篇一：2011年关于公选报名通知
中共朝阳市龙城区委组织部
关于做好朝阳市面向全省公开选拔领导干部
报名工作的通知
各乡镇(街)党委(党工委),区委各部委,区直各党组、党委:
朝阳市委决定今年继续开展面向全省公开选拔领导干部工作。为切实做好我区干部公选报名工作，按照朝阳市公选办文件精神，现就有关事宜通知如下：
一、要加强教育引导，做好思想动员。各单位、各部门要高度
重视此次公选工作，接到通知后认真学习领会文件精神，召开专门会议部署落实，向干部讲清此次公选的目的意义、报名条件和方法步骤，消除干部中存在的各种思想顾虑，教育和引导符合条件的干部积极报名参选，做到应报尽报，特别是符合报名条件的副县级后备干部、乡科级后备干部必须报名。要鼓励并支持符合报名条件的干部选报区外公选职位，让更多的优秀人才通过本次公选走上更重要的工作岗位。
二、要严把资格条件，准备好报名材料。这次公开选拔领导干
部职位共有41名（含我区公选职位2名），主要包括4个层次领导职位：一是公选9名副县级领导干部；二是公选1名市直机关正科级领导干部；三是公选6名县（市）区正科级领导干部；四是公选25名县（市）区副科级领导干部。由于此次公选涉及的职位职务层次比较全面，资格条件要求比较严格，报名人员要认真阅读《朝阳市面向全省公开选拔领导干部公告》（8月24日《朝阳日报》也
有刊载），在全面把握符合公选共性条件和每个职位具体条件的基础上，按照“报名和资格审查”部分规定的要求，准备并送交相关文本材料（A4纸型）3份和word格式电子版材料。
我区报名工作从8月24日开始，9月2日进行初审汇总。各单位、各部门要按照《朝阳市面向全省公开选拔领导干部公告》要求，做好报名人员资格初审工作，区委组织部对报名人员资格审查合格后上报朝阳市公选办。请各单位、各部门接到通知后，及时将区委精神传达给每一名干部，切实做好干部公选报名工作。
报名地点：中共朝阳市龙城区委组织部干部股
联 系 人：冯景春
联系电话：3810780
附：1、朝阳市面向全省公开选拔领导干部公告
2、朝阳市面向全省公开选拔领导干部报名登记表
3、《朝阳市面向全省公开选拔领导干部报名登记表》填写
说明
中共朝阳市龙城区委组织部
2011年8月24日
附1
朝阳市面向全省公开选拔领导干部公告
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进朝阳科学发展、和谐发展、创新发展和跨越式发展，实现朝阳全面崛起，中共朝阳市委决定面向全省公开选拔一批领导干部。现公告如下：
一、公选的职位及人数
这次公开选拔领导干部共41名，具体职位见《朝阳市面向全省公开选拔领导干部职位及具体要求》。
二、报名的范围与条件
（一）范围
符合规定条件的省内机关干部、事业单位人员和企业管理人员均可报名参选。
（二）条件
1、基本条件
符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规要求的基本条件。拥护党的路线方针政策，具备报考职位需要的知识水平、工作经验和领导能力，身体健康。
2、资格条件
（1）报考副县级领导职位的，年龄在45岁以下，即1966年8月1日以后出生；报考科级领导职位的，年龄在42岁以下，即1969年8月1日以后出生。
（2）具有大学本科以上学历（在国外、境外获得的学历须经国家教育部学历学位认证中心认证）。
（3）报考副县级领导职位的，应担任机关和事业单位正科级领导职务1年以上或副科级领导职务4年以上，国有及国有控股大型企业二级单位中层正职3年以上或国有及国有控股中型企业中层正职3年以上；报考正科级领导职位的，应担任机关和事业单位副科级领导职务1年以上或科员级职务4年以上，国有及国有控股大型企业二级单位中层副职3年以上或国有及国有控股中型企业中层副职3年以上；报考副科级领导职位的，应担任科员级职务或国有及国有控股企业相应领导职务3年以上。非公有制企业管理人员报考参照国有及国有控股企业相应标准。任职时间截止到2011年7月31日。
（4）全日制硕士研究生、博士研究生报考可不受身份、职务限制，其中：全日制硕士研究生，有1年以上工作经历可报考副科级领导职位，有3年以上工作经历可报考正科级领导职位，有5年以上工作经历可报考副县级领导职位；全日制博士研究生，有1年以上工作经历可报考正、副科级领导职位，有3年以上工作经历可报考副县级领导职位。
（5）符合所报职位的具体要求。
3、有下列情况之一者，不受理报名：
（1）受过司法机关刑事处罚的；
（2）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（4）公选干部服务年限不足3年的；
（5）其他不宜报考的。
三、公选程序
（一）报名和资格审查
报名时间从8月24日开始，到9月8日结束。朝阳市报名者在本县（市）区、本单位报名；省内其他市报名者可直接到朝阳市公选办报名，也可以通过电子邮件或邮政快递报名。每位报考者主报一个职位，同时可以兼报两个其他职位。
报名时，填写《朝阳市面向全省公开选拔领导干部报名登记表》一式3份，报名登记表可从朝阳市党建信息网（http://）下载，交本人近期1寸免冠同版彩色正面照片6张。在朝阳市工作的，须提供本人学历、学位、专业技术职务任职资格证书、企业划型证明、身份证原件和2份复印件及由所在单位党委（党组）或组织人事部门开具的包括职务、工作简历及德才表现等方面的书面证明进行报名；在省内其他市工作的，须提供本人学历、学位、专业技术职务任职资格证书、企业划型证明、身份证复印件进行报名，在9月17日12：00前，携带加盖组织人事部门公章的本人人事档案中相关内容复印件和有关材料原件到朝阳市公选办接受资格审查复审，复审通过后，方可参加笔试。逾期未接受资格审查复审的视为自动放弃笔试资格。
市公选办、县（市）区委组织部、市（中省）直党委（党组）负责资格审查工作。在报名期限内，朝阳市党建信息网将定期公布报名情况，并于9月8日按报名者填报的第一志愿公布每个公选职位的报名人数。9月8日至9日，报名者可在3个志愿中进行调剂，确定1个报名职位。经市公选办复审后，发给准考证。对经过自愿调剂后报名人数不足10人的职位予以取消，报名者可改报其他职位。
资格审查贯穿公选全过程。报考人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的;在考试中作弊的;在考察中进行
篇二：20102后备干部选拔要注重“四个创新”
后备干部选拔要注重“四个创新”
△穆占岭
后备干部选拔工作是领导班子建设和干部队伍建设的基础性工作，是增强领导班子活力和战斗力的需要，是实现干部队伍可持续发展的重要保证。后备干部选拔工作要充分体现科学发展观的要求，关键在于注重“四个创新”。
注重选拔理念创新，树立正确导向
后备干部选拔工作必须要打破旧理念的束缚，以适应人才竞争国际化的新要求，理念的创新对于建立科学的后备干部选拔机制具有重要作用。一要树立后备干部选拔与人才储备相统一的理念，“人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展后劲”，后备干部选拔实际就是在选拔优秀的党政人才，因此要分层分类确立后备干部的具体标准，明确资格条件，引导和支持符合条件的优秀人才加入，不拘一格选拔人才，形成群贤毕至的局面，达到广揽人才的目的。二要树立后备干部选拔与干部选拔任用相统一的理念。一名优秀的干部从纳入组织视野到提拔任用是一个完整过程，后备干部选拔是为干部选拔任用储备资源，是干部选拔任用的前道工序和基础性工作，二者要有机衔接，整体统一，进而形成备而有用，用而有据，备用结合的良性循环。三要树立德才兼备与群众公认相统一的理念。要坚决反对选入用
人上的不正之风，不选以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不选无德无才、拉私人关系、搞投机钻营的人，不选不讲原则、怕得罪人的“老好人”。要坚持民主化、科学化、制度化方向，扩大和落实干部群众在后备干部选拔工作中的“四权”，使选拔条件公开，过程公开，人选公开，结果公开，选拔那些想干事、能干事、干成事，群众公认的人。
注重选拔方式创新，拓宽人员视野
选拔后备干部的目的，就是要把优秀人才纳入组织培养的渠道，为建设高素质领导干部队伍提供人选。因此，选拔方式应该服从服务于选拔目的，并围绕选拔目的创新有效的选拔方式。一要完善民主推荐制度，采取会议投票方式推荐后备干部，有利于在单位内部发现优秀年轻干部，在一定范围内体现群众公认，这被实践证明行之有效。但当得票分散时，少数单位降低标准，拼凑人数，影响到后备干部队伍总体质量。因此，要加强对民主推荐后备干部宏观管理，在总体上按照领导班子职数相应比例确定各单位后备干部职数，再根据人才分布情况和领导班子整体建设需要进行综合平衡，并逐步改进民主推荐制度。二要建立专门人才选拔制度。要重视从党政机关以外选拔后备干部，改善后备干部队伍结构。组织部门可以根据需要研究制定选拔办法和实施方案，直接从国有企事业单位、高等院校、非公经济组织、农村基层党组织中选拔后备干部。三要实行公开选拔制度。要借鉴公开
选拔领导干部的做法，拓宽选拔后备干部的视野和渠道，面向社会采取公开选拔的方式，从高学历、高素质人才中发现优秀人才，充实后备干部队伍。
注重选拔过程的创新，确保人选质量
从发现人选到确定名单，构成了后备干部选拔工作的完整过程，要增强选拔结果的可靠性，就要创新选拔过程，使后备干部选拔程序得到正确履行。一要把好选拔的方案关。制订后备干部选拔方案是后备干部选拔过程的关键环节。组织部门要对后备干部选拔方案进行严格把关，认真审核资格条件、工作流程、比例结构、选拔程序，确保选拔方案符合后备干部管理规定。二要把好选拔的组织关。组织部门要根据后备干部队伍总体规划和需要，制订后备干部选拔的年度计划，确定选拔方式、目标岗位和选拔范围，并组织后备干部选拔工作，防止基层单位随意确定后备干部，维护选拔工作的严肃性。要保持后备干部队伍的合理结构，使选拔工作真正为提高后备干部队伍质量服务，为改善后备干部队伍结构服务，为干部选拔任用服务。三要把好选拔的操作关。组织部门要规范后备干部选拔的各项具体流程，避免“习惯性”操作，使后备干部选拔有章可循，有所创新，使各项操作程序履行到位，保证选拔工作的有序进行。四要把好选拔的“问题关”。在后备干部选拔过程中，要根据形势任务的变化和干部人事制度改革实际，研究解决实践中发现的新问题，不断优化选拔
过程，使后备干部选拔工作始终充满活力。
注重选拔程序创新，体现公平公正
创新后备干部选拔工作，必须在选拔程序上得到充分体现，使运用程序的过程成为选拔工作创新的过程。一要健全选拔前的公开程序。不管用什么方式选拔后备干部，都要按照公开透明的原则，做好准备工作，要把选拔目的、条件资格、选拔范围、符合条件人员名单和基本情况、选拔方法和程序、民主推荐时间和地点等内容提前公开，允许干部群众有足够的时间了解情况、充分酝酿，杜绝临时选拔和临时公开，保证干部群众知道真情、了解实情、掌握全情。二要健全选拔中的民主程序。选拔程序应当体现发扬民主、扩大民主、实践民主的基本要求，参加推荐人员范围要尽可能扩大，同时，保证参与人员中有一定比例的普通干部群众以及离退休老同志，真正让想参与的人能够参与，让了解情况的人有机会表达意愿。三要健全选拔后的公示程序。要把公示作为后备干部选拔的必经程序。在公示范围上，一般都面向社会公示，易地选拔的，必要时还应在原工作地进行公示，以便于知情人参与。在公示方式上，可根据公示范围大小，灵活运用新闻媒体、张贴公告等方式进行。公示内容应当包括民主推荐、民意测评等结果。
（作者系凌源市委组织部副部长）
篇三：凌源市关工委工作情况汇报
凌源市关工委工作情况汇报
尊敬的省、市关工委各位领导：
凌源市关工委成立于1991年6月，成立以来，经各届关工委和广大“五老”的努力工作，全市关心下一代工作得到了很好发展，至目前，全市已普遍建立了以“五老”为主体的关工委组织机构。已建立关工委组织531个，其中乡镇22个，街道8个，村237个，社区37个，企事业单位关工委组织16个，机关单位13个，教育系统关工委组织198个。
2009年5月，凌源市委、市政府调整关工委组织以后，全市关心下一代工作得到了前所未有的大发展，各项工作机制得以建立、完善和加强，委员人数增至31人，配臵了办公室工作人员，改善了办公条件。为使关工委工作更加深入，关工委队伍更具活力，更加充分的发挥关工委成员单位作用，当年8月份组织召开了全委会议，相关部门领导和部分企业的董事长及“五老”代表参加会议。通过了《凌源市关工委关于建立关工委长效工作机制的意见》和《各相关部门协调工作的意见》，明确了各成员单位的工作职责和任务，理清工作思路，增强单位间关工委工作协调配合意识，使关工委工作正式走上健康、发展的轨道，关心下一代工作全面展开。
一、认真学习和落实中央、省、市三级关工委会议和文件精神，充分认识做好关心下一代工作的重要意义
09年以来，我市关工委在凌源市委、市政府的关怀和支持下，认真学习和深刻领会中央、省、市关工委会议和文件精神，准确把握，认真落实。以上级会议和文件精神指导工作，力求工作更加贴近青少年，紧扣时代脉搏。通过定期组织学习，努力打造学习型关工委。同时抓住庆祝关工委成立20周年、建党90周年座谈会等有利时机，积极开展好“学党史、知党恩、跟党走”和“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”等主题教育活动，同凌源跨越发展、全面振兴、强势崛起的目标紧密结合，努力推进关心下一代工作。为抓好做实关工委工作，提高关工委整体工作能力，2010年，我市关工委重新组建了报告团和关爱团，聘请5位资深教育工作者从事报告团工作，分别担任报告团团长和副团长；聘请7位成功企业家和爱心人士担任关爱团团长和副团长，新组建的报告团和关爱团在整体素质上有了极大地提高，工作能力更强，也更加热心关心下一代工作。发挥“五老”人员作用，通过党史教育、社会公德教育、法律法规教育，使广大青少年树立正确的人生观和价值观。通过思想教育和经济帮助，转化后进青少年、帮教失足青少年、帮扶失学青少年、帮助贫困、残疾青少年，从精神上、生
活上关心关爱青少年健康成长，帮助解决他们成长过程中的实际问题，从而达到关心、关爱的目的，切实增强了关工委组织的战斗力。
二、狠抓关工委组织建设和领导班子建设，全面落实基层工作年任务
为深化各级关工委组织在青少年教育中的作用，落实好“基层工作年”目标，实现“五好”关工委建设，我市关工委及时向各基层组织转发了省市创建“五好”关工委和“五好”标准的有关文件，制定并下发了《关于在全市创建“五好”关工委活动的实施意见》，重新修订了争创先进村（社区）标准，强化了对基层工作的指导，在争创先进村（社区）活动中表现突出的基层组织、先进工作者和先进个人给予了表彰和奖励，今年又下发了《关于进一步抓好“基层工作年”工作的通知》（凌关工委发【2012】4号）。为便于各基层单位和关工委有效开展工作，了解关工委工作的内容和性质，我们去年组织编印了《关心下一代工作实用手册》，下发各基层组织，较为系统的对如何关心下一代，怎样开展关工委工作做出了具体指导，使基层工作有章可循。
在基层组织建设方面：几年来，在凌源市委、市政府的高度重视和大力支持下，全市关工委组织建设得到了进一步完善和加强，关工委组织由乡镇（街）、村屯（社
区）、学校、企业逐步扩充到国家机关、事业单位，形成了较为完善的关心下一代工作网络，新建国家机关关工委组织13个，在青年职工教育培训和新农村建设中发挥了重要作用。为推进企业关工委组织建设，我们组织召开了企业关工委工作专题会议，确定了企业关工委组织建设要本着立足企业青年员工成长、立足企业和谐发展的原则，明晰了企业关工委发展思路，制定了凌源市企业关工委建设必须遵循的四个基本条件，即：法定代表人在社会上享有较高知名度，愿意为青少年健康成长奉献爱心；企业员工中青年比例较大，人员多；已经建立党组织，党组织活动好，作用发挥明显，影响好；对凌源市经济建设贡献大，上缴税金数额大。这四项缺一不可。按照这四项基本条件，我们先后在16家企业建立了关工委组织，同时确定企业关工委是在企业党委（总支）的领导下，以“五老”为主体，发挥“五老”优势，争取各方配合，主动作为，全力做好青年职工思想道德教育和职业素质教育。为有效推动基层关工委工作，几年来，我们深入到25家民营企业、13家机关单位、26个乡（镇、街）对58个工作较好和27个工作相对滞后的村（社区）关工委工作进行工作调研和具体指导，针对不同特点提出各类意见和建议。对关工委作用发挥明显的村（社区），提出要发挥优势，努力形成品牌；对于工
作开展相对滞后的基层组织，帮助分析基层关工委工作面临的优势和劣势，查找工作不足和存在问题，有针对性的提出意见和建议。通过近几年的工作，全市关心下一代工作已纳入了各级党政重要工作日程，基本做到了有班子、有牌子、有队伍、有办公室、有经费、有活动，能够较好的支持“五老”开展工作，使全市关心下一代工作水平得到普遍提高。
在“五老”队伍建设方面：市关工委对各基层单位，特别是农村关工委组织中的“五老”人员，积极组织动员他们参与关心下一代工作，充分利用好他们的亲情、时空、技术优势，为广大青少年办实事。涌现出瓦房店乡退休老教师冯文儒、大王杖子乡退休老教师宫士德、宏远社区退休老干部赵贺等“五老”典型，这些老同志不仅辛勤帮助教育青少年，还尽力走访其他退休老同志，动员他们一起参与关心下一代工作，从而壮大了关心下一代工作队伍。为提高和培养“五老”人员素质，采取以会代训和与市委组织部列入计划共同培训的方式，增强“五老”人员的工作能力和理论水平。目前全市从事关心下一代工作的“五老”人员已经达到1486人，占五老总数的30.1%。
在关工委领导班子建设方面：为实现“基层工作年”目标，推进“五好”关工委建设，我们进一步明确了各
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