2021年度人才工作述职报告和自查报告
xxxx年，在县委、县政府的正确领导下，在县人才工作领导小组指导下，我局深入贯彻习近平总书记对人才工作系列重要讲话精神，按照坚持党管人才、服务发展大局的基本原则，紧紧围绕人才工作任务，加强人才队伍建设，营造有利于人才健康成长的良好环境，为推动始兴城区建设高质量发展提供了支撑。现将我局xxxx年人才工作述职报告如下：
一、基本情况
（一）强化领导，营造氛围。我局高度重视人才工作，多次召开专项工作会议专题研究部署，安排专人负责人才工作，多次组织局机关干部职工及下属单位负责人学习习近平总书记有关人才工作的重要批示、重要论述。认真贯彻落实党政一把手人才工作责任制，建立了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、相关股室抓落实的人才工作责任制，加强对城乡规划和建设管理人才队伍建设的综合指导。我局还把人才工作列入年度考核内容，积极鼓励支持干部职工职称晋升、学历提高和开展继续教育，提升综合素质，不断推进人才队伍建设，关心、支持、参与人才工作，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
（二）多措并举，发展人才。抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来。我局着力做好人才培养、激励、引进等工作，为人才发展注入了强大动能，也为城乡建设提供了人才保障。
一是加快人才引进，优化人才结构。为满足县城市规划和建设管理的需要，通过始兴县事业单位公开考试，招聘了x名专业技术人才，其中给排水科学与工程x名、建筑学x名。同时，我局于xxxx年面向社会公开招聘，成功录取了x名合同制专业技术人才，其中土木工程专业x名、会计专业x名、城乡规划专业x名；有效充实了我县城乡规划和建设管理专业技术人才数量和质量。
二是加强教育培训，提高人才质量。我局高度重视人才学习教育培训工作，建立培训机制，积极创造条件，提供学习培训机会，严格实行继续教育和继续教育证书制度，组织参加每年一度的专业技术继续教育培训，不断提高各专业技术人才的素质能力。同时，我局充分利用党组学习中心组、党支部“三会一课”和日常学习制度，认真学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平重要讲话精神，全面提高人才“两个维护”、“四个意识”的政治涵养。xxxx年，我局还制定了《始兴县农民工匠认定、使用和管理实施方案（试行）》，面向基层规范了农民工匠认定、农民工匠使用、农民工匠质量安全行为管理等内容，组织开展了全县xxx名农民工匠培训，提高了基础建筑工匠建筑设计和工程质量水平。
（三）优化环境，关心人才。根据《始兴县公共租赁住房实施方案》，为了进一步改善人才居住环境，我局向部分公务员和事业单位专业技术人员分配了xx套公共租赁房，使人才能够住下了、留下来，为始兴的经济社会发展贡献力量。同时，我局积极改善合同制专业技术人员待遇，将工资与职称、岗位挂钩，提高了工作的积极性和主动性。xxxx年，我局各种人才献计献策，相继出台了《xx县城镇扩容提质三年攻坚实施方案》、《xx县乡镇（镇街）提升五年行动计划实施方案》、人才金点子等一批成果，为始兴城市建设奠定了基础。
二、存在问题
虽然，我局在人才工作中做了一些工作、取得了一些成效，但是随着社会经济的不断发展，城乡规划和建设管理工作正在发生广泛而深刻的变革，也面临着一系列的新形势、新问题，其中人才工作也面临着一些不足之处。一是现有的专业技术人才往往长期在基层工作，接触的是县级（镇村级）的规划和建设管理工作，缺乏领域内的拔尖人才，缺乏宏观性、战略性的规划理论水平；同时，仍然缺乏燃气专业、污水建设管理等相关专业人才。二是我县城乡规划人才年龄结构老化，能挑大梁的业务人员不多，尤其是乡镇规划办人才缺乏问题更为突出，往往是非规划专业从事规划工作，影响了乡村规划工作。三是人才培训的投入不足，没有形成长效、系统的培训机制，绝大部分以短期培训、会议培训为主，无论是专业技术人才，还是管理人才难以得到高水平、多渠道的培养和深造。
三、接下来努力的方向
（一）积极引进，大胆使用。继续完善人才任用选拔制度，结合《始兴县人才引进工作实施方案》，围绕城乡规划和建设管理工作，招聘城镇燃气管理、污水处理等专业人才，壮大乡镇规划人才队伍。努力为人才成长提供舞台，确保人才引得进，留得住。在用人上放心放手大胆使用，对引进的人才注重跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，做到人尽其才，才尽其用，让人才的价值得到合理体现。
（二）创新方式，加强培养。不断提高现有专业技术人才的能力水平，抓好青年英才培养，通过给业务、配导师，每年重点扶持一批青年英才。积极选派年轻业务骨干参加国家、省、市举办的各类业务培训学习，提升人才培养层次。加大复合人才培养力度，加快建设一支既熟悉业务又会管理的复合型人才队伍。
（三）健全机制，创造环境。落实好人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持；完善激励措施和收入分配制度，建立保障机制，让人才价值在劳动分配中得到充分体现。奖励在学术研究上有重大突破、基层实践有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才。
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《2021年度人才工作述职报告和自查报告》
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