村级就业社保服务平台建设“六有”新标准
一、有人员
（一）协管员配备。采取多种形式给每个村级就业社保服务平台配备至少x名协管员，能够胜任就业社保服务工作，并保持相对稳定。
1.协管员来源
贫困村（包括已脱贫）采取开发公益性岗位配备；非贫困村采取聘用专职协管员或购买外包服务等方式配备协管员。可x名协管员服务x个村、x名协管员服务几个村或几个协管员共同服务若干个村。村干部、第一书记、扶贫信息员、驻村干部可聘用为兼职协管员。
2.协管员素质要求
应具有初中以上文化水平，身体健康，能较熟练操作电脑等现代办公设备及人社信息系统。
3.协管员待遇
（1）聘用的专职协管员，由各地根据当地生活水平确定一定基本工资和参加社会保险等待遇，所需要资金由各地解决；完成就业社保服务任务，采取购买服务方式的，按照服务惠民现行标准另外支付服务费。
（2）兼职协管员，完成就业社保服务任务，采取购买服务方式的，按照服务惠民现行标准另外支付服务费。
（3）每个深度和极度贫困村设立一个公益性岗位（协管员）从事基层就业社保平台服务，按公益性岗位待遇标准给予基本待遇，标准为xxxxx元/村·年；非深度贫困村给予就业服务经费补贴，标准为xxxx元/村·年，采取购买服务方式支付；安置人口xxxx人以上的易地扶贫搬迁集中安置点设立基层就业社保服务平台，给予的就业服务经费补贴参照非深度贫困村标准，xxxx元/个·年，采取购买服务方式支付。以上费用可按规定从当地就业补助资金中支出。
（4）外包服务协管员待遇，由县乡政府与符合条件的承包主体签订劳务协议后，由承包主体支付其相关待遇，各级政府和行政村不再支付服务费。
（二）协管员培训。村级就业社保服务协管员列入人社经办队伍培训范围，分级负责做好培训的计划、指导检查和培训保障，采取多种形式开展业务培训。新入职协管员要进行岗前培训，主要进行政治思想、职业道德、人社基础政策法规、业务知识、基本服务流程、信息系统应用等基本培训，培训时间x天以上。入职一年以上的协管员，每年至少参加一次业务培训，主要学习新业务和技能，培训时间不少于x天。协管员的业务培训由县（市、区）人社部门具体组织实施。培训所需资金，采取就业专项补助资金支出和当地财政支持相结合的办法解决。
（三）考核激励。协管员实行平时考评与年度考核相结合的机制。就业社保服务协管员的平时考评和年度考核由乡镇组织，村两委具体实施。平时考评每月进行一次，考评合格的足额支付服务费；不合格的责成改正，并酌情扣减服务费。年度考核不合格的，不再续聘。
二、有场所
整合村级综合服务中心资源，设立专门的就业社保服务平台，设有就业社保服务标识。
三、有设备
（一）必须配置的设备
1.办公服务设备（电脑、打印机、复印机等）。由各地负责解决。
2.资料存放设备（资料柜、档案柜）。由各地负责解决。
3.xxxx人以上的易地扶贫搬迁集中安置点要配备一个显示屏。由各地负责解决。
4.生存认证摄像头。由自治区人力资源社会保障厅统一调剂解决。
5.桌面式自助服务一体机。由自治区人力资源社会保障厅统一调剂解决。
（二）有条件增加的设备
1.打印扫描复印传真一体机等办公设备。由各地负责解决。
2.信息发布终端（电子显示屏、液晶显示器等）。由各地负责解决。
3.柜式自助服务一体机。由各地负责解决。
四、有流程
（一）就业服务
1.村级就业服务平台办理流程
2.村级就业服务平台办事指南
3.村级就业服务平台办事表格
（二）社保服务
1.村级社保服务平台办理流程
2.村级社保服务平台办事指南
3.村级社保服务平台办事表格
五、有网络
村级就业社保服务平台能联通人力资源社会保障信息业务专网，能够登录x数字人社管理信息系统，查询办理相关业务。
六、有经费
村级就业社保服务平台协管员工资待遇、服务费、网络费、运营管理费等，除上述明确来源之外，其他资金需求仍按照服务惠民各项经费来源渠道保障。
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