篇一：永安社区党总支领导班子及成员民主测评表
永安社区党总支领导班子及成员民主测评表
篇二：加强社区领导班子建设
加强社区领导班子建设，建立健全激励保障机制的建议
一、加强社区领导班子建设。
按照新党发[2008]11号文件《关于加强社区党建工作的意见》和巴党发[2009]1号文件《关于进一步加强农村基层和城镇社区党建工作的意见》的要求，进一步加强社区领导班子建设。一是选好配强社区领导班子，要选拔政治素质好、工作能力强、热爱社区工作、热心服务群众、“双语”水平高的优秀干部选拔到社区领导岗位上来。二是社区“两委”正职实行专职，以便社区“两委”正职有更多的时间和精力来谋划社区工作。三是改革社区领导班子职位设置，社区领导班子职位设置在3-5名，实行社区“两委”班子成员交叉任职，社区党组织书记通过法定程序担任社区居委会主任实行高配，再设置社区党组织副书记1名、居委会副主任2名、兼职副书记或副主任1名（主要是社区民警进入社区班子）。四是提高社区党组织规格，目前社区党组织大多是党支部，属股级建制，社区承担着大量的具体工作和与驻社区单位及上级职能部门之间协调事项，并且随着在职党员进社区活动的开展，下设的党小组和党员人数急剧增加，现有的社区党支部在管理和协调上都有诸多不便，社区党组织应设立为党总支或党委，行政级别定为副科级建制，对辖区范围大、重点复杂的社区党组织行政级别可定为正科级建制。五是抓好社区班子成员的能力建设，强化素质，围绕提高学习能力、执行能力、协调能力和创新能力，重点培训社区“两委”负责人，每年对社区党组织书记、党务工作者分别集中培训及社区工作创新理论的学习，
提高社区领导班子成员思想政治素质。
二、建立社区工作者评价激励机制。
深入推行“四知四清四掌握”工作机制，巩固城镇基层组织建设、维护社会稳定、服务人民群众，离不开社区工作者的努力，要进一步加强社区工作者队伍建设，加强教育和管理，建立社区工作者评价激励机制，提高社区工作者的积极性。一是建立社区工作者考核评价体系，结合社区工作特点，健全和完善社区工作者考核细则，定期对社区工作者的工作进行考核评定，并注重对考核评定结果的运用。二是建立和落实社区工作者绩效工资制度，每年由县委基层办办牵头，县直有关部门和乡镇（街道）联合对社区工作者进行考核评定，评选评选为优秀、称职、不称职三个等次，优秀、称职等次的在现有工资报酬的基础上，分别按照每月不低于200元、100元的标准兑现绩效工资，不称职的进行处罚。三是进一步完善用人导向，建立社区优秀人才选拔制度，在干部选拔工作中要拿出一定的职位,面向优秀社区工作者，在同等条件下，应优先考虑社区工作者，在公务员和事业单位专业技术人员招考中，增加社区工作者名额，适当降低社区工作者报考年龄界限和学历层次，并实行加分制，让优秀社区工作者脱颖而出，发挥更大作用，使优秀社区工作者“有为、有位”。四是建立社区优秀工作者轮训制度。每年由上级财政拨出专项经费,从评为各类先进社区和先进个人的社区工作者中选派人员，到先进地区考察学习，开阔眼界，提高工作水平。
篇三：XX社区党委班子剖析材料
党的群众路线教育实践活动对照检查材料 此次群教活动非常及时、也很必要。通过群教活动的深入开展，XX社区党委班子成员及社区两委工作人员中党员围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，认真查找个人及单位的不足，并在学习的过程中边学边改。为了高质量地撰写对照检查材料，XX社区党委班子认真落实开展“交心谈心”，并且召开了2次专题工作会议，对问题进行认真梳理，对改进措施广泛征求意见，做到集思广益，充分体现了基层民主。
现将XX社区党委班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、查找出的主要问题
1、政治敏锐性不够。社区党委班子或多或少存在对党的事业不够关心，对党的理想信念不够坚定，政治敏锐性不高，特别是对一些歪风邪气、危害社会稳定的言论没有及时有效地进行批评指正，总觉得小鱼翻不起大浪，往往选择沉默应对，甚至听之任之。缺乏应有的“正能量”，唯唯诺诺、和和气气，喜欢和稀泥，忘记了自己的身份和职责。
2、大局意识欠缺。社区党委班子有时候只看到自己的一亩三分地，做事情看问题有时只想到完成好本社区的工作，忽略了我们街道是一个整体，所以很多时候不能正确地处理好个人利益与集体利益、眼前利益和长远利益，街道整体利益与社区的利益之间的关系，“自我”意识明显。比如，1）对社区发展缺少长远规划，更多的是只考虑本届班子完成好
工作任务，忽视了对社区更加长远的建设与发展的谋划；2）在社区人才队伍的培养上，还没有形成梯次结构，仅仅满足于现状，造成在人才队伍建设上后继乏人；3）只注重本社区的事务，没有更多地考虑到我们街道的四个社区和工业园区是一个整体，只有我们都发展好了整个街道才会发展好；
4）在涉及全街道的测评、环境综合治理、维稳工作等方面与其它社区的沟通和配合做得不到位，工作经验交流还有攀比和保留的现象。
3、基层民主发挥不足。党委班子成员对会议研究的议题时有讨论不充分，征求意见不广泛，尤其是对自己不分管的工作缺乏了解，存在盲目表态的现象。社区议事会、监事会、居民代表大会成员在院内事务及社区事务决策中同样存在了解不充分，盲目表决，流于形式，随波逐流的现象，让民主集中制发挥不充分。比如在党委委员会议讨论发展某位党员时，有成员对该同志完全不了解，就直接表决说同意发展了；再比如，社区议事会讨论环三巷２号院落车棚整治，议事会成员对该车棚的原状及现状未经过实地查看，听人描述后就马上表态。
4、对党组织建设重视度不高。近两年来社区的各项工作日益繁重，社区的工作千头万绪，社区也处于快速发展的时期，社区党委更多的是思虑社区如何发展，如何创更多的特色与亮点工程，忽略了党组织的自身发展与建设，特别是对两新党组织的指导不到位。比如，“三会一课”制度落实不到位形同虚设，组织活动参会率只能达到５０％－６０％，而
社区未能积极想办法改进。再比如，社区在指导院落及两新组织开展党务工作还存在注重形式的现象，有些党务工作需要简化和改进，不应要求院落党支部及两新组织企业照搬照套。
5、对党员教育管理不到位。社区党员的管理上，只注重各党支部书记、党员骨干的教育培养，而忽视了一般党员的教育管理，只重视数量，而忽视质量。比如，社区存在很多党员联系不上，班子成员未能主动想办法，想渠道，对其听之任之，缺乏管理；再比如，一些党员主动参加组织生活的意识不强，借口工作任务重忙不过来就少参加甚至不参加组织生活会，社区也未能与这些党员进行交心谈心及党性教育。
6、联系服务群众不到位。长时间注重做工作资料，应付各类行政事务，不能坚持经常下院落，对院落的管理有所松懈。比如，需要院落解决的问题，有时候就用电话通知“三驾马车”成员到社区来或者直接让“三驾马车”解决，自己不到院落实地查看，未能发挥监督管理作用。
7、人性化服务做得不好。社区由于场地有限，不能完全实现大厅一站式服务，有些手续需要到二楼办公室办理。但这些服务上有些不能考虑到办事居民的不便，提供差异化人性化服务。比如，有些高龄老人、残疾人上二楼都存在困难，未要求工作人员帮助跑腿办理；再比如，有些问题工作人员可以通过电话或者ＱＱ做到楼上楼下的沟通，但却让居民上下来回的跑。
8、慰问帮扶存在“走过场”。在对社区困难弱势群体的关心帮扶流于表面。比如，部分班子成员平时对社区帮扶对象了解不多，在开展帮扶慰问工作时，就拿着慰问品上门照个像就走，未能真正关心到这些困难人员，使这些困难人员未能感受到真正的温暖，反而觉得受得理所当然。
9、为民服务的宗旨意识不强。大家没有自觉地把居民群众对我们的工作满意度作为检验工作成效的最高标准，有些工作可以做的更好更细的，但大家小成即满，觉得能交差就行了。比如，在接待办事的居民时，存在着不一次性地把办理事项向办事居民交待清楚，使得居民跑冤枉路而心生冤气，还有无论是电话接访居民还是在服务大厅接待居民，仍存在着态度生硬、致使居民高兴而来败兴而归。
10、缺乏工作主动性。工作热情有所下降，工作状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，得过且过，责任意识淡化。比如，在工作中，有的同志只做自己的工作，对其他同事的工作不闻不问，当有居民询问到相关工作的时候，就直接推说找某某，未能把社区工作看做一个整体，积极主动的承担，让首问责任制流于形式。
11、畏首畏尾，工作推诿。大家在处理居民切身利益事务时，考虑人情世故，不敢得罪居民，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前不敢直接亮剑，怕丢选票。比如，居民反映的流动滩贩占道经营问题、噪音扰民问题、环境卫生问题等，大家总是想到这是城管应当管的事，却没有想到这也是社区的事，再比如，环四巷5号居民提出自己
房屋下水管道存在漏水，要求社区解决。社区工作人员怕得罪居民，不敢直言“自己的房屋漏水问题由自己解决”，而是推诿说“社区解决不了，我们上报城管科，看能否解决”。
12、为创新而创新，不能发挥创新工作实效。有时候为了突出工作成效和亮点，照学照搬其他单位的先进经验，成为自己的创新亮点工作，而忽视了工作是否符合社区实际，是否贴合居民实际需求，让好的经验、做法流于形式，不能充分发挥出作用。比如，曾经为了创新，开办了“社区论坛”，但“社区论坛”的开展，需要党员及居民的广泛参与，我们社区农转非居民居多，参与意识及讨论能力水平有限，无法让“社区论坛”发挥实效。
社区党委班子认为，存在上述问题固然有社会价值观功利化的驱动、社会文化斑驳的冲击等客观因素的影响，但更深层次的原因是社区党委班子及社区党员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、个人约束等方面淡薄。
二、今后的努力方向和改进措施
1、加强社区党建工作，打造能打硬仗的基层党组织。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。XX社区党委班子将全面推进党的组织建设工作，多了解、多走访，采取座谈，单独交流了解院落党组织建设面临的新情况新问题，进一步细化组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使院落基层党组织能带领院落自治组织“三驾马车”成员，紧密联系群众、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是实行党建责任包干，每个班子成员
《社区党总支班子》
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