篇一：加强基层党建工作要与中心工作相结合
围绕中心抓党建 抓好党建促工作
机关党建是党建工作的重要组成部分，在整个党建工作中起着事关全局、举足轻重的作用。加强机关党建工作，是新形势下推进党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是新时期各级机关不断提高构建社会主义和谐社会能力的要求。几年来，我委紧紧围绕县委工作中心，坚持“发挥党员先进性，争创五好党支部，促进工作上水平”的指导思想，深入开展创建学习型机关、创建和谐机关活动，丰富党建活动载体，抓好党建工作落实，党支部的凝聚力和战斗力明显增强，工作机制和各项制度进一步健全完善，党组织的核心作用充分发挥，推动了各项业务工作的顺利开展，圆满完成了各项中心工作任务。
一、提高认识，把党建工作摆上重要位置。加强机关党建工作是增强机关党组织凝聚力、战斗力的需要，健全的机关党组织可以保证党的各项路线方针政策在机关的贯彻执行，保证机关工作的正确方向。同时，机关党的工作好坏直接影响到党在人民群众中的威信。为此，我委高度重视机关党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为推动机关文明建设提供坚强的组织保证。在机关党建工作中强化组织领导，明确党建目标，成立了以委
书记为组长和党委副书记委副组长的党建工作领导小组，建立健全了工作机构；明确党建工作指导思想，制订了党建工作目标计划；落实党建工作责任制，签订了目标责任书，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。
二、加强学习，提升党员干部的整体素质。几年来，我委高度重视利用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等马克思主义中国化的最新成果去武装机关党员干部的头脑，深入扎实地开展创建学习型机关活动。同时，坚持不懈地抓好周二、周四政治理论学习，做到风雨无阻、雷打不散，突出重点、务求实效。一是围绕中心抓重点，精心编制学习计划。在每年初制订出全年的学习计划和重点，对全年的政治理论学习作通盘考虑，保证政治理论学习的完整性和连续性，对每月的学习内容要作具体安排，分步细化实施。二是结合实际求创新，不断改进学习方法。针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员情况，提出不同要求，采取不同方式，有针对性地开展学习培训，采取专题辅导、形式报告、电化教学、座谈交流、短期培训、参观交流等方式，尽可能开展多种多样的开放式教育，务求取得实际效果。三是有的放矢树典型，经常进行宣传教育。注重挖掘和树立身边的先进典型，用身边的人和事教育党员干部。利用重大典型案例及本地区发生的违法违纪案件进行警示教育。通过学习教育，
使党员干部政治理论水平明显提高，综合素质明显增强，对机关党建工作的重要意义有了深刻认识，从而更好的发挥共产党员的先进性，身体力行地宣传“三个代表”、实践“三个代表”。
三、健全机制，夯实机关党建工作的基础。对党建工作健全管理机制，进行规范管理。一是坚持两位一体，实行“双向目标考核”。把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，统一纳入管理。二是抓好两个结合，实行“两个目标管理”。按照上级党组织的整体部署，制定和完善了《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对支部和党员实行双目标管理，重点围绕思想建设、组织建设、作风建设三大内容，进行逐项逐条细化。三是采取可行措施，保证各项目标实现。为保证党员能够按时参加组织活动，实行党组织生活“预告制”、“公示制”和“补课制”，在活动的时间安排上尽量利用业余时间，避免组织活动与正常工作相撞车而影响活动质量。
四、丰富活动，发挥机关党建工作的作用。一是做好思想政治工作，调动党员工作热情。围绕改革、发展、稳定大局和全县工作中心，积极开展思想政治工作，通过组织开展领导班子与干部职工谈心交流活动、召开不同层次和形式的民主生活会等，及时掌握党员干部和职工的思想状况，总结
探索思想政治工作的新途径、新办法、新经验。针对不同类型党员干部特点，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去。通过行之有效的思想政治工作积极消除隐患，统一全体人员的思想认识，理顺情绪，排忧解难，凝聚人心，为各项工作的顺利开展创造了一个良好环境。二是加强党风廉政建设，努力转变机关作风。大力开展了“创建节约型机关”、“创建和谐机关”活动，机关作风建设日趋好转，政治文明在机关得到充分体现。全体党员思想作风更加严谨，思想上保持高度警惕，头脑上做到始终清醒，具有较强的政治敏锐性和思想鉴别力；纪律作风更加过硬，坚持用党性纪律约束自己，准时上岗，按时下班，严管言行，严格遵守党的纪律；工作作风更加扎实，按照应履行的党员职责和岗位分工，爱岗敬业，务实奉献，在平凡的岗位取得了优异成绩；生活作风更加正派，在单位团结同志，合作共事，保持融洽的工作气氛，在八小时以外也能严格按照党员的要求树立好自己的形象。三是开展群众满意活动，树立机关良好形象。以群众满意不满意，赞成不赞成，高兴不高兴为标准，先后面向上级业务部门、服务领导和基层单位组织开展了“优秀文明公务员”和“我心目中的共产党员”民意测评活动；向有关单位和领导下发调查问卷，征集各党支部对我委的意见与建议；建立了党员干部监督台，开展了“党员挂牌上岗”活动。通过开
展这些活动和采取有关措施，激励了全体党员的工作热情，改善了服务态度，提高了工作效率，改进了办事质量，树立了机关良好形象。
五、严把入口，纯洁和壮大党员干部队伍。纯洁党的队伍是机关党建必须常抓的一项工作，严把入党关口是确保党员队伍纯洁性的重要途径。我委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，既不机械地抬高标准造成“入党难”，也不随意吸收不符合要求的积极分子“假入党”，更不简化发展党员的工作程序，严格做好机关党员的发展工作，确保建设一支纯洁、高尚、优秀、过硬的党员干部队伍。
六、找准切点，把党建与中心工作相结合。作为机关党的组织，不能仅就党建抓党建，必须紧密结合工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点。为此，我委结合日常业务和中心工作，有重点、有目的、有计划地部署党建工作，力求形成抓好党建促中心、围绕中心抓党建的工作格局，通过党建工作与中心工作的交融互动、相互促进，从而达到了党建与中心工作齐头并进的双赢效果，开创了机关三个文明建设的新局面。由于较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了各项工作的顺利开展，我委参谋更有道、协调更有方、督查更有效、保障更有力，服务更高效，圆满完成了各项工作任务。
篇二：以自身建设为抓手实现党建业务双促进
以自身建设为抓手实现党建和业务双促进
中国人寿保险新邵支公司支部委员会
（2013年5月20日）
古语有云：“正人先正己，为师先为人”。面对新形势下党建工作服务保险业务发展和支部建设的双重任务，近年来，新邵支公司党支部始终坚持把自身建设摆在首要位置，秉持“正人先正己”的原则，组织引导支部广大党员干部带头创先争优，带头求真务实，带头开展业务，带头学习提高，着力打造一支党性最正、业务最强、素质最高的党员干部队伍，保障和促进支公司保险业务工作的发展和进步。
一、强化制度规范，始终保持冲锋在前的表率形象。从2010年开始，我支部在全体党员中集中开了“树形象、作表率”主题活动。以创先争优活动为契机，支部班子成员和全体党员公开承诺作公司全体员工的表率。我们坚持按表率的标准抓自身建设，把制度规范作为“树形象、作表率”的关键举措，用制度保证先进，用规范践行承诺。一是健全工作程序。针对部分保险从业人员业务素质不高，群众反响较大的实际，支部从新邵的实际出发，对保险行业涉及的业务程序进行了全面清理、完善和补充，具体明确了各项业务工作的内容、方法、程序、要求、政策依据以及工作流程，编印《保险业务员工作一日通》和《保险业务工作十忌》两本业
务指导书籍，以公司支部的名义下发给公司党员和全体伙伴开展学习，并要求公司党员要带头学程序、讲程序、用程序，由此带动公司全体员工将贯彻落实公司要求作为开展保险业务的自觉习惯。二是严格行为规范。面对日益严峻的监管形势，支部始终坚持从自身出发，组织支部全体党员带头执行上级领导提出的“宁愿丢网点、宁愿丢业务、宁愿丢帽子，也不留风险”的风控理念，要求公司党员面向公司全体员工率先做出公开承诺，依据党员的承诺内容，因人而异制定奖励考核办法，每个月就党员公开承诺的落实情况召开支部会议进行评议，从而激发支部党员比学赶超、创先争优的工作热情。近年来，在支部班子和全体党员的带头示范下，公司的风险管控得到有效贯彻，收付费零现金、单证印章清理、100%客户回访、业务预警系统应用，销售人员品质考核，诚信合规教育等方面的工作得到了上级的充分认可。三是带头突破业绩。我们要求，公司党员不仅要做带头学习的表率、带头规范的表率，更应做带头开展业务的表率。根据这一准则，每年初，支部召开党员大会，逐人下达工作任务，着力激发全体党员创先争优突破业绩的热情。个险部党员张立平，带头发挥党员的先锋模范作用，仅在2013年3月，即完成了10年期交保费182万元，月度举绩人力415人的优秀业绩，以此带领个险一季度完成期交保费720万元的壮举，使我公司成为邵阳分公司近五年来第一个完成开门红保费
目标的支公司。正是因为有了这样一批甘在一线、奋力拼搏的党员，新邵支公司的业绩规模保持年年增长，对市公司的贡献率也从2006年的6.8%提高到2012年的10.4%。
二、强化学习培训，不断提高改革创新的能力素质。突出能力建设这个重点，着力加强对广大党员干部的学习培训和实践锻炼，着力提高他们的实际工作能力。一是考学上岗强业务。从2010年开始，支公司支部每年组织全体党员进行为期4天的封闭培训，由公司的业务能手担任主讲老师，引导公司全体党员在学习交流中提高业务素质。建立业务知识考试制度，每年年底对公司全体党员进行一次政治理论、业务素质只是测试，成绩优秀的由分公司评定为“学习之星”并给予表彰奖励，不及格的则要求脱产学习后再上岗。2010年，1名党员由于业务知识考试不过关，在要求脱产学习一个星期，考试合格后才被重新安排上岗。二是外送培训拓眼界。从2010年开始，每年分期分批派出党员伙伴到外县、外市、外省进行为期不少于一周的培训。目前，已有4名党员到外省培训，6名党员到外市培训，全体党员普遍到外县培训。通过对外省、外市、外县兄弟公司的考察学习，进一步开阔了大家的视野，同时，将外地开展业务工作的好办法、好措施、好制度引入到支公司，并为我所用形成了符合新邵实际的好机制，对促进业务工作起到了良好的效果。三是投身实践长才干。能力要提高，就不能光坐在办公室里。支部
从公司党员的自身实际出发，每年安排一批缺乏基层工作经历的党员分期分批到各乡镇、各银保窗口进行挂职锻炼、开展业务。近三年共选派了7名党员到一线岗位开展挂职锻炼，使他们走出机关、走入一线，在实践中磨练了工作能力。同时，要求党员在开展挂职锻炼时，要根据本职工作和一线实际确定一个调研主题，在半年的挂职期满后像支部提交一篇调研报告，对一线工作中存在的问题进行认真分析并提出解决对策，支部每年开展一次调研成果评比表彰。四是勇于创新谋实效。坚持把落实工作、创造业绩作为加强自身能力建设的落脚点，实行创新目标管理机制，定期开展创新竞赛活动，有力推动了党建和业务工作的落实和创新。近年来，我们结合实际积极推行了一些工作创新，如：推行核心区域业务管控机制，巩固以城镇为重点的寿险市场；优化资源为核心的组织配置，提升公司在保险行业内的竞争；建立以绩效为导向的企业文化，着力激发广大职工的工作热情等等。这些创新机制的广泛推行，得到了公司全体职工的广泛欢迎和好评，也有力地促进了业务工作健康有序开展。
三、强化人文关怀，努力营造团结和谐的内部氛围。在加强自身建设中，始终注重融入“家”的理念，坚持从严管理和从优关怀相结合，将支公司打造成为“家味浓、家规严、家风正”的充满生机与活力的集体，增强职工的归属感和集体的凝聚力。一是定期组织集体活动。每年都组织一次县支
公司机关人员参加的大型活动，如2010年组织了全县保险业务知识竞赛，2012年组织了县公司党员“树形象、作表率”演讲比赛，2013年组织了支公司文艺汇演。每次大型活动都坚持全员参与，注重竞争，并将活动经历录制成光碟发放给公司每一名伙伴，有效激发了广大职工树形象、作表率的热情和动力。同时，支公司支部每个季度还组织一次集体活动，通过外出爬山、体育竞赛等方式，帮助大家放松心情、交融感情，积聚活力。二是长期坚持谈心谈话。建立完善党员领导和普通党员谈心谈话制度。作为党员领导的支公司总经理每年与公司每名党员谈一次话；各分管经理每年与自己所在部门的每一名伙伴谈一次话，沟通思想、指明方向、鼓舞干劲。通过各种方式加强公司内部的思想交流和引导，如2010年开展了“我爱我家”主题征文，每名伙伴围绕对人寿保险这个“家”的建设建言献策；2011年组织了“假如我是部门经理……”的写信活动，每名伙伴围绕如何改进工作给部门经理写一封信，公司支部从中吸取了许多好的建议和意见，并将其固化为制度，在公司内部着力形成了一批好的长效机制。三是切实关心党员成长。支公司支部有一个明确理念，即支部的所有工作都应当服务广大党员、提高业务水平、夯实党建基础展开。在这个前提下，我们注重结合每一名党员的特点，从大局和长远出发积极关心党员的成长成才。一方面，按照用人标准和原则积极推荐党员担任支公司重要职
篇三：党建工作业务知识
党建工作业务培训
一、党员管理工作
党员的日常管理具体一些包括：党员必须编入党的一个组织、党的组织生活、党员定期向党组织汇报思想和工作、党日活动、党员交纳党费、民主评议党员、转移党员组织关系、党员党籍管理、流动党员管理等。同大家主要讲几个日常工作经常碰到的工作：关爱党员工作、党员组织关系转移、流动党员管理、党员信息库建设维护。
（一）关爱党员
浦发“2008”15号关于印发?浦北县建立?关爱扶持党员基金?的实施方案?的通知。明确了我县关爱扶持党员基金的筹集渠道、关爱对象、基金用途、基金审批发放程序。 目前我们工作中经常碰到的是七一、春节困难党员慰问、受灾党员慰问、75岁以上生活困难党员定额补助、去世党员家属慰籍金的发放。
1、定额补助金审批发放程序。目前我县享受困难生活补助的党员人数为159人，每人每月25元。实行动态管理，每年底党员统计时，由各乡镇党委按照分配的补助党员人数，并附名单报县委组织部，由县委组织部审核并返回所在乡镇，由所在乡镇村（社区）党支部公示无异议后，填写?浦北县关爱扶持党员基金申请表?，报县委关爱扶持党员基金
领导小组办公室审核同意后，统一发给?浦北县农村特困老党员生活补助证?，再由乡镇党委按季度领取定额补助金，凭证发放补助。
2、去世党员家属慰藉金审批发放程序。一次性补助为100元。由党员所在村（社区）党支部（总支）报所在乡镇党委审核同意后，由所在乡镇党委从返还党费中开支慰藉金，并报县委关爱扶持党员基金领导小组办公室备案。 （二）组织关系转移
1、党组织关系转接流程
（1）本党委内组织关系转接
所在单位、村（社区）党组织开出党员证明信→镇党委（工委）开出介绍信→接收单位村（社区）党组织。
（2）本党委外、县内组织关系转接
所在单位、村（社区）党组织开出党员证明信→所在镇党委（工委）→浦北县委组织部→接收镇党委（工委）→接收单位、村（社区）党组织。
（3）转出县外或县外转入组织关系转接
转入：所在单位、村（社区）党组织开出党员证明信→所在镇党委（工委）→所在县（区）一级及以上各级党委或党委的组织部→浦北县委组织部→接收镇党委（工委）→接收单位、村（社区）党组织。
转出：所在单位、村（社区）党组织开出党员证明信→所在镇党委（工委）→浦北县委组织部→所在县（区）一级
及以上各级党委或党委的组织部→接收镇党委（工委）→接收单位、村（社区）党组织。
2、在全国范围内可以直接相互转移党组织关系的党组织
①县级及县级以上地方各级党委组织部；②中央直属机关各部门、中央国家机关各部门及中央一级人民团体的机关党委；③省、自治区、直辖市直属机关党委（工委）组织部；④省、自治区、直辖市各工作委员会组织部（处）；⑤新疆生产建设兵团政治部组织部、各农业师（管理局）政治部（处）；⑥中国人民解放军师（旅）或相当于师以上政治部或其组织部门；⑦铁路系统的各铁路局党委组织部。
3、组织关系介绍信填写要求
根据中央组织部?关于印发?中国共产党流动党员活动证?和?中国共产党党员组织关系介绍信?修订式样的通知?（组通字［2006］45号）要求，从2007年1月1日起，使用新式样?中国共产党党员组织关系介绍信?（以下简称“新式样介绍信”）。新式样介绍信的使用，对于加强和改进党员组织关系管理，起到了积极作用。但是，目前在接转党员组织关系工作中，有的地方和单位党组织使用新式样介绍信时存在填写内容不规范、回执制度不落实等问题。目前使用介绍信中应注意的问题：一是要严格执行组织关系接转回执制度。转出党员组织关系的党组织在该党员未到接收地（单位）党组织接转组织关系前，负有管理责任。党员组织
关系接收单位党组织收到组织关系介绍信后，一般应于一个月内将回执联邮寄或传真给转出组织关系的党组织。坚持简便易行的原则，回执联由接收党员组织关系的所在党支部的上一级基层党委负责邮寄或传真给党员原组织关系所在的基层党委，不搞层层回执。邮寄或传真回执联的费用可从本级党组织留存的党费中开支。二是新式样介绍信的填写要规范。新式样介绍信要求填写的栏目内容应当全部填写，不留空白。党员去向须明确由何单位党组织去何单位党组织，不能用“贵处”两字代替。党员年龄应填实足年龄。党员的性别、民族及正式党员或预备党员都应予以明确。党费已交纳时间和介绍信有效期应使用中文大写数字填写。（特别注意的是不能提前交党费）。接转党员组织关系，原则上一人一份介绍信。属于多名党员集体从一个单位党组织同时转移到另一个单位党组织的，可在介绍信姓名栏中填写“×××等×名”，并另附党员名单，名单应包括党员姓名、性别、年龄、民族、是正式党员或预备党员、居民身份证号码、联系方式、党费交纳情况等内容。
（1）开具党员组织关系介绍信要使用用钢笔或水性笔填写，字迹要清楚，不得涂改。应在介绍信和存根上注明有效期。介绍信的有效期可根据具体情况确定，一般不应超过3个月（县级以下党委开具的一般不超过7天）。党员组织关系介绍信必须加盖公章，并加盖骑缝章。党员组织关系介
绍信由党员自己携带，不能携带的，应由机要交通或机要邮政转递。
（2）党员组织关系介绍信一旦丢失，要及时向所在单位党组织或最后办理转移组织关系的党委组织部门报告，由组织部门进行审查。如果确系本人不慎，由最后办理转移组织关系的党组织予以补转，并立即通知接收单位党组织，原介绍信作废。对丢失介绍信的党员，应给予批评教育，情节严重的还要给予适当的党纪处分。
（3）党员应及时转移党组织关系，对过期的党员组织关系介绍信，组织部门要调查了解。无正当理由不及时转移组织关系，要予以严肃的批评和教育。其中超过六个月不参加组织生活的，按照党章规定作自行脱党处理。过期的党员组织关系介绍信作废，由开出介绍信单位另行补转。（4）党委在党员组织关系转接过程中要及时做好党员档案的转接工作，转出单位要及时把转出党员的档案及时寄往转入单位；转入单位要主动和转出单位联系。
（三）流动党员管理
目前我县各镇党委在广东、北海等地成立流动党支部10多个，特别是北通镇驻广东中山小榄镇流动党支部、龙门镇驻广东小榄、清溪流动党支部等，为解决外出党员遇到的困难、为家乡招商引资起到了较好的促进作用。
1、建立流动党员信息台账。要通过建立流动党员信息台账，掌握流动党员的去向。
《党建工作与业务工作》
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