篇一：《员工试用期满考核登记表》填表说明
《员工试用期满考核登记表》填表说明
“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名，少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。 “民族”栏中写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能用简称（“汉”、“回”、“鲜”、“维”等）。
“籍贯”栏中填写祖籍所在地。
“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写。要填写省（市、区）、市或县（市）的名称，如“辽宁大连”、“江苏沛县”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。
“入党时间”栏填写加入中共的时间。民主党派成员或无党派人士需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建，民盟”。是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间，如“民建（1954.02）”。
“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”要如实填写，不能随意更改。个别特殊情况确
需更改的，应按干部管理权限，经批准后方可填写新确认的时间。填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。
“健康状况”应根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
“专业技术职务”栏不填！
“熟悉专业有何专长”栏中填写员工所熟悉的工作业务及专长。
“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。填写的具体要求是：
（1）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当ｘｘ学力”。
（2）“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。
（3）在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，其中：通过全日制教育获得
的，填入“全日制教育”栏；通过在职学习获得的，填入“在职教育”栏。另一类是党校学历，均填入“在职教育”栏，并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校”。
（4）1970－1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。
（5）接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。
（6）高中及以下学历，“毕业院校系及专业”栏不填写。
（7）获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。如通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学 理学学士”（在一栏中分两行填写，见下表）。
（8）获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况，且分别为其最高学历、学位，则这两种情况均填写。如，通过在职学习，先获得研究生学历（没有学位），后又以同等学力攻读学位，获得了经济学硕士，则在“在职教
育”栏中填写“研究生 经济学硕士”（在一栏中分两行填写），“毕业院校系及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入（见下表）。
（9）以上学历、学位中，涉及国民教育学历、学位，需有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书以及按规定应进入个人档案的相关材料；涉及国外学习取得的学历、学位，按其培养规格、学习年限、学业成绩或学分，比照我国高等教育相应层次的培养要求，由国家教育行政部门认证；涉及党校学历需有党校颁发的学历证书以及按规定应进入个人档案的相关材料。
“试用期起止日期”、“所在部门及职务”、“试用期满拟任职务”栏交表时在人资专责指导下填写！
“试用期工作总结”从参加工作时填起，对试用期从事工作内容及学习情况进行总结。
篇二：新员工试用期管理制度
新员工试用期管理制度
第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。 第二条 本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。 第三条 管理职责
1. 用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排
工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。 2. 人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，
及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。 3. 办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。
? 归档内容：
1) 员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；
2) 员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）； 3) 员工个人简历； 4) 员工近期2寸相片2张；
5) 员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)； 6) 员工登记表； 7) 应聘登记表； ? 后勤管理： 8) 钥匙； 9) 办公用品； 10) 其它工作用具；
第四条 试用进程
见附件1：《试用期人员进程》。
第五条 试用期工资标准及待遇
1. 试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，试用期人员提交工作总结一份。报总经理批准后实施。 2. 起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日； 发放日按《公司薪酬管理制度》
执行。
第六条 试用期辞退
1. 试用期间发现不符合录用条件的； 2. 发现所呈报材料和证件有虚假的； 3. 有违法违纪行为的； 4. 不能胜任本岗工作的；
5. 事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）； 6. 病假累计7天以上（含7天，住院除外）； 7. 旷工1天以上（含1天）
第七条 考核转正
1. 用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是
否录用的意见，报总经理批准。 2. 决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达
成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。 3. 有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知
识技能经验等）和态度（责任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订一年到三年期合同； 4. 试用期满，经考核合格，转为正式员工。 5. 试用转正必备的资料：
① 本人申请和工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业
文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）； ② 部门考评成绩和经理意见；
③ 人力资源部与试用员工沟通情况和平时跟踪情况汇总； ④ 履行《试用合同书》情况评价 ⑤ 申明个人档案转移和保存方式， ⑥ 原保险福利的办理情况。 6. 转正流程
① 本人申请→部门同意→人力资源部沟通和审核→领导批准→双方签约
第八条 本制度由总经理颁布，人力资源部实施和管理。 第九条 本制度自颁布之日起执行。
公司保留本制度的最终解释权。
重庆易得票务有限公司 二〇一一年八月十一日
附件1：《试用期人员进程》 附件2：《新员工转正申请表》 附件3：《试用期考核表》
附件1： 试用期人员进程
附件2： 新员工转正申请表
篇三：岗位录用条件确认书
岗位录用条件确认书
员工姓名：身份证号：
工作岗位：入职时间：
试用期期限：自 年月日至 年 月 日
岗位录用条件：
1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；
2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；
3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度；
4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度；
5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；
6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；
7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：
员工（身份证号：）已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
签字：
日期：
《试用期员工在职证明》
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