篇一：关于打架事件处理决定通报
北京XXXXXX有限公司
关于打架事件处理决定通报
公司全体员工:
2013年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不
予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000
元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
北京XXXXXXXX有限公司
2013年1月17日
篇二：打架事件
蓝翔称“跨省打架”原系搞卫生
校方负责人表示此前学生爆料内容系理解错误
据《南方都市报》报道针对山东蓝翔高级技工学校副校长带老师学生跨省与校长岳父一家斗殴一事，19日蓝翔技校一位负责人回应称，校方带老师学生去河南商丘，是去给天伦小区打扫卫生。对于该校学生爆料称确系被老师叫去打架的说法，该负责人表示，可能是学生理解错误。
拟将天伦花园分给员工
对于组织学生“跨省打扫卫生”，蓝翔技校该负责人说，学校有部分老员工跟随荣兰祥校长打天下已经近30年，荣校长想把他位于商丘的天伦花园的房子作为福利送给员工，这次派学生去是希望先把房子打扫干净。不过，天伦花园的归属目前还处于未定的状态，校长荣兰祥和妻子孔素英的离婚官司尚未判决。
该负责人出示了一份法院《民事裁定书》，显示荣兰祥向法院提出了财产保全申请，要求冻结或者查封原、被告名下的银行存款、房产等财产3亿元，法院裁定冻结和查封上述财产。位于河南商丘的天伦花园正是被查封的财产之一。
另一份法院发出的《财产保管委托书》写明，由于天伦花园是山东蓝翔房地产开发公司开发，荣兰祥系该公司的法定代表人，指定荣兰祥对查封的房产负责保管。校方负责人表示，4日荣兰祥委托学校的副校长王某某，教职工白某某、付某某、田某某看管天伦花园。5日，他们带着部分去看房子的老师代表、学生前往天伦花园，目的是从孔家的手中暂时接管天伦花园。
有学生说打架系“临时通知”
经记者调查，有参与整个事件的学生证实，出发当晚，学生会干部通知的是去商丘一个小区打扫卫生，但等学生们上了大巴之后，付某某就宣布此行的目的是打架。对此，校方负责人沉吟片刻回应：“这可能是学生自己理解错了吧。”
关于事发现场，负责人称对方赖着不走，并找人持钢管殴打他们，双方发生打斗，学生都没有参与打斗。对于有学生受伤，可能是站在前排的学生去拉架所致。孔素英的父亲孔令荣的说法是，校方多次驱赶他未遂，先动手打人，孔家亲属还手。学生有多人参加了打斗。
(责任编辑：杨明)
篇三：四月份近期发生的几起争执打架事件
关于近期发生的几起争执打架事件
的处理决定
近期，公司发生了四起员工之间的争执打架事件，造成极其恶劣的影响。 ——3月27 日，精切车间员工王金部、尹献永为了产量记录发生争执，继而发生斗殴；王金部被打伤；张堰派出所已对这一事件作出处理结论；
——4月8日，挤压车间员工穆双清、不服机台长张棒的管理，发生激烈争执，发展成打斗事件，穆双林和赵飞（同为挤压车间员工）也参与其间为穆双清帮凶，打斗中，用扳手砸伤张棒的头部，造成张棒头部重伤。性质极其严重。
——4月11日，挤压车间员工石行行与精切车间员工杨永泉为使用行车发生争执，争执中相互推搡、挥拳，在孟总和其他员工及时劝解下才没有引起事态的进一步扩大。虽然没有发生真真意义上的打架，但也严重扰乱了精切和挤压车间的生产秩序。
——4月11日，精切车间员工王运勤，与质量管理部检验员王娟，因琐事发生口角，4月12日发展成严重纠纷，王娟因不堪王运勤的辱骂而动手打人。对精切车间的生产秩序造成严重影响。
公司是员工实现自我价值，通过工作获得生活资源的平台，绝不是角力场。以上的几起争执和打斗事件，不但严重扰乱公司的生产秩序和工作秩序，在员工中产生极其恶劣的影响，也从根本上破坏了公司团结和谐的工作氛围，损害了公司的形象，此风绝不可长。
为此，公司监察部、人力资源部和生产运营部在充分调查事件起因和后果，分清责任的基础上研究决定，对以上几起争执打架事件作出如下处理：
1、对王金部、尹献永打架事件，鉴于张堰派出所已有处理结果，伤人者尹献永已自动离 职，此事件又在公司人事部与员工补签《劳动合同补充协议》之前，因此，给予精切车间员工王金部罚款200元并记大过一次的处罚；
2、对于挤压车间穆双清、穆双林、赵飞与机台长张棒之间的争执斗殴事件，因情节恶劣，给予穆双清、穆双林、二人除名的处理；向你表示
3、对于挤压车间员工石行行与精切车间员工杨永泉为使用行车发生争执、斗殴未遂事件，因其发生在人力资源部与员工补签《劳动合同补充协议》之后，应从重处罚。给予石行行和杨永泉罚款200元并严重警告的处罚；
4、对于，精切车间员工王运勤，与质量管理部检验员王娟争执打架事件，因其发生在人事部与员工补签《劳动合同补充协议》之后，本应对动手打架者作辞退处理，但念其事件的起因和因果关系有其特殊性，故对此作如下处理：
1）对精切车间员工王运勤因其出言不逊，挑起事端，给予付款200元，并记大过一次的处罚；
2）对质量管理部员工王娟，虽事出有因但其确实动手打人，给予罚款200元，并作留厂察看处分的处罚，察看期为三个月。
5、在这一系列的争执打架事件中，相关车间的领导也负有不可推卸的管理、教育和管束的责任，为此，对相关车间的领导作如下处理：
1、因上述四起争执打架事件中，有三起均发生在精切车间，精切车间副主任俞春国、王成负有教育、管束不严的责任，因此，对俞春国、王成同志处以每人150元的扣款；
2、挤压车间主任王德昌同志，对争执打架事件负有领导责任，处以100元扣款的处罚；
3、挤压车间副主任周昌别，是挤压车间打架事件发生时的当班副主任，对事件处理不及时、不恰当，致使酿成严重后果，处以200元扣款的处罚；
4、挤压车间副主任赵永波，在此一事件中，负有对自己亲属管束不严的责任，处以100元扣款的处罚。
希望各位员工，都能在以上的事件中吸取教训，约束自己的言语和行为，以合作的心态与同事友好相处，以平和的态度和正确的方式处理工作中的矛盾和纠葛，彻底杜绝此类事件的发生，为公司营造团结和谐、积极进取的工作氛围。
监察部人力资源部
生产运营部
2012年4月17日
《部队打架事件》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/meiwen/20790.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：学校荣誉墙上的标语
- 下一篇：部队失泄密案例