篇一：消防部队基层会议组织
消防部队基层中队行政会议的组织
消防部队基层中队行政会议包括班务会、队务会、
军人大会。
第一节 队务会：
一、队务会的主要内容
《内务条令》规定：队务会每月至少召开一次，由
连首长主持，班长以上人员参加。队务会通常包括分析中队完成任务、军事训练、政治教育、行政管理和思想政治工作等方面的情况，进行总结、讲评，研究布置工作。
二、 队务会的一般程序：
1、统计人数
2、宣布开会
3、宣布会议的方法步骤
4、由各班排按先后顺序汇报本单位一周来（或节
日期间）的基本情况
5、讲评本周的工作情况
6、提出下周的工作安排
7、对工作安排进行议论
8、宣布闭会
三、做好会前准备
1、召开队务会前，中队长、指导员应该碰头研究
情况，确定召开的时间和中心内容，并对需要布置的重要工作制定出初步方案。
2、发出会议通知。通知连值班员和所有参加人员
开会的时间和中心内容，以充分做好准备。
四、召开会议
1、会议由一名中队首长主持。首先清点到会人数，
宣布会议的主要内容和议程。
2、中队值班员小结讲评上一周工作，指出工作中
好的方面和今后需要克服的问题。
3、参加会议的人员汇报本单位工作、训练、教育
和人员思想情况，对中队工作提出建议。
4、主持人总结发言情况，全面分析中队完成任务、
军事训练、政治教育、行政管理和思想政治工作等方面的情况。传达上级指示，安排部署下步工作。
五、会后贯彻落实
队务会后，各班一般要召开班务会对会议精神进行
传达。进一步明确下一步的努力方向和主要工作。中队首长要对队务会内容的落实情况进行督促检查。
六、队务会应重点把握的问题：
1、会前准备要充分
2、会议要出突出重点，解决问题。
3、制定措施要具体实在
七、队务会要避免的几个倾向
1、把队务会看轻了：有的干部、班长认为，中队
重大事项和热点敏感问题由支部党员大会和支委会研
究决定，队务会讨论的只是一些日常事务，只是例行公事而已。于是想开便开，忙时不开，遇事时开，节假日不开，会前准备，临场发挥，开会走过场。
2、把队务会看偏了：一些中队往往将队务会单纯
地开成讲评工作，布置任务的会议，而把分析形势，了解掌握官兵思想动态和研究制定对策这一重要环节跳
了过去。工作汇报简单化，流于表面，分析不透，拿不出实质性的意见和建议，流于形式。
3、把队务会弄混了：有的中队干部缺乏基层工作
经验，对中队遇到的具体事务，是该由队务会解决还是由支委会、支部会解决，弄不清楚。比如经费开支问题，应由支委会来研究，有时途省事，队务会顺便决定了。
4、把队务会搞虚了：有的中队干工作照葫芦画瓢，
上级开个会，中队就开个同样的会，贯彻会议精神就算圆满结束了，有的照本宣科，上面发什么文件，中队就读一下，传达完了万事大吉，结果成了以会议落实会议，会议开得再好、再及时，也是一个虚会。
5、把队务会开闷了：有的中队把队务会形成了主
官的一言堂，其他人成了闷葫芦，会议沉闷枯燥，研究具体事务时也无人带着发言，造成冷场。还有的把队务会模式化，觉得队务会就是班长发言，副职补充，主官讲评，拘于形式，最后队务会变得索然无味。
6、把队务会开远了：有的中队开队务会喜欢搞定
期，不管遇到多急的问题，都要等到固定的时间，结果往往统一思想、鼓舞士气、合理安排工作、及时解决问题的最佳时机。有些小远散单位甚至不开队务会。
7、把队务会拉长了：有的单位开队务会事先没有
准备好议题，或有议题但讨论跑题、东拉西扯，有的会前酝酿不够，思想不统一，以至于一开会就是好几个小时。
以上这几个不良倾向，各基层中队都或多或少的存
在，大家在工作中要引以为戒、尽量避免。
第二节 班务会：
一、班务会的主要内容：的《内务条令》规定：班务会每周召开一次，由班长主持，星期日晚饭后进行，一般不超过一小时，主要是小结一周的工作。
二、班务会的基本程序
（一）会前准备
为使班务会达到预期目的，开会前班长应该与副班长碰头研究情况，确定班务会的中心内容、开会的形式、准备解决的
重点问题、大家可能提出的问题及如何小结等。班长要找准一周来全班的主要成绩和存在的问题，便于讲评时有针对性；对每名同志的主要优缺点要做到心中有数，含糊不清的问题一定要了解清楚，防止张冠李戴；对下周的工作安排，应精心计划和周密安排。
如果班务会有特殊内容，事先要通知全班人员做好准备。
（二）组织实施
班务会的形式因内容而异，不必拘于一格，要尽量把班务会开的生动活泼，使大家从中受到教育。其一般程序是：
1、班长主持开会，宣布会议内容，提出具体要求；
2、个人发言。发言时要踊跃，通常汇报自己上一周或者近阶段自己工作、思想情况和对班长提出问题的发表个人的见解。
3、班长小结、讲评上周工作，布置下周工作。
三、班务会应重点把握的问题
1、班长总结讲评工作既要全面，又要突出重点；表扬、批评要具体、实在，见人、见事、见思想；提出的改进措施要具有针对性。
2、个人汇报不仅要汇报学习、生活、训练、思想和工作情况，更主要的是要汇报一周的收获和体会；说到问题时不能一般地检讨，要分析原因，提出改进措施。
3、班务会要重点进行相互之间的思想交流，既要相互学习，
篇二：部队党小组会
《党 小 组 会》
【背景】党小组长到中队部开会，其余三人在班级里活动。
甲：哎呦，大家都在呀，刚才到中队部开了个会，这次指导员可给我出了个大难题，要求我们召开党小组会，并开展批评与自我批评，大家说说，这培训班是个短期培训，再就是大家都是干部，批评自己还可以，批评他人张不开嘴呀，这个批评尺度也太难把握了，不行，我得想个办法，让他们主动去说，。。。。咦，有了。大家都在学习呢，
三人合：班长回来了。
甲，回来了，今天大家表现不错，很值得表扬。都做好吧，我们开个会。
三人合：啥会呀？
甲：指导员要求我们召开模拟的党小组会议。
三人合：模拟的。
甲：对，目的是通过会议确实反映个别单位存在的问题，内容就是开展批评与自我批评，并进行思想互助。也就是说你不是你了。
乙：什么我不是我了。
甲：不是，不是，你还是你。
乙：那我到底是谁呀？
甲：哎呀，你就是模拟的。
丙：班长的意思就是让我们充当战士党员，准确反映基层开会情况。
丁：然后就是让我们开掐。
甲：等等，什么开掐呀，是让你们开展批评与自我批评，主要是揭短亮丑。
三人合：哦，揭短亮丑。
甲：那大家考虑好了就可以发言了。
【三人合：互看。】
甲：你看看，咱都不发言了呢，张飞看针眼，大眼瞪小眼。不是说好了吗，模拟的，你们代表的是战士党员，（看一下三人）乙你的理论水平最高了，你就先说一说吧。
乙：什么？让我第一个发言？这比中五百万的概率还要高呀！好吧，既然让我当炮灰，我就委屈当一次炮灰吧！（委屈状）
丙：炮灰雄起，炮灰雄起!
乙：组长你看，他又乱发言，那我就不讲了。
甲：丙你干什么玩应，消停点，要不你来说，（温柔）晓琳，还是你来说吧。
乙：既然组长让我说，那我批评一下丙同志吧，丙同志的不足之处嘛（转头），哦。。。有三点，一是工作太扎实，都半夜了还在改材料，影响我们休息！二是，训练太刻苦，每次跑五公里都不要命似的，也不照顾一下后面的同志；三是党性修养太差，每次开会都要和我沟通这沟通那的。这不，刚开会前还给我使眼色！！好了，就这些。
丙：哎！我还要说，丁同志好的地方嘛，就不用讲了，不足之处嘛，（回头）日常养成不得了，齐步行进快如鸟；体能素质真给力，天天还要玩倒立；战斗意识很坚强，打火冲刺狂如狼；好了，就说这些了。
丁：既然你们都说了，那我就说说乙同志吧，（回头）乙同志不足的地方可太多了，我就给大家随便列举两点吧，一那，军事训练太刻苦，一点都不爱护公物，仰卧起坐练得床板都压弯了。二那，为了排练节目，搞得废寝忘食的，大家看看这身板，别比划了，都皮包骨了。
（其他两人刚要站起来）
甲：好好好，刚才我们召开了模拟党小组会，大家发言都很积极，说的都很好，真实反映了个别单位存在的现实情况，下面呢我们结合刚才的会议，说一说都存在了哪些不足，为一下步我们召开类似会议，奠定坚实的基础。
丁：好，我说说。我认为在在刚才的会议中，个别党员批评他人顾虑多，批评自己勇气少
乙：我认为刚才模拟的会议中，有的党员随意扣帽子，没有进行认真的“照镜子、梳辫子、揭盖子、翻箱子、扬鞭子、” 甲：说的好，丙同志谈谈你的看法
丙：好吧，我也说说。刚才模拟的会议中大家都错误的理解了团结的含义。在我们党内，真正的团结，不是体现在说别人好话，吹嘘别人的缺点，而是应该开诚布公的谈问题。
甲：好（拍大腿）说的好，那我再说说，我感觉开展批评与自我批评，还要克服 “四怕”的心理：
三人合：组长，哪四怕呀？
甲：哎呀，就是批评上级怕影响前途；批评下级怕丢了选票；批评同级怕影响关系；批评自己怕丢面子。
三人合：对对对，组长说的对，是这么个理。
甲：那好，刚才大家找问题都很准，发言一针见血，这说明同志们还是有很高的思想觉悟，有很强的发现问题和解决
问题的能力，如果让我们再进行批评与自我批评，大家一定会找出彼此间存在的问题，促进各项工作的提高。 三人合：那必须的。
甲：既然大家这么有决心，那我们就对照党员的八条标准，结合近期的工作表现，认真的进行一次批评与自我批评。但要做到，有则改之无则免，虚心听取别翻脸。大家看行不行？
三人合：行啊，你先讲。
甲：那好吧，我是组长，我先来个抛砖引玉吧。哼..哼…（清了清嗓子）翻开党章细对照，乙的问题还不少，时间有乙：好，我虚心接受。组长的发言对我启发很深，我也对丙提提意见。嗯 ..嗯，（清了清嗓子接着说）丙吧，离合格党员的差距大，主要问题有“三化”…
丙：我知道，正规化、革命化、现代化
乙：呸，（稍停一会）一是事业心上进心有点退化，没有想着往上爬；二是先锋模范作用有点弱化，脏活累活有点怕；三是奉献精神有点异化，盼着天天把钱发； 着碗里望着锅。我说的都是具体事，不像你们咬文嚼字，就这么多。
丁：行，我坚决改正。那我就说说（慢动作指着李，林。杨）甲同志。
甲：系，好好好，你说你说。
丁：甲同志党员意识还不强：思想汇报要人问，交纳党费要人催，组织活动要人叫，最可气的是，有时叫了也不到。 呢？比内务手指疼、比队列脚干疼、比学习脑壳疼、唱红歌嗓子哑。大家都在“三比一唱”，而你却是“三疼一哑”！ 乙：我还有，中队组织文体活动，你作为一名党员骨干虽然积极报名参加了，但是，正当大家开展活动时，你却一下消失了。
甲：哎呀，我的问题是很多，但是你们的也不少啊，既然问题已经查找出来了，那我们就虚心接受，坚决改正，这次会议我认为开的很成功，即找出了自身存在的不足，又进一步统一了思想，增进了团结，提高了觉悟，在工作中让我们充分发挥党员先锋模范作用，争做按纲抓建的“明白人，实干家”，嘿嘿，其实我还有一个更大的事情没有跟你们说？ 三人合：什么啊？
甲：刚才召开的模拟党小组会，其实是我的主意。
三人合：啊？（作打状）
篇三：党小组会议记录范文
时间： 2011年12月1日（9:00-12:00）
地点： 行政楼532会议室
出席人：.....（共47人）
缺席人： xxx（生病请假）（共1人）
主持人： xxx
记录人： xxx
主要议题：1.明确党员发展工作程序
2.学习党的十七届六中全会会议精神
发言记录：
xxx： 这是我们第一次党小组会议，主要学习讨论两项内容，一是入党的程序，二是学习党的十六届六中全会精神，分别由韩尚杰、王居虹两位同志为大家
讲解。下面请韩尚杰同志为大家介绍。
xxx：首先重申和强调发展党员工作是一件很严肃的事情。入党是一个人有关政治信仰的最郑重最严肃的选择，是关系到一个人一生的大事。发展工作中一个细节的错误轻则导致工作重做，重则会影响该批同志的这次能否顺利入党。因此大家一定要端正态度，认真对待。由于有些程序比较复杂，所以再明确下党员
发展工作程序。
一是制定发展计划。
二是个人申请。要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，并且
经支部书记的审阅。
三、确定入党积极分子。入党申请人经党小组推荐、支委会审查同意后，便
确定为入党积极分子。大家注意，一般是在申请后一至三个月进行。
四、入党积极分子的培养、教育和考察。确定为入党积极分子后，党支部会明确１-２名正式党员作为入党介绍人。这一阶段主要是通过各种有效的方式，参加党课培训和党课考试，安排参加党内的有关活动，定期向党组织汇报思想等帮助入党积极分子尽快达到党员标准。入党积极分子经过两个月的学习后，发展
为培养对象。培养对象的培养考察时间一般为一年以上。
五、确定发展对象。这是发展党员工作的关键阶段，必须“抓严”。入党积极分子经过一年以上的培养，表现突出并已基本具备党员条件的，可确定为“发展对象”。发展对象的基本条件：1、正式递交了入党申请书超过一年零两个月；
2、学习成绩良好，达到年级的前50%，一年来专业学习成绩较好或无不及格科
目；3、已参加过学校党课培训并获得结业证书。对于先进性不明显，群众威信不高，学习态度不端正，发展当年（学年）有课程不及格者（无论该学年内重考课程及格与否），受过纪律处分者均不能确定为发展对象。之前，需要所在的团支部推优入党—推荐优秀团员作为党的发展对象。推优入党的同时，还要在班级进行民主测评，之后由正式党员牵头，组织召开关于拟发展对象的座谈会，征求
党内外群众意见。
......
听了大家的发言和讨论，我认为每个人都有想法、有观点、会引申、内容多
元化，
奥运会的场面极其宏大，令世界震惊，但是当中国在申请贫困援助的时候却遇到了困难。所以如何看待我们这个制度？我们生活在这个制度下，就应该觉得它是好的。中国目前的国情，不适合各省自治。不完善的地方，我们是可以改的，正是我们该做的。纵使资本主义制度再优越，我们不选择，我们应该坚信社会主
义制度是好的。
中国建造航母比美国落后有六十年还要多，差距大是存在的事实，我们不必回避。所以要一分为二的看问题。要有忧患意识看到不足，但是也不要以为认为
别国的就是好的，要看到自己国家发展向上的趋势。
通过此次会议的讨论，大家要认识到自己作为中国人是骄傲的，希望在座各位以后都成为全方位多方面发展的复合人才，我们大家共同学习，共同成长！
散会。
主持人：xxx（签名）
记录人：xxx（签名）
《消防部队党小组会议》
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