篇一：乐山市公交总公司员工招聘程序及其优化
乐山市公交总公司员工招聘程序及其优化
张亮
（西南科技大学网络学院经济管理专业 经济管理XX级XX班）
【摘要】：论文采用案例研究的方法，以乐山市公交总公司为研究对象，探讨企业员工招聘问题。研究发现：乐山市公交总公司员工招聘程序普遍存在不合理不科学的问题，这就导致了公司招聘到的员工合格率偏低以及员工离职率偏高。企业要长远稳定的发展，就必须做好员工招聘工作：要转变企业在招聘工作中的错误思维，纠正企业错误的招聘模式，优化企业员工招聘程序，使企业的招聘工作达到一种合理的、高效的、低成本的的科学招聘状态。
【关键词】：公交 人事管理 招聘 优化
目 录
一、 研究问题的提出 ........................................... 3
1. 研究问题的提出 ............................................. 3
2. 研究的方法 ................................................. 4
3. 相关研究综述 ............................................... 4
4. 论文研究的意义 ............................................. 5
二、 乐山市公交总公司员工招聘现状 ............................. 6 1、 公司人力资源概况 .......................................... 6 2、 公司员工招聘现状 .......................................... 8
三、 乐山市公交总公司员工招聘程序 ............................ 10 1、 公司员工招聘程序 ......................................... 10 2、 招聘程序存在的问题 ....................................... 13
四、 乐山市公交总公司员工招聘程序的优化 ...................... 15 1、 明确企业战略目标，做好人力资源战略规划 ................... 15 2、 拓展招聘梁道，完善多元招聘渠道的制度化建设 ............... 15 3、 采用结构化面试和其它评测选拔方法相结合选拔人才 ........... 17 4、 提高招聘工作人员的素质 ................................... 19 5、 努力做好招聘评估工作 ..................................... 20 6、 优化后的招聘流程图 ....................................... 21
五、 研究结论与讨论 .......................................... 23 1、 研究结论 ................................................. 23 2、 基于研究结论的讨论 ....................................... 23
参考文献 ..................................................... 24 致 谢 ........................................ 错误！未定义书签。
一、 研究问题的提出
1. 研究问题的提出
当今时代是一个以科技为动力而迅速发展的时代。以信息、生物、材料、能源等领域的新技术革命为主导的产业革命正推动着人类社会向知识经济不断前进，影响和改变着现有的经济、政治和文化秩序。科技水平和创新能力成为竞争力的核心和决定性因素。
而科技和经济优势的基础在于人才的优势。在市场竞争中，谁拥有适合的得力人才，谁就能在竞争中争取更大的优势。商业发展的趋势说明，在现代，企业的综合实力和竞争力越来越取决于所拥有的人才的数量和质量，取决于该企业人力资源开发的广度和深度。人才已成为企业追求的首要目标。
现代企业在招聘和选拔工作中充分利用管理学、统计学等相关学科的最新研究成果，既体现了科学性原则，又吸收了现代心理学的优秀成果，体现了“以人为本”的思想，它是人力资源管理理论的重要组成部分，也是人力资源管理实践的基础工作之一，成为现代企业管理者的一项持续性、经常性的核心工作。
员工是企业的最基本的因素，而科学合理的员工招聘程序是企业正常运行的前提，也是企业实现其发展规划的基本条件，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。如何能在较短的时间内，为企业招聘到足够的所需人才，执行企业的发展规划，实现企业的发展战略，成为一个重要的课题。
当前，我国企业开展招聘工作研究的还不多见，从事这方面研究很有挑战性。选定本课题是来自企业管理的实践需要，其研究成果直接为企业服务，更具有价值。本文将通过对企业员工招聘具有重要指导意义的理论的广泛研读，深入分析乐山市公交总公司在招聘程序上存在的问题，提出优化企业员工招聘程序的思路及措施。
2. 研究的方法
(1) 案例研究法
案例研究是对人、群体或组织的经历进行深入调查。它是一个叙述性报告，通常包括历史背景、存在的几个问题、成就、用于解决问题或产生成就的一些资源，案例研究通常含有许多细节。研究者通常通过观察该组织、索要文件及采访个人来进行案例研究。案例研究常常是令人感兴趣的，并提供了机会，让我们鉴别在实际组织中发挥效用的那些原理。研究者有时用案例研究来帮助开发假设，用以验证其他的研究设计。然而，案例研究是主观性的。起草人一般会自有一个观点，该观点会影响研究报告的内容。此外，在一个案例研究中对人和组织有效的因素，在其他场合不一定适用，因为环境已经不同。
(2) 公司简介
乐山市公共交通总公司是乐山市市属国有企业，始建于1956年，现位于春华路中段北侧（邮政编码614000）的乐山市公共交通总公司主要经营市内及市区间公共汽车运输，注册资本418万元人民币。经过50多载栉风沐雨，近几年的奋力拼搏，铸就今天的辉煌。到2011年企业已成为拥有营运车辆260部，其中天然气公交车200部，占总车数的76%；营运线路15条；日均运客量20多万人次，年运送乘客实现近亿人次；有560名职工的公交企业。企业连续多年被评为“市级文明单位”、“省级文明单位”。得益于公司科学严谨的现代经营管理制度，使公司的管理逐步提升，坚持以促进公共交通事业发展为核心、以市场为导向、创新经营、稳健发展，多年来在技术升级和经营规模两个方面都获得了长足的发展。
3. 相关研究综述
招聘在我国可谓历史悠久，最早的招聘可追述到殷商时期，商汤王曾五次以币聘伊君辅治国政。到周朝，人才招聘开始形成制度，规定每年三月都要“聘名士，礼贤者”，广征人才。三国时，曹操多次发布“求贤会”。明朝朱元璋曾每到一处张贴“招贤榜”等等。但招聘作为一种科学活动是从泰罗的科学管理时代开始的，从那时起，招聘便有了不同以往的科学含义。国外关于招聘的系统性的
理论研究成果，主要集中在两大方面:一是人格职业匹配研究，该研究的侧重点在于探求人的人格特点、就业倾向与职业选择之间的关系；二是个性评定测验研究，该研究侧重点在于对人的个性进行研究，探求人的职业选择与人的个性的关系。
R．韦恩.蒙迪认为，招聘是能及时地、足够地吸引具备资格的个人，并鼓励他们申请加入到组织中来工作的过程[16]。
麦克纳和比奇则认为招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式[11]。
詹姆斯. 斯通纳等认为，招聘就是以人力资源管理计划为依据，建立充足的备选人才库，以在需要的可以从中选拔合格的人才[7]。
亚瑟.W.小舍曼、乔治.W.勃兰德与斯科特.A.斯耐尔所著的《人力资源管理》中认为，招聘是寻求和鼓励潜在的应征者申请现有的或预期的空缺职位的过程。在这一过程中，组织应致力于使应征者得到工作要求和职位机遇的全面信息[8]。
霍兰德职业个性匹配理论：这一理论认为，根据个性特征与择业倾向，可以将劳动者划分六种基本类型；类型相同的劳动者和职业会相互吸引，某一类型的劳动者只有从事类型相同的职业，才能发挥所长，做好工作[5]。
卡特16PF理论：卡特提出了三种研究人格的方法:双变量法、多变量法和临床法。卡特认为多变量法在方法上客观，讲求科学严谨性，也很经济。
4. 论文研究的意义
人力资源的获得是人力资源管理的前提条件。因此，制定科学完善的招聘程序对于组织和个人来说都具有重要的意义：对于企业整体来说，企业的生存与发展必须有高质量的人力资源，当组织内部的人力资源不能够满足企业发展和变化的要求时，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从外部吸收人力资源，为组织输入新生力量，弥补企业内人力资源供给不足。成功的员工招聘，还可以使企业更多地了解员工工作的动机和目的，同时企业还可以从诸多候选人中选出个人发展目标与企业目标趋于一致的、并愿与企业共同发展的员工，降低员工离职率，减少因员工离职而带来的损失；对于员工个人来说，对人力资源专业管理
篇二：2016年四川乐山事业单位招聘考试时间
2016年四川乐山事业单位招聘考试时间 四川事业单位招聘公告 四川事业单位考试真题 | 四川事业编考试辅导课程
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2016年乐山事业单位招聘考试时间预计在2016年5月（一年一次）。
四川事业单位笔试行政职业能力测试题库：行测备考模拟试题
1.
二、定义判断。每道题先给出一个概念的定义，请你从列出的四个选项中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。
请开始答题：
2.社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，个人的活动积极性与效率也会下降。这种现象，称之为社会惰化作用，或叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。
根据上述定义，下列属于社会惰化的是：
A.十根筷子抱成团 B.三个臭皮匠顶个诸葛亮
C.人多力量大 D.三个和尚没水喝
3.刺猬法则是指两只困倦的刺猬由于寒冷而拥在一起，可怎么也睡不舒服，因为各自身
上都长着刺，紧挨在一块，反而无法睡得安宁。几经折腾，两只刺猬拉开距离，尽管外面寒风呼呼，可它们却睡得很香甜。
根据上述定义，下列属于刺猬法则的是：
A.乐乐与丈夫在同一公司工作，朝夕相处，丈夫觉得索然无味，有意地躲避乐乐，经常以各种借口夜不归宿。乐乐换了新公司后，两人感情逐渐恢复
B.我国古代，皇帝坐在高高的龙椅上，和大臣们保持着相当大的距离。在皇帝面前，大臣们弯腰低头，双眼不能直视皇上，退朝的时候要背朝外出
C.保罗在工作中对下属不吝关爱，尽量满足下属要求。工作之余，他与下属亲密无间，经常邀请下属到家做客，并称兄道弟
D.两个并列的单人沙发中间未摆放茶几，两位客人一直都尽可能靠在沙发的外侧扶手边上，而且身体也经常后仰
4.派生需求是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念。是指对生产要素的需求是由对该要素与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。
根据上述定义，下列不属于派生需求的是：
A.皮鞋制造商购买皮革 B.棉纺厂购买棉花
C.消费者购买面包 D.农民购买种子
1.【答案】D。中公解析：每个图形都由单一种类的图形组成，D选项可以看成是两个梯形。
2.【答案】D。中公解析：社会惰化的定义要点是：个人与群体其他成员一起时所付出的努力比单独时少。A、B、C三项都说明群体的力量大，不符合定义要点;D项符合社会惰化的定义。故答案选D。
3.【答案】A。中公解析：刺猬法则定义的关键信息为：在一起很不舒服，但是拉开距离却睡得很香甜。A项乐乐和其丈夫在同一公司工作时，感情出现问题，但是不在一个公司工作后，感情却逐渐恢复，恰好符合刺猬法则;而B、C、D三项都不满足这种关键信息。故答案选A。
4.【答案】C。中公解析：派生需求的定义要点是：由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。A项对皮革的需求是由对皮鞋的需求派生出来的;B项对棉花的需求是由对棉布的需求派生出来的;D项对种子的需求是由对农作物的需求派生出来的;这三项均符合派生需求的定义;C项消费者对面包的需求是直接的需求，并不是派生出来的，不符合定义。故答案选C。
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篇三：2016年四川乐山事业单位招聘范围
2016年四川乐山事业单位招聘范围 四川事业单位招聘公告 四川事业单位考试真题 | 四川事业编考试辅导课程
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招聘范围及对象（摘自2015年乐山市人力资源和社会保障局事业单位招聘1090人公
符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员(含2015年高校应届毕业生)，其中：2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书;其他人员必须在面试资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、职称(执业)资格证等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一招聘环节，责任由报考者自负。
四川事业单位笔试行政职业能力测验每日一练
根据下面文字所提供的信息回答1-5题。
转基因作物商业化种植的发展速度较大，1992年只有一个国家种植，到1996年增加到6个，1999年为12个，2003年为18个。1996年种植面积为170万hm2，1999年为1210万hm2，2003年增加到6770万hm2。其中，美国、阿根廷、加拿大、巴西、中国和南非等国家的种植面积占全世界种植面积的99%。在转基因作物中，以大豆的种植面积最大，占58%;其次是玉米，占23%;棉花占12%，油菜占6%。其转基因性状，以耐除草剂为主，其次为抗虫性。在1996-2000年的五年间，耐除草剂转基因作物的种植面积占74%，抗虫性转基因作物的种植面积占19%。据国际农业生物技术应用机构统计，2003年全世界种植转基因作物的农民已有700万，比2002年又增加100万。
我国的转基因研究始于20世纪80年代初，80年代中期生物技术已列入国家的“863”计划。1998年我国开始推广转基因抗虫棉，当年推广24万hm2，到2003年达到307万hm2，已占棉花种植面积60%，且国产转基因抗虫棉品种逐步占主导地位，到2004年已占近70%。其他作物，比如水稻、小麦、玉米、油菜、花生、大豆等方面转基因技术的研究，在我国全面展开。
1.2003年全世界种植转基因作物的农民比2002年增加了约：
A.14% B.17% C.20% D.23%
2.在转基因作物中，按世界种植面积从大到小排序，排在第四位的作物是：
A.水稻 B.棉花 C.油菜 D.由上述文字看不出
3.1996-1999年，与1999-2003年相比，世界转基因作物的种植面积年增长速度：
A.较快 B.相当 C.较慢 D.快慢不好估算
4.根据上述资料，下列说法肯定错误的是：
A.转基因作物的转基因性状以耐除草剂为主
B.转基因作物商业化种植的发展速度快
C.在1996-2000年的五年间，耐除草剂、抗虫性之外的转基因作物的种植面积占7%左右
D.2003年，俄罗斯的转基因作物的种植面积约为130万hm2
5.2003年我国的棉花种植面积约为多少万hm2?
A.480 B.512 C.580 D.623
参考答案与解析
1.【答案】B。中公教育解析：2002年全世界种植转基因作物的农民为700-100=600万，那么所求为700÷600-1=17%，选择B。
2.【答案】C。中公教育解析：根据“在转基因作物中，以大豆的种植面积最大，占58%;其次是玉米，占23%;棉花占12%，油菜占6%”可知，排在第四的是油菜，选C。
3.【答案】A。中公教育解析：1996年的种植面积为170万hm2，1999年为1210万hm2，2003年为6770万hm2。显然，两者相比估算的结果是1996-1999年速度较快。
4.【答案】D。中公教育解析：根据文章判断，A、B、C都是正确的。文章没有涉及俄罗斯的转基因作物种植情况，所以明显是错误的。
5.【答案】B。中公教育解析：由材料第二段的第二句可知，所求为307÷60%≈512万hm2。
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《乐山公职招聘》
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