打工者的心态
作为一名普通打工者，在打工途中也遇到过很多，只有高学历就能找到好工作引导着大家，企业招聘首先就是看你的学历，如果博士学位去打工，企业会说学历太高，如果是高中生去打工，则嫌学历太低，从企业来看，中国的企业还存在着缺陷，首先，企业并没有弄清自己到底想要什么样的员工，其次，打工者也没弄清自己到底是想要什么样的工作，才能发挥自己的特长，再次，就是学校没有弄清楚自己到底想要培养什么样的学生?现在鼓励大家去留学，到国外混个文凭回家就吃香喝辣，留学生真的有实力能给企业带来效益，把国家带向兴旺吗?外国的学校真的比中国的好吗?外国的月亮比中国圆吗?
作为企业首先想到的是利，在招人方面，肯定是从利来着手，我用人用什么样的人，这人在工作中能给我带来多大的效益，而不是招来的人只会陪领导上床、喝酒、吃饭，更重要的是闲着没事干还在领导面前挑事非，造谣中伤，让领导把能给企业创利的员工想办法开除，留着自己在企业里不按规定做事，虎假虎威，为所欲为，把自己当成企业的老板，发号施令。一旦企业陷入危机，马上退居二线，等有能力的人力挽狂澜后，又利用自己的职权克扣他人劳动成果，在领导面前大肆造谣，使企业没有可用之人。所以，企业应该从领导自己先反思你招人用人，到底想用什么样的人，你是要企业发展还是要把企业白白送给这些人。其次，企业重点讲就的是学历，学历固然很重要，但经验是否要和学历成正比，学历高没有经验，作为企业来讲，你敢用吗?我想，百分之九十八的企业，不敢用，因为怕把这位学历高的员工培养出来，然后这名员工就会跳槽。我一直想不通的一点是，在经济危机来临的时候，企业缩减人员总是会把工薪最高的开掉，如果这名员工是一名成天拍马，混吃等死的，还无事生非，那责无旁贷，早应该开掉。如果这名员工是企业的精英，支柱又是遵纪守法的。那我觉的，是企业停滞不前，它永远只能在培训期、发展期。如果企业是因为这名员工已经江郎才尽，不能给企业带来更大的效益了，那我觉的这是企业过于优胜劣汰，企业处于资本主义初期。怎样选人、怎样用人、怎样培训人、怎样把员工的潜能发挥，怎样去除企业里的垃圾，这真是作为企业需要思考的问题。这也是企业存在着潜在的危机，因为企业应该用忠于企业的人，而不是嘴巴上说，行动却是背叛企业的人，真正的企业是会用人、善用人，会容人、善容人，也不是什么过河拆桥的。企业不是慈善机构，不需要去帮助员工养家糊口，而录用那些无能的人，既然用了，企业就应该开个学习班，把他们从菜市场中拉进企业的氛围中，而不是把企业也变成一个菜市场，让员工成天东家常、西家短，没事挑事，无中生有，让他们犯上作乱，把企业的钱侵吞在自己腰包。他们不但把为企业做出贡献的人的钱侵吞到自己腰包，而且还要给领导和员工挑拨、肇事，逼迫优秀的员工离职，这种人在每个企业都存在，当然我所在的单位是最多的，管劳资和财务的更是会做这种事，所以企业首先应当先从劳资和财务着手，因为财务是关系到企业的经济，劳资关系的企业员工的福利，如果这两个部门不好，企业又怎么能找来好的员工为自己企业发挥潜能呢?其次，企业上层领导也很重要，当你任命的总经理是好色的花花公子时，证明你的企业已经走向了结束。因为他只会花企业的钱不会给企业创出一分利。企业的生存与发展，不在于有名、有多少员工、而在于怎样用人，用什么样的人，什么样的人才能做领导，而不是鸡、猫、鸭、狗都能做领导的，用不好就是企业的蛀虫，迟早被蛀光。
作为打工者，你过来打工是为了什么?为了过更好的日子，首先，你的学历高低决定了你的社会地位，所以都想考个名牌大学、拿个好学历，找个好工作。好混日子。而没想到是到一家企业去，如何想办法把自己的工作做好，什么叫做好，领导再刁难，都不气馁，虚心向上，因为领导也是从刁难中升上去的，或许这种刁难可以转化为你工作的动力，让你得到更好的工作经验，所以作为打工者，不要怕刁难，常言说的好，狭路相逢勇者胜，没有刁难，又怎么显示你的真才实学呢?也许你的领导很无能，但是，他就是你的领导，也要去尊敬。除非你的领导是那种，无事生非，自己把自己当老板，为所欲为的，大可不必尊敬，因为我是打工的，我需要发展来赚更多的工资，不管他有多少亲戚朋友，不管他和企业老板有多亲的关系，我相信企业老板要的是能帮企业发展的人，而不是搞垮企业的人，如果老板用的是想搞垮企业的人，那么作为打工者，就没必要用心工作，也可以混混日子过几天舒心的日子，给自己学一点经验。
作为学校，老师究竟想要培养什么样的学生，现在的老师待遇都提高了，应该不缺钱花了吧，励志于做老师的老师，又想做什么样的老师呢?老师不是企业，老师想发财，学校给不了，金山银山，学生也拿不出金山银山，作为学校在脑力基础上是否加一些学生的求生技能，让学生懂得抗压，耐压。现在就业压力是很大，而不是给学生灌注悲观，因为他们是国家的未来，谁也不知道未来是什么?而不是给学生灌输投机取巧，送礼、混日子。比谁家有钱，谁的钱多，更重要的是给学生灌注一些法律的知识，让他们懂的没有规矩不成方圆，在学校遵守学校规章而不是自由散漫、在企业遵守企业的规章、在社会遵守社会的法律，而不是小混混，如果都培养出来一些小混混，那么未来的中国是怎样?谁也活不了100岁以后，当中国的精英们都离开这个世界的时候?年轻的90后，2000后，…..你们眼高守低，会把中国发展成什么样?尽管他们说2012年是世界末日，但如果不是，靠他们能否撑起中国?学校应该培养什么样的老师，老师应该培养什么样的学生?企业靠什么生存?打工者又如何打工?
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1、看着脚尖走路，没有长远眼光，着眼点也就是当前两三年，往往第一考虑的是自己职业的安全感，是如何保住现有的饭碗。很少有打工者能进行换位思考，站到企业或老板的角度去看问题和考虑问题。
2、漫不经心，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”。他们对一件工作完成的定义不是把某件事彻底解决，今天能搞定的一定不拖到明天。而是习惯性地把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到，就习惯性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分钟都不情愿。
3、出工不出力或少出力、懒付出。心里总想着：做事差不多就行了，搞那么辛苦做什么?他们接到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成，那就不是他要操心的范围了。长此以往，许多打工者已经习惯只管自己的两亩三分地，严重缺少整体观念。
4、缺乏责任意识，遇事推托、抱怨，喜欢寻找借口，竭力为自己辩护，认为自己永远都是对的。在一个企业或组织里，最常见到的就是在出现事故后，领导或老板要追查责任人，大家异常统一、步调一致地互相推卸责任，极少有人会站出来承认自己工作的不足。打工久了，遇到问题首先想到的是回避，然后就是设法推给别人。这样一来，打工者也就愈加不可能从失败和失利中学习、吸取教训。殊不知一个人的成长就是从一个个自己承担失败，并从中总结分析了问题原因所在、积累经验而来的。
5、单枪匹马，个人英雄主义。很多的打工者脑海中都存在着个人英雄主义，总希望在一些事情上显露一下，在领导或老板面前表功。为了不被其他同事抢了功劳，所以有时候就会冒一定的风险(当然是以公司的资源为成本的)，一个人单枪匹马干点什么出来。当然，要是出了娄子，最后还得由公司承担，很少有打工者会从降低成本及风险或是提高效率的角度出发，去主动联合其他同事，共同完成某项任务。他们既不愿帮助别人，又不愿意别人帮助自己。
6、大手大脚，花公司的钱不心疼。他们没有成本意识，不会将公司的每一分钱的支出都算作是成本，更不会去想省下来的钱就是利润，没有精打细算的习惯。相反，他们大方得很，反正公司的资产是老板的，只要自己工作方便顺手，浪费点又算什么，以至于许多打工者在自己做老板的时候，还改变不了在打工时养成的大手大脚的毛病。
7、一些打工者对结果不负责，认为没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。想得到好的回报，又不舍得多付出，总觉得吃亏的是自己，总有一种受压迫感。
8、遇事不是想办法，而是习惯性地问领导或老板怎么办。在他们眼里，不是办法总比问题多，而是问题总比办法多。一些人长期打工生涯下来，已经习惯了用单一思维去考虑问题，A事就用A类解决办法，B事就用B类解决办法，很少去用超越性的思维从多角度、多方向来探讨问题的解决办法。
9、没有自动自发的主动进取精神。具体表现为领导或老板安排什么就干什么，绝不多做一点。同时，做起工作来磨洋工，甚至敷衍了事，缺乏进取的精神与激情。
10、缺乏自我挑战和自我超越意识，不敢突破自我，不敢挑战极限与大胆创新。
以上这10条打工心态，不是打工心态的全部，仅是打工心态的一些典型表现。不论高级打工者即所谓“白领”，还是一般打工者，即所谓“蓝领”、“灰领”，不论职位多高，地位多显，打工心态重的人，就算有才能，也只能是“只可用不可重用”，因而永远在发“英雄无用武之地”的感慨。这种心态的结果就是永远都在埋怨中努力找工作，即使在某一天他做了独立的老板，他也永远只是个打工仔，因为他从来不知道还有一种能让自己职业生涯成功的心态存在，那就是老板心态或主人翁精神。
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