篇一：一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面
一些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下九个方面。
1. 思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。
2. 说得好、做不好，讲得多、做得少，实干精神不强。这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确，越来越细化，然而在实际生活中却贯彻落实很不够，没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中，落实到基层的每一个角落。在一些地方充斥大话、假话、空话、套话；工作是隔空喊话，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。相反，形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意“门难进，脸难看，事难办”的状况。
3. 自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。改革开放30多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了一些机遇，带有粗放型、扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。因为中国发展起来了，别人跟你打交道就会更加算计和提防了；需要解决的矛盾会
更加复杂，任务会更加艰巨，难度也会更加增大。然而，我们一些同志看不到这一点，对已经取得的成绩自我满足，对未来的前途盲目乐观。看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性；不深入查找目前和自身存在的问题和不足；不清醒地反省自己并严格地解剖自己；不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系，对取得的成绩评价得过高，对个人的作用估计得过高。共产党就是在不断发现问题、解决问题的过程中成长壮大的，如果盲目自信，就会丧失襟怀坦白、闻过则喜、敢于揭短、勇于纠错的锐气和勇气。
4. 固守陈规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。改革开放初期，由于百业待兴、百废待举，大家有一股子大破大立、敢闯敢干的精神。短短几十年我们就初步完善了一套具有中国特色的组织领导体制和社会管理体系，初步实现了对社会有效的管理。在这样的情况下，有的同志开始习惯于按照既定的规章制度办事，习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化，社会管理提出的新要求，社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对，看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面，不愿意不断适应新时期的新要求，用开拓进取的精神进行理论创新、制度创新、管理创新、机制创新。对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重、不够支持，甚至用现行的条条框框去阻止、扼杀基层和群众的改革创意和萌芽。
5. 讲究排场，追求享受，艰苦奋斗的精神开始衰减。随着物质条件的改善，有的党政部门和国有企业、事业单位开始讲究排场，追求享受，贪图安逸。“节省每一个铜板”的精神，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神在有的地方看不到了。一些领导干部追求奢华，办公楼成为
当地的一道豪华风景；讲究级别等级、座次礼仪、官阶待遇，“官本位”观念全面渗透；对迎来送往、公务接待、圈阅文件乐此不疲；指导检查工作习惯于踩点彩排，边界迎送，警车开道，禁行戒严，走马观花，摆姿作秀；不发生突发性事件很难在急难险重的工作场合看到领导的身影。艰苦奋斗精神的衰减，不仅会导致严重脱离人民群众，而且会大大提高执政成本，大大削弱执政党的竞争力和执政效率。
6. 争功诿过，搪塞推脱，责任意识较差。一些党员干部一扫过去那种争先恐后、奋勇当先、天下兴亡匹夫有责的强烈责任感。在工作中，愿意做好事，不愿做难事；愿做风光的事，不愿做“擦屁股”的事；愿做独挡一面的事，不愿做需要统筹协调的事；愿做有条件保证的事，不愿做思想政治工作方面的事；基本能完成领导布臵的事，但不愿多想多干事；遇到矛盾不想真心实意地解决问题，而是以团结稳定为借口调和矛盾，掩盖问题；能听取基层和群众反映问题，不主动上门了解和调查问题；按照领导思路论证问题，不积极用自己的研究报告问题；习惯于用现成套路处理问题，不善于用改革创新精神破解难题；积极处理已经出了的问题，不去研究潜在问题；揭露问题慷慨激昂，解决问题畏缩不前等，致使一些问题和矛盾长期得不到处理，直至积重难返。
7. 目光短浅，急功近利，忧患意识淡薄。为了得到提拔重用的显绩，片面追求个人政绩，臵子孙后代的千秋事业于不顾，产生“唯GDP论”，“吃祖宗饭，断子孙路”，破坏人与自然的生态和谐，搞“形象工程”和“面子工程”，不顾发展质量和人的生命，片面追求“高速度”等错误观念。对于经济社会发展和社会管理可能出现和潜在的隐忧缺乏深刻的认识，或者充耳不闻，
视而不见。忧患意识的淡漠、工作的短视、急于求成的功利观必然会造成对未来发展预见不足、准备不足、抗拒风险能力下降。
8. 放纵个性，突出自我，团结协作精神淡化。团结协作精神是我党克敌制胜的法宝。这些年来我们在尊重个性、自由发展、强化责任、责任追究等方面有了比较大的进步，给每个人的发展提供了越来越大的空间和平台。在这样的情况下，个性得到了张扬，自我价值得到了比较充分的体现。这是好事。然而，我们没有在这样的情况下很好地把过去团结协作的精神发扬光大。有的党员干部过于看重自己，不相信同事，不相信群众，把自己当成“诸葛亮”，把别人当成“阿斗”，看不起别人，不屑于与别人合作共事，或者在与别人合作共事时总是闹别扭，总是人齐心不齐，搞得单位乌烟瘴气，工作政出多门，严重影响党的路线、方针、政策的执行力和贯彻力。
9. 文过饰非，恐惧监督，政治勇气不够。中国共产党人襟怀坦白、不怕困难、不畏强权、敢于斗争、善于胜利的政治勇气来源于无私无畏。中国共产党除了代表和实现人民的利益之外没有任何自己的私利，所以，为了人民什么牺牲都可以承担，为了人民什么批评都可以接受，为了人民什么错误都可以改正。然而，长期执政的地位，使一些领导干部忘记了我们的权力是谁赋予的，忘记了党的根本宗旨，忘记了人民群众具有政治参与和民主监督的民主权利，忘记了人民群众才是国家和社会的真正主人。一些领导干部为了保住自己的官位，为了掩盖矛盾，为了制造虚假政绩，对来自人民群众的批评采取粉饰太平、文过饰非、封堵言路、敷衍应付、威逼利诱、我行我素，甚至打击报复的态度。政治勇气的不足容易使执政党丧失吐故纳新、自我净化、自我纠偏、自我完善的功能。
篇二：对防范党员干部队伍精神懈怠问题的对策思考
对防范党员干部队伍精神懈怠问题的对策思考
摘要 精神懈怠，就会信仰缺失，信心丧失，干事无劲，庸碌无为，成为事业发展的大敌，影响党和国家事业健康发展。党员干部作为党的各项事业的领导者和组织实施者，使命神圣、责任重大，必须具备更加严格的素质要求、更加积极的精神状态，坚决防止和克服精神懈怠的危险。
关键词 党员干部精神懈怠 对策
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫”。把“精神懈怠”排在“四大危险”第一位，这充分说明党员干部队伍精神懈怠问题的严重性。剖析其表现形式、产生原因并切实加以治理，在当前具有强烈的现实紧迫性和必要性。
一、当前党员干部精神懈怠的主要表现
目前，在党员干部队伍中，主流是好的，大多数同志能履职尽责，沉下身去为人民服务。但也有少数党员干部精神懈怠，有的地方甚至呈现出滋长蔓延之势，其表现主要有：
1.理想信念倾斜。有的认为共产主义“看得见摸不着”，信仰发生动摇，对中国特色社会主义缺乏信心，对社会现实的评价只看到消
极的一面；有的世界观、人生观和价值观严重扭曲，不注重学习提高，不注重道德提升，丢掉了原则和操守，，于是信念丧失、生活沉沦，甚至以此为由，开始走向贪腐之路走上了堕落之路。河北省国税局原局长李真在临刑前反省说，自己腐败的根子从主观上讲，就是“对党的理想、信念产生了动摇”。
2.宗旨意识淡薄。一些党员干部渐渐地疏远了与人民群众的感情，淡薄了全心全意为人民服务的公仆意识，认为党的宗旨观念“过时”了；有的“主仆错位”，高高在上，当官做老爷，把为群众办事当成是自己的恩赐，对群众的呼声置若罔闻，对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁，置群众生命于不顾。乡镇干部打老百姓、城管执法态度强硬、拆迁简单粗暴等等，都是源于宗旨意识淡薄的产物。
3.缺乏创新底气。一些党员干部习惯于因循守旧，观念保守，思想僵化，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为。在工作中不求有功，但求无过，小进即止、小富即安、小成即骄，缺乏忧患意识和工作激情，坐等退休养老，致使有的地方和单位工作长期低水平徘徊。
4.责任意识不足。当前，工作不负责任的现象极为普遍，部分人有心思做官，无心思做事，把私事当主业干，把公事当副业干；有的对工作挑三拣四、对困难避而远之、对责任避重就轻，遇到难题不是竭思尽虑寻求解决之道，而总是以“请示”来推脱、以“报告”来搪塞、以“研究” 来敷衍，这常常成了“民怨”暴发的关键点。
5.缺乏有效执行。群众对党的政策很拥护，但到了执行时就走了
样，造成了诸多不和谐的因素。究其原因，在我们的干部。有的心浮气燥，作风飘浮，办事浮光掠影、走马观花，不脚踏实地深入基层，不面对面地抓落实，而是说的多、做的少，安排的多、落实的少。还有一些干部拿着令箭当鸡毛，常常表现出“情况不明决心大，心中无数点子多”，开头了没结果，安排了没检查，导致了很多事情在表态声中走了样，在落实声中落了空，在表面文章下变了形。
二、产生精神懈怠的主要原因
导致精神懈怠的原因错综复杂，既有主观的、内在的、个体的因素，也有客观的、外在的、社会的因素，各种因素之间相互影响和交织。
1.不注重学习提高。有的党员干部不愿学习、不善学习，长期不读书、不看报，却整天忙于应酬、陷于事务。由于不能找到科学理论来支撑理想信念，甚至有少数党员干部不信马列信鬼神，把自己的前途命运寄托于神灵，“问计于神”，到封建迷信中寻找精神寄托。杭州市原副市长许迈永、重庆市忠县原副县长王开健、海南省东方市原副市长吴苗、湖南省郴州市原煤炭局局长、党组书记曾宪明等人在忏悔中说道：放松了政治学习，放松了世界观、人生观和价值观的改造，最终迷失了人生的方向。
2.党性修养欠缺。一些党员干部虽然学历层次较高，知识面较宽，思想较活跃，但由于缺乏严格的党内生活锻炼，加上个人在快速成长中忽视“内功”的修炼，党性修养动力不足。有的个人主义严重，官欲太强，个人愿望一时得不到满足，就心生怨气，总觉得组织亏欠了
他。有的过高估计自己的能力和贡献，轻视组织的培养、同事的支持和群众的努力，听不得不同意见，自我感觉太好。
3.自私观念浓厚。无数事实表明，那些私心杂念重的人，往往是贪图虚荣，好大喜功，文过饰非，是难以奋力拼搏、敢于担当的。少数党员干部在做决策、抓落实时，往往首先考虑的是自己的“乌纱帽”，考虑的是自己和家人、亲属的得失，因而畏首畏尾，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。有了自私观念作祟，就缺乏创新进取和勇于负责精神，在工作中心虚气短，不敢闯、不敢试、不敢冒，还是觉得循规蹈矩、按部就班保险。
4.管理不严、监督不力。机构臃肿、人浮于事，是造成一些党员干部精神懈怠的重要原因。有的机关为了安置照顾，往往占编超编，导致工作量明显不足。管理偏软，没有震慑力，日常管理中好人主义盛行，谁都不愿得罪人，宁可误事，不伤和气，你好我好大家好。这种不健全的监督机制，使染有精神懈怠风气的党员干部有恃无恐。
5.激励机制不健全。当前，在干部绩效考评、选人用人、收入分配等方面的体制机制一定程度存在不公平、不科学、不合理现象，客观上导致干部队伍激励缺失、活力降低、动力减少。为不得罪人，一些单位在评先评优上往往搞“轮流坐庄”、“吃大锅饭”，奖惩不到位。还有不少地方在干部任职年龄上采取了“一刀切”的做法，让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来，转任非领导职务。这种干部任用不问德才素质、不管工作需要而简单以年龄划线的做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得
不到合理使用，失去干事创业的动力，滋生暮气、惰气。
三、防范党员干部精神懈怠的对策思考
精神懈怠是一种致命的“慢性病”。如果任其蔓延，不加以防止和克服，就会在党政机关和党政干部中滋生官气、养成骄气、形成惰气、带来暮气、助长邪气。一定要高度警觉并坚决遏制精神懈怠的危险，使之不在党内蔓延开来。
1.加强理想信念教育，根除产生精神懈怠的思想根源
杨善洲同志说过：“理想信念是革命者的精神支柱，有了这个精神支柱，就会产生勇敢和毅力，就能克服一切艰难险阻，就能经得起生死的考验。”正因如此，他扎根大亮山一干就是22年，把一片荒山变成了万亩绿洲，用自己的行动擦亮了“优秀共产党员”的荣誉称号。要把信仰教育融入干部的培养、选拔、管理、使用全过程，促使党员干部把学习理论、构建信仰作为一种精神追求，从而激发干事创业的动力和活力。
一方面，切实加强自我教育。首先要学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论，真正搞清“怎样做人”、“怎样为官”的问题，为树立正确的世界观、人生观、价值观打下坚实的思想基础；要学习先进模范人物，认真解决自身品德和作风方面存在的问题；要自觉接受党组织和同志们的教育与监督，经常开展批评与自我批评，不断完善自我，求得进步。
另一方面，增强教育的针对性。在加强理想信念教育过程中，各级党委要讲究针对性、实用性，因势利导引导党员干部正确处理好以
篇三：三严三实试卷多选题
《思想懈怠,能力不足》
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