篇一：企业年会：企业创意年会组织
企业年会：企业创意年会组织
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企业年会组织主题描述:
组织举办一年一度的企业年会活动是HR年终工作的头等大事,又要年会举办时,结合往年的年会举办经验和效果,你们公司今年的年会打算怎么来举办呢?好的年会离不开年会举办形式和内容的组织与创新,如创意年会组织形式、创意表演节目、创意抽奖与奖品、企业文化在年会中的创意体现与宣传等.
我们将如何思考并执行好这些创意,让年会活动办得更有新意、更有特色?本周的打卡学习,我们就以"企业年会组织"为主题就以上问题展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发.
总结本周年会组织形式如下:
星期一如何创意年会组织形式?
看了大家的年会组织形式后不难发现,大家的做法几乎都大同小异.通常的年会组织形式无非就是"年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏"等,在大的形式上要创新估计比较难,可以
在一些组织形式的组合搭配和小细节上结合自身企业实际,进行一些选择性的取舍和创意,如把年度总结大会提前或推后,年会纯粹就是团年饭及晚会表演,外加抽奖及互动游戏等;或者就是领导作简要的总结发言后的团年饭;又或者来个年度旅游式的年度总结会(各种互动活动穿插其中)……总之,如果以往年会效果好,大家比较喜欢,你也可以保持不变,把细节做好就行了;如果想来点新鲜或惊喜,提高大家对年会的兴趣和参与热情,那就玩点不一样的年会形式也未尝不可.创意的目的不是为了刻意要标新立意,而是要更贴合公司当年经营主基调、企业文化宣传需要,以及让大家更为满意和接受,办一个即符合公司要求又能让员工满意的年会才是目的所在.
星期二如何创意年会表演节目?
说到如何创意年会表演节目,大家说了许多很好的建议,总结归纳起来,主要有两点:第一就是突出个性,要紧贴企业实际,能不请别人表演就不请,尽量让自己的员工多参与,DIY自编自导有自己企业特色的节目;第二,表演节目怎样的效果才更好,能博得大家高兴,开怀大笑的,活跃气氛的就是好的.因此,表演节目的创意可以往恶搞、反串、夸张、噱头、另类、独特等方面去思考,如"公司领导的夸张表演、女汉子或男伪娘走秀、搞笑小品、夸张相声、恶搞歌词、剧情颠覆、各种穿越……"等等,总之,要的就是大家平时看到的或想到的不一样,而且是大大的不一样,让大家"大跌眼镜"或"大吃一惊",纷纷感叹原
来年会节目还可以这么玩,真过瘾!现场笑翻全场、掌声不断,证明这节目就是好的,够有创意,哈哈.
星期三如何创意年会抽奖与奖品?
说到年会抽奖的形式和奖品设置如何才能更有创意.大家可谓是八仙过海,各显神通了.企业不同、文化不同,各种各样的抽奖形式和奖品都有.怎么样才更有创意,同样的,不是为了创意而创意,要紧贴企业当年实际情况和企业文化基调,在这个基础上去创意就不会偏离主线.抽奖不一定非得要领导或嘉宾抽,可以让不同类型的员工或员工家属抽,不一定非得按工号抽,也可其它号,如员工生日等;至于奖品的设置,如果你还是那些老套的什么特等奖、一二三等奖、幸运奖的设置及叫法,那就OUT了.各种诸如"心想事成奖、情意绵绵奖、悠长假期奖、运动健康奖、靓丽人生奖、欢乐团圆奖、吃货共享奖、亲子天伦奖、迟到大咖奖……,一听起来就很有创意和吸引力,奖品不一定非得要大而贵重,有时候玩玩这样的抽奖和奖品,礼轻情意重,一样能让员工High翻天的,收到更好的效果.今年的年会,咱不妨都可以借鉴试试.
星期四如何让年会更好地体现企业文化?
好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛
宴.如何让年会更好地体现我们的企业文化特色,展示特有的企业文化风彩和员工精神风貌,把年会办得更有深度和有意义,着实不是那么简单的.但只要我们紧扣企业文化基调,敢想敢做,视乎又没那么复杂.比如,把企业发展史、当年经营业绩亮点和文化价值观融入趣味的互动抢答游戏中;奖先进,树标杆,优秀团队和优秀员工表彰及发言;把体现企业文化先进思想、先进事迹、先进故事及个人,进行丰富改编,融入年会表演节目和互动游戏中;做一个精美的VCR,展现和回顾全体员工为了达成公司目标,在工作中奋战一线、努力拼搏、流血流汗的真实情景,又或者来个目标誓师环节,签责任状、扛任务旗,最后再来个激情高亢的企业歌曲大合唱……等等,只要我们用心去做,除了欢声笑语之外,一样可以来个企业文化大洗礼,让员工信心满满,激情工作.
星期五实操应用:企业年会组织诊断与改善
周五了,又到了自我总结改善日.我们过往的企业年会组织举办的怎么样呢?有哪些问题和不足?大家都说了一些,归纳起来,主要有以下几个方面:
1、经费有限,搞个像样的年会捉襟见肘;
2、年会每年如此,毫无新意,员工积极性不高;
3、过于官方和正式,员工被动参与;
4、年会计划不完善,准备匆忙或不足,效果打折扣;
5、年会只是吃喝玩乐,少了些企业文化气息和氛围;
6、外请节目太多,员工自我风彩展示少,参与性和互动性不高;
7、年会流程、人员分工、物料及奖品准备、现场协调等细节把控不力,突发或意外情况较多,影响了年会的推进进度和现场效果等,即从年会定位、计划、流程、准备、执行、细节等方面都有可能存在不足和需要改善提升之处.我们要做的就是结合自身的不足去一一改善和提升,力争把企业年会办得一年比一年好.
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篇二：2012年百丰集团年会VCR脚本
第一章节：百丰公司
主持人：（幕后发言）
尊敬的各位领导，各位同仁，，大家下午好！
欢迎来到“2012百丰公司迎新年联欢会”的现场！有请到场的各位同事就坐，请将手机调整至静音状态。共创辉煌，欢乐共享！2012百丰公司迎新年联欢会，精彩即将呈现！（灯光渐暗）
第二章节：民营科技园+供热公司+物业公司
主持人：龙腾盛世，欢歌百丰！在这里我们代表百丰公司，给各位同仁拜个早年，祝你们新年快乐，万事胜意，阖家幸福。
当我们携手走过6年的奋斗历程，百丰公司已取得今天这样骄人的业绩。百丰的卓越成就离不开每一个子公司的成长与奉献！感谢各位同仁在过去的一年里，为和谐、昌盛的百丰公司付出的努力！
如今的百丰公司，旗下已有多家成熟稳健、实力雄厚的子公司，在各行各业为吉林市的经济建设、为公司的发展壮大贡献力量！其中有这样几个企业，他们是江城中小企业、高新企业的孵化器，他们是商业物业管理以及社区物业服务领域的排头兵，他们在严寒中为保证供暖系统的畅通而付出的努力！正是这些满怀进取激情的企业、这些满怀服务精神的团队，多年来，在为百丰公司的稳步发展贡献着自己的力量！请看大屏幕！
第三章节：建安公司+开发公司
主持人：实力百丰，荣耀百丰！百丰公司今日的辉煌，也离不开子公司——吉林市烽火建筑安装工程有限责任公司的奋发图强！离不开吉林市烽火房地产开发有限责任公司的开拓进取！
烽火建安，成立于1991年，20年来始终拼搏在建筑行业的第一线！多年来付出了艰辛、付出了心血！直至今日，烽火建安业已实现108万平方米的建筑施工，并承接了吉林民营科技园工程、盈胜系列项目的工程建设等重大工程项目以及公司旗下商品房社区的施工建设。其坚实可靠的施工品质获得了社会各界给予的广泛赞誉，也凭借精细运营、科学管理，为公司创造了可观的经意效益！
而烽火地产，自1995年成立以来，已先后开发建设了烽火A、B、C区、盈胜花园、盈胜毓园、盈胜幸福里、盈胜7080等多个商品房住宅社区，烽火地产、盈胜品牌已跻身于江城本土知名地产品牌行列，响彻松江南北，获得了广大置业者的热情追捧！烽火地产，17年开发历程！为提升江城人居品质、改善城市形象，为公司创造经济效益，立下了汗马功劳！ 下面，让我们一睹烽火建安和烽火地产的风采！
篇三：公司拜年VCR贺岁词
新春贺词
老总：刚唱兔岁歌一曲，又饮龙年酒三杯。
龙腾四海春意到，福临九州百姓欢。
值此新春佳节来临之际，我在此恭祝各位朋友新春快乐，龙年大吉，合家美满、幸福安康！
行政部：
（行政每人）腊酒送寒除旧岁，春风吹暖庆丰年；
鲲鹏展翅乾坤大，桃李争春天地宽；
千祥云集福满门，百福齐聚贺新春；
锣鼓喧天人间美，祝您龙年好富贵。
（行政全体）龙年“行”大运，幸福“政”当时（引号重读）。重庆神州天宇行政
部全体员工向全公司、全体同仁拜年，祝大家新年新发展，事业更兴旺。新的一年里，龙飞凤舞、龙腾四海、龙啸九州、飞龙在天。 财务部：
（财务每人）玉兔辞旧岁，金龙送春来 。
（财务全体）重庆神州天宇财务部全体员工，恭贺大家天天快乐，周周开心，月
月健康，季季平安，年年幸福。
公司全体：
祝福的话语，说也说不完；
温暖的关怀，始终不会变；
真挚的情感，永远最难忘。
重庆神州天宇全体员工向各级领导和所有同仁致以新春最美好的祝福，祝大家在新的一年里工作顺利、合家欢乐、幸福健康，龙年吉祥。
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