区人社局2021年工作总结及2022年工作打算
一、xxxx年度工作总结
（一）大力实施“两大”战略，就业创业和人才队伍建设有了新进展
一是大力实施“就业优先”战略。以“四个城市”建设和创建创业型示范城市为抓手，突出抓好政策支撑、孵化带动、培训提升、支持服务、重点帮扶“五位一体”就业创业体系建设，全年新增城镇就业xxxx人，新增市场主体xxxx家，全区期末城镇登记失业率为x.xx%。潍城区就业创业综合考核被市里评为优秀等次；潍城区政府连续三年被评为全市大学生创新创业工作先进集体。
完善政策支撑体系，全面落实创新创业财税政策，累计发放各类就业创业扶持资金xxx万元，发放创业担保贷款xxxx万元、贴息xxx万元。
完善孵化带动体系，搭建文化创意、电子商务、节能环保、特色农业、校地联办五大类双创平台，全区xx处创业示范园区带动就业x.x万人，新获评省级唯一一家大学生创业示范园、市级创业平台x家。
完善培训提升体系，创建xx创业大学潍城学院，开办就业创业各类培训班xx个，培训学员xxxx人，xxx人成功创业，新创造就业岗位xxx个。成功举办四期“淘宝成长特训营”，培训电子商务创业企业xxx家。
完善支持服务体系，组织“春风行动”等x场招聘洽谈会，提供就业岗位x.x万个。实行创业服务一证通，发放“鸢都创业证”xxxx个。开展创业型城市共建活动，新建成省级“四型就业社区”x个，市级创业型示范镇街x个、创业型示范社区x个、特色创业小镇x个、特色创业街区x个。举办大学生、新型农民创新创业大赛，共评选xx名优秀创业者。
完善重点帮扶体系，推进“高校毕业生就业促进计划”，创建市级就业见习基地x处；实施就业困难群体帮扶，开发公益性岗位xxx个，帮助城镇零就业家庭等就业困难人员实现就业xxx人。
二是大力实施“人才强区”战略。实施博士硕士集聚、海内外柔性引智、专业技术人才提升、高技能人才振兴“四大工程”，推荐x名高层次高技能人才参加市级及以上人才称号评选，获评鸢都产业领军人才x名、市级首席技师x名；引进本科及以上人才xxx名，其中硕士以上xx名；柔性聘请外国专家、引进海外留学人员xx名；组织专业技术人员教育培训xxxx人；组织xx人参加“金蓝领”培训和“千名青年技师素质提升”项目，培育新增高级工及以上高技能人才xxx人，开展各类职业技能培训xxxx人次。推荐获评x半岛蓝色经济区人才发展优秀项目x个。
（二）突出抓好“三项”任务，民生保障和人事管理水平有了新提高
一是加快完善社会保障体系。深入实施“全民参保登记”计划，共征缴企业五项保险x.xx亿元。实施失业保险援企稳岗“护航行动”，发放失业保险稳岗、企业社保补贴xxx.x万元。实施建筑业参加工伤保险“同舟计划”，xx家在建和新开工项目参保率达到xxx%。潍城区被确定为组织实施《就业创业证》与社会保障卡“证卡合一”试点区，已实现就业创业和社会保险经办服务“一卡通办”。认真落实被征地农民社会保障政策，全区共有被征地村xxx个，已完成xx个。
二是全面深化人事制度改革。加强公务员队伍管理，职务与职级并行试点工作稳步推进，考录公务员xx名、事业人员xxx名。做好企业军转干部维稳解困，安置军转干部xx名，军转干部安置率、安置政策落实率达到xxx%。持续开展“吃空饷”专项整治，追回资金xx.x万元。全面落实机关事业单位工资福利政策，推进落实事业单位绩效工资制度，完成法官、检察官工资制度改革试点。全面实施事业单位岗位设置和人员聘用制度，组织中高级专业技术人员竞聘上岗xxx人，推动实现用人“能上能下”。
三是积极构建和谐劳动关系。加强企业工资管理和调控，指导企业健全完善职工工资决定机制和正常增长机制，指导xxx家企业与xxxx名新就业人员和合同到期人员及时签订劳动合同，全区企业劳动合同签订率达xx.x%。创新完善劳动争议调解机制，受理争议案件xxx件，当期结案率xxx%，为职工挽回经济损失xxxx万元。区劳动人事争议仲裁院被评为全省标准化仲裁院。加强劳动监察执法，建立健全预防和解决拖欠农民工工资问题长效机制，受理群众举报投诉xxx件，为劳动者挽回经济损失xxx万元。
（三）构建“三大”保障体系，机关自身建设有了新转变
一是强化作风建设。扎实开展作风建设年活动，寻标对标提标达标，创新落实“担当作为，创争一流”x项公开承诺，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，机关作风明显改进，主动作为、主动担当、依法作为意识明显提升。人社局被评为省级文明单位、市“四德工程”建设示范点。
二是推进项目建设。扎实开展项目建设年活动，选派x名人员参与站南片区征迁，区人社局被区委、区政府授予先进单位，x人被嘉奖、x人获先进个人。坚持所有工作项目化推进、精细化管理、品牌化打造，xxxx年共有xx项亮点工作被区政府通报表彰。完成招商引资xxxx万元，引进总部经济x个。
三是加强党的建设。坚持党建与业务工作同部署、同推进、同落实、同考核，压实领导干部党风廉政“一岗双责”，层层签订责任书，人人签订承诺状，筑牢制度规矩、廉政教育、风险告知、提醒谈话“四道防线”，防范违规违纪现象发生。
二、存在问题
一是就业创业方面，立足区情出台的扶持政策还需进一步优化，精准帮扶困难群体就业的渠道还需拓展，创业融资难的问题还没有得到根本解决；二是社会保障体系建设方面，征缴扩面的力度还需加大；三是人才建设方面，人才扶持激励政策不够完善，高层次高技能人才短缺问题比较突出，需要进一步加大人才引进培养力度；四是劳动关系领域，欠薪问题时有发生，劳动监察执法水平还需进一步提升等。
三、xxxx年工作思路举措
（一）坚持精准施策，实现更高质量和更充分就业。深入实施就业优先战略和积极就业政策，年内发放各类就业创业政策性扶持资金xxx万元以上；以创建创业型示范城市为目标，大力实施“xxx”创业行动，推动创业带动就业；提供全方位公共就业服务，实施精准就业扶贫工程，开发公益性岗位xxx个；开展职业技能培训和创业培训xxxx人，实现更高质量和更充分就业。全年新增城镇就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x.x%以内。
（二）实施“四大”工程，加快推进人才队伍建设。加快推进“人才强区”战略，深入实施人才“四大”工程，年内引进本科学历以上人才xxx名；柔性聘请外国专家xx人次，引进xx名以x外留学人员；培训专业技术人才xxxx名；培育新增高级工及以上技能人才xxx名，努力建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为“四个城市”建设提供强有力的人才智力支撑。
（三）牢树底线思维，加快完善社会保障体系。深入推进全民参保计划，持续扩大社会保险覆盖范围。深化机关事业单位养老保险制度改革，健全医疗保障体系，深入实施失业保险援企稳岗“护航行动”，推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”，进一步完善工伤预防、工伤康复和补充工伤保险制度，全面落实被征地农民社会保障政策。
（四）积极探索创新，全面深化人事制度改革。组织实施国家公务员职务与职级并行试点，扎实推进公务员分类改革。健全完善机关事业单位公开招聘制度，深化职称制度改革，探索建立事业单位用人“能上能下”新机制。推进机关事业单位工资制度改革，加强企业工资指导调控，促进收入分配更合理、更有序。
（五）突出依法维权，积极构建和谐劳动关系。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，推进“内部联动、外部联动、上下联动”三位一体维权机制落实，加强劳动人事争议调解仲裁，加大劳动保障监察执法，健全预防和解决欠薪问题长效机制，切实维护劳动者合法权益。
（六）夯实“三大”建设，提升人社干部素质能力。加强党的建设。全面贯彻从严治党要求，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。强化作风建设。深入开展作风建设年活动，持之以恒落实中央“八项规定”精神，坚持不懈纠正“四风”，推动人社干部更能主动作为、更能主动担当、更能依法作为。深入推进反腐倡廉建设。深化源头预防，健全行政权力运行制约和监督机制，抓牢抓实“一岗双责”，筑牢廉政教育、风险告知、定期约谈、制度规矩“四道防线”，坚决杜绝各类违规违纪现象发生。推进标准化、信息化、一体化“三化”建设，打造人社优质服务品牌。
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