篇一：汽车4S店年度招聘计划书
2013年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘计划。
一、2012年度招聘情况回顾及总结
2012年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，总经办通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2013年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，2013年初岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年初计划招聘总人数40人左右，岗位信息如下：
（1）管理岗位：市场经理等；
（2）业务岗位：销售顾问、服务顾问等；
（3）内勤及接待岗位：出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、服务顾问助理等；
（4）后勤岗位：厨师、水电工等；
（5）技术岗位：机修工、喷漆工、钣金工等。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社
会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核； （5）调查摸底；（6）统一研究决定。
三、2013年度招聘需求
根据公司2013年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2013年度招聘岗位（人员需求）表
2013年度招聘计划表
四、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 2、选人原则 （1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式
（1）以现场招聘为主，第一人才网举办春季现场招聘会、XX市职业介绍中心举办现场招聘会；
（2）以网络招聘为辅，兼顾报刊、内部推荐等。网络招聘主要以58同城、赶集网、XX第一人才网等（具体视情况另定）；
（3）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主； （4）校园招聘：XX文理学院、XX职业技术学院等； （5）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
五、招聘费用预算
六、招聘团队成员名单
七、招聘的实施
1、第一阶段：
2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
（1）积极参加现场招聘会；
（2）积极参加各人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会； （3）联系XX市各大专、技工学校的老师负责推荐和信息告知； （4）发动公司内部员工转介绍；
（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的55%。
2、 第二阶段：
5月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）积极参与市内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专
篇二：4S店.招聘制度
员工招聘管理制度
为了规范公司招聘管理，特制定员工招聘管理制度。
一、招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，招录公司需要的各类人才。
二、基本要求：
（一）品德端正，忠诚公司。
（二）具备一定的工作能力以及专业技能知识。
（三）有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见。
（四）富有团队合作精神。
（五）严守规章，严谨仔细，服从领导安排。
三、招聘管理流程
（一）招聘需求：
由于各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，部门负责人需要填写《人员需求表》，对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明，交由综合部审核，经总经理同意，同时报送上级公司人力资源部批准，再由综合部牵头招聘。
（二）招聘实施：
1.综合部根据上级公司人资部批示，选择适当的招聘渠道，通过网络，现场招聘，中介所、校园等途径，发布招聘信息。
篇三：兼职收银员招聘方案
兼职收银员招聘方案
一、目的
为缓解收银一线的工作压力，应对目前的客流高峰期，特制定兼职收银员招聘方案。
二、招聘对象及要求
1、招聘对象：促销员、办公区人员、在校学生。
2、岗位要求：有责任心，服务意识强，有一定的微机操作基础，服从管理。
三、时间安排
1、每天工作2小时
2、中午11:30-12:30；下午17:00-18：00
四、细则
1、收银津贴：15元/人/小时，收银主管负责日常考勤记录，以周报表形式上报人事员，由人事员统一核算发放。
2、收银中心负责对兼职收银员进行2天的结算服务、商品防损等收银作业培训。各兼职收银员在2天后的结算考核中必须达到结算服务标准。
3、收银主管随时对兼职收银员的服务及工作效率进行检查和纠正。
4、兼职收银员自行负责备用金及货款的清点与上交，收银主管、备用金管理员负责备用金、货款与报表的核对。
5、上机所产生的收银差错、短款由兼职收银员自行承担。
《4s店收银员招聘》
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