篇一：如何制定人才选拔标准 课后测试
单选题
1. 下列选项中，不属于工作目标分析的内容的是： √
A 依据什么
B 怎么做
C 为了谁
D 做什么
正确答案： B
2. 基于目标分析的核心内容，表述正确的是：
A 对完成职责所需做的具体任务再做一遍分解
B 从职责中划分出核心职责与次要职责
C 关注中层岗位的职能目标
D 把责任推脱给始终保持沉默者
正确答案： A
3. 下列选项中，不属于企业标准来源的是： √
A 企业文化
B 企业产品
C 企业核心价值观
D 企业对员工的行为规范要求
正确答案： B
4. 要判断一个企业是否拥有真正的企业文化，首先需要分析的是：
A 企业是否有明确的口号
B 企业是否有可适用的原则
C 企业的愿景、目标是否很清楚
D 企业如何实现愿景或目标
正确答案： C
5. 下列选项中，不属于分析应聘者个性特点的角度的是： √√
A 是否有工作经验
B 自控性是否强
C 性格是外向还是内向
D 是否有责任感
正确答案： A
6. 关于胜任力理论所关注的差异，表述正确的是： √
A 绩效优异者之间的差异
B 绩效优异者与一般者的差异
C 绩效一般者之间的差异
D 本公司员工与其他公司员工的绩效差异
正确答案： B
7. 关于企业“核心素质模型”的特点，表述正确的是： √
A 基层员工共同具备的素质特点
B 高层领导共同具备的素质特点
C 企业高层与基层共同具备的素质特点
D 中高层领导共同具备的素质特点
正确答案： C
8. 招聘者在深入了解招聘对象的过程中，有效性最高的手段是：
A 评价中心手段
B 知识水平考试
C 行为事件访谈
D 诱导性提问
正确答案： C
9. 在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是： √
A 把指标有效描述出来√
B
C
D 将指标分得越多越好 指标的等级越明显越好 把指标应用到开发中
正确答案： A
10. 下列选项中，不属于能够影响面试效度的因素是： √
A 考官的经验
B 应聘者的个性
C 面试的时间
D 面试的技术手段
正确答案： C
11. 下列选项中，不属于三级权重含义的是： √
A 类别权重
B 剖面权重
C 阶段权重
D 指标权重
正确答案： C
判断题
12. 在岗位职责中，所有指标都是可以用数量来衡量的。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 企业的每一个职能系统当中，都有独立的职能素质模型。此种说法：
正确
错误
正确答案： 正确 √
14. 通过对企业核心价值观的分析，可以了解该企业所需要的人才类型。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 在素质剖面技术中，为指标起名并不重要，可以采用一些比较热点的名称。此种说法：
正确
错误
正确答案：
√ 错误
篇二：做好团队教练之如何选拔人才
1. 关于关键岗位的特征，下列表述正确的是：
×
A
B
C
D 最难找 最难留 最高薪 作用最大
正确答案： D
2. 下列人才类型中，需要具备的心理素质最少的是：
√ A
B
C
D 企业家 自由职业者 政治家 经理人
正确答案： B
多选题
3. 下列心理素质标准中，属于同一类性格因素的是： √
A
B
C
D战略思维 追求卓越
自信果敢 与人为善
正确答案： A C D判断题
4. 销售代表必备的心理素质有两个：自信果敢和战略思维。此种说法： ×
错误 正确
正确答案： 错误
5. 爱因斯坦模式研发和爱迪生模式研发实质完全不同，爱因斯坦模式需要灵感，爱迪生模式就是死命干活。此种说法： √
错误 正确
正确答案： 正确
篇三：如何制定人才选拔标准
课后测试
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测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列选项中，不属于工作目标分析的内容的是： ×
A 依据什么
B 怎么做
C 为了谁
D 做什么
正确答案： B
2. 关于工作职责分析的第一步，表述正确的是： √
A 分析企业未来的人力资源需求
B 盘点现有人力资源数量
C 确定企业未来的人力资源缺口
D 对组织机构进行梳理
正确答案： D
3. 基于目标分析的核心内容，表述正确的是： ×
A 对完成职责所需做的具体任务再做一遍分解
B 从职责中划分出核心职责与次要职责
C 关注中层岗位的职能目标
D 把责任推脱给始终保持沉默者
正确答案： A
4. 人才选拔中必须遵循的基本原则是： √
A 将相关或相近指标组合在一起
B 有关能力指标不宜涉及太多
C 任何指标都要通过两种以上的验证方法
D 每个指标只能运用一种方法
正确答案： C
5. 下列选项中，不属于企业标准来源的是： √
A 企业文化
B 企业产品
C 企业核心价值观
D 企业对员工的行为规范要求
正确答案： B
6. 要判断一个企业是否拥有真正的企业文化，首先需要分析的是：
A 企业是否有明确的口号
B 企业是否有可适用的原则
C 企业的愿景、目标是否很清楚
D 企业如何实现愿景或目标
正确答案： C
7. 下列选项中，不属于分析应聘者个性特点的角度的是： √
A 是否有工作经验
B 自控性是否强
C 性格是外向还是内向
D 是否有责任感
正确答案： A
8. 关于胜任力理论所关注的差异，表述正确的是： √
A 绩效优异者之间的差异
B 绩效优异者与一般者的差异
C 绩效一般者之间的差异
D 本公司员工与其他公司员工的绩效差异
正确答案： B
9. 关于企业“核心素质模型”的特点，表述正确的是： √
A 基层员工共同具备的素质特点
B 高层领导共同具备的素质特点
C 企业高层与基层共同具备的素质特点
D 中高层领导共同具备的素质特点 √
正确答案： C
10. 招聘者在深入了解招聘对象的过程中，有效性最高的手段是： √
A 评价中心手段
B 知识水平考试
C 行为事件访谈
D 诱导性提问
正确答案： C
11. 在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是： √
A 把指标有效描述出来
B 将指标分得越多越好
C 指标的等级越明显越好
D 把指标应用到开发中
正确答案： A
12. 下列选项中，不属于三级权重含义的是： √
A 类别权重
B 剖面权重
C 阶段权重
D 指标权重
正确答案： C
判断题
13. 在岗位职责中，所有指标都是可以用数量来衡量的。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 通过对企业核心价值观的分析，可以了解该企业所需要的人才类型。此种说法： √ 正确
错误
正确答案： 正确
15. 在素质剖面技术中，为指标起名并不重要，可以采用一些比较热点的名称。此种说法： 正确 ×
错误
正确答案： 错误
《怎样选拔人才》
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