篇一：尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成 成绩： 80.0分
1
关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人
B、偏重为人
C、寻求极端
D、不能有偏颇
正确答案： D 2
对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想
B、层次
C、家境
D、学历
正确答案： B
3
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
正确答案： A
4
大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
正确答案： C
5
为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力
正确答案： D
6
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
正确答案： A
7
个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）
正确答案：×
8
“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
正确答案：√
9
对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）
正确答案：√
10
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（二）已完成 成绩： 60.0分
1
做事过程中什么最重要？（）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
正确答案： A
2
抱怨的心态有无价值（）。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
正确答案： D
3
批判能够解决问题。（）
正确答案：×
4
在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）
正确答案：×
5
大学生的核心竞争力还基本没有。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（三）已完成 成绩： 90.0分
1
一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
正确答案： B
2
人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
正确答案： B
3
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
正确答案： C
4
人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
正确答案： C
5
人力资源管理要以什么为本（）。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
正确答案： A
6
当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
正确答案： B
7
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
正确答案： D
8
管理咨询是服务工作。（）
正确答案：√
9
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）
正确答案：×
10
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（四）已完成 成绩： 100.0分
1
人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
正确答案： D
2
人力资源管理的两个基本要点是（）。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
正确答案： B
3
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
正确答案： A
4
人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
正确答案： B
5
个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
正确答案： C
6
人力资源规划的第一步是培训与开发。（）
正确答案：×
7
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
正确答案：√
8
八卦中最难的是动态平衡。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（五）已完成 成绩： 100.0分
1
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
正确答案： A
2
以下哪个是面试演练的岗位？（）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
正确答案： C
3
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
正确答案： B
4
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
正确答案： D
5
于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
正确答案： A
篇二：尔雅通识课大学生就业指导
【单选题】
生涯发展的路径依赖是指：
窗体顶端
A、
B、
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
大学专业的学群与未来工作的关系是：
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
我的答案：AB得分： 0.0分
窗体底端
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣： 窗体顶端
A、
B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
C、
D、
我的答案：ACD得分： 0.0分
窗体底端
生涯的“以终为始”的规划是：
窗体顶端
A、不达目的不罢休的精神动力
B、
C、
D、
我的答案：B得分： 0.0分
窗体底端
从Values到Vision就是
窗体顶端
A、
B、
C、开始好好学习
D、
我的答案：B得分： 0.0分
窗体底端
生涯愿景是：
窗体顶端
A、
B、一个清晰的发展计划
C、
D、
我的答案：AB得分： 0.0分
中国有多少种职业？
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
大学生主体就业在第几产业？
窗体顶端
A、
B、第二产业
C、
D、
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
第二产业包括有：
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
我的答案：BD
【单选题】
生涯发展的路径依赖是指：
窗体顶端
A、
B、
C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
D、
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
大学专业的学群与未来工作的关系是：
窗体顶端
A、
B、
C、跨学群就业，会付出高昂的成本
D、
我的答案：AB得分： 0.0分
窗体底端
3
【多选题】
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣： 窗体顶端
A、
B、
C、
D、
我的答案：ACD得分： 0.0分
单选题】
对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：
窗体顶端
A、当前的收入状况
B、
C、
D、
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
工作的“未来”信息是指：
窗体顶端
A、
B、
C、当前职位的下一个目标
D、
我的答案：D得分： 0.0分
窗体底端
3
【多选题】
职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？
窗体顶端
A、
B、
C、信息分类不同
D、
我的答案：ACD得分： 0.0分
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：
窗体顶端
A、别人所赐予的一种发展契机
B、
C、命运的垂青
D、
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
窗体顶端
A、
B、
C、深入了解行业、职业的发展趋势
D、
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
窗体顶端
A、
B、
C、要认真学习专业课
D、
我的答案：AB得分： 33.3分
人怕入错行”主要是指：
窗体顶端
A、
B、
C、没有挣到如预期的回报
D、
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要： 窗体顶端
A、
B、
C、以开放的态度，与时俱进
D、
我的答案：ACD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
职业选择的“人口之势”是指：
窗体顶端
A、
B、
C、
D、
我的答案：ABCD得分： 33.3分
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
窗体顶端
A、
B、
C、这个地区经济发展受限
D、
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：
窗体顶端
A、
B、
C、最好不要选择这样的组织
D、
我的答案：ABD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？
窗体顶端
A、
B、
C、
D、人力资源
我的答案：AB得分： 33.3分
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
窗体顶端
A、
B、专业对口可以忽略不管
C、
D、
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
篇三：尔雅《大学生职业规划(1)
大学生职业生涯规划
1.2 职业生涯规划定位
1职业生涯规划可以：
A、帮人找到好工作
B、提升就业率
C、促人增加收入
D、更有底气生活
正确答案： D
2
职业生涯规划最重要的是：
A、明确自己的专业所学
B、明确一个自我定位
C、搞清楚社会大环境
D、不浪费自己的才华
正确答案： B
3
职业生涯规划有三个核心要素是：
A、有一个认定的发展方向
B、立足现实条件的资源整合
C、建立广泛的人脉资源
D、过程实践的充实体验
正确答案： ABD
4
对于生涯目标的设定，正确的是：
A、自己认定并愿意负责
B、要有充分的实现基础
C、实践中逐步调整完善
D、要符合社会主流价值观
正确答案： AC
1.3 职业生涯规划的技术
1.3作业题已完成
1
选出正确的表述：
A、几乎所有人都在规划中
B、生涯规划就是要顺其自然
C、生涯根本无法规划
D、命运天洽谈室
正确答案： A
2
系统规划法的要素是：
A、对目标的定位
B、持续而积极的行动
C、对自我的清晰认知
D、对环境资源的把握
正确答案： ABCD
3
职业生涯规划应有的姿态是：
A、紧随当前趋势
B、长远与近期计划结合
C、目标清晰但能灵活变通
D、坚定不移实现目标
正确答案： BC
1.4作业题已完成
1
生涯是：
A、从生到死的历程
B、所做的职业过程
C、工作角色的连续体
D、个人的职业成果
正确答案： A
2
生涯规划最重要的部分是：
A、清晰自己有什么资源
B、定位自己的价值追求
C、了解自己是什么样的性格
D、有一个好工作
正确答案： B
3
生涯有所成就的人往往都有：
A、比较执着的理想与目标
B、与时代需求合拍的应变力
C、整合抓取那个时代资源的能力
D、孜孜不倦的努力
正确答案： ABCD
4
生涯目标的来源：
A、内心的期望
B、环境的要求
C、重要他人的期望
D、根据机会
正确答案： AB
1.5作业题已完成
1
以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
A、获得最好发展
B、充分利用资源
C、让规划有序进行
D、避免严重问题
正确答案： A
2
人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
A、避免无效人生
B、可以让人挣更多钱
C、生涯规划理念逐步普及
D、获得更理性的生涯发展
正确答案： D
3
从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：
A、生涯探索期
B、生涯成长期
C、生涯建立期
D、生涯混沌期
正确答案： A
4
直觉式的生涯规划方法会：
A、长远可能会有问题
B、有时会效率高
C、是一种“无规划”状态
D、有时会缺乏责任感
正确答案： ABCD
1.6作业题已完成
1
生涯平衡的意思就是：
A、多种角色平均发展
B、特定时间专注特定角色发展
C、不荒废任何一个角色
D、要突出核心角色
正确答案： B
2
Super所说的六种角色分别是：学生、持家、休闲、子女
A、父母
B、公民
C、工作者
D、退休者
正确答案： BC
3
角色扮演好的内涵是：
A、有主观投入性，并能乐在其中
B、每个角色上都得到认可
C、有角色意识，在角色中忘我
D、每个角色上都取得成绩
正确答案： AC
1.7作业题已完成
1
生涯规划：
A、完全是个人的事
B、是人与环境互动的结果
C、很多时候身不由己的
D、由行动主导的
正确答案： B
2
生涯发展中各种角色的关系是：
A、相互支持
B、彼此争夺资源
C、经常是矛盾冲突的
D、同步推进的
正确答案： A
3
环境与个人的关系是：
A、环境是个人的资源库
B、个人适应环境、改造环境以发展
C、个人拥有环境的决定权
D、环境决定人的发展
正确答案： AB
4
生涯发展是一个螺旋上升的过程，因为
A、环境条件随时时间推移会变化
B、人总是在竞争中的
C、人的能力有限，有时需要等待时机
D、人与环境互动有相互改造性
正确答案： AD
1.8作业题已完成
1
所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：
A、生涯规划就是为了避免生涯后悔
B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切
C、再好的选择，未来都有可能是后悔的
D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔
正确答案： D
2
生涯阶段的衡量标准是：
A、当前完成了哪些阶段任务
B、当前的年龄
C、当前的学历水平
D、当前的家庭经济条件
正确答案： A
3
Super的生涯发展阶段分成五个阶段，分别是：成长、
A、探索阶段
B、建立阶段
C、维持阶段
D、退出阶段
正确答案： ABCD
4
阶段观的核心在于：
A、特定阶段有特定阶段的核心任务
B、当前阶段完成当前阶段任务最高效
C、生涯发展任务不会凭空消失
D、人要等到适合的阶段再去做想做的事
正确答案： ABC
2.1 自我探索概述
1
被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是：
A、不知道自己喜欢什么职业
B、能力不足，考不上公务员
C、不了解职场
D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母
正确答案： D
2
自我探索的三个重要意义是：
《工作的未来信息是指尔雅》
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