篇一：怎样让你的简历脱颖而出
您知道吗,80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的,一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即,大学生们在简历上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士,具有多年招聘经验,阅简历无数,她针对应届毕 业生没有工作经验的劣势,就如何有效组织信息,完成优秀的中英文简历和求职信,接受了记者采访。 简历是沟通能力的体现 李女士说,现代企业越来越强调沟通能力,简历是你与招聘单位的第一次沟通,你的目的是让对方认识和接收你,单位的目的是了解你。 对单位人事部来说,你可能是数以千计的应聘者之一,有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶,更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟,也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关,即使你是个天才。 李女士强调,一定要重视简历的包装,但包装虽然重要,决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件,就算弄虚作假取得面试机会,也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人,却未取得面试机会,就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单,可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生,以下内容是简历中不可少的内容: 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则,李女士说,首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现你作假,即使你才华再出众也不会录用你。 编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读,应适当运用编辑技巧,如各种字体,粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等,突出要点,避免使用大块的段落文章。 简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信,有时会有出奇效果。 简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐: 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位,无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能,如你有演讲才能并得过大奖,你应详尽描述,这会有助于你应征营销职位。 3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可,不可过分浮夸,华而不实。 5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感,同时可以请求面试机会。 写简历前先决定你的求职方向 你可以通过专业测评机构,也可以通过其它方式,在投递简历前先决定你的求职方向。 李女士强调,择业前一定要花点时间了解自己,找出自己的优势及弱点,确定自己的职业方向。然后要选择目标企业及职位,了解目标企业及职位需求情况,了解市场行情。切不可不考虑自身特点,不考察企业情况,盲目模仿他人的简历和择业目标。
篇二：如何让你的简历脱颖而出
案例：
作者描述的情况是，毕业大概两年多的时间，一年多人事文员，一年多客服经验。现在重新求职人事方向，发现很难再应聘上合适的人事岗位。
如何让你的简历脱颖而出
一、只用两页简单化，具体如下：
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? 不要写所有经历，写出关键点 关键点：能突出你的态度、资历、能力的部分
二、突出自己先评价，参考以下两点：
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? 参考猎头简历格式 自己写的"自我评价"放简历最上面的部分
三、评价内容条理化，具体要求如下：
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? 自我评价，一定要有条理 不要超过3条 围绕招聘要求来写 用数字说明你的态度、稳定性 设定一两个和期望职位相对应的关键词 对关键词要加粗
四、照片阳光吸引招聘官
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? 说明：态度不是说出来的，用你的照片去帮你说 照片要求：正面、温暖（可用工作场景）、阳光
五、求职意向明确化
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? 问题：用人单位人容易搜到你的简历吗？ 举例：名企HR经理、Java工程师、制造业培训经理 疑问：意向太明确，会不会限定自己的发展方向 说明：每份简历的意向是明确的，但可以有多份不同的简历 要点：可以有一两个意向（招聘主管、绩效主管） 与你之前的工作
要对应
六、工作经历经验化
? 在你的工作经历中，注明职责、业绩、经验、教训（学到了什么、改
变了什么）、证明人
七、培训经历个性化
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? 不要列出所有培训课程，只列出与期望职位相关的 列出你培训他人的经历，让多份看到你的培训能力
八、人生格言把分加
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? 可以选择与你的工作相匹配的人生格言 品质主管：无论产品、人品，追求卓越品质 HR经理：诚恳待人，创造价值
九、个性模板来强化
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? 问题：如何使自己的简历看上去就与众不同 误区：用招聘网站的千篇一律的模板 建议：制作自己的模板 营造感觉：认真用心
总结如下：
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? 求职是一个系统工程，需要精心准备 简历是一块敲门砖，一定要精心准备 定制化：意向、自我评价 简单化：页数、条理 视觉化：照片、关键词 个性化：模板、格言
一本正经的告诉你如何写简历
一、如何写简历
1、突出重点
负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是题主有同岗位工作经历断层，所以最好是倒过来写简历，原来的人事经历排在最前面，且尽量往细了写，现在的客服经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。
2、模板选择
经常有一些砖家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。
听到这里，我的内心毫无波动，甚至还想笑。是的，你成功引起了我的注意，也毁了我忍受傻逼的能力。
招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，我都不知道你附件里装的是什么，我凭什么为你的附件买单。所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR看到这类简历，可能就直接过滤掉了。
如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给招聘狗添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。
3、关键词设置
HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。但每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。 现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项，但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。
二、如何投递简历
1、工作日投递
简历的排列顺序，根据收取时间，新的排在前面，旧的排在后面，HR看简历自然也是从新到旧。周末HR大多不上班，周末投递的简历因为没能及时查看，会被周一投递的简历覆盖移后，为了保证投递的
简历能被尽早查看，尽量选择在工作日投递简历。当然，也不要在下班时间投递，至少在下班时间前1个小时内投递最佳。
2、投递数量要足够
投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。当然，重量也要重质，针对不同公司的不同要求，我们要有针对性的修改简历，突出他们需要的岗位特征，可以大大增加面试邀约数。
3、投递有刷新过的岗位
招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的，如果HR直接把已经招到人的职位取消，下次再发布就又要扣除一个职位发布数了，所以部分HR会选择保留。
一是可以少扣职位发布数。
二是为了吸收简历备用，特别是新招的人还处在试用期时，需要有所储备。
三是起到宣传公司的作用，扩大公司知名度。
但是，已经招到人的岗位，HR一般不会每天都去刷新，所以投递当天刷新的招聘岗位，简历被浏览的可能性最大，也可以放宽刷新时间，但最多一周，我觉得是极限了。
当然，你会去搜索刷新了的岗位，HR也会去搜索刷新过的简历，所以，记得每天刷新你的简历。
4、注意人岗匹配
招聘岗位与应聘人员之间，能否一拍即合，主要看人岗匹配度。
篇三：让你的简历脱颖而出摒弃这10个已经被用滥的词
让你的LinkedIn简历脱颖而出 摒弃这10个已经被用滥的词
How do you describe yourself on LinkedIn? Are you ?motivated?? ?Passionate?? How about ?creative??
You may truly be all these things, but if you list them on your LinkedIn profile you certainly aren?t original. That?s because for the fifth consecutive year, LinkedIn has analyzed its English-language profiles and released a list of the top 10 overused buzzwords : ?Motivated,? ?passionate? and, somewhat ironically, ?creative? top the list.
Other overused offenders include stock resume adjectives such as ?driven,? ?responsible? and ?expert,? along with jargon-y fillers, including ?extensive experience? ?organizational? and ?track record.?
Check out the full list, both in the U.S. and globally, below.
Top 10 Most Overused Buzzwords – 2014 US List
1. Motivated
2. Creative
3. Passionate
4. Driven
5. Extensive experience
6. Organizational
7. Strategic
8. Track record
9. Responsible
10. Problem solving
Top 10 Most Overused Buzzwords – 2014 Global List
1. Expert
2. Motivated
3. Passionate
4. Creative
5. Driven
6. Extensive experience
7. Responsible
8. Strategic
9. Track record
10. Organizational
你在领英上是怎样描述自己的？是不是“有进取心”、“热情”，或者“有创造力”？
可能你真的具备所有这些品质，不过如果你像记流水账一样把它们罗列在个人资料里，当然不够新颖。领英已经连续五年分析了该网站上的英文个人资料，并且发布了一份被滥用的十大自我描述关键词排行榜，其中“进取心”、“热情”和“有创造力”名列前三。 被滥用的还包括简历中最常见到的一些形容词，诸如“驱动心”、“负责”、“专家”等等，以及一些明显是为了凑字数的词，包括“经验丰富”、“组织能力”、“成就记录”等等。 美国和全球的具体榜单如下。
十大最被滥用的自我描述——2014年美国排行榜
（1）进取心
（2）有创造力
（3）热情
（4）驱动心
（5）经验丰富
（6）组织能力
（7）战略思维
（8）成就记录
（9）负责
（10）善于解决问题
十大最被滥用的自我描述——2014年全球排行榜
（1）专家
（2）进取心
（3）热情
（4）有创造力
（5）驱动心
（6）经验丰富
（7）负责
（8）战略思维
（9）成就记录
（10）组织能力
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