篇一：四风方面存在的突出问题
XX单位“四风”方面存在的突出问题
一、在形式主义方面存在的问题
虽然党员群众在这方面没有给我提出具体的意见，但自我反思也察觉到自己身上也有形式主义的表现，表现如下：
工作作风不够扎实。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足；为了做台账，无论是否需要，总是布置办公室拍下照片，往往事情做完后，还要询问有关部门和员工“是否拍了照片”，而对工作完成后取得的实效则有所忽略。
在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因。
二、在官僚主义方面存在的问题
在这方面群众对我的批评意见较多，有些问题在往年的民主生活会上也被提及，但改进不大。如：
1、关心群众不够。平时与各部门的中层干部接触较多，与职工群众接触较少；对所分管的部门职工有所沟通，对非分管部门同志沟通较少；交流时，谈工作、布置任务较多，关心干部职工的思想、工作和生活较少，倾听职工的呼声不够，为他们排忧解难也不够。在与职工交流时尽量回避敏感问题，不注意倾听职工对困难的诉说，认为有些职工反映的某些问题不是我们这个层面能够解决的，例如在与职
工群众交流时，凡涉及到住房问题、子女读书及就业等敏感话题，尽可能回避，能不谈则不谈，能少谈则少谈。
2、深入部门不够。一是主动性不强，一般部门没有事情自己很少主动到部门看看，特别是一些馆外的部门，自己去的次数则更少，对部门工作情况的了解往往是在电话里，在部门的报告里。二是工作不够深入，即使到部门只注重了解自己想要了解的问题，很少做到认真听取部门情况反映，与部门干部群众研究解决问题的方法，主动指导部门的工作。
3、不太注意工作方式方法。对下属讲话态度过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解情况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极性；对干部职工在工作中存在的问题批评过严，有时不注意场合，当着众人的面批评干部，伤害了一些同志的自尊心；由于性格耿直，在班子会议上虽然敢于发表自己的意见，但有时不能心平气和地与同志交换意见，往往引起争执，致使问题不能得到很好的解决，同志之间也易产生隔阂。
三、在享乐主义方面存在的问题
1、缺乏工作的主动性。表现之一：对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见，一是没有把单位工作看成一盘棋，二是对工作存有惰性，认为只要做好自己的分内事，其他部门的工作自有别的领导分工分管，多一事不如少一事。
表现之二：对馆外的部门主动关心不够，过问不多，很少主动下到这些部门，一般是在办公室坐等电话，或是部门的同志前来请示。
因此造成了自己对这些部门的工作情况不能及时掌握，对员工的思想、工作和个人生活情况知之甚少。
表现之三：与局对口的相关业务处室联系较少，不能将单位的情况及时主动的与相关处室进行有效地沟通，致使有些问题不能得到妥善地处理。
2、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神，加上自己也快到退休年龄了，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。对职工反映较多和较大的本馆“三产”的经营和管理关心不够，只满足经营不要出现负增长，每年略有盈利即可，对如何改变“三产”经营状况，开发和扩大经营规模，没有很好地下力气、花精力。对全馆职工普遍关心的收入问题、福利问题，思考不够、办法不多、解决不力。
3、创新精神还不够。总认为我馆的工作做的还不错，成绩也很多，在革命类纪念馆中属于“老大”，再要提高一步难度也挺大，同时认为自己是副馆长，是副手，自己主要是根据一把手的思路开展工作，因此很少从全局的角度和事业发展的角度思考问题，思想上存在只求稳少求进的倾向，缺乏较强的事业心、责任感。如对基本陈列是否需要修改，何时修改，怎样修改等一些关系到我馆事业发展的大问题，自己很少深入思考，而是过多地强调困难和不利因素。
四、在奢靡之风方面存在的问题
虽然群众对我在这方面没有提出更多的批评，但我自己觉得本人的艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识有所减退。其主要表现为：
1、不能牢固树立艰苦奋斗的精神。认为现在国家的经济形势较好，单位的经费也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，出差住宿想住条件好的宾馆，做动车要坐一等车厢；对部门提出设备更新要求，也不能从实际出发，不管是否需要更新，只要账上有钱，则尽量满足。
2、在价值取向上，把个人利益看得较高，工作多做一点觉得满足，在福利待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。
3、在公务接待中也存在超标的现象。在接待外地兄弟单位的时候，有时总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，给今后工作开展造成不必要的麻烦，而且我馆每次到其他单位，对方也都是招待颇周，人家来到上海我们要是招待不好，实在是说不过去，往往忽略了用餐标准，存在着“人情消费”的现象。
篇二：党员干部在作风方面存在的突出问题22种表现
党员干部在作风方面存在的突出问题
根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份；召开座谈会99个、1199人参加；个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”。具体有22种表现。
一、形式主义的表现
形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。
1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。
3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。
4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着车窗看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。
5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上
去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。会开了，文件发了，事情就没有人再管了。几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现
官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，推诿扯皮、效率低下，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“官僚主义盛行”，排在第二位。
1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。
2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
4、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
5、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，给了钱乱办事。
6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。
三、享乐主义的表现
享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中，精神懈怠、信仰缺失排在第三、四位，达34.2%和32.5%。
1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。
2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。
3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成腐败“利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。
4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯、钟情大会场。
5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，品上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活糜烂，不以为耻、反以为荣。
四、奢靡之风的表现
奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择“贪图奢侈享受，经费居高不下”，居第一位。
1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次。上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走
还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系、增进友谊，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。
3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。
4、违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。
5、巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用。
篇三：四风方面存在的突出问题
二、“四风”方面存在的突出问题
通过群众提、上级点、自己找、督导组反馈等方法，经过层层征求意见和汇总梳理，办班子共征求到“四风”方面的问题条，其中有条我认领并负有责任。加上我个人征求到的项突出问题，综合分析如下：
（一） 形式主义方面
1、政治理论、业务知识学习不深入，重形式不重效果。在学习方面存在蜻蜓点水、浅尝辄止、时松时紧、不求甚解等现象，例如关于 业务工作方面的内容，对新知识、新思维掌握不多，了解不透；在 方面内容的学习，在学习的深入性和系统性上还有很大不足，这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏吧学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，同时在实际工作中，学习结合的关系没有理好。例如在组织机关集中学习时，学习上级文件时，有时只是把核心内容进行学习，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展。
2工作方面，作风扎实度确实需进一步提高，工作上有时存在“ ， ”的思想存在，所以有时就流于形式。例如对于 程序已很严格了，在时就不重视。
3、创新意识不强。工作过于细致、苛刻。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有欠缺，忙于应付多、主动落实少，解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识需要进一步增强。例如，，，，，，满足于按部就班，在日常工作检查中是一味地在具体细节问题上提出比较细致苛刻、程序化的要求，没有彻底从根源上采取切实可行的办法，减少管理上的漏洞，，，，，，，制度和办法。
（二）官僚主义方面
1、工作中有时有急躁情绪。工作上存在心浮气躁、简单粗暴、急于求成的思想，例如就在学教活动刚开始的时候还出现过这种情况，对党办一名同志安排布置一项是，没有耐下心来，将工作的具体事宜讲清讲透，而是简单布置安排，不考虑对方是否理解清楚，只是一味的要求工作进展，不仅挫伤了该同志工作的积极性，也影响了工作进展，甚至导致事倍功半。
2、深入基层调研少，与基层见面出于目的性、针对性强，真正与基层群众沟通思想少，直接倾听群众意见少。作风漂浮，基层情况不明。懒政现象突出，出工不出力，懒懒散散、虽然也经常下基层调研，但对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不全面系统，不深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么、没有真正和群众打成一片，与焦裕禄同志全心全意为人民服务公仆精神相比，差距巨大。例如对于农村垃圾分类处理问题，深入乡镇和村组调查研究少，直接听取基层群众意见不及时不全面，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，所以在办会议上讨论此项工作时，就不能提出真正切合群众实际的工作建议。
3、倾听干部职工的呼声少。作为工会主席，对单位党员群众的冷暖不关心，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，甚至用空话代替思想交流，与干部职工真正谈心交流少，对干部思想状况和生活情况了解不全面。例如单位一名同志一直都想轮岗，由于和他思想交流不多，即使有些交流，也满足于一般性的问候和工作对话，所以就没有及时了解到这个情况，也没有和他本人进行专门的思想交流，在一定程度上影响了他工作的积极性，也不利于单位整体工作效率的提高。
（三）享乐主义和奢靡之风方面
1、有公车私用现象。不能贯彻执行党员干部廉洁自律的有关规定，自觉用党的纪律约束自觉，公车私用的行为。主要是下班后、节假日有将公车开回家的现象，存在工作之余借用公车外出办事情况。比较典型的就是，，，，，，年冬天住院期间，曾经十余次让单位车辆送自觉到医院去。
2、工作的积极主动性需进一步加强。“机关化”现象严重，存在着应付以求过关的想法，有些工作甚至满足于看文件，编文件，做台账，报材料，没有以求真务实的态度对待工作，影响了工作的质量和效果。对待上级要求的部分工作，例如每年春节的廉政提醒，总是首先想到的是怎样尽快完成，没有认真结合单位实际，只是按照市纪委要求，照抄照搬文件，而不是积极主动思考如何把廉政提醒做的扎实，做到最好。
3、满足于完成分管工作，部分业务工作研究不透彻。工作上因循守旧、按部就班，满足于做好本职工作，对，，，，，具体业务研究不深。到，，，，，工作已有4年多的时间了，至今对于，，，，，等项工作没有进行深入细致研究。例如，，，，，以到实地单位去现场督导检查时，致使不能对整个督导细节准确把握，督导检查比较粗放，有时检查时就发现不了问题。
4、缺乏精打细算之风，需强化艰苦奋斗精神。学教活动以来，特别是兰考学习考察之后，深刻感受到在这方面与焦裕禄精神差距，长期以来，思想上养尊处优，艰苦奋斗精神弱化，缺乏勤俭节约意识。例如对于日常单位公车管理、办公用品耗材管理等方面的监督不力，有时自己在工作中也没有注意精打细算，养成勤俭节约的良好习惯，比如水电，打印纸张浪费的现象时有发生。还有一次个例是，，，，年，，，月，，，因公去，，，，学习，由于没有养成精打细算的风气和习惯，中间往返，，，，次，浪费火车票，，，，，多元，单位车辆接送费用，，，元。
三．产生问题的原因分析
通过群众路线教育实践活动，我深刻地认识到“四风”存在的突出问题究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的主要根源。从根源上解剖，主要有一下几个方面的原因：
（一）理想信念不坚定，政治理论修妖需提高。作风出问题，从本质上讲一定是理想信念
出了问题，具体的原因还有理论学习的自觉性不高，学习不主动，不深入，放松了理想信念和党性修养的加强。觉得自觉有一定的理想信念，党性修养也足够了，合格了，没有学习的必要。所以，学习目的不明确，学习时缺乏思考，有时候仅仅满足于自觉和日常工作相关的知识学习和理解，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要法宝，很少谈理想、谈信念。加上在深刻系统学习中国特色社会主义理论体系上有差距，是思想和工作中产生问题的重要根源。
（二）对党的群众路线认识不深，宗旨观念淡薄。对照焦裕禄精神分析自己，对党的群众
路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。自己长期在机关工作，很少下基层了解民意，时间长了，对群众就疏远了，感情也就淡化了，久而久之，就产生认为群众素质低的观点，滋生脱离群众高高在上的不良情绪，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众和基层服务的公仆意识，导致工作上群众路线、群众观念差，主观意志成份多，形式主义成份多，主动服务基层少，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法，忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通，这是产生问题的又一个重要思想根源。
（三）思想上放松了党性修养，自我管理要求降低。存在学习焦裕禄等先进典型与增强党
性修养、改造世界观脱节现象，长期处于“自我感觉不错”的状态中，放松了党性修养和自我要求，随波逐流把原则丢了；对社会上一些消极的东西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了，为党和人民事业无私奉献、奋斗终身的追求精神淡薄了，没有真正用党员的标准要求自己，从本质上讲也是自己存在各种问题的根源。
（四）对遵守党的政治、组织和财经纪律重要性认识不足。主观上个人错误的认为始终与
党保持高度一致，没有反党言论，至于党的大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉，认为政治离自己遥远。在严格执行财经纪律方面，只要按照廉洁自律党风廉政的要求，不犯大错，其他就没有问题。
客观上存在一是政治纪律松懈，放松对自己的要求，淡化了自己的政治身份
和政治责任，把自己等同于一般群众，对自己要求不严，工作上只求过去、不求过得硬，标准上只求不违反、不求做表率，令行禁止的意识不强，政治纪律松懈的思想抬头。二是组织纪律不严，自我管理上松懈，使命感、紧迫感、责任感不强，执行制度不严的现象，有时发扬民主不充分，听取基层和单位党员干部意见不广泛。三是财经纪律执行有漏洞，存在节俭意识不强、存在浪费现象、廉洁自律监督的实施方面还有不足等问题。
（五）“三严三实”践行不力。“三严三实”是改进作风的核心，认真对照自己，由于理想信
念弱化、党性修养不强、宗旨意识淡薄，导致存在工作推进不务实，以文件落实文件，工作求真务实、主动意识、创新意识不强，有时还缺乏担当担责任的勇气等问题，直接影响了“三严三实”精神的贯彻与践行，影响了学习弘扬焦裕禄精神的效果。
四、努力方向和整改措施
通过群众路线教育实践活动，我认识到：坚定信念是根本，强化责任是关键，加
快作风转变是动力，严明党的纪律是保证。针对“四风”存在的突出问题，我将在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
（一）要进一步加强学习，增强理想信念。要通过持之以恒的政治理论学习提高自己的
政治敏锐性和政治鉴别力，特别要加强
（一） 学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平总书记系列重要讲话、十八大、
十八届三中全会精神，多读原著。原汁原味学习政治理论，要重点学习焦裕禄、杨善洲等一批党的先进典型，进一步增强共产主义和中国特色社会主义理想信念。主要通过参加市委、市委党校、市纪委等专题培训，通过参加单位组织的每周集中政治学习，结合自学，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。同时要坚持理论联系实际，提高驾驭工作能力。同时在组织支部开展学习是，强化和突出对党员干部进行理想信念教育。
（二） 要进一步改进工作作风，强化宗旨意识。 要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群
众路线。要以解决“四风”存在的突出问题为出发点，以改进自己的工作作风好工作方式、提高工作成效为落脚点，要以广大群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验和衡量工作作风和工作质量的标准。
（三） 要进一步加强党性修养，增强责任感。要坚定理想信念，用马克思主义中国化最新
成果武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用，不断加强党性修养，时时处处严格要求自己，时刻保持一名共产党员的政治本色；要深刻学习领会中央“八项规定”精神，严格遵守《关于改进工作密切联系群众的实施意见》规定。要积极开展批评与自我批评，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，自觉接受党和人民群众的监督。要时刻注意个人形象，谨言慎行，规范个人行为。要提高工作的主动性，不管是不是自己分管的工作，只要是单位涉及到的工作，都要认真学习、研究、思考、积极出思路提建议。加强对，，，，等方面的研究，制定出台有效可行的举措和办法。
（四） 学习弘扬焦裕禄精神，做“三严三实”的表率。在“严以修身、严以用权、严于律
己”上下功夫，实实在在做表率；在实事求是、谋事创业、有所作为上下功夫。立足岗位求实效。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除工作上的急躁和畏难情绪，迎难而上，积极工作。下一步是要定期和分管科室的同志沟通，了解自身工作中的存在问题。工作安排和落实中，重创新、重效果，不拘一格，尽量避免在小问题和细节末枝上耗费时间，纠正工作中过于细致、苛刻的问题。二是要通过学习修身养性方面的文章，提升自身素质。工作和待人接物中，时刻提醒自己，注意克服急躁情绪，增强耐心，以热情的态度对待同志和群众。三是要转变工作方式方法，多到基层调研。每月至少到办帮扶村，，，，乡村实地调研了解情况4次，每季度要和单位的同志进行谈心一次以上，主动与他们沟通交流思想，倾听民情民意，掌握第一手资料，不断改进工作。
（五）遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是要严格遵守政治、组织纪律。进一步增强
政治纪律意识，严格遵守党的章程，模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”精神和省市要求，牢固树立大局意识、公仆意识、自省意识。遵守组织纪律，坚决反对自由主义，牢固树立组织观念。二是严格遵守守财经和廉政纪律。牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础；要进一步加强廉政教育，加强廉政风险防控，加强作风建设。不违规干预和插手市场经济活动，不自私从事营利性活动，杜绝违法违纪等行为发生。三是要提高对奢靡之风危害性的思想认识，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，严格执行厉行节约方面飞制度，杜绝接受或者安排超标准接待，同时要做好监督，严控“三公经费”督促，，，相关科室制定完善加强管理制度、工作流程和规范；抓好制度落实的监督和日常监督；加大对单位“三重一大”事项等的监督，做好党政务公开工作。
《艰苦奋斗方面存在的突出问题》
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