人社局纪检室经验交流材料[参考模板]

 

 

　　2019年以来，我们在省厅的正确领导下，认真落实反腐倡廉的部署和要求，深化“三转”，提高履职能力，紧紧围绕人社工作大局，聚焦主业，不断加大监督执纪问责力度，取得一定成效。

 

 

　　信访投诉是作风和廉政建设情况的直接反映。我们从加强信访投诉工作入手，认真分析研究，及时发现苗头性、倾向性问题，把问题解决在萌芽状态，针对问题，完善规章制度。通过抓早抓小，规范工作，约束权力，推进反腐倡廉建设。

 

　　2019年，监察室受理投诉举报x件，办结x件。工作中，实行了三项制度。一是定期分析制度。由局党组书记、副书记、纪检组长和监察室主任组成信访举报研判小组，每两个月对投诉举报情况进行一次分析研究，掌握动态，发现问题，及时解决问题，研究制订防范措施。监察室负责具体工作，督促任务落实。二是定期通报制度。纪检组综合一定时期信访举报的总体情况，点明问题，找准原因，提出改进的意见建议，每半年向局党组通报一次，督促领导班子和领导干部落实主体责任，推进廉政建设和效能建设。三是廉政风险提示制度。组织力量，对信访投诉认真了解核实，掌握实情，认真分析，发现问题，有针对性地发出廉政风险提示，限期解决。目前，已通报信访情况一次，向党组提出意见建议两项，廉政风险提示三次，及时化解了风险。

 

 

　　围绕中心工作和重要工作的实施，开展监督检查。对招聘、招录、职称申报评审、职工病退、慢性病鉴定和定点医疗机构审批等重要工作，纪检监察及时跟进，把纪律挺在前面，维护规章制度，规范权力运行，防范问题，为工作开展提供纪律支撑。

 

　　主要抓了三个环节：一是事前提醒。重要工作开展之前，承办单位把《实施方案》报监察室备案，监察室针对风险点，对承办单位的负责人进行约谈，就遵守政策规定、财经纪律和工作流程等，提出明确要求，形成《提醒约谈记录》，签字背书，强化相关人员的责任。二是事中直接介入。工作实施过程中对关键节点、重要部位的工作，纪检监察人员现场进行监督，严肃纪律，现场纠正不当行为，及时化解风险。三是事后跟踪。督促承办单位，通过局门户网站等一定形式公开办事结果，接受社会监督。同时公开监督举报电话，受理举报，调查核实，发现问题，及时纠正，保证重要工作顺利开展。

 

 

　　针对近年来社保领域问题多发的情况，把查办案件作为重之重，发挥震慑作用，强化监督效果。从提高办案能力、规范办案工作入手，首先制订了办案工作流程图，对线索登记、案件初核、立案调查、定性量纪和纪律处分等各个环节进行明确规定。其次是坚持“两报告”，对线索处置、办案情况按规定向市纪委报告，主动争取上级纪委的领导和支持。第三是坚持有案必查，依纪依法开展办案工作。2019年监察室查办案件x件，处分x人。

 

　　我们紧贴人社工作，开展监督检查，把纪检监察工作融入具体业务工作的实施过程中，发挥了职能作用。同时，也感到开展监督检查的方法单一，监督效果还有一定差距。我们将进一步深化“三转”要求，学习借鉴兄弟市的经验，贯彻落实省厅的部署，探索监督检查的有效方式，认真履行职责，不断提高纪检监察工作水平。