篇一：部队警营文化建设
浅谈对部队警营文化建设的几点思考
文化育人，什么样的文化造就什么样的人，同样，一支部队的成长也与其自身文化发展有着巨大的联系。文化是民族的魂，决定着一个民族理念、信仰，而军事文化，就是部队的灵魂，它决定着这支部队的理想、信念和性格。
军事文化是一支部队传承绵延的精神血脉，是形成军人归属感认同感的精神纽带,是孕育部队气质性格的精神基因。文化是无形的，但先进军事文化塑造的部队却能产生无穷的战斗力。例如：我军在长期实践中形成的先进军事文化，不仅为部队发展壮大、克敌制胜提供了重要的思想保证和力量源泉，而且对全民族产生了巨大精神影响，为社会文明进步作出了重大贡献。因此，消防部队警营文化建设必须牢牢把握先进军事文化的前进方向，必须深入学习贯彻胡锦涛主席批准下发的《中央军委关于大力发展先进军事文化的意见》，必须理论联系实际，结合消防部队自身特点创新、发展消防警营文化。
一、以当代革命军人核心价值观为方向，大力建设先进消防警营文化。发展建设警营文化的核心和根本是价值观问题。当代革命军人核心价值观是先进警营文化的精髓，培育当代革命军人核心价值观，必须从发展先进警营文化入手。为此，我们要把发展先进军事文化作为培育当代革命军人核心价值观的根本任务，一以贯之，一抓到底。
一、要坚持弘扬主旋律，创作生产出更好更多的精神文化产品。二、要紧贴部队使命任务和官兵精神文化需求加强军营文化建设，努力建
设高素质军事文化人才队伍，不断丰富活跃先进军事文化。三、要利用队史馆、营区文化环境、爱国主义教育基地等，激励官兵端正价值追求。四、要充分挖掘和整合各种教育资源，引导官兵在传承光荣传统中提升思想境界，不断强化自觉践行当代革命军人核心价值观的使命感、责任感。五、要寓教于乐，寓教于文，使广大官兵在健康的文化熏陶中，弘扬传统文化，传播先进文化，在灵魂深处筑牢当代革命军人核心价值观之魂。
二、以提高部队战斗力为根本，不断深化警营文化影响。“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。”人民军队、革命军人更需如此。先进警营文化是引领消防部队沿着正确方向前行的灯塔，是培育消防官兵敢于拼搏、敢于战斗的精神摇篮。因此，必须重视从文化力中催生战斗力，把增强部队警营文化建设作为能力建设的重要组成部分。紧紧围绕胡锦涛总书记“三句话总要求”，用先进的知识、理念、意识塑造官兵精神信仰，培育出胸怀祖国、心系民族的远大理想，无所畏惧、不怕牺牲的英雄气概，实事求是、独立自主的创新胆略，顾全大局、紧密团结的革命风格，心系民众、患难与共的高尚情怀。没有先进警营文化的引领，就没有5.12大地震的惊世壮举，就没有青海玉树大地震的可歌可泣，就没有甘于默默守卫繁华城市的精神支柱，也就没有消防精神力量的成长强大。正是有了先进军事文化，消防部队才获得了独有的精神优势，才能在“雄关漫道真如铁”的征程中，谱写出惊天地、泣鬼神的英雄史诗。
三、理论联系实际，丰富警营文化生活。当今社会处在大发展大变革
大调整之中，国家文化改革发展步伐进一步加快，经济建设取得了一个又一个的辉煌成就，全国城市化建设进一步扩大，因此，消防部队的使命任务不断拓展，对部队战斗力要求不断提高，对丰富部队文化生活、巩固思想文化阵地、推进警营文化创新发展、提升部队软实力，提出了新的更高要求。
一、加强部队活动中心、俱乐部、营区政治文化环境、网络等文化基础设施建设，为部队官兵提供良好的文化硬件环境，以多种多样的硬件设施，提升部队官兵积极性、创造性，开展兴趣广泛的文化活动，并积极投身警营文化建设。
二、积极开展文体活动竞赛，并在重大节日期间，开展主题演讲、歌咏、球类比赛等丰富多彩的活动，调节部队生活，以丰富的群众性文化活动，提升官兵的文化生活质量与文化素养。
三、深入开展党史队史教育，弘扬革命精神，继承光荣传统，书写新的辉煌；发挥军事礼仪的教育功能，丰富发展军队仪式文化，激发官兵的荣誉感和使命感。以积极的文化熏陶，提高官兵文化内涵和党性觉悟。
警营文化是一支部队传承绵延的精神血脉,是部队军魂形成、成长的精神源泉，是形成官兵归属感认同感的精神纽带,是培养官兵品格气质的精神基因。因此，我们要深入加强部队警营文化建设，借助先进警营文化不断提升官兵士气，鼓舞官兵斗志，提高官兵凝聚力、战斗力，把消防部队凝聚成一支忠诚之师、威武之师、文明之师。
篇二：警营文化建设方案
消防大队警营文化建设
活 动 方 案
为加强大队文化建设，满足官兵日益增长的文化生活需要，充分发挥文化工作为“打得赢”提供精神支柱、为“不变质”提供政治保证的作用，融合辰溪传统文化特色，打造我队文化工作亮点，根据上级有关文件要求，特制定本方案。
一、指导思想和目标
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，按照“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”为总要求，以树立正确的世界观、人生观、价值观为核心，以培养“四有”军人为根本目的，以讴歌辰溪特色文化、警营新风为主旋律，紧紧围绕部队的中心工作，大力加强部队文化建设，形成反映时代特点的警营文化体系。
二、组织领导
大队成立以大队长罗永龙、教导员许建平为组长、万星亮、陈海洋、吴春潮、黄福交为成员的活动领导小组。办公室设中队，中队指导员陈 海洋负责具体工作组织实施。
三、活动内容
文化活动开展以《公安消防部队基层建设标准》关于“队列集合有 歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、体育每月有比赛”为总要求，主要开展好以下活动：
1、每日两个“半小时”活动：即早上听半小时新闻，晚上收看新闻联播。
2、歌咏活动：中队每月集中组织教唱首新歌，视情况适时邀请驻地老师进行指导，在重大节日期间组织进行歌咏比赛，对上级布置的歌曲要熟练掌握。
3、读书演讲活动：大队每年订购报刊、杂志等书籍资料，适时组织官兵进行学习，每周的政治教育课由战士轮流上台讲解，拓宽知识面和锻炼口才。组织开展“学英雄、见行动、促和谐”为主题的演讲比赛。
4、 文艺活动； 积极准备支队举行的文艺调演活动； 组建一只乐队 （由 主唱、吉他手、贝司手、电子琴手、架子鼓手组成），取名为“红门乐队” ，聘请专业老师教授各种乐器，利用周六上午学习乐器，至少学会演奏二至三首歌曲，重大节日开展围棋、象棋、军棋、扑克、书法、乒乓球、羽毛球、快板、乐器表
演等文艺体育比赛。
5、体育活动：组建一只篮球队，每周在内部或与共建单位进行 1—2 场篮球赛，挑选羽毛球、乒乓球爱好者积极准备支队组织的比赛活动。
6、影视活动：利用中队影视器材，每月适时组织官兵收看革命历史题材影视片，并有计划地引导战士撰写影视评论。
7、联谊活动：与县风云琴行建成联谊单位，加强交流，共同排练节目，每年春节、中秋、八一组织联谊晚会和篝火晚会。
8、周末育才学校活动：与一所中学确立共建关系，适时开展两用人才培养，使每名战士至少掌握一门实用技术。
9、充分利用电教室，使每位官兵熟练掌握计算机应用知识，能通过网络查阅有关资料。
三、组织实施
各种活动开展由大队值班领导或中队值班队长负责组织实施，重大节日组织的联谊晚会、篝火晚会和各种活动的比赛、竞赛，由领导小组办公室制定具体方案报组长审批，值班领导或值班队长按审批的方案组 2 织实施，评委由领导小组人员担任，裁判由领导小组人员或领导小组指定人员担任，在各种活动开展中表现突出或成绩优异，各种比赛、竞赛中取得名次的，大队将视情给予一定的物资奖励和精神奖励。
四、要求
1、加强领导、严密组织。各项活动的开展要在活动领导小组的领导下，认真组织实施，把警营文化活动的开展作为一项重要的政治任务来抓紧、抓好。
2、全员动员、积极参与。大队全体官兵都要认真对待此项活动的开展，积极的投入到活动的开展之中去，确保大队官兵每人至少要掌握 1 到 2 项技能或特长。
篇三：警营文化建设总结咯(拟定
让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任
--------打造富于地方特色的防城分局公安警营文化
今年以来，防城区公安分局按照上级公安机关统一部署，以当前正如火如荼开展的“三大活动”为契机，分局党委高度重视，不断创新形式、深入挖潜、丰富内容、陶冶情操，同时借鉴了山东、重庆等先进地市公安局现有的先进经验做法，全力推进以“让激情继续燃烧，用忠诚诠释责任”为主题，以“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和谐、为民、激情”为建设理念的警营文化建设，给防城分局公安工作和队伍建设注入了新的活力，带来了可喜的变化，现将有关情况汇报如下：
一、追根剖析，防城分局警营文化生活现状
（一）一些单位重视不够，没有充分认识警营文化的作用，造成文化氛围不浓。俗话说“人改变环境，环境也可以改变人”。记得前人说过“没有文化的军队是愚蠢的军队”，同样在一个认为警营文化建设可有可无的单位里面，没有文化氛围熏陶，也慢慢的把民警的思想也禁锢了，造成民警不想学习、不爱学习、不肯学习、不敢学习的氛围，慢慢养成民警观念陈旧、思想落后不自知的恶性循环尴尬局面，慢慢的导致民警对各种警营文化建设的厌倦，产生抵触心理。
（二）做人、做事风气不“实”，存在“假、虚”现象，思想教育效果不明显。过去，由于没有一个长期有效的制度保障，总是有那么一部分民警认为干多干少、干好干坏一个样，这就在一定程度上打击了民警的工作热情和积极性，同时由于社会不断发展，人们的思想观念和价值取向发生变化的同时，也给一些民警的思想带来了一些不良影响，致使民警在开展工作时容易患得患失，产生不求有功，但求无过的思想。为此，分局领导在各种大会小会上面专门批评多次，也进行了相应的思想政治教育，但是效果始终不明显，总有那么一部分同志不认真做人、不踏实做事。
（三）队伍建设方法滞后。以往，我们在队伍建设方面虽然经历了
一次次的教育整顿活动，但是往往停留在说教上，缺乏有效的载体和手段，导致思想政治工作的针对性和实际效果存在差距，没有深入民警内心引起共鸣，到底怎么样才能找到一种可以看得见、摸得着而又行之有效的办法呢？这是一个时刻困惑着防城分局党委的难题。
（四）分局队伍庞大、基础建设落后，民警八小时外业余生活单调，没有活力。过去，防城区公安分局面临着硬件设施欠缺，业余活动大多都停留在“听报告，看报纸，打篮球”等这些被民警称之为“老三样”的项目上，活动毫无新意，加之日常的业务多，各类阶段性任务重，休息时间相对较少，大家就更不愿意主动创新开展文体活动了，民警八小时外生活基本处在单调状态，很多一线民警不是在办案的路上就是在路上办案，机关民警不是在上班路上就是在回家路上，单调的生活导致了枯燥的生活，枯燥的生活酝酿着各种潜伏的危险。
二、“一搭台、二外出、三载体、四投入”掀热潮，全力以赴建警营 对公安机关而言，最重要的文化是政治文化。当前受各种思潮、文化影响，公安队伍中极少部分人把参加公安工作仅仅作为一种谋生和职业，缺乏对公安事业的自豪感、归属感，立警为公、执法为民的意识较为淡薄，思想观念陈旧、责任感缺失等现象不同程度存在。针对公安民警思想上的新变化，防城区公安分局把深化思想政治工作作为警察文化建设的首要任务，改变照本宣科，空讲道理的灌输式教育，通过走廊文化建设构建“忠诚、责任、清廉”教育阵地和分局历史展板，用图文并茂的形式，将民警生活、工作、学习等情况融入各式图片中，同时利用各式名言警句和图片结合，在丰富警营文化建设的内涵同时，还将其作为民警了解公安历史、开展德育培训的基地，不断增强民警忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的意识。
（一）党委“搭台”尽职尽责。公安部党委对公安文化建设一直十分重视。周永康同志在“二十公”上专门批示：“公安队伍是一支执法的纪律部队，应有自己特色的公安文化，以激励队伍，忠诚党的事业。”孟建柱部长强调要“大力加强公安文化建设，积极构建和谐的警营文化”。防城分局党委在警营文化中把自身位臵自觉由管理者转变成服务
者，为警营文化建设当好“大管家”。经分局党委讨论后决定：局党委提供舞台和机会，鼓励民警自己创造，打造具有属于民警自己的防城警营文化，这样的警营文化才能受到民警欢迎，才能发挥强大的作用，才能保证实在的效果。
一是缺人派人。分局改变以往文化建设由某个部门单独完成的尴尬局面，成立了由王德明局长和张永北政委亲自负责规划整个警营文化建设蓝图的警营文化建设领导小组，由各副局长任副组长，宋来副局长专门负责整个警营文化建设的筹备工作，分局办公室牵头，并负责警营文化策划、准备、实施及对外联系；各科室所队全力配合，包括边防、交警、消防在内的各警种、各部门在王德明局长的具体指挥下，既各负其责，又通力协作，各项工作有条不紊的进行。
二是缺钱拨钱。不管是外出学习、购买图书，还是在装修、设计、装潢、拍摄、书法摄影作品装裱等等，需要一批批经费开支，分局党委为民警办事不差钱，王德明局长要求财务室在办理警营文化建设支出事项上加快办事程序，确保资金和各项物资以最快的速度到位，保证警营文化建设顺利进行。
（二）外出学习：学先比先找差距，振鞭奋扬催上进。在防城分局原有警察文化阵地基础上，针对防城分局警营文化建设起步低、原有基础差等现实情况，分局党委经过讨论先后派遣多批次人员远赴山东、重庆等地取经，学习先进兄弟单位警营文化建设的先进经验。根据考察学习情况，结合防城实际，防城分局党委召开多场党委扩大会议以及各科室所队领导会议，大力推进警营文化建设。无论是在山东还是在重庆市，考察学习后大家都自觉撰写考察学习报告，把在学习中看到、感受到的先进地市公安局在警营文化建设中融入世界先进的思维方式和发展理念、格调高雅、品位不凡而感叹不已一一记下、写下，我们看见了与先进地市的差距，也在差距中努力寻找一条符合防城港市公安局防城区分局与防城区地理相得益彰的警营文化建设道路。
（三）载体：紧抓环境文化载体，营造文明、和谐的警营氛围。 在整个警营文化建设中按照“责任、实干、创新、忠诚、清廉、和
谐、为民、激情”这一主题，充分利用办公大楼的每一寸地方和空间，同时我们也知道文化的精神功能是隐性的，文化的存在标识却是显性的。公安文化需要借助各种形式的文化符号和载体来承载其功能。无疑，环境就是最重要的、物化的文化载体。为此，防城分局在警营文化基础设施建设中，坚持“边规划边推进、因地制宜、逐步完善”的工作思路。在对整个分局办公大楼和刑侦楼进行改造布局时，克服建筑空间、资金有限等困难，逐步新建了咖啡厅、室内乒乓球馆、健身活动室，因地制宜建起了篮球场、汽排球场等大众活动场地，为民警提供了集学习、锻炼、娱乐为一体的休闲场所，满足了民警业余文化需求，并定期组织开展各项活动，保证了警营文化建设的深入、广泛开展。同时，在下一步工作中，分局将把各派出所纳入分局整体建设当中去，各派出所也要在一定时期内全面铺开警营文化建设，争取完善各种馆所基础建设，保障民警在八小时工作之余有了可去之所、有了可娱之乐，不管是在体育锻炼还是在精神生活都逐渐发生了变化，在警营文化建设氛围的熏陶下，酒杯和棋牌慢慢淡出民警的生活，远离酒精的刺激和棋牌的熬夜，民警的脾气更温和了，精神更抖擞了，说话更文雅了，举止更端庄了，在群众眼里的形象有了质的转变。通过一系列大力优化环境措施，防城分局基本上营造了一个和谐、浓厚的文化氛围，全局上下处处洋溢着生机和活力，消除、缓解民警紧张、烦躁的情绪，营造和谐雅致、积极向上的警营文化氛围。
（四）投入：全局干警不分年龄、职务、职位、警种全力投入，“唱戏”热情高涨。自己的文化自己建，就象当年小岗村包产到户那样，民警把自己真正当成了警营文化的主人，快速进入角色，成为推动警营文化建设改革的强劲动力。全局上下都动员起来了，全局民警抛开年龄、职务、职位和警种差异，全力投入到了这一次声势浩大的警营文化建设当中。从动员部署会议召开、一次次警营文化建设推进会上思想碰撞到不同警种和科室民警分工查找资料，一张张古老相片出处的文字说明又勾起那一段段尘封已久的年代的金戈铁马、一张张领导关怀的笑脸让人感到巨大鼓舞而倍感欣慰、一段段故事诉说展示
着防城分局那些打击犯罪维护社会稳定的惊心动魄和坚定决心、一次次效果图修改渗透着分局全体民警的思想火花和汗水挥洒，于是乎老民警和新民警、机关和基层之间的隔阂似乎一夜之间全打开了，年龄代沟、地域差别瞬间冰释，大家找到了共同的语言，找到了沟通的平台，并带动起工作、学习之间的交流与沟通。我们不会忘记王德明局长一次次召开警营文化建设推进会时与各科室所队领导各抒己见的思想交流、我们不会忘记张永北政委一次次认真核对每一副设计效果图时的仔细和用心，我们不会忘记办公室严守明主任和政工科刘胜才同志为了核实一名老同志曾经在分局任职的具体情况而加班加点从浩瀚的分局通志材料中逐年寻找，放弃无数个午休终于找到那准确无误的任职情况，像这样的情形还有很多很多……全局上下都活跃起来了，不管是精神生活空虚，工作压力无处缓解的年轻人，还是对工作失去兴趣，没有奋斗目标的老油条逐渐找回了失去已久的激情，久旱逢甘雨，初显枯燥的警营注入了一股强劲的活力，警队各项业务工作的运转速度也快了起来，全局上下都精神起来了。
三、因地制宜现文化，主题鲜明建警营
防城分局建设警营文化，强化文化设施建设，将人文景观、文化氛围与警营特点融为一体，体现防城区公安分局警营文化鲜明特色，反映公安民警精神风貌和战斗风格。
（一）因地制宜现文化。在分局里面值班室旁边的草地上充分利用原来放臵的两块石头，每块石头分别镌刻上“剑”“盾”两个大字，一种“剑劈群邪，盾佑厚土”的社会责任感油然而生，充分展现防城公安和犯罪分子做斗争的坚定决心和必胜信心。
又如，在防城分局充分利用二楼空间开阔的特点，按照王德明局长原来的设想做了一块由六小块组合成的大展板来展示防城区公安分局的过去、成就、未来，内容包括分局简介、领导视察、荣誉展示、领导“幸福卡片”和民警工作生活等内容，融学习、宣传、教育等功能于一体，形成浓郁文化氛围，同时利用电子荧屏、二楼大厅三根柱子、分别用图片展示“忠诚、和谐、实干”的防城分局民警风范，让
《警营文化建设》
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