篇一：关于xxx的处罚通告
通 告
集团全体员工：
XXXX部XXX，于XXXX年XX月XX日至XX月XX日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。根据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。但其事后能认识到自身的严重错误，态度较好，反省深刻。经集团研究决定予以XX书面警告考察期半年，同时XXX职务降为XXX，并处罚金500元，以儆效尤。
特此通告
XXXXX公司 人力资源部 XXXX年XX月XX日
篇二：员工处罚通告
员工处罚通告
员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
xxx公司
年 月 日
篇三：处罚通告
处罚通告
本厂白班操作工______于17号加工041模具时不够仔细，造成图纸中心与工件不符（本来四边分中设为了单边碰数），导致整块模芯报废，给本厂带来客户信誉度降低和直接经济损失1000元以上，后果比较严重，经厂部领导商议决定，予以50元人名币经济处罚，以示警告，望所有员工引以为戒！
方联模具厂示
2016.7.18
《罚款通告范文》
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