2021关于服装厂规章制度范本与员工守则范文【一】
服装厂员工管理制度
1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。
2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。
4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。
5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。
6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。
7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。
8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。
10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。
2021关于服装厂规章制度范本与员工守则范文【二】
1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30； 下午：12：00-17：00； 加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐； 17：00-18：00、用餐； 22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。
5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。
6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。
7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。
8）、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事；不准大声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活.；干活积极主动，作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次；罚款5元。
15）上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。
17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。
18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。
服装厂规章制度
第一章 总则
1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制， 现以劳动签约及有订立本规则， 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘的特约人员， 技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外）， 也应自觉遵守本规则 （本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。
3. 本规则如果发生异议， 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决， 由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年， 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方， 如果某些职位会造成影响厂方生产的， 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资， 而1号是休息假期， 则发工资日期为下一个工作天。
第二章 厂规守则
1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章制度， 服从各级主管人员的合理安排， 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值； 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上， 不得越级呈报， 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意， 不得在外兼任与本厂业务有关的职位， 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目， 不得利用职权之便谋取自己或他人之利， 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位； 除业务需要外不得私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准， 不得私自携带公共财物出厂， 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11. 讲卫生， 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12. 严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外， 可到办公室签咭）。
13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）。
14、 机械设备必须每天保养， 如果出现故障， 应立即切断电源， 请机修工来修理或主管， 不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐， 不准擅自搬动固定的车位， 桌子等厂内的一切固定设施。
16、 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度， 不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法， 文明用语， 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、 严禁烟火， 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食； 严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助， 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工， 不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）。
21、 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备， 如损坏设备和造成其它后果， 一切责任自负。
22、 保持车台整洁， 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
23、 所有工序均要签上自己的工号。不签工号者， 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改， 故意制造乱飞， 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。
第三章 雇用、调动
1. 公司新进员工须经筛选或考试， 并经审查核定才得雇用， 应一律先经试用（一个月）， 试用期间， 经考核， 不合格者不予雇用， 试用人员在试用期间， 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者， 厂方将按其情节经重做出处理。
2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。
3. 新进员工经核准雇用后， 应于接到通知后， 按指定日期及地点亲自处理报到手续， 并缴验下列资料:
4-1. 人事资料卡。
4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。
4. 员工有下列情形之一者， 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1. 侵占或亏欠款（物）者。
5-2. 不法毁损公物者。
5-3. 擅自越权处理事务， 致工厂发生损害者。
5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。
5. 因营运需要及符合原则下， 调动员工工作时不得拒绝。
6. 本公司有下列事情之一者得经预告， 终止劳动契约。
7-1. 歇业或转让时。
7-2. 亏损或业务紧缩时。
7-3. 业务性质变更有减少员要之必要， 又无适当工作可供安置时。
7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1. 员工欲终止契约时， 依本规定预告本工厂， 并办理离职手续。
第四章 工作时间及休息
1. 本厂员工在办公时间内， 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2. 工作时间: 早上8:00 到12:00
中午13:30 到17:30
晚上18:00起至21:30 （加班）。
3. 迟到。
2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者， 领导人员有口头警告。
3. 早退
3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。
4. 请假
4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者， 第一次会有口头语警告， 再犯者会依照厂规处罚。
第五章 工资
1. 本规则所称工资， 依（劳动契约）规定办理。
2. 员工工资采取先劳动后领工资， 每月发给。
3. 本厂员工之工资发放双方议定， 但公司有权提前或顺延， 但以不超过当月为准。
4. 本厂员工之工资分为下列各项:
4-1. 本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。
4-2. 津贴。
4-3. 职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。
4-4. 全勤奖: （i） 每月没有迟到或早退， 全月没请假会发给**.-全勤奖（含公司规定加班时）。
（ii） 而全年每月有全勤奖者， 年底有年终奖， 年终奖则按全勤奖总和。
4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值， 若生产于$700-$1000者， 将按工资10%提成， 而生产值于$1000以上者， 将按工资15%提成作奖励。
第六章 请假
1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者， 并已在本厂服务三年以上者而请婚假， 本厂会支付一周有薪假期。
2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者， 其治疗期间而给予伤病假， 本厂会支付有薪假期， 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1. 未住院者全年不得超过规定十日。
2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。
3. 超过时效者: 可办停薪留职， 但经劳资部门特准者不在此限。
4. 丧假: 员工依本列规定， 可提出合法证明申请丧假， 可得有薪工资。
5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6. 员工请假时， 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续， 方可离开工作岗位， 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期， 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外， 本厂会提供多10天假期给员工， 薪金照发。
9. 在加班赶货期间， 员工若须请假， 必须经主管批准后方可离去， 否则会按不同情况下处分。
第七章 饭堂、宿舍守则
1. 讲究卫生， 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便， 节约用水用电， 严禁长明灯、长流水现象。
2. 每位员工床铺要保持整洁， 宿舍严禁乱拉乱接电线， 严禁明火， 严禁倒水， 不得挂湿衣服， 晾晒衣服要在指定地方， 厂区内严禁聚赌， 打架， 不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3. 由厂方后勤安排好床位后， 不得乱搬床位， 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息， 12:00 后不得进出厂门， 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4. 三楼宿舍必须2人一间房， 不可1人独占一个房间。
1. 工作时间内由保安锁好宿舍门， 除工休病假人员允许进宿舍， 其余人员一律不准进入宿舍停留， 离职员工办好离厂手续后， 需在当日由保安确认其物品后， 搬离宿舍。
2. 各员工必须注意保管个人物品， 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
3. 注意安全， 在厂区范围内严禁坐栏杆。
4. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。
2021关于服装厂规章制度范本与员工守则范文【三】
1）、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30； 下午：12：00-17：00； 加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐； 17：00-18：00、用餐； 22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。
5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。
6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。
7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。
8）、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事；不准大声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活.；干活积极主动，作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次；罚款5元。
15）上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。
17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。
18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。
2021关于服装厂规章制度范本与员工守则范文【四】
为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。
一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。
三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。
四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行为。下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。
七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。
八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。
九、全体员工必须服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。
2021关于服装厂规章制度范本与员工守则范文【五】
1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁！故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作！做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作！
5. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。严禁上下班代打卡者，违者双方各扣50元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资20元。
7. 搬动风扇，以安全第一为中心！女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险！上班不准穿拖鞋。员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合！
8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月15日领取。如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到（农历十二月十五日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包）。
若对本厂有更好的建议，不妨出谋献策，共同创建一个美好的工厂！如发现不良现象，欢迎举报，一旦查实，将给予现金50-100元奖励。以上将严格执行，若无异议，欢迎您成为本厂的一位优秀员工！
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