篇一：“问责六条规定”自我剖析材料
“问责六条规定”自我剖析材料
自开展《湖北省政法机关执法问责六条规定》活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际和思想认识，深入细致地查找问题，剖析原因并提出整改措施，防患于未然，切实转变作风，现剖析如下：
一、存在的主要问题
一是思想认识不够，认为自身没有什么执法职责，不可能存在有违反规定的地方。二是学习不够主动，往往是局里组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸及网页，自己没有系统的学习计划，即使有时在学习，也没有坚持，深入性和系统性上也做得不够，许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。三是进取意识不强，对自己没有严格要求，工作有时满足于完成任务，创造性地开展工作不够，工作中遇到困难有时有埋怨和抵触情绪，陷于被动。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的
一些偏差。二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施
一要刻苦学习，振奋精神。要提高工作水平，自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学。学以致用，不断提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。二要提高认识，预防为主。认真学习贯彻执行《湖北省政法机关执法问责六条规定》，熟记其内容，时刻开展自查自纠，使“问责六条”入耳入脑入心，为规范执法戴上“紧箍咒”，严防“踩线”、“越线”，时时警醒自我，预防苗头性问题的存在，确保从源头上预防和减少不公正、不廉洁问题，推动“问责六条”规定落实。三要开拓创新，不断进取。要敢于冲
破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
篇二：“问责执行力”个人自查自纠报告1
中铝宁夏能源集团有限公司
Chinalco ningxia energy group co. LTD
“问责执行力”个人自查自纠报告
Xxxxxxxxxx
二〇一五年五月八日
“问责执行力”个人自查自纠报告 自公司开展“问责执行力”专项工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，作为一名土建的管理人员，认识到自己存在着以下几个方面的不足。
一、学习不够与现代企业的管理要求有差距，作为企业的土建管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不灵活，本人自参加工作已经17年时间，从一名普通职工成长为一名企业的科级干部，由于岗位发生变化，所处的位置发生变化，原来在普通职工岗位上的定位
所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。
三、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，部分人员只顾把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，执行力还不够强，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
四、工作作风不够扎实，虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为企业发展服务意识不够深刻，工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。责任意识不够强，由于大局意识不够，往住只管自已职责以内的事，其它的事就少有过问，对工作的热情不够。
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参这次“问责执行力”活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名共产党员不应具有的差距和不足。作为一名共产党员，一名企业的管理人员，如何正确对自己肩负的工作，坚定不移的与公司党委保持高度一致，用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，
首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在土建工作只要把公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。自己虽然走上管理岗位，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢？一是觉得自己怕得罪人，干脆当个好好人”；三是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以党和
人民的事业为重。
对照公司开展“问责执行力”专项工作，结合公司党委文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。 我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。
一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理经验，完善自己的工作方法，提高驾驭现代化企业的管理能力。
二是摆正自身位置，加强自身建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提自己的的政治素质和业务素质，让自己不但要履行企业职能，更要履行社会职能。
三是正确对待群众的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次“问责执行力”活动机会，提升服务水平，向公司交一份满意的答卷。敬请上级党组织予以批评和指导。
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二〇一五年五月八日
篇三：问责整改报告
公安问责整改报告“治庸问责”个人自查整改报告局“治庸问责”办：
四月份以来，按照区委掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的统一部署和局党组的要求，
严格对照“庸、懒、散”主要方面表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己
的方面存在的问题和不足，认真剖析思想根源，制定了改进措施。
一、存在主要问题
（一）理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深
学，对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可
学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可
以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和
工作实际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、
教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、
方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
（二）工作主动性不强。一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨
还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机
结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一
般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。
（三）综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，
紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析
存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。一是受当前社会
多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政
治理论的学习，造成宗旨意识不强。二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的
学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
三、整改措施
通过“治庸风暴”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。
对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高
办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点：
（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过
程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理
工作中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。
（二）开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作
敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时
要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃 苦耐劳，开拓创新，不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提
高工作能力和自身素质。
（三）严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标
准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、
责任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，
工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。篇二：开展问责制执行情况自
查报告 呼安监字【2012】号 签发人：巴特尔 呼伦贝尔市安全生产监督管理局
开展问责制执行情况自查报告 市纪委：
为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实践中加强问责工作
的思路和对策，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）要
求，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责自查情况，现将有关问责工作的情况汇报如
下：
一、工作开展情况
（一）宣传发动，努力营造良好氛围。为认真贯彻实施《暂行规定》，使广大干部职工深刻理 解实施行政问责的重要意义，进一步规范行政行为，切实加强自身建设，树立形象，提
高工作效能，局党支部组织全体职工开展专题学习，认真领会《暂行规定》的内涵和精神实
质，准确把握问责的情形、方式及适用范围、实行问责的程序，以便在实际工作中切实把握
好“严格要求、实事求是,权责一致、惩教结合,依靠群众、依法有序”的问责原则。此外，
还专门成立了以党支部书记为组长，各副局长为副组长，各科室负责人为成员的问责工作领
导小组，为顺利开展这项工作提供了组织保障。
（二）加强信访举报工作，通过设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，
强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风。
（三）加强行政执法、履行职责的监督检查，落实首问责任制、承诺制和公示制，促进
行政许可、行政执法行为规范化，公正透明。
（四）狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，结合市委“两项”活动在机关的开展，努
力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。
二、建章立制，进一步规范行政行为。根据《暂行规定》内容，充分结合我局职能职责，制定了四项问责制度，对各种有令不
行、有禁不止和失职渎职， 造成重大损失或恶劣影响的，实行严肃的问责。 结合“两项”活动，先后建立健全16项机关工作制度，使机关保持良好的工作秩序，提
高工作效率，规范干部职工的行政行为。
三、查办问责案件情况
目前为止，我局暂无问责案件。
四、部门履行职责情况问责工作领导小组
组 长：巴特尔 局 长副组长：刘晓江 主 任邰 民 副局长
郭 唐 纪检书记
李卫东 总工程师
成 员：赵永忠 办公室主任闫晓东 危化科科长
刘岐跃 煤炭科科长
张振秀 非煤矿山科科长陈向军 应急办主任
何 平 监察支队队长王福川 监察支队副支队长领导小组下设办公室，承担领导小组的日常工作。郭唐纪检书记兼任办公室主任，工作
人员有赵永忠、白洁。
三、存在的问题及对策一是宣传教育还不够广泛深入，宣传方式的多样性有待增强。二是部分干部职工的依法
行政理念还有待强化，为人民群众服务的意识有待进一步增强。针对以上问题，我局将继续加大问责力度，不断完善问责机制，做到失责必究。建立完
善工作考评和干部考核机制，落实责任追究结果在工作考评和干部考核中的应用，扩大问责
领域，强化责任对象，积极推进党务公开，让领导干部普遍感到有压力，增强干部的责任心、
使命感，充分调动工作的积极性，真正做到职能清晰、权责一致。 二〇一二年四月二十九日主题词：安全生产 问责制 报告呼伦贝尔市安全生产监督管理局 2012年5月8日印发篇三：问责自查整改报告问责自查自律作风整改提高报告李廷君
为了认真落实公司开展的“作风纪律”专项整治活动的有关部署和要求，按照公司相关
的制度、原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面从思想深处进行
自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了自己整改提高的目标和确定今后努力的方向。
一、存在的问题
（一）业务学习方面
1、作为公司行政后勤管理人员，没有“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习深造，
致使自己的理论文化水平和业务素质提高的不够快。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”及
“现学现用”，不注重业务知识全面的、系统的学习和积累。
3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时，往往是凭主观臆断和
经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动。
（二）工作作风方面
1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。
这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的。
2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在日常工作中观念较差，在对
内部安全管理监督上只满足于不出事就行。
（三）纪律作风方面
纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，
“懒”和“散”的行为时有发生。
二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，
根子生在思想上，从思想更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有把业务理论知识学习放在重要位置，即使学了也没有达到应有的效果，收获甚小，
影响了自身业务素质的进一步提高。
2、作为公司后勤行政管理人员的宗旨观念有所淡化。认为自己的工作已经很努力了，满
足于面上不出问题，有时便产生了“松口气”的念头。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作中有依赖思想，满
足于自身的知识和经验。
三、整改措施
随着公司作风纪律整顿活动的不断深入，通过对自身存在的问题和缺陷进行排查，更加
清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了改正错误、改正缺点，提高本人思想素质和业
务素质的信心和决心。在今后的工作中，决心从以下几个方面进行改进提高：
1、加强业务理论学习，全面认真系统地学习民爆行业的规程规范以及相关的技术理论知
识，给自己“充电加油”，提升自身业务素质和工作能力的。
2、根据个人的具体情况和自身的工作特点，进一步改进工作作风。克服消极思想、模糊
认识所造成的各种束缚，破除“软、懒、散”行为，迎难而上，积极工作；对遇到的问题和
矛盾进行理性思考，深挖其中的难点疑点，认真地去分析问题和解决问题，不断完善和提高
自己。
3、求真务实、开拓创新，解放思想、实事求是、与时俱进是我们当代神威人的宗旨。作
为神威公司的一位员工，我们应感到自豪和骄傲，这是因为，我们有一位求真务实、开拓创
新的领军人；有一支精干的领导班子；企业的经营形势好了，我们的腰包鼓了；所以，我们
要爱护神威，爱护我们赖以生存的这个大家庭。因此，在今后的工作中，一是要为企业多出
主意、想办法、忠心耿耿。二是对待工作要重实际、干实事、求实效，不搞形式主义，不摆
花架子。三是要创造性地工作，大胆地投身到生产实践中去，在工作中决不墨守陈规、固步
自封，从实际出发，不断地钻研学习民爆行业的新知识、新技术、提出新思想、新方案，拿
出新举措，为公司的发展多做贡献。李廷君
2011年11月5日篇四：治庸问责整改报告治庸问责整改报告公务员治庸问责自查整改报告 近段时间通过“治庸问责”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的
良好契机。对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸问责中，树立服务意识、改进工作
作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己。
一、存在主要问题
(一)理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，
对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可
不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，
学习处于被动状态;虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实
际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，
按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去
指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
(二)工作主动性不强。一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还
有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结
合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一般
标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足的倾向。
(三)综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成
领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问
题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析 存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。一是受当前社会
多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政
治理论的学习，造成宗旨意识不强。二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的
学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
三、整改措施
(一)提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过程，
也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作
中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。
(二)开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢
想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要
严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，
不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。
(三)严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，
严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责
任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工
作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。篇五：治庸问责整改报告黄州区水产局治庸问责整改报告按照区委、区政府关于治庸问责工作活动有关文件精神，我局认真部署，精心组织，积
极开展治庸问责活动。通过开展专题讨论会、民主生活会、组织群众评议、问卷调查等形式，
查找出我局存在的问题和不足，为了改进工作，特制定本整改措施。
一、存在的问题和原因：
1、业务能力还需提高由于我系统工作人员长期在生产第一线，又大多年龄偏高，文化程度不很高，在工作中
虽然认真负责，能遵守各项规章制度，但是处理问题的综合能力、协调能力、紧急事情的应
变能力、对复杂问题的驾驭能力还不强，专业技术人员偏少，业务能力还需要提高。。
2、服务意识有待加强由于我局机关只有1名干部负责全区水产生产工作，四办三镇一乡二个开发区只配有6
名水产技术服务人员，以上人员具有水产中级职称人员只有2人，服务渔民工作力度不够，
再加上局机关女同志多，老同志多，下基层时间少，服务意识有待加强，服务质效有待提高。
上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。经过认真剖析，其主
要原因突出表现以下三个方面。一是学习党的基本理论特别是学习科学发展观不够深入，对
水产工作面临的新形象新任务新挑战的认识不够充分，缺乏很强的机遇意识，竞争意识，创新意识，危
机意识和责任感、使命感。二是业务水平不高，思想不够解放，视野不够开阔，创新精神不
够强，有求稳怕乱的思想。三是全心全意为水产服务为群众服务的思想和作风树立不够牢固。
二、整改措施
一是进一步加强学习，用科学发展观武装头脑，明确新形势下水产工作的新任务和新要
求，端正学习态度，坚持学以致用，建立健全的学习制度，提高干部职工理论水平和业务能
力。
二是进一步解放思想振奋精神，按照科学发展观的要求，转变思想观念，创新发展理念、
发展思路、发展方式。
三是突出服务地位，把服务基层作为水产的中心工作，牢固树立服务基层服务群众的思
想，健全主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他班子成员协助抓的工作机制，引导全体工
作人员以服务基层服务渔民为中心的意识。四是提高服务质量，建立相应的激励机制，鼓励干部职工积极投入到服务“三农”工作
中去。
五是提高服务质效，教育引导全局干部职工主动、热情、周到、及时的为基层服务，为
渔民服务，使各项服务工作更加“文明、细致、快捷、规范”。
《6种问责情形自查》
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