篇一：政绩观有偏差的表现
政绩观是领导干部对施政成绩的根本看法和态度，它直接影响着政府工作的方向和质量。然而，在实践中，一些领导干部的政绩观出现了偏差，这些偏差不仅影响了政府工作的正常开展，也损害了党和政府的形象。以下是一些政绩观有偏差的具体表现：
一、过度追求表面政绩
部分领导干部过分追求短期、表面的政绩，热衷于建设“形象工程”、“面子工程”。他们往往忽视项目的实际效益和长远影响，只看重项目的规模和速度，导致资源浪费、环境破坏和社会不公等问题。这种政绩观使得政府工作变得浮躁和短视，无法真正满足人民群众的需求。
二、重显绩轻潜绩
有些领导干部过于关注能够迅速显现的政绩，如经济增长速度、项目建设进度等显性指标，而忽视了经济发展质量、民生改善等潜性指标。他们往往追求数据的华丽，却忽略了数据背后的真实性和可持续性。这种政绩观导致政府工作缺乏深度和内涵，无法真正推动社会进步和人民福祉的提升。
三、忽视群众利益
一些领导干部在追求政绩的过程中，忽视了群众的利益和需求。他们往往从自身或部门的利益出发，制定政策和决策，却忽视了群众的意愿和诉求。这种政绩观导致政府工作与群众需求脱节，甚至引发社会矛盾和冲突。
四、搞形式主义、官僚主义
部分领导干部在追求政绩的过程中，过分追求形式主义和官僚主义。他们往往热衷于开会、发文、检查等表面工作，却忽视了实际问题的解决。这种政绩观导致政府工作变得空洞和无效，浪费了大量的人力、物力和财力。
五、唯GDP论英雄
一些领导干部过分迷信GDP的增长速度，将GDP作为衡量政绩的唯一标准。他们往往忽视经济发展的质量和效益，只追求数字的增长。这种政绩观导致政府工作陷入“唯GDP论”的误区，无法真正推动经济结构的优化和升级。
六、急功近利、缺乏长远规划
部分领导干部在追求政绩的过程中，缺乏长远规划和战略眼光。他们往往只关注眼前的利益和政绩，却忽视了未来的发展和挑战。这种政绩观导致政府工作缺乏连续性和稳定性，无法为长远发展奠定坚实基础。
针对以上问题，我们需要树立正确的政绩观。首先，要坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众的利益放在首位。其次，要坚持实事求是的原则，客观公正地评价政绩。同时，要加强团队协作和整体发展意识，避免个人英雄主义和恶性竞争。最后，要树立正确的政绩评价标准，将经济增长速度、环境保护、社会公平、民生改善等指标综合考虑，形成科学、全面、客观的政绩评价体系。
篇二：不严不实的表现
领导干部“不严不实”方面存在的突出问题
一、修身不严方面：
一是缺乏学习，对理论和专业知识有要求才学，要用才学，浅学则止。
二是理想信念的“总开关”拧得不够紧，杂念多，精神上存在“缺钙”现象。
三是有些同志规矩意识淡化，有时对国家层面的大政、决策说东道西，传播小段子，有时在工作上不能严格执行相关纪律，大事不讲原则，小事不讲风格。
二、律己不严方面：
一是少数党员干部经常无视会风会纪，无视各级关于作风建设的相关规定，会风散漫、大操大办、午餐饮酒、进出娱乐场所等现象时有发生。
二是一些同志热衷于团团伙伙，把友情放在原则和纪律之前。 三是少数同志“常在河边走，经常打湿鞋”，利用工作便利为个人或亲属谋取利益。
三、用权不严方面：
一是有些同志用权不慎，把权力涉及的领域当成自己的“一亩三分地”。
二是有时存在门难进、脸难看、事难办的现象，特别是对一些重复上访人员，次数多了，态度就变差了。
三是有的党员干部权力观存在偏差，在执行公务时，不讲原则，不顾规则，滥用权力搞变通。
四、谋事不实方面：
一是担当精神不够，在一些工作上，有难度的事就缓办，有压力的事就拖办，有风险的事就不办。
二是进取精神不够，存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局考虑不足。
三是部分同志存在得过且过，宁愿少做事、只求不出事的消极思想。
五、创业不实方面：
一是有的党员干部存在只要享受、不想担责，遇到矛盾问题绕道走、碰到难题往后退的思想。
二是有些党员干部爱岗敬业思想意识树得不牢，事业心责任感不强。
三是有些党员干部工作作风漂浮，效率低下，标准不高，不能完成工作任务时就扯客观、推责任。
六、做人不实方面：
一是有的党员干部党性修养不够，宗旨意识淡化，没有真正做老实人、说老实话、干老实事，面对正风肃纪仍然不收敛、不收手。
二是有些同志表里不一，做人做事当面一套，背后一套，只求过得去，不求过得硬。
三是有的党员干部政绩观存在偏差，没有真正弄清“为谁干事、怎么干事”和“追求什么政绩、如何追求政绩”，或草率决策、胡乱作为，或精神不振、敷衍塞责，成了太平官、慵懒官。
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