员工守则范文

时间：2016-08-30 09:32:19 来源：免费论文网

篇一：《员工守则》范本

员工守则（参考）

本手册是示范样本仅供参考 ,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

企业概况

各企业情况概述

第一章总则

一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。

凡本公司员工，悉依本规则执行。

二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。

三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。

第二章员工基本行为准则

一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。

二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得作

与工作无关之事和吃零食。

四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究

其相关责任。

五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律

不得擅自操作机器。

六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。

七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。（选择性条款）

八、在厂区里依公司规定穿着制服（有发制服），佩带识别证。

九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室为之，一律不得私自带

领外人进入车间或办公区内。

十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精

神。

十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。

十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性

物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。

十三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。十五、注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、

再见等文明语言。禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。

以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。

第三章人事规章

第一节录用原则

一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。

二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。

三、员工的招聘将根据公司的需要进行。

第二节录用条件

一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。

二、试用期满考核

新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法

解除劳动合同。

三、录用条件：

各企业根据各自用人需求自行确定。

第三节录用程序

一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。公司指定应聘人员入职都必须

在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用并签订劳动合同。

公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在适用期满后向公司报销其体检费。

二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知；

三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，

否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。

四、应聘者自同意录用之日起----日内必须向公司提交下述材料：

1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件；

2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；

3、身份证正本及复印件；

4、一寸免冠的半身照片----张（最近拍摄的照片）；

5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件（正本核

对后发还）；

6、之前最后工作单位退工单或退工证明；

7、必要时公司有权要求提交婚育证明；

8、需要办理的其他手续。

第四节个人信息告知

一、员工被录用应告知公司以下信息：

1、姓名；

2、家庭地址和电话号码；

3、婚姻状况；

4、出现事故或紧急情况时的联系人；

5、培训结业或学历进修毕业等。

以上信息如有变更应及时告知人力资源部门。

二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘

用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。

第五节劳动合同签订与试用期

公司与被聘用的员工自用工之日起一个月内依法签订劳动合同。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。

一、试用期规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。同一用人单位与同一劳动

者只能约定一次试用期。

二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

八十，并不低于本公司所在地最低工资标准。

三、试用期经考核，转为公司正式合同制员工。

四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司应当向劳动者说明

理由并有权解除合约并不需支付补偿金。

第六节回避规定

人员回避规定属选择性条款，各企业自行规定。

第四章薪酬制度

一、薪酬管理原则

公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。

二、薪资支付

1、公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工工资。员工的个人所得税由员工承担，公司

在每月发薪时代扣代缴。

2、公司于每月---日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。

3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。

4、关于薪酬发放标准，具体由各公司的规定。

三、薪资调整

公司会根据市场状况、员工的工作表现以及公司的财务状况，对员工的基本工资进行调整。具体由各公司的规定。

四、奖金制度

公司根据员工岗位及职责，实行不同的奖金形式，包括年终酬金，浮动奖金等形式。具体由各公司规定。

1、年终酬金

公司应设定发放人员的范围（如月日在职人员）及当年度离职或中途入职人员的处理办法。各企业自行规定后应予以公布。

2、浮动奖金

每年根据员工职位，公司业绩和个人工作表现等情况，公司决定是否向员工发放浮动奖金。

第五章保险福利

一、社会保险福利

1、公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣

除代缴。

2、公司依法为员工缴纳住房公积金。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除

代缴。

二、公司员工福利

各企业按照企业特点制定。

第六章工作时间和休息休假

第一节工作时间

一、工作时间规定

1、实行标准工时制的企业，需明确上下班具体时间。

具体工作时间规定由各公司规定。

2、对企业适合实行特殊工时制的员工，如实行特殊工时制需经劳动行政部门批准，其工作

时间按照相应的工时制度实行。

具体工作时间由企业制定公布，员工应严格遵守公司有关工作时间的规定。

二、加班操作程序

篇二：员工守则(2015年)

员工手册 2015版

行政部 2015-1-1

公司简介

南京信息科技有限公司是软件股份有限公司(深股票代码:)旗下专业从事项目管理软件开发、咨询以及培训的专业公司. 一直致力于项目管理及其相关事业:主要从事于提供企业项目管理整体解决方案(SuperEPIP)、国外系列项目管理软件应用及推广、项目管理咨询服务、认证及企业内训服务. 其中企业项目管理整体解决方案(SuperEPIP)获得国内项目管理领域多项大奖.

始终围绕项目管理进行软件系统的研发,在参与众多大型企业的信息化建设基础上,凝结多年项目管理信息系统研发经验,融汇当今国际最先进项目管理思想,结合中国工程建设管理实际,并在国家项目管理软件创新基金的扶持下,成功开发出了项目管理信息门户(SuperEPIP),并申请了计算机软件著作权专利,获得了专有证书,SuperEPIP功能涵盖了项目管理体系的基本内容,同时该系统根据企业现代项目管理的要求,通过企业项目分解结构(EPS)+PROJECT+WBS建立统一的项目体系. 为项目各种信息的汇总统计、组合分析、责任落实、企业项目管理目标的分解提供了便利. 这样既便于项目单位对项目的管理,又便于整个集团公司对项目的统一管理. 目前SuperEPIP已被成功应用于装备制造、核电 & 火电建设、航空航天、建筑业、石油石化、制造业、设计院EPC等多行业的项目管理领域.

自创立以来精心耕耘,以务实、创新、致用为企业的精神,建立了一支富有工程实践经验、精通计算机软件技术、熟悉国际项目管理的专业队,在核电&火电建设、汽车制造、航空航天、石油石化、交通、城市建设、设计院EPC等多行业成功的实施了项目管理咨询及软件推广应用. 专业有效的实施方案和诚信优质的服务态度博得了广大企业和相关协会的好评.

除了基本的软件应用培训外,公司还针对各类用户的具体情况长期地提供项目管理的专业性咨询服务. 已和数百家单位进行了广泛深入的接触和交流,对他们在项目管理的各个环节上存在的管理问题及其成因都有了相当程度的了解和把握,并且做了大量的项目调查、诊断和统计分析工作,积累了丰富的第一手资料和现场管理与咨询经验。

致新员工书

亲爱的同仁：

很高兴您加入南京信息科技有限公司这个大家庭。您将成为我们共同事业中的重要一员，我们期待与您一起，以智慧和热情，共创共享公司的美好未来。

来到一个全新的环境，首先是学习、了解和融入。希望每一位新员工都能尽快融入远光广安的企业文化，更好的借助别人提供的基础，吸取他人的经验，尽快进入角色。以高度的责任感、使命感，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏。让我们默契配合成为了一座坚强的战斗堡垒，无往不胜、创造更多奇迹。

优秀企业的形成与发展，离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但同时也需要完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了员工手册，旨在指导员工行为、制度管理。请各位严格遵守，也欢迎各位提出合理化建议。

我们期待这与您营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。

最后，诚挚地祝愿大家工作愉快，前程似锦！

组织架构

企业文化

第一章

1.1

第二章员工的基本职责 ................................................................................................ 8 基本职责 ............................................................................................................ 8 培训 .......................................................... 8

2.1

2.2

第三章

3.1

3.2

3.3

3.4

第四章

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7

第五章

5.1

5.2

5.3

5.4 岗前培训 ............................................................................................................ 8 在职员工培训 .................................................................................................... 9 员工仪表及行为规范 ........................................................................................ 9 公司内部礼仪规范 ............................................................................................ 9 日常业务中的礼仪规范 .................................................................................. 10 接待客户的礼仪规范 ...................................................................................... 11 外出服务的礼仪规范 .................................................................................... 122 员工的招聘与辞退 .......................................................................................... 12 人事事宜 .......................................................................................................... 12 面试 .................................................................................................................. 13 入职 .................................................................................................................. 13 转正 .................................................................................................................. 13 社保办理 .......................................................................................................... 14 续约 .................................................................................................................. 14 离职流程 .......................................................................................................... 15 考勤管理条例 .................................................................................................. 16 作息时间 .......................................................................................................... 16 考勤 .................................................................................................................. 17 迟到及早退 ...................................................................................................... 17 病假及待遇 ...................................................................................................... 17

5.5 事假待遇...................... ............. ....... ..................................... ..... ........... ... ......18

5.6

5.7

婚假及待遇 ...................................................................................................... 18 产假及其待遇 .................................................................................................. 18 丧假及待遇 ...................................................................................................... 19

5.8

5.9

5.10

第六章

6.1

全勤 .................................................................................................................. 19 加班 .................................................................................................................. 19 旷工 .................................................................................................................. 19 奖惩条例 .......................................................................................................... 20 奖惩原则 .......................................................................................................... 20

篇三：公司员工守则范本

TELIUDIS员工守则

1．总则

1． 1 制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

1．2 适用范围：

凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）、均须遵守本守则。

1．3 权责单位：

（1） HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

（2）总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。

（3）由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。

1．4 说明

带“*”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公

司。

2．员工守则

2．1仪容仪表规定

2．1．1基本仪容仪表规定

我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。我们要求在工作时间内：

（1）员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。

（2）男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。

（3）不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。

（4）男女员工上班均应将头发梳理整齐。

2．2 基本行为举止规定、

（1）上班应保持以下基本要求：

① 形象：仪容端庄，热情大方；

② 谈吐：温文有礼，简捷明快。

（2）同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。

（3）外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并

适度敲门，待主人允许后方可进入；进入后应先使使用礼貌用语。

（4）公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。接听时必须标准的应答：

2．3

2．3．1 “您好， TELIUDIS，请问找哪位？”，若邻座的同事不在座位上，其他同事应为其接听电话，并记录下留言。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天。 5）热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。 6）严禁随地吐痰，乱丢垃圾；办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。 7）维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。 8）每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公室的卫生工作。 9）使用卫生间后应随手冲洗。 10）爱护公物，力求节约，养成人离开后随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。 11）所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。 12）所有员工应互敬互爱，和谐相处。 13）不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。* 14）严禁拉帮结伙，滥用权力。* 15）严禁打架斗殴。* 16）严禁传播小道消息，破坏团队工作，散布对公司不利的谣言，扰乱人心。* 工作纪律规定基本行为举止规定

（1）上班时必须将工作证正确佩戴于胸前。

（2）上下班须签到，不允许代人签到，上班必须准时，签到时须按秩序排队。

（（（（（（（（（（（（

（3）外出时，须按有关规定办理手续（无论公务还是私事）。

（4）携带公司物品外出须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。

（5）来访者只能在正常工作时间内，由公司雇员陪伴，进入公司的设施和机

构，任何例外情况都必须事先通过经理批准。

（6）以上规定，前厅接待必须严格要求，公司所有员工应积极配合。

3．3．2工作纪律规定

（1）上班时不得打游戏、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡。

（2）不得处理与工作无关的私事。

（3）不得看与工作无关的书籍。

（4）未经允许，不得在工作场所私自放音乐或“随身听”。

（5）工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。

（6）工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。

（7）离开工作岗位时须防止干扰他人。

（8）必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为

前提，但可事后提出意见。

（9）会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸

条传递。

（10）自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。

（11）非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与

工作无关的事）、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。

（12）下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈

报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个

人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻

挠组织动作。

（13）工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相

推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。

（14）下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。

（15）严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得

让外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。*

（16）不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

3．3．3

（17）不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公代关系，从事与集团公司无关事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。* （18）未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业，一经发现公司将立即辞退，并且追究相关责任。（19）工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。（20）爱护企业的办公、安全、环保、绿化等公共设施设备，保密制度（1）员工个人不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。（2）公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。* （3）公司财务报表、预算报告、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。* 4）有关你的薪金的情况是保密的。请勿将有关薪金的情况告诉他人或试图询问其它雇员的薪金情况，如你对你的薪金有何疑问，请向你的部门主管进行询问。如果公司发现你不能将你的工资保密，而给公司管理层带来不便。* 5）雇员在工作中所接触到的资料，有些属于公司的专有资料，因此需要特别的注意和小心。对于标有“ 限定范围 ”、 “ 仅供内部使用”、或者“ 人事机密” 等字样的专有资料，应当予以控制，当不使用或工作日结束时，必须将专有资料锁进办公桌、档案柜或者其它适宜的箱柜里。如果员工将专用资料泄密，将会根据泄密的大小给予处理。* 6）公司的档案或敏感资料，未经总经理或主管特别授权时，不得携带离开公司。* 7）本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务，经发现将追究法律责任。

（（（（

3．3．4

（1）一切财产员工必须予以爱护，不得占为己有。如因员工原因造成的损坏或

遗失，应按实际情况予以赔偿。公司所指定给个人负责的财物，如笔记本

电脑、传呼机、手机等，均应小心保护，如有遗失或损坏，将由个人负责

赔偿。

（2）正确使用计算机、办公设备和信息网络设备，既实用又能提高效率，以保

持公司竞争优势。信息资料和对设备运用自如的能力都是宝贵的资产，

并对公司的事业成功起着重大的作用。保护和恰当地使用这些资产是每个

员工的职责。

公司向其雇员提供办公系统设备以便能存储信息，以直接促进服务的

业务。公司的机密资料将严格控制接触范围。公司允许使用这些设施和

设备，来交流思想和观点、意见等。但这些记录不得用于任何私人事务，

并且要向全体员工开放。公司的所有财物，包括计算机、通讯设施、文

具用品均不许被私人用途使用，亦不得外借他人。

（3）公司员工在使用办公软件的时候必须按照公司所规定安装使用，如果使用

不合理的软件所造成的损失将由个人承担。

办公设备管理制度

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