篇一：大学生如何提高自身求职技能
大学生如何提高自身求职技能
作为当代大学生，我们每个人都希望自己毕业之后能够找到一份自己喜爱而且收入好的工作，那么提高自己的求职技能、在成千上万的求职者中脱颖而出就显得十分重要。本文将从几个方面来谈一谈大学生如何提高求职技能。
首先我们应该对自己的未来有一个理性认识，学会规划我们的职业生涯。机会总是给有准备的人的。当我们了解到职业生涯规划有利于实现自我的人身价值、促进我们的全面发展后，我们要做的就是如何利用好大学生活，努力提高自己的综合素质，为未来的职业发展奠定坚实的基础，为未来的职业生涯赢得良好的新起点。 如今各种职业对求职者的知识结构都有着普遍的要求：比如宽厚扎实的基础知识、精深的专业知识、较强的英语和计算机知识、现代管理和社会人文科学知识，还有大容量的新知识和新信息等等。所以大学生活并不是无所事事的，关键在于自身的努力。就个人而言，在学校我们要勤奋学习、打好基础；还要勇于实践、提高我们的能力；同时也要开拓思维、发展兴趣。主要是围绕自己所学专业发展自己的兴趣爱好，并以其为契机，加强相关知识的学习和积累，来锻炼和发展自己的各种实际能力。另外值得一提的是在大学期间应开始有意识地培养职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、实践管理等方面的职业素养。
在踏上求职之路前还有一步很重要的路，就是审视自我，即更加全面客观地认识自我。认识清楚自己的身体特征、性格特征、能力、价值观以及对自己社会属性的认知等等。认识自我可以通过经验法或者职业测评法。在这个过程中我们同样可以学习到很多东西，比如说修炼自己的情商。不可否认在当今社会情商和智商一样举足轻重，我们要学会驾驭情绪、管理情绪，特别是面对挫折时可以积极求助，不在此时作重大决定，学会调整心情。
在说完求职的前期准备后，我们来看一看关于就业的问题。择业开始，我们要认清当前的就业形势，总的来说，我们毕业后的就业形势并不乐观，竞争不断加剧，毕业生供需结构性矛盾较为突出，而且用人单位对毕业生的要求仍在提高。所以我们要更新自己的就业观念，不能再抱有个人主义的思想，确立合适的就业目标。同时在面对纷繁众多的就业信息时，学会处理就业信息。不仅要充分了解它们，还应该把握重点，善于挖掘潜在的信息，当然最重要的是鉴别信息。
接下来我们重点讨论一下关于如何提高求职过程中的技能：
（一）掌握简历的写作技巧：
我们知道做简历是求职过程中第一步。简历真正的用处就是让用人单位充分了解自己，从而提供可能的就业机会。因此简历要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。简历的格式要便于阅读，有吸引力，从而使用人单位对自己有良好的印象。主要应学会以下几个原则：
一是言简意赅，首先要阐明自己的总体情况，其次要有针对性，然后要针对应聘的职位列出自己学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想；
二是强调成功经验，来证明自己的实力；
三是坦率真诚，内容真实是简历最基本的要求；
四是重点突出。由于时间关系，招聘人员可能只有短短几分钟来审阅简历，因此一定要将自己的能力分析和能胜任这份工作的理由作为重点予以突出；
五是适当引用专业术语，可以使简历更显深度；
最后要扬长避短，写简历要突出自己的长处，回避自己的短处。
（二）掌握自荐的方法和技巧：
1、自荐要有信心、主动性和勇气。自信是现代人所必须具备的心理素质，我们进行自我推荐，首先必须相信自己，清醒地知道自己具备达到目标所需的力量；
2、自荐要诚恳、谦虚、有礼貌。这是为人处世的基本要素，也是赢得用人单位好感的应有态度，对我们应聘十分重要。在介绍自己时要有诚意，不吹牛撒谎，给对方以信任感；
3、自荐要善于“包装”自己。包装可以弥补个人不足，提高个人价值；
4、自荐要善于展示自己。会介绍自己；会提出、回答问题；会发挥优势；
5、自荐要注意控制情绪，同时注意对方的需要和感受；
6、自荐要把握好时间：即在最短的时间里最大限度地推销自己。
（三）掌握笔试的方法与技巧：
首先要保持良好的身心状态，求职过程中的笔试毕竟不同于学校平时的考试，考试前要适当减轻思想负担，注意休息，保证充足的睡眠；
第二要了解笔试类型，做到有的放矢；
第三要精心做好笔试准备，这种准备是我们大学期间所获得的一种能力，是一种大学全过程的学习能力。如何运用和掌握所学、所看的知识，还有快速思考和答题的能力，以及阅读能力；
最后要注意笔试过程中的细节，与平时考试注意事项差不多。
（四）掌握面试的方法与技巧：
我们知道面试比笔试更灵活，它不仅仅能考核业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力，所以是用人单位招聘人才经常采用的考核方式。面试的重要性同样不容小视，可以在大学生活中积累经验。
1、重视面试的基本礼仪:
面试的仪表和举止非常重要。着装要整洁、大方，符合职业形象。化妆和发型要与着装协调、配套。面试时要遵守时间、耐心等候、进屋敲门、态度谦诚、礼貌再见。这些都是应该注意的，细节决定成败。
2、掌握面试中的交谈技巧：
第一细心做好准备，不打无准备之战。所以面试之前要深入了解用人单位，精心准备求职资料，保持精神饱满、沉着自信，还应该有一些准备；
第二掌握回答问题的技巧：把握重点，条理清楚；讲清原委，避免抽象；冷静对待，宠辱不惊；有自己的见解和特色；要知之为知之，不知为不知等等；
第三语言表达也有技巧：注意谈话的语气、声调、速度和用语；同时注意对方的反应来调整自己的谈话；在谈话中不必迎合，也不要固执；发觉失误，调整补救。最后在面试中我们要摆正自己的心态。
提高求职技能对于我们来说是一件刻不容缓、非常重要的事情，以上几个方面是提高求职技能的一些建议和经验。我们在平常生活中也要重视积累这方面的经验，多参与多实践，找到自己的不足，并且不断提高自己的综合实力，给招聘者们留下好的印象，让自己成为千千万万求职者中的佼佼者！
篇二：发言稿-如何提高自身能力
提升执行力 保障生产正常运行
大家都知道，设备的稳定是正常生产的有力保证。工欲善其事，必先利其器。设备的稳定运行，必须建立在具备先进设备及良好的管理水平之上。我们设备部作为设备的直接管理者，压力相应加大。
要适应公司的快速发展，在控制成本的基础上更大程度提高设备在生产中的可靠性，以及将严重依赖人员手工生产逐步转变为机械自动化生产，对员工本身的专业技能及职业素质必须作一个完整的自我提升。
要如何提升自已的执行力，我的理解有以下几点：
一、敬业，最完美的职业态度
正确的职业态度促使一个人自觉自愿地提升工作能力，不良的职业态度，则会阻碍人们提升工作能力。所以工作中最重要的就是你拥有什么样的态度，人才的竞争就是态度的竞争，态度就是竞争力，是生存的法宝。
二、发展多职能力
现在的社会，只拥有一种专业技能已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。
三、学无止境。
所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其随着我公司的生产设备自动化的提高，现有专业技能很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，重视个人的学习能力、提高工作技能绝对是必要的。
四、确实的执行力。
要对设备维修项目订出一个好的方案固然重要，但是光有方案不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将方案马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了执行的目标，就尽快调整修正方案内容，以避免离理想结果愈来愈远，浪费公司资源。
五、良好的沟通力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力。身为企业大家庭中的一员，藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你在指导员工操作规范和设备安全生产方面更有说服力。所以沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力。
六、用心观察。
观察上级、优秀的同事的工作技巧，有意识地发现自身不足，总结自身问题，找到提升自我能力的最佳途径。
七、独立承担。
摆脱对他人的依赖，自己独立发现并解决问题，这是非常重要的自我提升过程。有的人做了很久，无法单独执行某个方案，而有的人在最快的时间里能投入进去，独挡一面，体现的就是一种独立能力的重要性。
八、工作的主动性。
比尔.盖茨曾经说过：“一个好员工，应该是积极主动做事、积极主动去提高自身技能的人，这样的员工可以不必依靠管理手段去触发他的主动性。”
没有人会告诉你工作中要做什么，如何去开展工作，这要靠自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、想象力和创造力，当你清楚了解公司的发展规划和你的工作态度，你就能预知该做什么，着手立刻做什么，不必等待上级来安排交待。
发言完毕！
篇三：如何快速提升自己的专业能力
提升自己的专业能力的方法
1、很多东西只能背下来了，我之前就是问，把问题都归纳在一起，然后背下来，接触下就会了.
2、用公司的产品画册一个产品一个产品地介绍,尽可能详细,分给新员工一份产品画册资料(供他自己专用),并在让他在画册上随时记下画册上没有介绍的产品参数或特点等;这是口头上的介绍,员工尽管当时已听到了相关产品介绍,但以后如果没有用到,也会忘记的;了解产品命名与其特点的关系
3、安排他将产品上传到阿里旺铺、淘宝商城店铺及其它网店，让他不仅从产品图片上认识产品，而且要他上传产品的介绍及参数(与产品命名有关)，这样做会对新员工加深对产品的了解的；
4、安排他到厂里的车间、发货部门等实习，让他真正接触产品，实地观察产品,不懂的地方随时咨询工人或技术员，并且基本了解生产情况，了解货物环节等（免得到时他盲目接单下单），请教产品细节问题.当然，他也必须随时接待客户，也进行电话或网络与客户沟通；这段实习期大概一个月左右；
5、产品功能，种类，规格，材料，表面处理，包装，价位，主要合作厂家
6、多阅读跟产品相关的资料,了解产品的原料组成,型号,物理特性,以及化学特性
7、你可以借一个产品，解剖它，观察它的内部构造后，再结合说明书了解其工作原理。主要是去明白工作原理，这个弄懂后，结合实践，在实践运用过程中它如何接线的。只有了解了产品的性能了，才能去解答客户的问题。
8、平时拿样品对比学习，对比才会让人记住产品特性。对比有很多种，同种产品的对比可以记住个别细节参数，同类产品可以记住主要参数。看别人说到哪些东西是自己不懂的，就对着产品学，很快就学会的，不用担心。
9、这里涉及到你更好的为你的客户讲解你的产品的优势和给客户提供的价值。比如耐用品，那你阐述的角度就是，耐用，耐磨，不容易破，可以长久使用，为终端客户节省钱，经济!那如果一次性消费品，那你切入的角度就是环保，你要告诉你的客户，你产品环保，容易降解，环保，不会破坏环境，安全等。 了解你的产品的性能，用途，让你更好的了解你客户的需求，你能给客户提供的价值，你要明白，客户为什么要买你的产品，因为价值，我们提供给他所需要的价值。
10、去竞争对手网站。 我想这个很容易，你只要在百度输入你的产品的名字，会跳出一大堆你的产品的网站来。你慢慢一个个网站看过去，你既可以了解你的竞争对手，更可以了解产品的相关知识。
11、对于你的客户来说，你是专业人士。人们总是比较相信专家的，你越专业，客户越会相信你。
12、是可以虚心请教工厂的厂长，生产经理，机器操作工等。问问有经验的公司先辈们，如采购，业务经理等。
13、对本钱，这些不是很好核算，一般业务员是老板给的或是工厂给的最低出厂价。对产品和行业了然于心的业务员可能会推算一番，首先根据原材料本钱，加工的本钱，机器的产量，工人1天平均要很多少工资，1天的产量，打包工1天能做多少，根据工资再反推。另外还要包括水电，管理人员工资。
14、另外就是要尽量地搜集1些竞争对手的样品，进行对照，研究后可能会发现对方价格为何会有优势，极可能大致的产品大家都差不多，但是很多细节方面的不同致使终究的整体品质不同。
15、可以写文章，发表一些关于自己的见解，这样可以增加个人的思考机会。
16、可以大量的看书，自学成才，多到一些地方去学习学习开拓眼界，但一定要选好书。
17、多和圈里的高手交流交流，会对你有帮助的，遇到不懂的要及时问。
18、可以建立自己文件管理，平时有什么重要的可以记下来，到时候可以复习。
19、多参加系统学习，多做些练习还有案列查看。
20、到生活中去实践，大量地实践，脑动不如手动。
21、遇到这种情况，李国威建议不熟悉的词汇先不要乱用，还是保持自己的本色比较好。同时，不要被满口都是专业词汇的人吓住，真正的见解其实都应该能够用最简单的语言表述。自己要做的是认真倾听，掌握要义，提炼精髓，为我所用，最后，以自己的方式提出观点，影响决策。在这里，虚心和自信要有一个绝妙的平衡。
22、谁都可能会遇到一些极端的突发情况，有人会因此一下乱了阵法，原有的“专业范儿”全无。但事实上如果把握得当，突发事件却可能成为“出范儿”的绝佳机会。最好的办法是迅速跟专业的人站在一起：专业的决策者、专业的顾问公司、专业的关系网络。危机，也是检验你的专业能力和让你脱颖而出的机会，因为谁都没有完全的把握，这种时候老板也愿意倾听各方意见。如果你能拿出专业可行的建议，一定会立即得到高分。
23、如何才能让自己更有专业风范？
如何才能让自己有专业风范呢？当然，你要有深厚的专业知识和技能、丰富的管理知识和经验等，你要懂得如何去管理一个团队、一个企业，这是作为领导
最为基本的要求。但是，你要想让自己在他人眼中更有“领导范”，还需要重视自己的一些“外在表现”。我想你至少应该表现在以下3个方面：
1．要正已，你就是大家学习的榜样。必须对自己提出更加严格的要求，要求下面做到的，你自己首先要做到。正所谓“公生明，廉生威”。你不公正，就没有人会把你当回事，你也就没有任何威信可言。重要的是，你告诉了大家，我们应该怎样做。
2．要慎言，你是一个说一不二的主。在做决定的时候，能慢一步就慢一步，能听人一句的就听人一句，能让他人做主的就让他人做主。而一旦做出决定，就不要轻易更改。因为你每推翻一次自己，你的权威性就会消弱一次。
3．要敢说，你就是个得罪人的人。不要容忍发生在身边的错误，也不要容忍任何形式的低效率，即使是亲近的人，信任的人，你也要“骂”得出口。如果必须要在“令人畏惧”和“令人喜欢”之间做出抉择的话，就选择“令人畏惧”吧。因为，令人畏惧可以极大地强化你的领导力量。
24、 写一个word文档，把你要做的事1234列出来。做过的标记红色。
25、将客户的信息分类建档。并且在电话上记录客户的座机号、移动电话号，防止客户来电你还询问“喂，请问你是?”。如果这样说“喂，你好，杨总吗？”不会更给客户一种被在乎感和专业感吗？
26、准备两个手机，严防手机没电的情况。购买高质量的业务手机，防止由于手机问题通话不畅而使与客户的通话出现声音小或音质差的问题。“出来卖得先整一副好行头啊。”
27、千万不能表现出对顾客的藐视态度。即使对方再不专业，也要耐心讲解。语气中不能有一丝一毫的藐视。顾客不仅是你的上帝，他也是你的衣食父母。
28、经常看电视记录片、广告片、专题片，多在网上看看别人的作品等等，从中吸取营养，融合到自己的作品中，使自己能尽快成为一名真正的高手！
29、一部好的作品，首先要有好的创意！好的创意要有好的思路！好的思路要有好的灵感，有了灵感一定要记下。
30、学习专业的软件。还有，针对上边我所提到的这些软件或素材，最好能单独刻一张或两张光盘，集中到一块，以便重装系统时能方便的安装。
31、上专业的网站。
32、专业源于细节. 不要说我是在引用广告词，我只是在陈述一个事实，细节决定着你是否专业，最起码看起来是否专业. 工作很可怕的一个事情是，同事对于你的善意的提醒总是很少的，没有人会有义务专门去监督你，而在这些点滴的细节中，同事们却潜意识的形成对你的见解，“恩，某某，就是这么一个人，怎么样一个人呢？做事的时候不够专业
.......”不够专业，当然从来不会有人直接说出来，但却在他们自己心中做下了评价，你就会在完全无知的情况下，在自己的职业生涯下越走越艰，到头来自己却不知道问题到底出在哪里！抱怨不公平的同时，却又在不断的重复着历史，这是多么可怕的过程，
33、专业需要技巧原来自己说话是从来不经过大脑，想什么说什么，自由自在惯了，高傲自大惯了，有时候说出口，仔细寻思的时候，却发现这不是我想要的结果，不断的反复，显得自己很不专业，我就专门训练自己说话的技巧，放慢语速，看着对方的眼睛，从平时积累的多元化的知识结构中寻找突破口！这里面有很多细节上的技巧，比如说演讲，语调，描述的方式，前后的关系，与听众的交流，这些晚些再进一步细说吧。
34、很多技术方面的人员从技术岗位转向管理的时候也认为只要自己做好技术方面的工作其他的事情可以不管甚至不过问，其实这是一个错误的想法，如果你已经从技术转向管理的时候，你想的就不能是那么简单，你除了要解决好技术方面的工作之外还必须安排好下属的一个技术工作的分配等等，这些都是很重要的。
35、这个要看你们公司的运营方式了。如果采用按月考核工作量，建议采用一般的绩效管理方法，就能起到激励的作用；如果采用项目制和按月考核工作量的方式，建议在项目中加上项目激励这一项；对于专业技术人员参与了创新性工作，建议加上技术创新方面的激励政策。至于怎么激励形式，大致可以采用，荣誉表彰、现金激励、绩效加分、福利补贴、职级晋升、学习机会、资源等很多方式。
《如何提升自身技能》
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