篇一：《中国组织人事报》2013年基层党建研究文章合集
创新是基层党建工作活力之源
中央组织部党建研究所课题组
基层党建工作创新还存在一些与新形势、新要求不相适应的问题，形式主义、官僚主义等在基层党建工作创新中也有一定程度的表现，不仅影响基层党建工作创新的实效，而且损害了基层党建工作创新的形象。要把握好创新推动方法、创新推动机制，紧紧围绕加强基层服务型党组织建设，大力推进基层党建工作创新。
（数据来源：课题组问卷调查）
现状：当前基层党建工作创新存在的问题
从调研情况和调查问卷的结果分析来看，基层党建工作创新还存在一些与新形势、新要求不相适应的问题。其中，形式主义、官僚主义等问题在基层党建工作创新中也有一定程度的表现。比如，一些新任的领导干部搞“新官上任三把火”，对现有的即便是成熟有效的做法也置之不理，把前任的创新推倒重来，重打鼓另开张，造成财力、人力、精力的极大浪费，存在“因人而兴、易人而废”现象，创新的继承性、接续性差，一届一个新思路。比如，一些领导干部通常要求创新见效快，盲目追求在任内见到效果，基层党建工作创新注重形式的多，求得实效的少。比如，有的地方认认真真搞样板，集中资源造亮点，创新成果停留在点上，经验总结不够，面上推进不力。创新只是为上级来检查和新闻宣传作“盆景”。再比如，一些基层党建工作创新重制度制订、轻操作实施，搞制度“面子工程”。这些，不仅影响基层党建工作创新的实效，而且损害了基层党建工作创新的形象。
趋势：创新是提高基层党建工作科学化水平的必由之路
把握好创新推动方法。1.提高基层党建工作创新开放性。基层党建工作创新从内容到形式都要体现开放的特点，使党建工作更好地渗透、融合到经济社会发展的各个层面，增强对改革发展的推动力及贡献度。要调动社会力量参与党建工作创新。基层党建工作创新要有效整合方方面面的力量和资源，注重引导社会组织资源、社会人力资源、社会资本资源向党建资源转化，统筹推进城乡基层党建工作。要引导和凝聚广大群众支持、参与基层党建工作创新，真正使基层党建工作创新成为党员群众“大家的事”，达到“大家来唱”。2.畅通基层党建工作创新互通互学渠道。基层党建工作创新如果无法解决持续性和推广性问题，就始终无法走出停留在发起实施阶段的困境，甚至导致创新夭折。改革创新不能永远停留在试验阶段，永远停留在局部范围。一是加强地方党组织之间的学习考察。二是实行地方党组织之间的信息共享。要通过设立大组工网平台、手机信息传播系统等，尽快建立跨区域的党建工作信息共享平台，发布基层党建工作创新信息，以实现党建信息上的互通有无。三是完善区域之间熟悉党建工作干部的交流制度。通过干部异地交流任职，不仅可以将本地的创新经验推广出去，也有利于把外地的创新成果吸纳进来。
把握好创新推动机制。1.形成“抓书记、书记抓”的基层党建工作创新领导机制。突出强化市、县、乡三级党委书记抓基层党建第一责任人职责，建议普遍推行“书记领办基层党建创新项目”制度，市、县、乡镇党委书记每年领衔抓好一至两个基层党建工作创新项目，健全抓基层党建工作“三级联述联评联考”制度，形成一级抓一级、层层抓推动的良好格局。
2.形成组织部门指导的基层党建工作创新服务机制。各级党委和组织部门要加大对基层党建工作创新的指导力度，深入一线指导推动基层党建工作创新。建立“组工干部下基层”长效机制，推动组工干部走出办公室，深入基层摸实情、办实事、求实效，通过跟踪联系、动态监测、结对帮扶、工作记实，指导基层党组织开展党建工作创新。
3.形成项目化的基层党建工作创新保障机制。以项目管理的理念推动基层党建工作创新，像抓工业项目建设一样重视抓基层党建工作创新的投入。将党建工
作经费纳入各级财政预算，积极探索建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制。
4.形成典型引路、整体推动的基层党建工作创新推进机制。加强基层党建工作创新的上下联动，加大先进经验的推广力度，形成一盘棋整体推进的良好态势，营造百花齐放的基层党建工作创新局面。定期开展基层党建工作创新项目评选，着力培育典型、打造品牌，发挥示范效应。
5.形成出实招、办实事、求实效的基层党建工作创新评价机制。将基层党建工作创新的评价工作纳入到各级党组织目标管理体系中，把基层党建工作创新的评价结果作为考核各级党委领导班子及其领导干部实绩的重要内容，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。按照真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求，进一步探索建立政治待遇与经济待遇相结合、物质鼓励与精神鼓励相配套的基层干部激励保障机制。
对策：紧紧围绕加强基层服务型党组织建设大力推进基层党建工作创新 贯彻重心在基层、基层在服务的思想，强化基层党组织的服务主体功能。一是增强服务意识。建设基层服务型党组织，核心在服务；关键在把功能定位从管理转到服务上来，寓管理于服务之中；根本要求是服务发展、服务民生、服务群众；检验标准是群众欢迎、群众受益、群众满意。二是整合服务资源。大力推进基层服务型党组织建设，加强各类组织和单位的沟通协作，健全无偿服务与低偿服务相结合、社会化和产业化相结合的多类型、多层次、广覆盖的服务网络体系，综合发挥行政机制、市场机制、资源共享机制、志愿服务机制的作用，形成服务群众的经常性机制。三是提升服务能力。拓宽培训渠道及方式，分层次开展社会服务知识技能的专业培训，着力提高党员干部服务大局、推动科学发展的能力，服务群众、凝聚人心的能力，协调关系、维护社会和谐稳定的能力。四是创新服务方式。推广一些地方创造的服务全程代理制等做法，推动服务时间全天候、服务内容全方位、服务对象全覆盖，广泛开展窗口服务、预约服务、常规服务、应急服务、自助服务、互助服务和组团服务等。五是健全服务制度。推行公开承诺，完善群众评议机制，加大服务群众考核权重。大力推广近年来各地在联系服务群众、做好群众工作方面好的经验做法，比如信息收集、建立台账、首问负责、限
时办结、责任追究等。
完善基层党组织设置，进一步扩大党的组织覆盖、工作覆盖。一是抓紧在非公有制经济组织建立党组织。具备组建条件的要做到应建尽建，暂不具备组建条件的要积极开展党的工作，采取挂靠建、联合建、派驻党建工作指导员等形式加快组建。二是继续加大在中介机构、协会、学会以及各类社会组织中建立党组织力度。推广在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的做法，实现“有形”覆盖和“有效”覆盖的统一。三是抓好党群共建。构建以城带乡、城乡互促、资源共享、功能互补、共同提高的基层党建工作新格局。坚持以基层党组织建设带动其他各类基层组织建设，大力推进党建带工建、带团建、带妇建，把各类组织和社会群体团结凝聚在党组织周围。
建立选拔、培育、激励、管理“四位一体”工作机制，大力加强基层党组织带头人队伍建设。一是拓宽基层干部来源，选配好基层党组织书记。二是加大培训力度，教育好基层党组织书记。三是提供服务保障，激励基层党组织书记。四是加强考核监督，管理好基层党组织书记。明确岗位职责，健全目标责任制，完善民主评议和考核制度，完善重大事项议事决策制度。
健全教育、管理、服务党员长效机制，扎实推进党员队伍建设基础工程。一是严格党内组织生活。完善和落实党内组织生活制度，认真开展批评与自我批评，坚决反对党内组织生活庸俗化；健全党员党性定期分析和民主评议制度，提高党性分析和民主评议的实际效果；坚持领导点评、党员互评、群众评议相结合，使党员始终置于组织和群众的监督之下。二是改进对流动党员的教育、管理、服务。探索建立“一方隶属、多重管理”模式，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制。健全流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度。强化各项服务措施，成立流动党员党支部，建设党员服务中心，规范“12371”党员咨询服务电话受理工作，探索利用互联网、手机等信息手段，保证党员不管流动到哪里都能有效纳入组织管理、参加党内生活、发挥先锋模范作用。三是健全党员能进能出机制。坚持严格质量进、严肃政策出，形成党员队伍吐故纳新、自我纯洁、充满活力的机制。探索建立定期分析评议的党员考核评价体系，及时处置不合格党员，疏通出口，纯洁队伍，健康肌
体。
落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，稳步推进党内基层民主建设。一是落实党员主体地位。进一步提高党员对党内事务的参与度，推进党务公开，拓宽党员意见表达渠道，建立党员定期评议领导班子成员制度，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，参与民主监督。二是探索扩大党内基层民主多种实现形式。进一步完善基层党务公开办法、党内基层选举制度、基层党组织领导班子议事决策规则和程序、党内基层民主监督制度等，完善“四议两公开”、民主恳谈、党员议事会等做法。建议在基层推广设立党代表工作室的做法，建立党群新的沟通平台。三是正确引导党内基层民主实践。充分尊重基层组织和党员、群众的创造精神，鼓励和支持基层从实际出发积极探索创新。对实践证明行之有效的成功做法，应及时总结推广；对正在进行的探索实践，应密切关注，加强指导；对出现偏差的，应及时纠正。
《中国组织人事报》（2013-11-25）
从四方面提升发展党员质量
四川省委组织部课题组
党的影响力和战斗力不仅取决于党员数量，更重要的是取决于党员质量。党员队伍的规模和质量，既要与完成党肩负的历史使命和任务相适应，更需与保持和发展党的先进性和纯洁性相符合。这既是党的自身建设的重大理论和实践课题，也是加强党员教育、管理、服务工作的现实问题。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，当前，加强发展党员宏观调控、保证发展党员质量，应着力实现“四个转变”：调控目标从重数量向重质量转变、调控重点从重领域向重结构转变、调控手段从重计划向重基层转变、调控保障从重领导向重机制转变；坚持“三个并重”：抓宏观调控与重源头培育并重，严格标准程序与健全完善机制并重，发展党员与培养使用并重，不断提高发展党员工作的科学化水平。
以制定长远规划为基础，进一步明确调控方向和目标
实行发展党员总量调控。调控思路由单一性向多元化转变，坚持年度计划与
篇二：5月份中国组织人事报标题
5.13第一版 要闻
河北挂职工作出实招 干部沉心干事不“虚挂”
中组部举办四省藏区 乡镇党委书记培训示范班
江苏盐城“马上就办”助力人才引进
“三严”祛歪风 “三实”聚正气
真正把严实要求立起来树起来
切实贯彻全面从严治党的要求 建设全面过硬的党员干部队伍
要闻摘报 （据新华社）
图片报道
第二版 组织工作
福建闽清县 “百人服务团”服务基层
河南南乐县 干部档案联审联签
浙江奉化：破“中梗阻”治“为官不力”
宁夏平罗县 跟踪检测让培训结业不结束
广西贵港港南区 三项机制加强干部任前监督
河北正定县 在一线历练选用干部
青海民和县 无任用考察推动干部日常考核
江苏灌南县 “一区一站”动态考察管理干部
湖北十堰郧阳区 丰富考察方式画准干部“像”
图片报道
河北挂职工作出实招 干部沉心干事不“虚挂”
让遵义会议的光芒涤荡干部心灵
第三版 人才
江西南昌市：择优扶持建高技能人才公共实训基地
广东中山市 精准扶持促高新企业“倍增”
广西崇左市 打造工业园区“人才港”
大连高新区 “十二条”支持大众创新创业
创新创业 要多关注“小青新”
以科研杠杆撬动基层企业发展
河北卢龙县：企业家培养项目推动科技创新
吉林柳河县 科技特派员田间送“真经”
为“创客”筑巢 逐梦“互联网+”
第四版 人事管理
河南新密市 走访“三支一扶”大学生
新疆和布克赛尔县 军转安置“回访制”促人岗相适
内蒙古霍林郭勒市 加大创业帮扶力度
湖北 “四个到位”治理“吃空饷”
坚持以事择人
聘用合同期满终止合同是否需要支付补偿金
贵州：“诚信”评选打造人力资源服务品牌
云南文山州：启动人社网上便民服务大厅
江西樟树市：预约大学生进基地孵化创业
安徽宁国强化事业单位人员聘后管理
湖南郴州充实事业单位招聘面试评委库
图片报道
图片报道
第五版 基层党建
浙江杭州萧山区 严格甄别把好组织关系转入关
内蒙古新左旗 约谈制促进机关党建工作
贵州黔东南州 规范管理两新组织党建指导员
江西上高县 后进村有了“常委支部”
海南定安县 开办“村官治村经验大讲堂”
江苏泗洪县 “任前试用”选好村支书
如何选派适销对路的第一书记
真抓实干谋发展
图片报道
图片报道
第六版 理论评论
争当改革促进派
抓好党组织书记责任落实这个关键
打好从严管理干部“组合拳”
“三严三实”是第一书记成事之道
以“三严三实”引领作风建设
第七版 海外瞭望
《中国人才》杂志2015年第5期要目
芬兰：职业教育优先发展
越南共产党严明党纪的举措
英国科技创新：从自由探索到国家战略
第八版 职场经纬
琐碎中蕴含的机遇
不拒绝半碗水
别让优势成劣势
要有“刹车”意识
翰墨飘香
神州览胜
“三式六招”教你写好机关文稿
怎样保证发展对象 短期集中培训的效果
廉从“慎独”始
适当表现自己
5.12
第一版 要闻
执纪监督，就要敢于碰硬
湖北十堰深化“双十星”争创活动
贯彻落实全面从严治党要求 为推动人力资源和社会保障事业 改革发展提供思想政治和组织保证
重庆：“四特”政策利好产业人才创业
使专题教育成为校正“不严不实”的过程
深挖根源 对标整改
唤醒党章党规意识 推进制度创新
要闻摘报 （据新华社）v第二版 组织工作
河南商丘梁园区 “四廉”措施强监督
杭州滨江区严抓个人事项报告
农村干部培训如何应对新形势？看云南农村干部学院
广州番禺区委组织部 “卓越读书会”提能力强业务
山西安泽县 组工干部“人人登讲台”
陕西宝鸡市 管好用好退二线干部
湖北大冶市 年轻干部赴基层墩苗打磨
江苏连云港市连云区 实绩公示追责“不为”
内蒙古乌拉特中旗 “德行”教育成培养干部重点
图片报道
执纪监督，就要敢于碰硬
第三版 人才
企业家创新需有政策支点
浙江安吉实施“美丽乡村领军人才”开发计划
“千人计划”专家生物医药 虚拟研究院在厦门海沧开通
四川 在悉尼成立海外引才工作站
广东出台新政 支持新型研发机构发展
纺织线上的“金达莱”
宁夏固原农村实用人才培训显实效
用活人才打造经济和城市双升级版
图片报道
第四版 公务员
贯彻落实全面从严治党要求 为推动人力资源和社会保障事业 改革发展提供思想政治和组织保证
让“硬制度”规范“不作为”
江苏镇江市 创新面试考官培养管理机制
宁夏 人防技防相结合严控违纪
广西贺州市 三类科级公务员跨部门交流
辽宁 百位名师送教基层公务员
信息速递
“四联机制”抓实公务员平时考核
图片报道
图片报道
江西高安市 发展党员全程备案
辽宁清原县 村干部热当“事业村官”
陕西留坝县 撤并村换届不再难
长沙市天心区 党代表工作室“一室一亮点”
浙江桐乡市 党员干部结亲帮扶全覆盖
增强基层党组织活动“磁力”
为农民工遮风挡雨送阳光
深圳龙岗区：第一书记推动社区治理转型
一套人马 一抓到底
图片报道
图片报道
第六版 理论评论
乐见“点名通报”成常态
身边人也要讲规矩
让简政放权暖到民心
严以修身 把牢“总开关”
领导干部必须做到“三严三实”
第七版 史事通鉴
北洋时期怎么评教授
贺龙做干部思想工作 “这首先是我的责任”
陈云反对铺张浪费 婚礼只花一元钱
董必武读书：“观书有得觉思清”
“张王橘谈”与遵义会议
毛泽东对亲朋实行“四不”政策
第八版 视觉新闻
百姓有事 一呼百应
5.8
第一版：要闻
全国人力资源市场建设工作会召开
抗震救灾，援藏干部在行动
北京西城区：建设世界高端金融人才聚集区
持续推进思想政治建设和作风建设
践行“三严三实” 建设高素质干部队伍
着力推动大众创业万众创新 汇聚经济社会发展强大新动能 辽宁：市（县）委须向上级党委例行报告工作
图片报道
第二版：组织工作
践行“三严三实” 建设高素质干部队伍
抗震救灾，援藏干部在行动
四川德阳递进培养年轻干部
篇三：《中国组织人事报》刊发新疆各县市稿件汇编
《中国组织人事报》刊发新疆各县市稿件汇编
现将《中国组织人事报》刊发新疆各县市稿件汇编发给大家，供学习交流之用，欢迎多向《中国组织人事报投稿》，谢谢。
投搞地址：
以下文章，输入标题，均可在网上查到。
新疆吐鲁番市 村级党组织书记“双述双评”
发布时间：2015年03月25日作者：通讯员 吐组轩
本报吐鲁番讯 （通讯员 吐组轩）近年来，新疆吐鲁番市在村（社区）党组织书记中开展“双述双评”活动，即村（社区）党组织书记每季度向乡（镇、场、街道）党（工）委和村（社区）干部、村民代表述职述廉，并接受评议，进一步强化村级党组织书记队伍建设。 着眼于“述实”，明确述职内容，强化“双向负责”。制定村（社区）党组织书记“双述双评”制度，述职内容包括上级党委下达的工作任务完成情况，年初工作目标落实情况，村（社区）党建工作落实情况，财务收支管理情况，各项制度、惠民政策落实情况，集体经济发展、集体资产处置、集体资源开发利用情况，信访维稳情况，村（社区）两委班子自身建设、党员队伍建设情况，存在的问题及今后努力的方向，按照民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作情况，党风廉政建设责任制落实情况等方面。述职过程中，不仅要把前阶段工作成效与问题述实，还应提出下阶段工作目标、思路和措施，推动村（社区）党组织书记履职尽责。
着眼于“点透”，规范评议程序，实现“双向施压”。坚持在规范述职程序上下功夫，通过定期述职、科学评议和落实整改等程序确保基层党员干部群众及时了解掌握村（社区）党组织书记履职情况。在述职中，市委组织部派员全程参与，严把每一个步骤和环节。现场述职后，与会人员根据述职情况和平时工作表现对述职人进行民主评议，采取当面质询、点评的方式，点透工作成效与问题不足，增强党组织工作的透明度，调动广大党员群众参政议政的热情。归纳总结点评、质询和意见，对照存在的问题制定整改方案，限时整改。采取乡（镇、场、街道）党（工）委定期检查、市委组织部不定期抽查、现场剖析等形式加大督导检查力度，确保整改问题落到实处。
着眼于“见效”，运用评议结果，激发工作活力。每年由市委组织部汇总评议情况，把评议结果与村（社区）党组织书记选拔任用、培养教育、奖励惩戒、评先选优相挂钩。采取适当方式通报“双述双评”情况，公布评议和考评结果。针对发现的问题和不足，通过及时下发整改通知书、集中检查、派出督查组等方式，跟踪督查整改落实情况，并在下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受党员群众的监督。对民主测评不称职及基本称职票超过三分之一的，进行提醒谈话，考评连续2次排名末位的进行提醒谈话或调整。推行村（社区）党组织书记“双述双评”以来，该市共运用综合测评结果，提拔使用村（社区）党组织书记10名，提醒谈话23名，调整29名。
新疆昌吉州：相关部门联动堵塞“吃空饷”漏洞
发布时间：2015年03月25日作者：通讯员 董焱
本报昌吉讯 （通讯员 董焱）近期，新疆昌吉州开展了治理“吃空饷”问题专项检查和
治理“吃空饷”问题回头看工作，下发了《关于进一步加强自治州机关事业单位人事管理的通知》，完善内部管理制度，堵塞人事管理中存在的漏洞，每年开展对照检查和整改工作，建立预防“吃空饷”问题长效工作机制。
《通知》要求，在机关事业单位人员调配工作中，组织、编办、财政、人社等部门要加强沟通，按照组织、编制、工资关系与人事关系相一致的原则，及时互送文书，以便办理调动人员的编制、人事、工资手续，有效杜绝编制、人事、工资关系脱节现象的发生。
人事档案中的出生日期、参加工作时间等信息混乱、不一致的，由管理人事档案的部门和单位负责核实情况后，按照职责分工和管理权限提交组织、人社部门确定。对发现的违反机构编制和人事管理规定行为，限期纠正并予以通报；对严重违纪违规或造成不良影响的，严肃追究单位主要领导、分管领导、相关责任人和当事人的责任。
新疆温宿县：根据考核情况分别施训补短板
发布时间：2015年03月23日作者：通讯员 庞钰磊
本报温宿讯 （通讯员 庞钰磊）近年来，新疆温宿县将考核结果与公务员培养教育相结合，根据公务员考核情况，分级分层开展补齐短板工作。
该县组织26名无基层工作经验的公务员结合“访民情、惠民生、聚民心”活动进驻村队一线知民情、晓民意；安排28名实践能力强但理论功底薄弱的公务员赴浙江金华和自治区及地委党校参加专业学习和系统培训提升能力；针对部分县直单位汉族公务员“双语”能力薄弱的状况，组织汉族公务员开办“双语”夜校专题培训班，提升他们运用“双语”与群众沟通的能力。
新疆拜城县 建“人才港湾”微信平台
发布时间：2015年03月23日作者：通讯员 司碧璞 陈县平
本报拜城讯 （通讯员 司碧璞 陈县平）近日，新疆拜城县在建人才工作QQ交流群的基础上，申请注册“人才港湾”微信公众平台，打造便捷、高效、随身化人才工作和政策宣传新模式。
微信公众平台提供政策宣传、就业导向、服务指南、人才数据、援疆工作、先进典型、趣味故事等多种信息，并逐步建立内容丰富的视频、音频、PPT及文档课件库，让各类人才随时随地掏出手机，都能及时学习了解到最新人才资讯。目前，已邀请500余名人才关注该平台。
新疆库车县：“四个一”活动强化涉农情感教育
发布时间：2015年03月20日作者：通讯员 李果
本报库车讯 （通讯员 李果）近年来，新疆库车县采取理论学习与实践教育相结合的办法，着重突出对新选任大学生村官的涉农情感教育，端正大学生村官心态，帮助他们真正了解农村、融入农民、促进农业发展。
该县通过开展“四个一”活动，强化大学生村官涉农情感。安排一场专题讲座，由分管农业副县长亲自授课，向大学生村官介绍农业发展现状、今后发展规划及存在的现实问题，帮助他们尽快掌握全县农业情况。组织新选任大学生村官到农业基地、养殖小区进行一次参观考察，使他们了解现代农业发展方向。召开一场“怎样当好一名大学生村官”主题讲演，由任职2年以上的大学生村官结合自身工作经历宣讲，向他们传授一些好的工作方法、经验。
结一对帮扶对子，安排新选任大学生村官与农民结对，大学生村官与结对农户一起生活2个月，同吃、同住、同劳动，促使他们尽快熟悉农村生产生活。
新疆巴里坤县 “四表”抓实公务员平时考核
发布时间：2015年03月20日作者：通讯员 李源
本报巴里坤讯 （通讯员 李源）近年来，新疆巴里坤县统一制定公务员《考勤情况汇总表》《周工作记实表》《月工作小结表》《平时考核领导评鉴表》，抓实公务员平时考核工作。
全县各机关单位每月填写《考勤情况汇总表》，于次月3日前进行公示，并存档；每周末，被考核人以工作周记的形式，如实填报《周工作记实表》，并进行自我评价；每月末，被考核人填写《月工作小结表》，对当月个人履行岗位职责、完成工作任务、出勤等情况进行总结；每季度末，单位主管领导依据本单位“平时考核量化评分标准”，在《平时考核领导评鉴表》上对被考核人进行量化评价打分，评鉴结果向被考核人进行反馈，并报县公务员主管部门备案。
新疆伽师县 科级后备干部有专门培养人
发布时间：2015年03月20日作者：通讯员 王保国
本报伽师讯 （通讯员 王保国）今年以来，新疆伽师县按照干部管理权限，为科级后备干部配备专门的培养人，有效杜绝考察过程中“一团和气”等问题，使考察对象“画像”更准。
该县对推荐列为科级后备干部库的干部，专门配备培养人，乡镇按照2-3名党政班子成员，县直单位按照2名班子成员的标准，共同培养1名科级后备干部。培养人不定期对被培养人进行跟踪培养、谈心交心，手把手地传授群众工作经验、为官之道和答疑解惑，对可能出现的苗头或问题及时进行纠正与预防；被培养人要定期向培养人汇报思想和本职工作，以及工作及生活中需要解决的现实问题。同时，建立相应的培养人登记表，由科级后备干部的培养人签字盖章，实施相应的连带责任；登记表将作为被推荐为拟提拔考察对象的重要参考依据之一。
新疆阿瓦提县 组工干部轮流接待信访
发布时间：2015年03月18日作者：通讯员 孙太保 孙凯
本报阿瓦提讯 （通讯员 孙太保 孙凯）今年初，新疆阿瓦提县实施《组工干部信访接待岗轮流坐班制度》，培养干部处理和驾驭复杂局面的能力。
阿瓦提县委组织部制定了信访岗位轮班安排表，由1名领导干部和维吾尔族、汉族各一名一般干部组成信访“三人小组”，每月通过信访接待岗轮流坐班，直接参与群众上访接待、县直单位信访协调、乡（镇）信访信息汇报等，及时化解各类矛盾。干部监督室结合信访记录对信访工作随机抽查监督。目前共化解群众突出矛盾15起，形成可操作性调研报告10份。
新疆库尔勒市 老党员转接组织关系“零跑腿”
发布时间：2015年03月16日作者：通讯员 方彩玲 张晓飞
本报库尔勒讯 （通讯员 方彩玲 张晓飞）近年来，新疆库尔勒市委组织部出台新举措，
在保持原有党员组织关系接转程序不变、审核标准不变的基础上，明确由各级党组织为党员层层代办组织关系接转手续，实现了在市域范围内党员接转组织关系“零跑腿”。
对市外流入的，老党员可持市外组织部门开具的介绍信，到流入市委组织部报到，市委组织部根据流入的老党员入党时间、身体状况、流动意向、组织生活等不同情况，对老党员进行分类登记，综合分析研判审核后，告知老党员组织关系接转去向，转接程序由转出、转入两地各级党组织代为办理，党员档案通过传真、邮寄等方式进行寄送；对在市内转接的，老党员只需将流动意向及目的地告知所在党组织，直接到所去党支部报到即可。每季度市委组织部和各基层党组织就办理组织关系情况进行回访，对不按程序办理、转接不及时，把关不严的，经查实后，给予批评教育直至党纪处分。
新疆沙雅县：“农村课堂”培训基层公务员
发布时间：2015年03月16日作者：通讯员 柴春博
本报沙雅讯 （通讯员 柴春博）去年以来，新疆沙雅县依托农村实践平台，在田间地头开设课堂，提高基层公务员实干能力。
该县建立了53个林果业示范园、科技示范园，作为基层公务员的实践基地。900余名基层公务员利用周末、节假日入园践习果树修剪、病虫害防治等农业技能，实现提升公务员能力与服务群众双赢；聘请北京农科院核桃专家郝艳宾教授和23名自治区农牧民高级技师针对本县林果业、畜牧业发展趋势，制定基层公务员培训教材，定期到实地举办基层公务员培训班；在村组设置农业技能实践岗，186名基层公务员上岗与贫困户签订技能扶贫责任书，每周开展技能扶贫实践锻炼活动；推行基层公务员农忙时节担任“编外村官”工作机制，选派172名乡镇公务员驻村开展工作。
新疆库车乡土人才 乐享“一卡通”借阅服务
发布时间：2015年03月16日作者：通讯员 郭婷
本报库车讯 （通讯员 郭婷）今年，新疆库车县为优秀乡土人才特别推出图书借阅“私人定制”一卡通服务，让乡土人才足不出户将致富“专家”请回家，享受“自助餐”式的免费学习和接受“零距离”式的免费教育。
据了解，该县优秀乡土人才只需携带本人身份证向所在居住地的“农家书屋”上交一张电子照片就可免费办理一张借阅证。不需要出门，只需拨打“农家书屋”服务热线，告诉工作人员图书编码或者图书的名字和自己的地址，工作人员就会查找派送，同时，还可在读完书之后，将图书再推荐给身边的人阅读，以扩大图书阅读覆盖面。自服务项目开办以来，已办理1.2万张借阅证，借书人员达6590余人，借阅各类书籍2.53万册次，带动周边阅读人群达1.5万余人次。
新疆伊宁县 针对性交流优化结构
发布时间：2015年03月11日作者：通讯员 王玉龙
本报伊宁讯 （通讯员 王玉龙）近年来，新疆伊宁县以推进领导干部轮岗交流作为优化干部队伍结构的重要举措，区分不同情况，有针对性地开展培养锻炼式、关心式和强制性交流。
该县组织60余名后备干部、引进人才、年轻领导干部外出挂职、轮训并在急难险重岗位上全方位锻炼学习。在充分尊重领导干部个人意愿的情况下，对10名存在实际困难的领
导干部进行轮岗交流，对8名在同一岗位任职5年以上、长期在基层一线埋头苦干的领导干部进行轮岗交流，对13名在维稳一线表现突出、对基层贡献大的领导干部进行轮岗交流。结合平时表现及年度考核，对8名工作不积极、发挥作用差、工作热情减退、实际工作能力不强，以及在住村工作、维稳、信访等一线岗位上履职不力、自身要求不严、干部群众意见大的领导干部进行强制性轮岗交流。
新疆阿瓦提县 大学生村官参加岗前体验锻炼
发布时间：2015年03月09日作者：通讯员 孙凯
本报阿瓦提讯 （通讯员 孙凯）近年来，新疆阿瓦提县注重对新招录大学生村官开展岗前体验锻炼，为大学生村官适应基层、融入基层提供“实战经验”。
该县在新录用大学生村官岗前培训课程中增设为期15天的基层实践课程，主要以体验锻炼为主。参训学员在经验丰富的乡（镇）包村干部、村党支部书记带领下，深入农户家中、田间地头，亲自参与耕田种地、喂牛养羊，在实践中学习掌握粮棉种植、林果嫁接、牛羊养殖等农村实用技术。采用“走访钉子户、慰问贫困户、请教星级户”三户学习法，与住村干部一起参与值班、排查、维稳、矛盾纠纷调处等重点工作。培训结束后及时召开基层实践交流会、调研成果汇报会，引导村官们谈感受、表决心、提建议，并根据其实际情况分配到不同村任职。
新疆英吉沙县：强化新录用公务员岗前培训
发布时间：2015年03月09日作者：通讯员 满百群
本报英吉沙讯 （通讯员 满百群）针对新录用公务员缺乏基层工作经历的实际，近年来，新疆喀什地区英吉沙县加强对新录用公务员试用期培训管理，取得明显成效。
该县由县委组织部、县人社局组织通过集中培训、现场观摩、实地调研、理论研讨等方式开展新录用公务员岗前培训工作。有针对性地安排他们到社区挂职锻炼1年，分别担任社区党支部书记助理或居委会主任助理。重点参与到基层组织建设、政策宣传等一线岗位以及计划生育、矛盾纠纷调解、社会稳定、信访接待、防灾减灾等急、难、险、重的工作任务中，提高他们解决实际工作的能力。
新疆和田地区 引培并举破解人才紧缺难题
发布时间：2015年03月09日作者：通讯员 李尧喜 鲁立新 田平利
本报和田讯 （通讯员 李尧喜 鲁立新 田平利）去年年底以来，新疆和田地区通过加大对口援疆柔性引才力度和推进重点人才培养工程，着力破解人才紧缺难题。
该地区从突破人才总量不足、急需人才引不进、本地人才留不住等瓶颈问题入手，科学编制“十三五”人才发展专项规划，规范《和田地区人才工作领导小组工作规则》等15项制度，完善人才引进工作机制，制定《赴内地选调干部实施细则》，拓宽人才引进渠道，目前已从湖南、山东等地选调34名党政干部人才。加大对口援疆柔性引才力度，探索建立柔性引才项目化管理机制，组织援疆干部人才开展“顾大局、干实事、守纪律”主题实践活动，服务当地经济发展。实施高层次法治人才、农村教育人才、各级医疗卫生体系人才、创新型旅游产业人才、社会工作人才等六大培养工程，积极提升人才队伍素质。
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