劳动保障监察职责

时间：2018-11-09 10:48 来源：免费论文网

篇一：劳动保障监察员岗位职责

劳动保障监察员岗位职责

1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；

3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；

4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；

5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；

6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；

7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；

8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；

9、完成大队交办的其他工作。

篇二：劳动监察部门有什么职责

劳动监察部门有什么职责

劳动监察部门是附属于人力资源与社会保障局的下属部门，主要用于维护劳动者的合法权益，

对用人单位进行监督检查，那么这个部门有哪些具体的职责呢？

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劳动监察机构主要职责为：

1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；

2、负责劳动保障监察行政执法管理工作；

3、负责劳动保障监察案件的审理工作；

4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作；

5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；

6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；

7、负责本区外国人就业监管工作；

8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作；

9、承办领导交办的其他工作。

劳动监察部门对劳动者合法权益的维护有着重要的意义，当劳动者的权益被侵犯或用人单位

不依法履行相关义务时，您可以到这个部门举报处理。如果您对劳动监察部门的职责还有什

么疑问，建议您去专业的法律机构进行咨询。

篇三：劳动监察部门的职责

劳动监察部门是干什么的？《劳动保障监察条例》如下规定介绍的非常清楚：第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。你公司托欠工资，至今五月份工资都没发，属于劳动保障监察部门受理的内容，你们有权利向他们予以查处，以保护劳动者的合法权益。你们向劳动局打电话举报后，但劳动局的人说要我过去登记，才能帮我要回工资的说法并无不当，因为需要对当事人投诉的情况进行登记及了解，同时也需要对举报人的身份等情况予以核实。至于所谓的“没打电话举报的就没义务帮他们要工资”的说法，显然违反了上述劳动保障监察部门的职责，是错误的。

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