务实求真

时间：2016-12-23 07:23:54 来源：免费论文网

篇一：1.求真务实实事求是

求真务实实事求是

求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。求真务实，是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。面对新形势新任务，进一步在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，十分重要，也十分紧迫。

真，就是本性，就是本质，就是符合于事物的本来面貌。求真务实所求的“真”，就是真实、真理、规律。实，就是充盈，就是稳固，就是脚踏实地，实事求是。求真务实的“实”，就是实际、实话、实事、实干。求，就是我们去研究。务，就是我们去办理。把实事求是、求真务实的要求落到实处，党员干部一是要处理好公与私的关系，始终站在大局上考虑问题，当个人利益、小集体利益与党和人民的利益发生矛盾时，真正做到大公无私、公而忘私。

一、坚持实事求是、从实际出发，反对凭空想象，脱离实际。各级党员干部要树立求真务实的作风，在思想上牢固树立真抓实干的理念。用马克思主义理论五转头脑，坚持实事求是、坚持一切从实际出发。充分认识求真务实的作风关系到我们党执政基础的稳固。一定要求真务实，大力弘扬党的优良传统的思想作风和工作作风，讲老实话、办老实事、做老实人，这是坚持实事求是的作风保证。坚持求真务实，既要在“求真”上下工夫，更要在“务实”上做文章，尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。

二、坚持密切联系群众、走群众路线反对高高在上、当官做老爷。要密切联系群众，坚持群众路线，即是个作风问题，也是严肃的政治问题。要真正掌握马克思主义的群众观点，在信念上牢固树立起为人民服务的宗旨，要深入基层，了解群众生活，不能走马观花，要善于并乐于和群众沟通，对群众要讲实情，说真话。把人民群众的利益永远放在第一位。不能有官架子，争做人民的好公仆。

三、要处理好情与法的关系，当感情与原则、纪律、法律发生冲突时，自觉把原则、纪律、法律放在第一位，做到讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲真理不讲面子。同时，有实事求是之心，不等于有实事求是之能。只有扑下身子深入基层，脚踏实地搞好调查研究，实话才能不“失真”，真话才能有新意，才能不断发现和纠正工作中的遗漏与失误。处理好了这三个关系，就能拥有坚持真理的勇气，敢抓敢管的锐气，修正错误的能力，在实事求是中干出经得起实践、群众和历史检验的业绩。

总之，求真务实是我们每个党员干部必备的品格和应有的作风，我们必须在实践中努力提高求真务实的自觉性，以求真务实的工作态度、工作方法、工作作风和工作成效推进全面建设小康社会，做一个真正求真务实的人民“公仆”。

篇二：浅谈求真务实之风

浅谈求真务实之风

胡锦涛同志在中纪委三次全会上深刻指出：“要引导全党同志不断求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实”。这些重要论述寓意深刻，对加强和改进党和国家各项工作具有十分重要的指导作用。一切从实际出发，实事求是，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是我们党根据辩证唯物论基本原理制定的一条马克思主义最根本的思想方法、工作方法。坚持这条路线，必须求真务实。所谓“求真”，就是掌握和认识客观事物的真实情况及其本质；所谓“务实”，就是办实事，说实话，解决实际问题。求真是认识世界，务实是改造世界。求真为了务实，务实必须求真，这是一个相辅相成的两个方面，缺一不可。那么，怎样才能做一个求真务实的党员干部特别是领导者呢？结合个人学习体会，谈一点肤浅认识。

一、求真务实是对党员干部的基本要求

怎样认识求真务实的重要性，这是每个党员干部首先必须解决的问题。近几年来，求真务实的风气在各级领导班子和党员干部中逐步形成，但是，并不是所有党员干部和领导者对求真务实的认识那么高，行动都那么自觉。有的认为，求真务实主要是高级领导机关和高级干部的事，我们都是做实际工作的，天天生活在群众之中，天天在干具体事情，不存在求真务实问题；有的口头上讲求真务实，实际上高高在上，脱离实际，凭老经验、凭想当然办事；有的看起来是在深入基层，实际上蜻蜓点水，走一走，听一听，看一看，浮光掠影，对真实情况并不掌握，等等。由此看来，要真正自觉做到求真务实，还必须从根本上端正态度，提高认识。

（一）只有求真务实，才能顺利履行领导岗位职责。党员干部职务有高有低，职权范围有大有小，能力有强有弱，但在实际工作中都要尊重客观事实，按照实际情况决定自己的言论、行动。否则脱离客观现实，违背客观规律，必然要犯错误。在我们党的历史上，曾经犯过几次比较大的错误，包括“大跃进”、“文化大革命”以及前些年经济过热，急于求成等，都是主观脱离客观的结果。我们在实际工作中，常常遇到这样的情况：当我们决定做某项工作的时候，主观上一心一意想把它干好，也自以为能够干好，但结果却事与愿违；有时我们主观上想给大家办一些好事，结果好事没有办好，反而招来一大摊意见；有时我们对某个干部自以为很了解，很放心，结果恰恰是他出了意想不到的问题，特别是一些先进单位、先进个人出问题、犯错误，常常大吃一惊。这是为什么呢？从根本上说，还是对客观事物缺乏本质的认识，仅仅凭良好的愿望和主观意志，被一些表面现象所迷惑。所以，作为一名党员干部特别是领导干部，要顺利履行自己的职责，做好工作，就必须在求真上下功夫，在务实上用力气，努力做到主观与客观相符合。

（二）只有求真务实，才能把“三个代表”的要求真正落实到基层。我们知道，党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想，是根据不同时期的实际情况总结出来的，带有全局性、战略性的指导意义。要落实到具体部门具体地区，就要认真研究本单位本地区的实际，把共性与个性结合起来，既不能强调特殊而不认真贯彻落实，也不能照抄照搬，上下一般粗。表面上毫不走样地执行上级指示，并不是对上级指示认真负责的态度。例如，发展主导农产品，各地既有共性的一面，也有个性的一面，只有根据具体情况因时因地发展，才能推进农业产业化发展，不断拓展农民增收的空间。

（三）只有求真务实，才能增强凝聚力和向心力。一个部门、一个地区、一个单位有没有凝聚力和向心力，除了不可改变的地理因素之外，重要的一点就是这个单位的党员干部、领导者能不能面对实际，为大家办实事，办好事。近几年来，奉化市委、市政府处处为群众

着想，想方设法改善城乡生活条件，推进城市化发展，仅去年以来，就办了八件“实事工程”，这反映了领导干部为群众服务的求真务实科学态度和工作作风，也增强了干部群众的凝聚力和向心力。

（四）只有求真务实，才能建立起领导的权威和威信。党员干部尤其是领导干部的权威和威信是在实践中建立起来的。群众衡量一个干部、一个领导者，既看你说得怎么样，更看你做得怎么样。事实证明，凡是求真务实的党员干部，在群众中威信就高。反之，只说不干，言行不一，在群众中威信就低。

二、求真务实的关键在于改造主观世界

在实际工作中，我们经常能够感受到这样的现象：从中央到地方为推进事业发展提出的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。追根寻源，重要原因还是由于没有做到求真务实，仍然存在不少与求真务实相违背，甚至弄虚作假的现象。我们认真观察和分析一下就会发现，凡是事业心强、责任心强，一心一意为群众服务的党员干部和领导者，求真务实的精神都比较强。他们不计个人得失，不怕困难，不图虚名，不尚空谈，体察下情，扎扎实实为群众解决具体困难和问题。反之，凡是个人主义严重，群众观念淡薄的党员干部和领导者，大都作风飘浮，华而不实，甚至弄虚作假。他们一事当前，先考虑是否对个人有利，有利的就干，不利的就应付差事，不怕群众不满意，就怕上级不注意。我们不妨解剖一下几种求真务实的精神相违背的现象，或许能从反面得到一点启示。

一曰夸大成绩。为了说明自己的政绩，不惜夸大事实，把小事说成大事，把计划说成现实，把过去的说成现在的，把别人的说成自己的。一件工作没有做完，就组织人员写文章，随意拔高，虽然写得头头是道，却与实际相差甚远。上级一项任务或一条指示刚刚下达，就赶紧向上汇报，抢头功，至于实际效果如何，就不管了。

二曰空发议论。做报告发指示空话套话连篇，大都是书上的，报上的，文件上的，通篇都是什么单位都适用，什么时候都适用的普遍真理。即使联系实际，也是抽象的条条，大抵是要怎么样，应该怎么样，不怎么样就怎么样，言之无物，空乏无味。这种空乏的议论，用毛泽东同志的话说，就是无实事求是之意，有哗众取宠之心。

三曰弄虚作假。本来实际工作做得不怎么样，为了应付上级检查考核，弄虚作假，大做表面文章。本来本单位招商引资工作项目没有那么多，把别人的项目拿来凑数；本来基层村级建设搞得不好，偏要凑几个“面子工程”、“政绩工程”，请上级领导“欣赏”。真实的面貌被人为的假象所掩盖。

四曰迎合上级。有的同志喜欢看上级的脸色行事，揣摩上级的喜好，上级需要什么就提供什么。有人形容这种人身上有许多口袋，每个口袋里都装有不同的“材料”，要什么有什么。他们办事情，想问题，不是把对上负责和对下负责一致起来，而是赶浪头，赶时髦。更有甚者，有些同志把许多时间和精力耗费在迎来送往和吃喝接待上。尽管实际工作做得并不怎样，由于“后勤”工作做得好，有时也能博得好评。

五曰报喜不报忧。汇报工作成绩讲得面面俱到，缺点轻描淡写，一提而过。本单位、本部门、本区域发生了问题，不认真从自身上找原因，而是强调客观。对当事人说情庇护，轻者大事化小，小事化了，重者隐情不报。结果，问题越积越多，最后来个总爆发。

六曰言而无信。到一个村、一个单位不认真全面地了解情况，听取各方面的意见，而是看到一点表面现象就哇啦哇啦发议论。下面提出问题，这也答应解决，那也答应解决，到处许愿，结果人走茶凉，什么问题也没有解决。

七曰急功近利。新官上任，对这个单位、这个部门的历史与现实不作认真考察，急于露一手，凭一股热情工作，一套套计划，一条条措施，狠不能马上使这个单位、这个部门来个翻天覆地的变化，看起来胸有成竹，实则严重脱离现实，在实践中到处碰壁。

凡此种种，都不是求真务实的态度。究其原因，不外乎私心作怪，出发点不是为事业，为工作，为大家，而是打个人小算盘，图名、图利、图官。这些反面的事实告诉我们，做求真务实的党员干部和领导者，首先必须在改造主观世界上下功夫。有了强烈的革命事业心，就有高度的工作责任感，就能够做到不唯书唯上，而唯真唯实。

三、求真务实必须有正确的思想方法和工作方法

做到求真务实，除要解决好认识问题和事业心之外，还要有正确的思想方法和工作方法。方法不对，既求不到“真”，也务不好“实”。

一要注意调查研究，全面了解掌握第一手材料。调查研究是求真务实的第一步。调查得来的材料越多、越详细、越全面，对事物本质的认识就越深刻。这样，作出的决策就比较符合实际，在实践中就会少犯错误。调查研究，对于我们这些做实际工作的人来说，仍然非常重要。因为我们平时虽然熟悉情况，并且是亲身经历和实践的情况，但并没有认真思考研究，更没有上升到理性的高度来认识。经验证明，在一个单位、一个部门工作的时间越长，对这个单位、这个部门发生问题的敏感性就越差。所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，就是这个道理。

二要注意总结经验，提高求真务实的能力。辩证唯物论的认识论告诉我们，人的认识是一个由实践到认识，再由认识到实践这样一个循环往复以至无穷的过程，每循环一次，认识就提高一步。求真务实的过程，也是一个由实践到认识，再由认识到实践的过程。由于主客观条件的限制，求真不可能一次达到目的，而是经过多次反复，才能把握事物的本质。务实更是这样。要办成一件事，不可能一帆风顺，一蹴而就。这就要求我们随时注意总结经验教训，不断提高认识问题和解决问题的能力。

三要注意发动群众，调动群众的积极性。无论是“求真”也好，“务实”也好，都要依靠和发动群众。领导干部要求对实际情况真正了解，就要善于听取广大群众的意见，正面的要听，反面的也要听，不带任何感情色彩，不抱任何偏见，然后把各种不同意见集中起来，进行分析、归纳、整理，以达到去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里。同样，领导者要把自己的意图变成现实，也必须动员群众积极参加，没有群众的自觉行动，领导干部任何良好的愿望都是空想，任何周密的计划都是“纸上谈兵”。

四要注意加强理论学习，提高求真务实的自觉性。理论指导行动，“没有正确的理论，就不会有正确的方向”。实践若不以理论为指南，就会变成盲目的实践。“三个代表”重要思想，是我们求真的武器，也是务实的指南。要运用正确的理论武器认识客观事物，指导我们的行动。当前，要特别注意克服忙于事务，忽视理论学习的倾向。长此下去，就会变成忙忙碌碌的事务主义者，不仅干部自身水平得不到提高，还可能迷失方向。学习理论，要舍得花时间，下功夫。不但要读原著，还要学习别人的先进经验，包括国外的好经验。这样，才能增长知识，开阔眼界。

篇三：浅谈领导干部如何求真务实

浅谈如何让领导干部做到求真务实

（2012年11月）

求真务实是我党的优良作风，是做好一切工作的重

要法宝，也是领导干部应该具备的政治品格。作为新时期的领导干部，必须坚定不移的把求真务实放在首位，练就真本领，干出经得起实践和历史检验的一流业绩，真正将科学发展观落在实处。具体来说，领导干部应做到以下五点：

一、坚定信念，筑牢求真务实思想观念

思想是行动的先导。领导干部首先要在思想上深刻

认识求真务实的极端重要性，努力打牢求真务实的思想基础。一是要常怀爱民为民之心。领导干部必须具备强烈的爱民、为民之心，时刻将党的利益当成至高利益，时刻将人民的安危冷暖挂在心上，内化到头脑里，传承在血液中，只有这样，才能做到千方百计求真、满腔热忱务实，真正扎扎实实地为民造福。二是要常修为政之德。领导干部要坚决克服不良心理，彻底与私心贪念决裂，不断加强党性修养与锻炼，常修为政之德，常思贪欲之害，真正把求真务实内化为自觉的道德追求，外化

为广泛的道德实践，升华为高尚的道德情操。三是要有干事创业之责。古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”求真务实需要强烈的事业心和工作责任感做支撑，领导干部要想真正把求真务实落在实处，体现在工作中就是要付诸实践，敢想、敢干、敢闯、敢冒，绝不能光说不做，要脚踏实地，真正肩负起我们这一代人应当肩负的重任。

二、努力学习，奠定求真务实前提基础

锦涛书记指出：“勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提”。一是要夯实理论基础。领导干部要以理论上的成熟，保证贯彻执行党的路线、方针、政策的坚定，在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，巩固宗旨信仰，逐步树立起正确的世界观、人生观、价值观。二是要做好知识储备。要认真学习有利于推进工作和事业的各种知识、技能和经验，通过学习，进一步宽阔胸襟、打开视野、创新思维，大幅提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、依法行政的能力，以及领导科学发展和进行开拓创新的能力。三是要做到学以致用。要把理论学习与自己的思想实际、本职工作结合起来，不断提高解决实际问题的能力，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果

转变为工作的思路和能力。

三、深入调研，把握求真务实实现路径

调查研究是马克思主义认识论在实际工作中的具体运用，是求真务实的生动体现，是领导干部的必备素质。一是要积极创新调研方法。在坚持开调查会、走访调查、典型调查等行之有效方法的同时，积极使用统计调查、问卷调查、网络调查等现代方法，综合运用经济学、社会学、信息论、控制论知识，提高调查研究的效率和质量。二是要深入加强分析研究。要坚决反对粗枝大叶、不求甚解的调研作风，紧紧扭住制约经济社会发展的关键环节，积极探索有效举措，着力解决深层矛盾和瓶颈问题，力求做到有事实、有分析、有情况、有观点、有调查、有建议，以实实在在的调研成果指导实际工作开展。三是要加快调研成果转化。要逐步建立调研成果转化机制，凡是重大决策都必须经过充分的调研，凡是科学调研都必须得到合理的运用，凡是推广的调研成果都必须进行结果评估，要以制度的形式推进调研成果运用，真正把调查研究纳入制度化、规范化、程序化轨道，确保领导干部的各项工作沿着求真务实的方向前行。

四、尊重群众，巩固求真务实不竭源泉

人民群众的社会实践，是各级领导干部获得正确认识的不竭源泉，蕴藏着无穷的智慧和巨大的力量，也是检验和深化领导干部求真务实的根本所在。一方面，领导干部要坚持深入群众。真正的放下架子，扑下身子，深入田间地头和车间厂矿，拜群众为师，和群众交友，同群众一起讨论焦点、难点、热点话题，倾听他们的呼声，体察他们的情绪，感受他们的疾苦，从思想感情上贴近群众，真正做到与广大人民群众同呼吸、共命运、心连心。另一方面，领导干部要善于集中民智。牢记群众利益无小事的道理，把广大群众是否赞成、是否受益作为决策和工作的出发点和落脚点，自觉用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩，总结他们的经验，集中他们的智慧，创新发展思路、领导方式和领导方法，使我们的事业更快更好地发展。

五、完善制度，确保求真务实取得成效

俗话说：“没有规矩，不成方圆”。只有通过制度建设，形成一种机制，才能严格规范领导干部的行为，才能让我们的事业自觉地在求真务实的轨道上运行。一是要建立健全工作责任制。坚持和完善各项学习制度、调查研究制度、联系群众的制度、民主集中制的各项制度、民主决策制度、各项公开办事制度等，建立起全方

位、立体化的求真务实制度体系。二是要充分发挥制度的力量。防止和制止各种违反求真务实的行为，引导领导干部把求真务实化作价值取向、行为准则、政治品格和工作作风，让领导干部讲实话、出实招、办实事、求实效。

实践证明，求真务实是党之所求、国之所需、民之所盼。我们领导干部只有不断提高求真务实的自觉性和坚定性，真正将求真务实融入到我们的事业中，才能取得新的更大的业绩！才能为国家和人民做出新的更大的贡献！

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