2020年专题民主生活会自我剖析发言材料[参考模板]
根据公司部署和公司党委《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入开展检视问题工作的通知》要求，结合前段学习教育、调查研究、对照党章和党规、检视问题和整改落实情况，围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面，本人结合党建工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将具体情况汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、学习教育收获
自主题教育开展以来，坚持将学习教育贯穿全过程，真学真信真懂，在学中守初心、担使命，找差距、抓落实。通过深化思想认识，深刻理解开展主题教育的重大现实意义和深远历史意义，消除了模糊认识，端正了学习态度，积极主动投入到学习中，做到入脑入心、知行合一。
一是筑牢了入党初心。共产党人的初心就是为人民谋幸福，就是对党和人民事业的永远忠诚。通过每周一召开的中心组集中学习和形势政策教育，我集中精力读原著、学原文、悟原理，带着使命学、带着问题学，系统学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，重点学习领会习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话，让我筑牢入党初心、补足精神之钙。
二是掸去了思想灰尘。共产党人的使命就是为民族谋复兴。通过情景学习与实地体验，先后观看党史微视频以及到XXX革命纪念馆重温红色经典，让我自觉接受思想政治上的洗礼，掸去思想灰尘，把稳思想之舵，明白我们党“从哪里来”“到哪里去”问题，让我始终坚持做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，始终做政治的明白人。
三是增添了为民情怀。“从群众中来，到群众中去”是中国共产党的优良传统和务实作风，体现的是中国共产党为人民服务的宗旨。通过先进典型教育、读书分享会和专业小课堂的学习，让我时刻摆正位置、提高认识，深入群众、融入群众，以真抓实干的精神践行为人民服务的真义，牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，工作之中多站在群众角度看问题。
二、 存在的差距和问题
(一)“四个对照”方面
1.对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部
署方面存在差距。能做到认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。能认真遵守党的政治纪律、政治规矩，遵循工作程序，坚持重大事项请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，按规定报告个人有关事项，自觉接受干部职工的监督。对照检查发现的主要问题有：一是在学懂上做得还不够，理论学习不系统、不深入，对学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想存在零散化、碎片化的现象。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的了解，但从认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深;二是在弄通上做得还不够，基本掌握了科学理论的内涵与外延，但还不能熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想来研究分析问题，科学系统谋划当前国有企业XXX工作，不能完全做到融会贯通、举一反三;三是在做实上做得还不够，对如何结合工作实际，用科学理论指导公司发展实践思之不深、研之不透。一定程度存在以业务工作代替理论学习的现象，对政治理论学习同党中央和省委要求相比还存在不小差距，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。四是督查指导、狠抓落实的力度不够，对一些既定的事项、确定的工作，会议安排了、文件下发了，但听汇报多，亲自跟进少，没有一盯到底，在抓落实的过程中打了折扣;五是在工作和学习中，敢拼思想保守，因循守旧，没有常学常新，常思常明，满足于原有的方式方法，跳不出陈旧的圈子，对于新情况、新问题，不能以开拓的精神面对，履行全面从严治党的责任不够有力，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，针对性和实效性不强。
2.对照党章党规存在问题。作为一名老党员，我能能够认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在以下不足：一是对党理论体系的知识更新不及时、新变化学得还不深入，理解不够系统，对当前工作的时代内涵认识不够。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想中，仍存在表面化、碎片化的现象，没真正将理论学习与历史性变革和历史性成就紧密联系起来，与习近平总书记治国理政新理念新思想新战略紧密联系起来，与具体的工作实践紧密结合起来。二是为了促进公司年轻职工快速成长，早日成为智慧化矿山建设的“栋梁之才”，在工作中有意给年轻职工压担子，让年轻职工尽可能多的完成工作任务，安排多、指导多，亲力亲为确实少了，短期内在一定程度上影响了工作质量效率。三是督促落实执行不够坚决有力。面对人员少、任务重、要求高、节奏快的现实，放松了要求，降低了标准，导致一些决策落实的效果不够好。
3.对照人民群众的新期待存在问题。当前，公司职工呈现年轻化、知识化、专业化的新特点，加强教育培训，提高业务技能，搭建人才成长平台，是广大职工最迫切的期待。虽工作中尽心竭力地为职工群众搞好服务，但在这方面思路还不新、办法还不多，效果还不好。平时过多忙于具体的事务性工作，沉到一线与基层干部群众面对面沟通交流的时间相对较少，对职工群众所思所想所盼所怨了解的不多，掌握的不准不深，全心全意为人民服务意识有所淡化，密切联系群众不够，对职工成长地一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀，举一反三。
4.对照先进典型、身边榜样存在问题。近年来，面对艰苦的工作环境和繁重的工作任务，公司涌现出一批爱岗敬业、吃苦耐劳、勇于创新的模范人物，对照他们，我深感自身在思路创新、勤奋工作、担当作为、攻坚克难等方面还有很大差距，只争朝夕的奋斗精神有所减弱，如目前党建工作基础薄弱，在做大公司党群部门，做精矿党群室，做强基层党支部方面，按照公司“XXX新型运营管理模式”及“XXX”的新型党建运行架构，加强党建时不我待。
(二)“四个找一找”方面
1.找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距。一是政治站位还不高。想问题、办事情、干工作，习惯于从具体工作入手，就事论事，而没有站在讲政治的高度来认识、思考、谋划工作。二是大局意识还不强。抓工作仅站在分管工作的角度，而没有站在全局的角度，思路还不开阔，思想还不解放，围绕中心、服务大局的意识还不强。三是看齐意识还不够。这段时间看了张富清老人等先进事迹，觉得自己在理想信念、胸怀格局、工作作风等方面差距很大。
2.找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在差距。放松了对自己的严格要求，认为自己受党教育多年，党的纪律知识学习掌握的不少，对党的纪律执行不到位的“破窗效应”的危害性认识还不足，对作风建设永远在路上的新要求认识还不够，对监督执纪问责还不够严格。
3.找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在差距。虽然也到基层走访、调研，但是还不够深入，与职工群众沟通交流不深入，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注职工群众所思所想所盼。设身处地考虑群众意见不到位，特别是对民生问题的关注力度还需进一步强化。
4.找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在差距。一是面对新形势、新任务，存在“本领和知识恐慌”，习惯于凭老经验、老方法开展工作，工作创新不够。二是面对艰巨繁重的工作任务，面对持续不断的工作压力，经过长期持续的疲劳工作，奋发有为的工作状态及雷厉风行的工作作风有所下滑。三是面对党建工作的瓶颈，面对党风廉政建设的高压态势，面对党建基础薄弱的现实，在探索新型党建管理模式、创建风清气正建设发展环境等方面工作力度不够，主动作为不够。
三、原因与根源剖析
分析上述问题产生的原因，从根本上讲是理论学习不够和宗旨意识不强的问题，创新意识不强的问题。具体来说主要源于以下几个方面。
1.理论学习不够系统化。理论学习缺乏系统性，平时学习只是机械的读书，没有从思想深处，结合工作生活去学习，不能全面、系统的掌握科学理论体系的精神实质，对政治理论学习和思想政治建设抓得不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，中心组集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少;学习内容不全面，急用现学多，对党的基本路线、方针、政策研究不深入;思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。
2.思想之舵把控不稳。从参加工作开始一直身处基层，负责的具体事务多，总觉得必须以实干为本，只有扑下身子埋头苦干，事业才能干得好，群众评价才能高，有时放松主观世界改造，放松政治理论学习和党性修养锤炼，对于理论知识的学习也就时紧时松，没有将强化思想武装，坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进，导致世界观、人生观和价值观这个“总开关”拧得不紧。
3.宗旨观念有所淡化。认为自己在基层工作多年，工作勤勤恳恳，尽职尽责，倾注了精力和心血，无怨无悔、无愧于心，对基层了解比较透彻，不缺少与群众的感情。虽然常说“别把自己当官”，但实际上没有从思想深处解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，平时忙于事务性工作，与同事同仁的思想碰撞少，与普通党员干部的谈心交心少，同广大职工的联系有所减少，为民服务的宗旨意识有所淡化，有时由于工作繁忙，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务职工意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
4.创新意识不强。当前，XX工作和XXX成长，已站在聚光灯下，公司党委寄予厚望，广大职工深切期盼，
在公司新型运营管理模式和新型党建运行架构背景下，对党群室的定位不够明确，党群室与各支部的职责分工仍存在“肠梗阻”，在解决上述问题时，没有形成破题性思路，习惯于用旧办法、凭工作经验办事，思想放得不开，步子迈得不大。探索XXX培养新道路、着眼长远党建发展的信心和决心还不够，创新性措施办法不多，与公司的要求还存在差距。
5.正风肃纪存在差距。虽然自己能够按照党规党纪要求严守廉洁自律规定，但是作为纪委书记，对公司执行党风廉政规定要求不高、标准不严，宣教提醒多，执纪问责少。一方面管得过细怕挫伤部门职工的积极性，产生心理压力，因此仅限于大会要求、面上强调，致使有些工作拖沓等积习没有彻底杜绝。另一方面公司职工从上到下都很辛苦，应给予充分信任，管的过严怕抵消其工作热情。
四、努力方向和改进措施
1.树牢学习意识。牢固树立终身学习的理念，坚持把加强学习作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，由表及里地钻，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。充分利用中心组学习、集中培训、个人自学等机会，丰富理论素养。从党史中汲取营养，从历史中找寻胜利的源头，汲取智慧、经验、意志和力量，通过读书分享会、专业小课堂等形式，建立每日记录制度，采取每周一反思，每月一总结的方式，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，做到知行合一，以知促行。
2.切实转变作风。结合主题教育要求，坚持以职工为中心的发展思想，做到感情上贴近、行动上深入、利益上维护，真心实意解难题，办难事。要沉下身子去基层，经常深入一线调研指导工作，摸清情况，掌实底数，促进工作开展。不断拉近与基层党员群众之间的距离，听取意见、汲取智慧和经验，把职工满意作为一切工作的出发点和落脚点，从为职工的角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。
3.创新工作思路。以“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”为理念，以突出政治功能、提升组织力为重点，践行“XXX”党建管理模式，加强对中层干部的日常管理考评工作，运用好《XX机制》，建立健全容错纠错机制，加强对干部的能力培训和交叉实践锻炼。
4.加大执纪问责。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念，树立正确的人生观事业观，认真贯彻《条例》，认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，带头落实中央八项规定和实施细则，驰而不息纠正“四风”，高悬反腐利剑，坚决查办几起违反中央八项规定及职工身边的微腐败案件，形成不想腐不能腐不敢腐的长效机制。
5.增强大局意识。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。要进一步摆正自己的位置，增强大局观念，提高思想站位，不断增强统筹党建工作的能力，经常对标先进单位，向先进学习，向模范学习，向榜样看齐，经常与上级要求对表对标，及时校准偏差，不断提高大局意识和规矩意识。
五、有关情况说明
(一)对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题说明
本人不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，没有出现对落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示、中省、集团、公司的各项决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的现象发生。
(二)对贯彻落实中央精神和省委、省国资委、集团公司党委、上级公司及公司党委要求打折扣、搞变通、落不实的问题说明
目前已采取强化培训、部室轮岗、竞聘上岗等多种方式，着力抓好政工干部队伍建设，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。推行“党群搭台、支部唱戏”的大党建工作机制，积极践行新型党建管理模式，解决目前党建工作存在的突出问题，切实提高党建工作质量。与省委党校等单位合作，加快构建党建工作、纪委工作及标准化党支部建设三个体系，以及基层党支部智慧党员活动室建设，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
(三)干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题说明
通过自我系统的学习，对分管部门安排工作落实到人，勤帮助，少批评，多表扬，不断的学习新知识、新事物，创新工作思路。
(四)整治违反中央八项规定精神的突出问题
本人严格贯彻中央八项规定，不存在违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等问题，也不存在变异公款吃喝、不吃公款吃老板、私车公养、收送电子红包、违规公款购买和消费“定制酒”、分批异地操办酒席等隐形变异问题。针对公司职工违规报销差旅费的问题，坚决查办几起违反中央八项规定及职工身边的微腐败案件，形成不想腐不能腐不敢腐的长效机制;
(五)整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题
由于公司处于基建向生产转型期，各项工作交织叠加，仍然存在文件多、会议多，以文件落实文件、以会议落实会议现象，随着矿井转向生产矿井，我将按照“基层减负年”的工作要求，逐渐让公司的文风、会风和工作作风改进。
(六)领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益的问题说明
本人名下有一套房，位于XX，面积XX㎡;本人有名下有一辆车，XX年购买的大众XX，车牌号为XX,购买价格为XX万元。本人未购买股票及其他产品。妻子XX，XX职工。
儿子XX ，现在XX大学上学。本年度未涉及婚丧嫁娶、重大财产买卖等情况。
(七)对职工群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益的问题说明
本人不存在对职工群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益的问题。
(八)基层党组织软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题说明
目前公司的XXX余名政工干部仅有个别人是学文科的，基本上都是生产型干部，党建工作经验不足，亟待采取有效措施，建设一支高素质、专业化的政工干部队伍。
(九)在防范化解重大风险、污染防治、精准脱贫三大攻坚战中暴露出来的担当不够、措施不实、工作不力的问题说明
对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对企业的意识形态工作抓得不紧。
(十)对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题说明
自扫黑除恶工作开展以来，本人对扫黑除恶知识点进行了梳理性的计划学习，在会议上多次进行宣传、传达，在公司醒目位置悬挂横幅的方式对广大职工进行警醒。本人没有包庇纵容、充当保护伞。
六、对班子和班子成员的批评意见
(一)对领导班子的批评意见
重生产轻党建。由于公司处于基建向生产转型期，基本上围绕安全生产建设开展工作，党建知识存在以干代学的现象。
(二)对班子成员的批评意见
1.“偏科严重”，大多数精力都投入到安全生产检查指导中，党务工作不重视，参加党建活动积极性不高。
2.班子成员依赖下发的材料自学，没有制定自学计划。
3.中心组学习形式和方法上被动接受的多，虽组织专家学者举办相关业务知识讲座，但是学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少，仍存在一定程度重形式、轻质效，深入研讨和思想碰撞还不够。
4.由于“工学矛盾”，班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。
5.服务不主动、地面福利设施欠帐的问题。主要表现为为职工群众服务的自觉性不强，对部分职工群众反映的问题久拖不决，民生保障改善与群众的需求和期盼仍存在差距。
6.对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深，作坚决斗争不够，有的同志主观上认为只要管好自己的事就行了，对一些抹黑党、攻击党的言论，没有旗帜鲜明地予以抵制和斗争，对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少，有时候把行动上不出格等同于政治上合格，把行动一致等同于思想一致，对一些违反纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度还不够。
7.班子成员对自己分管领域工作关注多一些、发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够。
8.“文山会海”没有彻底解决。中央出台八项规定以来，领导班子进一步规范办文办会程序，在精简文件、压缩会议方面取得较好成效，红头文件发少了，综合性会议开少了，但是由于现在处于基建与生产的叠加期，一般性调度会、部署会还比较多。
9.缺乏执行八项规定精神的韧劲和狠劲，存在畏难情绪。通报批评的多，比如，X月份因超范围、超标准发放单项奖及超标准报销被榆北纪委发文通报的相关部室和人员没有进行严格追责，在之后的专项检查中，仍然发现违规报销差旅费等问题，公司在这方面还是有些手软。
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