药学院总支委员会
2014年7月
对杨中文同志的批评意见
周金彩（总支副书记，轻药院院长）：
1. 精神懈怠，不思进取。分管轻工与药学院学生管理工作，学生管理整体规划不够，学生活动形式不丰富，没有体现轻工类专业学生活动特点，学生素质教育活动没有很好的配合课堂内的教学，如学生活动方案只有紧跟学校学生活动方案，少有进行有本系特色的学生活动。
2.上进心不够强，安于现状。工作上没有创新精神，习惯于按部就班的完成工作任务，不求高质量的完成工作任务，如学生及教职工政治思想工作方法陈旧，效果不明显。
3. 担当不够，不愿得罪人。遇到问题躲着走，怕得罪人，有做老好人的现象。如在处理老师工作中违纪时不能按严格规章制度办事，长此以往对提高教学质量产生极大的危害。如有老师在教学过程中有违反教学纪律的情况，总支班子不愿按制度进行处理，大事化小，小事化了来处理本系老师的违纪事件。
王利民（总支宣传委员、轻药院副院长）：
1. 责任心不够强，担当不够。作为系总支书记及教授，对轻工与药学院专业教学指导不够，没有充分发挥省级专业带头人的作用。如从没有在系里给老师开设有关教研或科研方面的专题讲座，在教师参加学校的教学比赛前没有参加对参赛选手的培训。
2.精神懈怠，不思进取。在系学生管理工作方面，没有严格执行学生管理规定，对学生要求不够严格，导致学生有上课迟到甚至缺课的现象，影响的系里的教学秩序。如学生上课有迟到甚至缺课的现象。
3.贪图安逸，执行不力。作为系总支书记，没有严格履行自己的职责，如系教师政治思想工作方法简单，以开会学习为主要方式做老师的思想工作，效果不明显，没有起到应有的作用。如在开展群众路线教育实践活动以前，与老师谈心较少，解决老师的思想问题不及时。
曾亮（总支组织委员兼纪检委员）：
1. 精神懈怠，不思进取。作为主管系学生工作的领导，学生管理没有整体思路，只是在完成日常工作中处理学生管理事务，近几年来学生管理水平没有提高，还有放松的现象。
2.作风漂浮，工作疲沓。近几年来，在学生管理工作过程中，深入实际少了，经常是在办公室听学生工作办主任及辅导员汇报，根据汇报来掌握学生管理工作现状，对学生管理的研究工作也少了。如有学生财产出现被盗现象，没有及时赶到现场处理。
3.群众观念淡薄。辅导员是系学生工作的主力军，作为辅导员老师的领导，对辅导员老师的具体困难不够关心，辅导员老师的培训也存在不足。
何蓉（总支青年委员）：
1. 群众观念淡薄。对群众的关心不够，如青年教师的成长过程中遇到问题，不能及时得到帮助，如青年老师在职称评定过程中遇到思想问题，没有及时与他们谈心，解决老师们的思想问题。
2. 高高在上，服务意识不够。药学类专业是学校新办的专业，存在的困难与问题也多，如师资培养与引进人才问题、实验室建设与充实问题及教学方法等方面的问题，没有得到书记的更多关心。
3. 群众观念淡薄。作为系里的书记及省级专业带头人，
有丰富的教学经验与科研经验，青年教师急需指导与帮助，但杨书记在这方面作得不够，没有发挥系里老师的传帮带的作用。
对周金彩同志的批评意见
杨中文（总支书记）：
1、精神懈怠。进取心还不够强，主要表现安于现状，部分工作缺乏积极性和主动性。如轻工类专业建设与发展出现困难，没有找到解决问题的办法。
2、管理粗放。推进专业建设和发展力度不大，轻工与药学院专业发展十分不平衡，作为系主任对专业改革力度不够，部分轻工类专业举步艰难。如学生顶岗实习管理粗放，学习实习的过程管理缺失。
3、不敢担当。与时俱进、用于探索、敢于担当精神不足。如在处理老师、学生违纪时不愿担责任，要下属来处理或上交学校处理。
王利民（总支宣传委员、轻药院副院长）：
1、群众观念谈薄。调查研究不够深入，联系群众不够密切。平时听取师生的意见建议不够。某些工作走马观花，蜻蜓点水，与师生交流沟通少，对实际情况掌握得不深不透。如很少与轻工类专业老师进行面对面交流，只是在会上发言，不能及时解决教师存在的思想问题。
2、高高在上，服务意识不够。重视师资队伍建设力度不够。如，新开办药学、食品专业引进骨干教师力度不大，导致药学、食品专业教师岗位缺编严重。
3、执行力不强。工作按部就班办事，创新意识不强。如，轻工类专业没有突破原来办学机制，更没有新的创新。 曾亮（总支组织委员兼纪检委员）：
1、担当不够。担任系主任以来，也确实有过再造轻工类专业的辉煌的行动，但是具体工作遇到困难时缺乏勇往直
篇三：专题组织生活会相关材料清单
XX村专题组织生活会材料清单
1、村党组织基本情况（含村经济社会发展情况、组织建设情况等）
2、专题组织生活会准备工作情况
3、党支部班子及成员简要对照检查材料（详见附件1、
4、问题清单
5、谈心谈话记录表
6、会议议程（详见附件3）
7、会议方案
8、班子成员简历 2）
《专题生活会问题清单》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/meiwen/23820.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：工作不细致的表现
- 下一篇：白手起家的创业人士