篇一:考勤管理实施细则
考勤管理制度实施细则
一、 总则
1.1目的
《北京*****物业管理有限公司考勤管理制度实施细则》(以下简称本制度)旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准,以达到加强公司劳动纪律管理,规范员工的行为,维护公司良好的办公秩序,提高工作效率,使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。
1.2编制、审批及适用范围
本制度由公司人事行政部编制,公司总经理审批,适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。
1.3考勤管理
1.3.1考勤管理:是加强公司劳动管理的一种方法,通过考勤掌握员工的出勤情况,考核员工劳动纪律执行情况。
1.3.2本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
1.4考勤归口
1.4.1人事行政部是公司考勤管理工作的归口部门,负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等,考勤操作人员依据出勤记录、请假申请单、外出申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。
1.4.2员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主,手工考勤记录为辅的办法,据实记录。
1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人,对员工的出勤情况负责。公司实行
员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。
1.4.4员工在工作时间有临时外出办理业务事项,不能正常打卡,人事行政部和考勤员据
实做好备案和记录。
1.4.5人事行政部月底下班之前将上月考勤情况汇总并填写《考勤汇总表》,经人事行政
部经理审核、总经理签字后报财务部。
1.4.6各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况,人
事行政部每月进行一次考勤工作总结并通报,针对出现的问题采取相应措施。
1.4.7负责考勤工作的人员须坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。
1.5员工外出考勤管理
因工作需要外出漏打卡的,均需要填写《未打卡说明》,由相关负责人审批签字后,报人事行政部备案,作为考勤统计依据,如因特殊原因,未及时履行外出手续,回公司后当日内补办,否则,按事假或旷工处理。
二、 考勤打卡
2.1新入职员工由人事行政部在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在公司指定地点,
员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由公司人事行政部有关负责人核对并留存备案,人事行政部派专人不定期进行抽查。
2.2每名员工拥有一个考勤号,该员工离职一个月后,该考勤号可以重新使用;
2.3各同事不得私自代他人打卡,违者双方由人事行政部核发大过处分;严禁虚报考勤,
如违反按旷工处理,并记大过处分一次。
2.4“漏打卡”的适用范围:
? 因公外出,无法按时打卡的;
? 因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。
2.5 工作时间与休息时间
上午08:30-12:00下午13:00-17:30
用餐时间:12:00-13:00
运行班: 白班08:00-20:00 夜班20:00-8:00
用餐时间:早餐、午餐、晚餐个半小时。
除休息日和法定节假日外,每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时,每周正常工作不超过40个小时,节假日按国家规定并结合公司实情执行。
2.6任何上下班打卡不得早于上班前2小时及下班后2小时,加班除外。
三、 迟到、早退、旷工
3.1迟到、早退、旷工
3.1.1上班推迟到岗为迟到,下班提前离岗为早退。除不可抗力外,员工每月3次15分钟以内的迟到不扣工资,迟到超过3次以上的:
3.1.2每次迟到15分钟以内(含15分钟)者扣10元
3.1.3迟到16分至30分(含30分)者扣20元。
3.1.4迟到31分至60分钟(含31分)者扣50元工资。
3.1.5除不可抗力因素外,一天迟到、早退超过60分钟以上,视为旷工半天;2小时以
上视为旷工1天,并记大过一次。旷工最小计量单位为半天。
? 无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工;
? 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工;
? 被公安部门拘留;打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工;
? 其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。
3.1.7如因当日恶劣天气(大暴雨、雪)等,导致员工不能按时到公司,员工应提前通
知部门领导或人事负责人,到岗后递交书面报告说明情况,经人事行政经理签批,可不按迟到处理。
3.1.8当年内迟到、早退十二次以上者(含十二次),不获发年终奖金。超过十二次给予
记大过处分,极为严重者(两次记大过)本公司有权予以辞退。
四、 加班与倒休
经领导决定或同意安排员工在非正常工作时间内(如:休息日、法定节假日等)进行工作为加班。为完成本职工作,自行延长时间不属加班。
4.1加班履行的手续:
4.1.1公司各部门严格控制加班,安排加班需提前填写《加班申请单》经部门负责人签字后交人事行政部审核,由总经理审批并备案。
4.1.2由人事行政部将《加班申请单》与考勤记录核对,部门负责人对加班的相关工作内容完成情况(如该工作应该完成的时间)等进行核对并签字,人事行政部审核确认后给予相应倒休。
4.1.3倒休:加班之日起,原则上次日安排倒休,特殊情况由部门经理调控,倒休需填写《假期申请单》,并经部门负责人根据工作情况同意后方可执行。
4.1.4员工休假前应安排好个人工作及跟进事项。员工因替换休假员工的岗位工作,未经批准的,不认可为加班。
五、 假期
5.1事假:工作时间因私请假,并经批准后,视为事假。
5.1.1事假最小单位为1小时,4小时以上事假扣除当日工资。
5.1.2每个自然月内,事假累计超过5天的,扣除当月绩效工资,累计7天的不获发年
终奖。
5.1.3当月事假超过7天者,扣除当月应休年休假天数。
5.1.4员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写《假期申请单》,经批准确认后方
可休假。否则按旷工处理。
5.1.5员工确因突发急事不能到岗上班,须在应到岗工作开始时间4个小时内通知部门
主管(经理),经同意后方可休假,并于到岗当日办理书面请假手续,否则,人
事行政部将按旷工对待。
5.2病假:工作时间因病请假,并经批准后,视为病假。
5.2.1病假最小单位为1小时,5小时以上病假按照1天计算;
5.2.2试用期员工请病假按事假处理。
5.2.3转正员工需提供经医院盖章的病假条及诊断病例,无医师证明的且事后被认可的
按事假处理,无医师证明且事后未被认可的按旷工处理。
5.2.4非急诊病人需提前请假,按请假程序得到批准后方可休假;急诊病人可随时告知
部门经理同意后方可休假,并于到岗当日办理书面请假手续,否则人力资源部将
按旷工对待。
5.2.5员工因病需利用工作时间进行治疗和理疗的,凭医院诊断证明,经批准后,按病
假累计处理。
5.2.6员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者,或者因发生第三者
责任事故而负伤不能上班者,按事假处理。
5.2.7员工当年病假累计达十五个工作日者,不获发年终奖金。
5.2.8员工全年休病假超过15个工作日(含15个工作日),公司将按比例扣除年假,病假累计超过三个月,将不再享受年假。
5.2.9急诊病假需提供盖有急诊病假条及诊断病例,无法提供诊病假条的,视为事假处理。
5.2.10长期病假,按照国家有关医疗期的规定执行。
5.2.11员工30日以内病假扣款后小于本市最低工资的,按最低工资执行。
病假期间薪资标准
病假假期标准
5.3年假:
5.3.1员工在本公司工作满一年以后,可享受带薪年假,新进本公司的员工工作满一年
后,当年度休假天数,按照在本单位剩余的日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的休假天数。
5.3.2“职工本人全年应享受的休假天数”为员工累计工作满1年不满10年的可享受年
休假5天;累计工作满10年不满20年的可享受年休假10天;累计工作已满20年的可享受年休假15天;“累计工作”即为工龄,所有员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。
5.3.3未获批准不准提前预支年休假。
5.3.4公司提倡员工分段休假,申请的最小单位为半天,但不能连续4次以上休半天年假。
5.3.5当年年假未经公司批准不可延迟至下一年度,逾期作废。
5.3.6申请年假2天以下(含2天)的须提前一周申请,2天以上的须提前两周申请,5天以上的须提前1个月申请,经批准后方可休假。
5.3.7无论何种原因超休之年假,将作为事假处理。
5.3.8为不影响工作,公司根据工作的忙闲情况和季节特点,可有计划安排员工休假,员
工应服从,否则视为员工放弃休假。
5.3.9员工填写请假单,公司没有批准其休假的,当年度假期可顺延至下一年的第一季度
或按照国家及公司的相关规定获得薪资补偿。员工没有提出书面申请休假,而造成应享用年假过期,不可延期享用,也不能获得相应的薪资补偿。
5.4审批条件:当年累计病事假未超过7天(含)以上者。
5.4.1年假以自然年为期限,即从每年1月1日起至当年12月31日止。如员工已休年
假而当年未能为公司服务满12个月,则应从其当月工作日中按休假天数与工作月
篇二:考勤制度实施细则范本
奥力仕健身中心考勤管理制度实施细则
第一条 为维护正常的工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的
纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高
工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉
地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人事部负责实施。
第四条 各部门负责人、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行刷脸制度,员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他
人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条 工作时间
一、 公司实行每周六天工作制,一天休息日;
二、 预售期工作日上班时间为上午9:00-17:00 (极端天气、突
发事件、原因特殊对待)
第八条 考勤办法
一、员工实行上班和下班打卡制度。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的,次日应向部门经理说明情况并
由人事主管在考勤系统补签,忘记打卡的在2天内申请补签方有效,
超过2天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到,下班时间10分钟以前离开
视为早退,迟到早退60分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的,应电
话通知部门负责人或人事主管人员,可不按迟到处理,但每月不超过三
次,超过三次以上的按事假处理。
五、以月为计算单位,每次迟到早退一次罚款20元。
六、每月无故迟到早退累计三次以上的给予口头警告,超过五次以上的
给予书面警告,迟到早退情节特别严重屡教不改者,将给予通报批评、
记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条 请假和销假
员工请假必须填写《请假申请表》送部门负责人审批,经审批的《请假申
请表》送人事部备案;
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假;
2、请事假原则上应提前一天书面申请,请事假一天以内的由部门负责人
审批,请假一天以上的由人事负责人审批;
3、遇不可预测的紧急情况,必须由本人口头或电话请示部门负责人如实说明原因,经批准后方可休假,休假归来补交《请假申请表》送相关负责人审批,经审批的《请假申请表》送人事部备案;
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的,应及时电话通知公司相关负
责人并申请延长假期,同时通知人事部备案;
5、假期结束返回公司后应立即往人事部部销假,未及时销假的以考勤记
录为准;
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假;
2、病假一天以内的由部门负责人审批,超过一天的报公司负责人审批;
3、请病假扣除病假期间工资
第十条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班打卡的;
2、未经请假不上班的;
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的;
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的;
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资,同时给予书面警告一次,
连续旷工3天以上的视为自动离职,并扣除当月全部工资。
第十一条 奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖,全勤奖每月奖励200元;
2、全勤奖的标准为:一个月内无迟到、早退、请假、休假
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记过。
2、两次口头警告等于一次书面警告,两次书面警告等于一次记过、
3、处罚标准如下:
口头警告 罚款20元
书面警告 罚款50元
记过罚款200元
4、上述罚款将在个人的工资中扣除,罚款所得用于公司的活动资金。 第十二条 员工离职
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奥力仕健身中心
2015-11-25
正式员工离职需提前一个月向部门经理提交离职申请,未提交申请视为自动离职,扣除当月全部工资。 工作时间不满一个月未完成实习期离职,不发放当月工资。 公司辞退员工按当月完成工作日结算工资。
篇三:中小企业考勤管理细则
为维护正常的工作秩序,规范出勤管理程序,结合公司的实际情况,对现行的制度条例进行重申、修订。
一、适用范围:有限公司全体员工。
二、上班作息时间(公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段) 1、上班时间(公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段) 非夏令时(每年的10月1日起至第二年的4月30日止):上午 8:00-12:00,下午13:30-17:30,晚上 18:00-21:30 夏令时(每年的5月1日起至9月30日止):
上午 8:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上 18:30-22:00 生产员工、生产车管理人员每天早上须提早十分钟到公司组织开早会。(保安、保洁员、厨工根据入职时约定的时间) 2、休息时间:
A、生产岗系(包括生产管理、生产支持、生产服务)人员不设定固定的休息时
间,依据生产需要调整休息日。
B、非生产岗系的每周六、周日休息,本岗位工作不能按要求完成的自行安排加班,不得耽误工作结果的交接。
三、请假程序、请/休假审批权限、假期类别
1、公司员工若需请假、调休,必须提前一天办理请假、调休手续,并指定休假期间的工作代理人,以保证工作能延续性开展;工作代理人需要在《请假条》上签字确认后,《请假条》方为有效;有时效性的工作内容需要进行书面工作交接和确认。 2、请假、调休必须完成所有的审批程序并提交至行政部备案后,方可生效;未完成审批手续或未提交至行政部的请假、调休手续,一律无效,当事人视为无出勤或旷工处理;
3、调休、事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假等一切假期的办理一律按请假程序办理审批手续。
4、公司假别及适用范围
5、请/休假审批权限
四、出勤异常与奖惩
1、迟到:未经请假,上班时间应到而未到者为迟到。迟到3~9分钟,扣5元;迟
到至第10~19分钟,加扣10元;迟到20分钟以上按旷工半天处理。月累计迟到达30分钟扣除当月满勤奖;生产岗系的职员工每次早退1~9分钟,扣10元;早退10分钟以上按旷工半天处理。月累计达20分钟扣除当月满勤奖;旷工者扣除当月满勤奖,同时按每旷工一天扣三天工资处置。
2、早退:未到下班时间而提前离岗者。早退1-5分钟,扣款10元/次;早退超过6分钟按旷工半天处理,月累计早退超过15分钟者,取消满勤奖。
3、擅离职守:工作时间未经主管人员批准而离开工作岗位者。超过20分钟按旷工半天处理;
4、旷工:①单次迟到超过20分钟者; ②单次早退超过6分钟;
③未请假、请假未经批准或假期已满未到岗者;
④捏造虚假理由蒙骗审批者,经查属实者,请假期间按旷工处理; ⑤不服从工作调动,经教育仍不上岗者; ⑥擅离自守超过20分钟者;
⑦未打卡又无补签手续者、代打卡双方,当日视为无出勤,即为旷工;
5、自动离职:连续旷工3天,按自动离职处理。自动离职人员无工资核算,公司保留追究因工作未交接造成的经济等损失的权利。一个月累计旷工3天以上或年累计旷工5天及以上者,公司可解除劳动合同,按自动离职处理;
6、满勤:以自然月为一个周期,按作息时间正常出勤,无任何异常者,视为满勤; ①满勤奖50元/每月;
②每月累计事假2H以内不扣满勤奖,超过2H不超过4H的扣满勤奖¥25元,超过4H的无满勤奖。
③月累计迟到超过30分钟者,月累计早退超过15分钟者,取消满勤奖。 ④除年休假外,其它福利假别(婚假、产假、丧假、陪产假、流产假)一概不享受满勤奖;
⑤旷工者扣除当月满勤奖;
⑥月累计补卡10次及以上者,取消满勤奖;
7、少打或漏打卡者,每少打一次应由当事人主动找部门主管签核并说明原因,补签手续应在一个工作日内完成,补签手续每月不超过5次(出差人员出差期间不在此内),超过五次者,每超过一次扣10元; 8、各类异常出勤工资扣款计算方式:
①事假,按天数扣发工资:扣发事假工资=[(当月勤务工资÷当月应出勤天数)×请假天数]×100% + 全勤奖;
②病假:30天以内病假工资=[(当月勤务工资÷当月应出勤天数)×请假天数]×50% + 全勤奖;
③旷工:按天数扣发工资:扣发旷工工资=[(当月勤务工资÷当月应出勤天数)×请假天数]×300% + 全勤奖。 五、加班申报程序及核算:
1、因生产需要或客观原因造成本职工作无法完成的情况,由需要加班的部门提出加班申请,部门主管进行审核,《加班申请表》必须在加班前4个小时提交至行政部核实、备案,作为考勤依据,行政部一概不接受事后补单。加班时间与实际考勤数据为准,《加班申请表》申请的预加班时间与考勤数据差异不能超过30分钟。
2、原则上生产支持、生产服务岗位员工不计加班费;因个人原因无法完成本职工作,需要加班者不计调休与加班费;公司要求加班的,给予调休或计加班费;
3、生产操作员工(生产一线作业员、物料员、搬运工),当月上班工时为超过当月实际应出勤的工时的计算加班费;若出现请假、旷工等异常出勤情况按本细则的第四条执行。
4、加班费的标准:平时及周末加班按8元/小时核算,法定节假日15元/小时核算。 六、调休
1、调休只适用于生产支持和生产服务人员而且是加班无计加班费的员工。调休必须是先有考勤数据不计加班费的工作行为,禁止先休后补出勤的行为。 2、未设定固定休息日员工不得调休。
3、当月离职员工不享受加班时间调休,所余下加班时间数自动作废;年度内病假累计超过2个月、工伤假超过6个月员工,不再享受调休假;
4、调休期间必须指定职务或岗位代理人,确保调休期间不影响公司生产及工作开展,调休按请假程序办理手续,部门主管有权拒绝调休。 七、出差、外出考勤管理
1、长途出差:因公事需外出办理,当天不能往返,地点不在厦门或周边区域内。出差者本人提交《内部联络单》,注明往返时间,目的地,简述事由,经部门主管审批后,总经理核准后,提交至行政部备案,以作为考勤依据;
2、短途出差(外出):因公事需外出办理,当天可以往返,地点在厦门或周边区域。外出者应前台填写《员工外出登记表》,注明具体的外出时间、地点、事由。部门主
《考勤制度细则》
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