新兵排工作总结

时间：2016-12-29 08:00:12 来源：免费论文网

篇一：新兵班长总结

篇一：2016新兵班长心得体会

2016

新兵班长心得体会

新兵班长心得体会，新兵班长，作为一班之长，是新兵战士入伍的引路人，对于什么都不懂

的新兵，班长目的就是带动新兵开始新的军旅之路，以下由第一公文网整理新兵班长工作的

心得体会

新兵班长心得体会

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的引路人，充担着新兵军旅之路启蒙

老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期，

随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化，

文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形

势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依

然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵!

既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格

要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在爱

的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥

一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做

法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士

要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责

骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要

教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉

锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，

效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越

训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干

什么、在想什么、当前需要什么。知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对

战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八

方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地

不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消

极因素。因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知

道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状

况等等。要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、

第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫

地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二

是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战

士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、

力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要

严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有

爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解

和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就

会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云：朋友之交，以礼待之。说

的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有

所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，

这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必

须与新兵实行五同，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困

难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看

表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握，

进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办

法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，

以便集中精力投入到训练和工作上来。

首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的引路人，充担着新兵军旅之路启蒙

老师的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期，

随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋入伍动机多样化，成份经历复杂化，

文化程度差异化，体能素质呈弱化的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形

势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依

然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的良师益友，关键就是要以情带兵!

既然是以情带兵。这个情字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格

要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在爱

的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥

一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做

法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士

要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责

骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要

教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉

锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，

效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越

训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。

以情带兵，班长对班里的战士要做到四个知道、一个跟上。就是随时知道战士在哪里、在干

什么、在想什么、当前需要什么。知道之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对

战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情

况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个未知数。

作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地

不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消

极因素。因此，班长要善于见面熟，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知

道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状

况等等。要见面熟，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、

第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫

地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二

是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟

通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，

只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。

宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之

以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一

个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。

四是待之以礼。古语云：朋友之交，以礼待之。说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊

重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上

是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。

其次，带好新兵必须善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。要做到这一点，首先必

须与新兵实行五同，采取多种渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困

难，观其变化，寻其征兆，捕捉信息。通过吃饭看饭量、睡觉看睡相、工作看干劲、来信看

表情等多方面观察来掌握新兵的基本情况，及时发现问题的苗头。通过对信息资料的掌握，

进行定量和定性分析，透过现象分析本质，找准原因寻对策，及时拿出解决问题的措施和办

法。把可能发生的问题，消灭在萌芽之中。

另外，还要积极主动地组织新兵战士开展丰富多彩的文化体育活动，使他们少思念父母家乡，

以便集中精力投入到训练和工作上来。

以上这新兵班长心得体会。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，

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篇二：新兵连总结

二0

一三年新训大队工作总结

2013年度新兵复

训工作，以十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照《公安消防部队灭火救援业

务训练与考核大纲（试行）》和《新兵入伍训练》要求，及总队《全区消防部队2013年度新

兵训练计划》为依据，紧紧围绕“仗怎么打，兵就怎么练”的总体思想，本着“以人为本、

严格管理、科学施训”的方针，通过带训干部、班长手把手的教，不厌其烦的帮，新战士的

谦虚好学、刻苦认真、严格训练，从每周考核会操的情况来看，全体新兵基本掌握了基本的

消防业务技能，逐渐适应了基层中队正规有序的生活。当然在取得成绩的同时，我们也清醒

的发现新训工作还存在一些不足，为了发扬成绩、克服不足，现将训练工作情况总结如下：

一、新兵基本情况

新训大队本次承训

的来自山东、湖南、湖北、内蒙古的35名新兵，其中内蒙古入伍17人,湖南籍 9人，山东

籍 3人，湖北籍6 人。35名新同志中，文化程度普遍提高,其中15人高中毕业，15人拿到

专科毕业证; 1人拿到本科毕业证，4 人仅仅初中毕业.大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军

校。少部分同志为了安排工作，也有想留在部队长期发展的。

二、主要做法

（一）加强组织领

导，确保各项工作顺利开展。

支队党委高度重视

2013年度新兵复训工作，在新兵未入营之前，提前组建了强有力的新训领导班子，选派懂训

练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的干部、班长担任带训任务。在新兵入营后，

及时召开欢迎会、动员会和座谈会，使全体新兵能够及时转换生活环境，投入到新兵复训的

活动当中去。

（二）强化思想教育，确保新训队伍高度稳定。

（三）科学按纲施

训，打牢新兵业务训练基础。

新训工作中，为确

保新兵训练的质量，针对90后新兵吃苦性较差的情况，带训干部、班长严格贯彻中队党支部

“以人为本、严格管理、科学施训”的训练方针，一丝不苟的抓好新同志的业务规范操作。

同时，严格按照新训的工作安排，并充分考虑新同志的身体素质、适应能力、领会能力制定

好每周的训练计划，循序渐进的抓好新兵的业务训练。训练过程中按照先讲解示范，再观看

演示，后体会统一的程序，由简到繁、由易到难，强度由小到大，速度由慢到快，循序渐进，

逐步提高的方法，让新同志先领会，再提高。训练中，新训干部、班长耐心施教，严格施训

并认真做好示范动作，以实际行动为新战同志树立模范带头作用。同时对一些掌握业务比较

慢的新战士，干部、班长也能耐心施训。

（四）落实各类措

施，杜绝各类安全事故。

在新训工作中，大

队严格执行支队“新兵训练安全管理十五个不准”，健全安全责任制，全体带训人员做到24

小时跟班管理，切实做

到每次训练前“一做、二检查、三不超”，即：充分做好消防准备活动操；认真检查训练器材

装备，认真检查安全制度的落实；坚决不超时间、不超负荷、不超强度训练，有效地防止了

训练事故的发生，整个新训期间，没有出现一名新同志严重受伤和逃离部队的现象。

同时新训大队根据

12.9事件特别制订预防措施：1.新训干部切实落实“五同”，第一时间掌握战士们的思想动

态，了解战士们生活训练中遇到的难题。2.新训大队党支部深入了解新兵思想家庭情况，及

时解决新兵在转换生活环境中的思想和生活问题，建立健全新兵成长进步档案，及时跟踪了

解新兵思想实际和工作、学习、生活、训练等情况，并做好思想引导工作。3开展经常性谈

心谈话工作，时刻了解把握新同志思想动态，并在谈话中点滴渗透帮助新同志树立正确的理

想抱负、人生观、价值观。4.新训大队与新兵家属开展“三个一”活动，通过与家长建立长

效沟通机制从而进一步了解战士们的思想动态，把握科学练兵的尺度。5.开展两个经常性教

育活动，切实把思想工作贯穿于复训工作的始终，为新兵明确今后工作方向。6.做好新兵下

连前教育，肃清反馈渠道，一旦发生类似事件，新兵可以通过逐级上报，向中队干部反应情

况，另一方面可以通过手机号码直接联系复训干部上报情况，第三可以拨打119通过指挥中

心联系复训干部。

三、几点收获

（一）干部骨干的

以身作则是完成新训任务的基本前提。

干部骨干的以身作

则和工作责任心直接影响到新训工作任务的完成，有一个强有力的新训班子和强烈责任心、

事业心的工作态度，就能把各项工作任务和要求落到实处。

（二）扎实的教育、

引导是推动新训工作稳步开展的不懈动力。中队在做好专项政治教育工作的同时，还结合时

事政治、新兵思想动态发展进行随机教育，开展丰富的组织生活，把牢新兵的思想脉

搏，旁敲侧击，积极引导，进一步推动新训工作有序开展。

（三）深入的知兵、

爱兵是激发新兵刻苦训练动力的关键因素。在新训过程中，中队严格按照总队的有关要求，

加强对带兵班长的管理，发现问题及时纠正；带训人员始终坚持“五同七到位”，关心新兵的

成长进步，同时必须严之有度，宽严相济，掌握方法，灵活手段，切忌简单粗暴，操之过急，

一刀切。针对新兵的不同特点，对症下药，适度管理。确保新训工作文明、廉洁、务实、高

效。

四、取得的成效

（一）、坚定了新同

志献身消防，报效祖国的理想信念。

通过开展新兵政治

思想教育，使新同志认识到该怎样全身心地投入到基层中队的生活和工作中去，如何正确面

对现在的选择，使全体新战友更加坚定了投身部队、投身消防事业、报效祖国的坚定信念，

从目前情况看，新同志们基本能够克服刚入伍时怕苦、怕累的一些模糊认识，缓解了心理压

力，增强了心理调适能力，不仅为执勤战备工作顺利开展打下了坚实的思想基础，也为即将

投入到紧张、艰苦的岗位练兵活动奠定了思想保障。

（二）、规范了新同

志作风纪律，全面强化部队正规化管理。在新兵临近结业，大队及时开展“整纪律树风气保

安全促稳定”为主题的作风纪律教育整顿活动，从内强素质，外抓形象为抓手，有效提高了

其作风纪律的养成。同时严格按照一日生活制度加以落实，重点滴，促养成，取得了较好的

成效，为全面提升部队正规化建设夯实了基础。

（三）、进一步检验

了部队带训工作，积累了新时期下新兵管理教育的宝贵经验。

此次新训工作，为

部队了解掌握90后新时期战士的特质提供了宝贵的带兵经验，带兵人员学会了换位思考意识，

以理解、关心、爱

护他们为前提，解决了他们在学习、训练中遇到的实际困难。同时用部队的条令条例和规章

制度管理教育新兵，做到了不侵犯新兵的基本权利，不损害新兵的身心健康。班长、干部能

够克服带兵中存在的急躁情绪，多做思想工作，以自己的成长进步激励新兵。在新兵管理教

育过程，逐渐形成了一套切实有效的带兵方法，为新时期下带兵方式的研究积累了宝贵经验。

五、存在不足

1、大队训练计划不

够周密，施训中有改变训练计划的现象；

篇二：新兵训练工作总结

新训工作总结

在轮训队党支部的领导下，xxx班全体人员紧紧围绕“教育是保障，管理是基础，训练是中心”这一目标，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了新训工作的预期目的。现将新训工作总结如下。

一、更新观念，坚决落实以情带兵。

在新训工作中对以情带兵多次作出指示，开训以来，各级领导对新训工作提出的要求，正确处理严格要求与以情带兵的关系，认真领会和贯彻领导的指示，牢固树立“意在爱兵，行在为兵，诚在待兵”的思想，认真做到“五个坚持”即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚;坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴;坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼;坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度;坚持勤政廉政，在严格落实好“五同”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。

二、张驰有度，科学训练。

合理安的排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保训练工作的顺利进行，做到及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对本班新战士的身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类训练，因人施教，分层次训练，不搞“一锅煮,一刀切”。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了全班教育训练的效果。

三、疏导结合，狠抓政治思想工作。

开训以来，为了使新战士迈好军旅生，尽快成长为一名合格的边防战士，新训工作先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。

(一)树好形象，做好榜样。以“三个形象”，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到“三实”、“八看”，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题，及时督促指导，

使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像“启蒙老师”那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。

通过两个多月的教育训练，全班新战士完成了从一名普通青年到一名战士的明显转变;新训工作实现了支队党委“确保质量，确保安全”的两个要求;达到了上级满意、自己满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意”。

同时我也认识到一些不足之处：在管理方面尚需进一步加强，没有把管理教育，发挥应有作用，应是今后教育训练工作中的重点提升方面。

新训工作即将圆满结束，积累了一定经验，作为带兵骨干也从中得到了锻炼。我将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教，为部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。

总结人：1111

篇三：部队年终排总结

年度排总结

尊敬的党支部：

年初以来，在上级党委的指导和连队党支部的领导下，我排依据团年度工作计划、营、连工作要求，认真学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，团结一心，努力工作，圆满完成了各项工作。

一、主要工作

（一）加强理论学习，提高官兵政治素质。年初以来，我排从抓理论学习入手，组织全排官兵参加了以培养当代军人核心价值观为主线的政治教育活动，并通过观看教学片，组织讨论等形式，深化了全排官兵对党的布政方针的认识理解，确保官兵在思想上、政治上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致。通过将理论学习与工作实践相结合，坚定了官兵自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观的信心，进一步强化了旗帜意识，军魂意识和使命意识，牢固树立了责任感和使命感。

（二）加强军事训练，提高履职尽责能力。针对一线分队任务重、标准要求高的实际，我排以强化军事素质为目标，狠抓军事训练。通过制定军事训练计划，分类指导，组织考评，固强补弱，促进全排人员对执勤基本制度的了解和掌握，加深对执勤工作的理性认识。根据工作的特点，结合排里实际，制定了科学合理的训练计划。在老新兵之间采取“结对子”、传帮带的形式，通过定人员、定时间、定任务、定标准，增强了老兵的责任心，激发了新兵的求知欲，在较短时间内促进了全排人员军事水平的提高。按照“逐人数、定人帮、整体

带、同步进”的原则，组织了分组练习，区分了军事指挥训练、边防勤务训练、基础体能三个类别，分组实施强化训练，充分利用骨干军事素质优势，取得了良好效果。

（三）加强人员行政管理，强化了安全责任意识。组织了对安全管理的学习，有重点地对部分内容进行了背记，力求入心入脑，并将硬性的制度落实到工作中。保证了全排人员思想稳定，落实安全骨干负责制度，做到事事有人管，事事有人抓。

（四）搞好农副业生产，积极改善官兵生活质量。农副业生产是边防连队的一项重要工作，在这一年中，全体同志努力生产，为连队的保障工作做了很大的贡献，我排的菜地在人员的精心维护下，长势一直很好。

二、存在的主要问题及原因

一年来，全排在提高官兵政治素质，提高履职尽责能力，强化安全责任意识上做了不少努力，取得了一些成绩，但离上级领导的要求，还有较大差距。

一是理论学习不深入。理论学习不够经常，没有把理论学习与执勤工作很好地结合起来。主要原因是思想不够重视，不能结合工作需要有针对性地抓好学习。二是思想工作不到位。平时抓训练多，对官兵的思想关注不够，解决思想问题的具体方法少。主要原因是思想工作力度不够，缺少反复抓，抓反复的韧性。三是执行制度不严格，落实连队管理规定和其他章程不彻底，有打折扣，搞变通的现象。

三、改进措施

一是加大思想引导力度。针对不同时期官兵表现出来的不同思想问题，时刻关注官兵的思想动态，准确把握思想脉搏，有针对性地做好教育引导和转化工作，确保官兵思想稳定。

二是强化理论知识学习。首先是军人核心价值观和科学发展观的学习打牢官兵的政治理论基础。

三是提高制度落实质量。以条令条例等制度为准绳，严格规范日常管理，以制度规定的严肃性，确保各项工作的正规有序。

在下步的工作中，我排的工作一定会更上一个台阶，请各位首长放心。

《新兵排工作总结》
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