篇一：年度考核有关问题的说明
年度考核有关问题的说明
一、关于年度考核的范围、内容和标准。
年度考核范围的划分以现在执行工资制度的类型确定，现在执行职级工资制度的按《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》进行考核，现在执行事业单位工资制度的按《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》进行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。各单位确定考核优秀等次的人数，不得超过本单位总人数的13%。按公务员考核办法进行考核的单位,应按职务层次(正副处级；正副科级；科员、办事员、工人)分别掌握，而且包括同级非领导职务人员。按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,应按职员、专业技术人员、工人分别掌握。年度考核处级干部优秀等次名额，由市年度考核委员会办公室按比例分配到各单位。按比例没有分配优秀等次名额的单位，如果处级干部表现特别突出的可上报材料，由市年度考核委员会讨论确定。在年度考核中拟确定为“优秀”等次的人员，各单位要在本单位范围内进行公示，时间5天，经公示无异议的，按干部管理权限予以确定并报送审核审批。
二、年度考核的基本程序是：1、被考核个人总结，填写<<年度考核登记表>>，并按干部管理权限进行审批；2、主管领导
在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语；
3、使用量化测评软件进行测评；4、考核小组对量化测评结果进行审核，提出考核等次意见；5、部门负责人确定考核等次；
6、将考核结果通知被考核人。个人对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职（不合格）等次的人员对复核意见不服，可向本级政府的考核委员会提出申诉，考核委员会须在6０天内作出决定。当年考核被确定为不称职（不合格）等次的，予以降职，降职决定按照干部管理权限由任免机关在三个月内作出。并执行相对应的级别工资；凡在年度考核中被确定为基本称职(基本合格)和不称职(不合格)等次，但尚未达到辞退条件的人员都必须参加离岗培训，培训合格的，原则上回原岗位工作，确需调整工作岗位的，须报原任免机关批准。培训不合格的，由所在单位区别不同情况按有关规定予以降职或辞退。连续两年被确定为不称职(不合格)等次的，按规定予以辞退。
在年度考核时，对各县（区）的领导班子成员及其他县级干部、市直副处以上单位领导班子成员及其他处级干部的民意测验，使用量化测评软件设置的民意测验功能进行。
2005年起年度考核使用新的量化测评软件。根据《公务员
法》的精神，从今年起，量化测评软件中的考核内容由原来的德、能、勤、绩四个方面增加到德、能、勤、绩、廉五个方面；考核要素由由原来十三项减少至五项；考核层次由原来三个增加到五个；增加了主管领导的评议，其中群众评议占70%，主管领导评议占30%，并且可以利用网络收集年度考核量化测评数据，为了使年度考核量化测评更简便易行、快速准确、科学有效,今年按公务员考核办法进行考核的单位要使用网络收集测评数据方法进行量化测评，考核结果备案呈报表直接在网上上报。按事业单位工作人员考核办法进行考核的单位,也可采用人工输入收集测评数据的方法进行量化测评，但考核结果备案呈报表要在网上上报。量化测评软件和利用网络收集测评数据系统请登陆“惠州市机关机关单位工作人员年度考核测评系统”
三、下列人员的考核按下办法进行：
1、新录用的人员在试用期间应对其年度考核，但在考核时只写评语，不定等次。
2、从军队转业、复员到机关事业单位的人员，参加所在单位的年度考核并确定等次。其转业、复员前的情况，可参照其转业、复员时的鉴定和档案资料。
3、转任、调任、调动的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次，其转任、调任、调动前情况，由原单位提供。
4、挂职锻炼、扶贫或参加农村基层组织建设等专项工作的
人员，由挂职、扶贫或服务单位提供表现情况，在原单位考核并确定等次。
5、单位派出学习、培训的人员，由其原单位进行考核，并主要根据其学习、培训期间的表现确定等次。其学习、培训期间的有关情况由所在学习、培训的单位提供。非单位派出学习、的人员，超过考核年度半年的，不参加年度考核。
6、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月的不参加年度考核。
7、受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
8. 受记过处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受记过处分的，确定为不称职(不合格)；因其他错误而受记过处分的，只写评语不确定等次。
9. 受记大过处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。
10. 受降级处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。
11. 受行政撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
12. 涉嫌违纪被立案检查的，可以参加年度考核，但
在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次；给予处分的，视其所受处分种类，分别按上述规定办理。
13. 受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的有关规定办理。
14、旷工连续超过5天，累计超过10天，但未达到辞退期限的其当年的年度考核应定为不称职（不合格）等次。
15、参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。如果公务员应该参加年度考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位应可以直接确定其考核结果为不称职等次。
四、需报送的材料：
报送材料包括:优秀人员名册(处级、科级以下人员分表)；基本称职(基本合格)人员名册；不称职(不合格)人员名册；考核结果备案呈报表（并在网上上报）；领导干部民意测评结果；处级干部年度考核登记表；年度考核被定为基本称职和不称职的正、副处级干部的书面材料；各县、区年度考核工作总结。
篇二：《事业单位工作人员考核暂行规定》重点
并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩
(公:全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。)
考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
(公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。)
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次
考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人
年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。
(公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。)
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
将考核结果以书面形式通知被考核人
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。
建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。
政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作
公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施
新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行
篇三：寨子口小学2015考核不定等次说明
寨子口小学2015年度教师履职考核
不定等次人员情况说明
我校2015年9月新招聘的两位教师：高玉琼，女，生于1988年7月，大学专科学历；肖丽玲，女，生于1987年6月，大学专科学历，因试用期未满，又未评定职称，本年度考核，按照考核的有关规定：参加考核，只写评语，不定等次
中安街道寨子口小学
2015年12月25日
《年度考核不定等次》
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