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县人力资源和社会保障局年工作总结

时间:2021-04-21 14:34:41 来源:蚂蚁范文网

县人力资源和社会保障局年工作总结

  攻坚克难、加压奋进,全面完成年度目标任务

  xxxx年,是极不平凡的一年。面对艰巨繁重的改革发展任务,严峻复杂的国内国际形势,特别是新冠肺炎疫情的严重冲击,全县人社系统在县委县政府的坚强领导下,着力打好“稳就业”保卫战、“惠民生”立体战、“揽人才”升级战、“抓改革”攻坚战、“防风险”阵地战、“优行风”持久战,全年重点任务如期完成,人社事业在服务大局中彰显了新作为,取得了新成效,实现了新发展。

县人力资源和社会保障局年工作总结

  (一)打好“稳就业”保卫战,保持全县就业局势总体平稳。我们积极应对疫情带来的严峻挑战,危中寻机、创新思维,千方百计稳定和扩大就业,着力防范化解规模性失业风险。年末失业保险参保xx.xx万人,城镇新增就业x.x万人,登记失业率x.xx%,持续保持低位水平。牵头成立县稳就业工作专班,县里出台了《xx县关于打赢疫情防控阻击战帮扶中小企业共渡难关的二十条意见》《xx县鼓励推荐引进企业用工奖励办法》等文件,发放稳岗返还xxxx万元惠及企业xxxx家,发放员工返岗补贴xxx万元,惠及千家企业万名员工。大力实施“乐业xx”工程,着力打造全方位、多层次、不打烊的招聘服务,开展系列招聘活动xx场,服务参会企业xxxx家次,达成意向近万人,企业招聘“十招”工作法在全大市推广。继续加大创业扶持力度,联合县人民银行出台创业贷新政,发放创业贷款xxxx万元、贷款贴息xxx万元。发放创业者社保补贴xxx万元;发放创业带动就业岗位补贴xxx万元;发放创业场租补贴xxx万元。深入开展省际劳务协作,牵头组织xx个招聘服务组赴x省xx城xx县,开通返象直通车xxx辆次,直接接回“新xx人”近万人,派驻组与当地签订劳务合作协议xx个,打赢企业复工复产攻坚战,得到了企业和社会各界的广泛好评。

  同时,我们用心用情开展对口协作帮扶,连续多年超额完成劳务协作、专技帮扶、技能培训等攻坚任务。去年,我们坚持战“贫”与战“疫”两手抓、两不误,成功安置四批x建档立卡人员xx人在xx就业,派遣专技人才xx人,开展致富带头人培训xxx人次。

  二是打好“惠民生”立体战,社保覆盖面持续扩大,养老待遇水平稳步提升,社保惠民扎实推进。我县本地户籍养老保险参保率xx%,社保精准扶贫实现三个xxx%。顶格执行中小微企业免征、大型企业减征、困难企业缓交社会保险费的阶段性政策,尽最大努力为企业纾困解难,减免x.x亿元,惠及企业xxxx家。积极对接市人社局,争取到减免中央调剂金上缴额x.x亿元,减缓基金支付压力。持续推进社保领域改革。完成我县企业养老保险情况自查工作,数据集中前期工作已经完成。机关事业单位养老保险制度改革平稳推进,完成xxx家单位机关事业单位养老保险缴费工资申报工作,启用和核对x.x万人应缴养老保险费。深入开展工伤预防工作,开展工伤预防项目x个,其中面向用人单位的工伤预防项目x个,涉及职工xxxx名;面向社会和特殊行业的工伤预防项目x个。全年鉴定工伤职工xxx人,其中伤残等级九级xxx人,十级xxx人。基金监管内控扎实开展。在全市率先实现“三个全面取消”。开展企业职工基本养老提前退休专项检查,开展失业保险基金内控专项检查x次。开展了高风险岗位使用编外人员整改工作。去年xx月,面对严峻复杂的被征地养老参保规范工作,我局干部勇担责、勤付出,展现了良好的担当作为,或在县专班加班加点,或深入xx个镇乡街道一线指导,“签”方百计在xx小时内,平稳有序完成签字确认工作。

  三是打好“揽人才”升级战,加大引才力度,优化人才服务,为高质量发展提供强有力的人才支撑。全县人才总量超xx万人,引进高校毕业生xxxx人,创近年新高;建立专家工作站x个,博士后工作站x个,引进博士后x名。大学生政策不断完善,提高大学生实习补贴标准,构建了交通补贴、人才驿站、见习补贴、就业补贴、购房补贴、人才租赁房等低标准闭环服务体系。深入实施“百校万名”大学生引进和培养计划,实施“直通车式”政校企对接模式,与xx工学院等xx家高校建立校企合作,新建大学生实践基地xx家,接受大学生实习千余人。探索“政府资助+市场化运行”乡村人才引育模式,创新推出“旅游经理人”岗位,组团招引xx名旅游经理人在旅游特色试点村开展工作,相关经验在人民日报客户端等刊发。搭建“政策快宣传、需求快对接、建站快跟进、问题快解决”的全流程“快服务”机制,加快推进企业博士后创新体系建设,中机装备研究院(x)有限公司一次性迎来x名博士进驻企业工作站,单次人数创全大市博士后单次进站新高。深化专家服务基地建设,柔性引进xx余名省内、外高层次专家与我县企事业单位合作,在卫生、针织和其他行业领域共达成xx个合作项目。创新实施企业项目制培训、企业学徒制培训,培养高技能人才xxxx名,培训技能人才x.x万人。贯通专业技术人才和技能人才贯通培养,出台了实施方案,打破技能评价与职称评审界限,变人才成长“独木桥”为“立交桥”。贯通培养技师、高级技师xx人。

  四是打好“防风险”阵地战,始终绷紧“防风险”这根弦,化被动为主动,妥善化解就业风险和劳动领域风险。牵头抓统筹、抓督导,年初制定《防范应对大规模裁员和失业风险应对预案》,做到劳动纠纷责任链条层层压实、联动处置快速高效。严格落实《保障农民工工资支付条例》,压实属地责任、行业主管责任、企业主体责任,推进劳动纠纷一体化平台建设,盯紧在建项目“六项制度”执行。全年处置劳动欠薪案件xxx起,涉及农民工xxxx人,涉及金额xxxx万元,同比上升xx.x%、xx.x%和xx.x%,其中xx人以上群体性案件xx起,涉及农民工人数xxx人,年度结案率达到xxx%。全年x次获得农民工送锦旗致谢,无欠薪工作获得县政府主要领导批示和高度肯定。健全常态化协商沟通机制,牵头发挥好劳动关系“三方四家”作用,创新“老娘舅调解室”,织密基层调解网络,指导职工和企业通过协商解决争议,最大限度地把化矛盾解在基层。积极探索推进企业职工信用体系建设,在县汽配模产业联盟x家企业开展试点工作。坚持多元调解、调防并举,推行仲裁建议书制度,推进“云仲裁”线下办案向线上审理的转变,重大集体争议案件做到优先立案、优先开庭、优先审理。受理劳动争议仲裁案件xxx件,结案率xx%,调解率超xx%。落实信访维稳工作责任制,全面贯彻落实首问负责工作,强化信访维稳风险隐患常态化排查,全年处理信访件xxx件,及时受理率、按期办结率均为xxx%,回访核实率xxx%、群众评价满意率xx.x%。

  五是打好“抓改革”攻坚战,深化人事全周期管理,加快人社数字化转型,深入推进“最多跑一次”改革。推进事业单位人员全周期管理,在全县推广使用新的事业单位聘用合同文本,第一批使用新合同文本xx人。大力推行事业单位人事工资管理服务系统,完成全县xxx家事业单位、x万余名事业人员的数据导入。做好防疫奖励和关心关爱工作,为xx名人员办理了专业技术职务、岗位晋升。做好疫情防控一线医务人员和援鄂医务人员临时性补贴发放审批工作,发放xxx.x万元,惠及xxx人。事业单位职称自主评审迅速推开,全县xx家学校推行中小学一级二级教师自主评审,xx中学等x家学校推行高级自主评审,卫生系统以集团为单位全部推行高级职称自主评聘。人社数字化转型深入推进,一证(码)通办、见证(码)即办、掌上办事、掌上办公基本实现,xx项人社事项实现跨部门数据共享。“最多跑一次”改革深入推进,人社窗口受理办件xx万件,日均接待办事人员xxx人次,日均办件xxx件。开展减窗行动,人口窗口缩减至xx个,缩减率xx%以上。完善“一件事”经办标准,提升“一件事”服务体验,退休一件事办件xxxx件。设立“无差别综合受理”窗口x个,办件x.x万件。设立“自助服务区”,开通长三角政务服务一网通办综合服务专窗,办件xxxx件。

  六是打好“优行风”持久战,进一步夯实基层基础,着力提升公共服务“优”的效能。深入实施基层基础提升专项行动。落实社会保障和公共就业基层服务能力提升计划,推进市一体化平台业务经办,实现信息系统下沉、服务触角延伸。我们疫情期间推出“六个办”服务(网上办、掌上办、自助办、预约办、咨询办、邮寄办)。通过网络直播方式,现场互动答疑,宣传便民惠企政策,助力企业复工复产,收看直播的企业超过xxxx家。建成“南”石浦、“西”西周两个基层服务平台建设,xx月xx日西周示范点对外开放经办人社xx个事项。建成“南”石浦、“西”西周基层服务平台,加强基层平台经办人员业务培训,基层基础得到进一步提升。广泛开展“以考促训”“师傅带徒”“轮岗集训”等岗位练兵活动,建立了专业技能等级考核制度,组织了全县人社系统业务技能比武大赛,推动窗口人员日学、周练、月比蓬勃开展,做好“一人一单”式窗口工作人员“七过关”督查,系统行风建设显著提升。

  同时,我们全面落实党风廉政建设主体责任,深入开展干部能力提升年活动,自身干部队伍建设进一步加强。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任和其他班子成员“一岗双责”,坚持党风廉政建设与中心工作、重点工作同部署、同落实、同检查。年初时制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施,下发《xxxx年度党风廉政建设责任制工作方案》,召开年度党风廉政建设工作会议,全局xxx余名党员干部职工,人人签订《党风廉政建设目标责任书》。全面履行党委意识形态主体责任,坚持把意识形态工作纳入人社日常工作。推进“清廉人社机关”建设,增强机关党组织的创造力凝聚力战斗力,开展“一支部一品牌”创建活动。严格落实“三重一大”决策报备制度;严格执行“三审一查”制度;继续开展“廉政钟声”读文思廉活动,全年编印下发xx期廉政典型文章;发送廉政提醒短信xxxx余条,实现“指尖上的廉政提醒”常态化;局党委班子发挥带头作用,班子成员相互之间,与分管科室单位、分管领域主要负责人之间,累计开展xx人次廉政谈话,其中日常谈话xx人次、任职谈话x人次,约谈(提醒)x人次;召开xx名干部及家属参加的廉政座谈会;全年共开展xx次正风肃纪检查,大力整治形式主义官僚主义,廉政教育的渗透力进一步增强。

  建立加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼长效机制。制定了局党委理论学习中心组学习计划,集中收看了习近平总书记在x考察时的重要讲话精神专题宣讲会,专题学习了十九届五中全会和省市县委全会精神,中心组集中开展学习8次,学习十九届五中全会精神体会发表在中国组织人事报。严格落实“周二夜学”制度,利用干部学习网、学习强国等载体,组织全体干部学业务学政策强本领。组织干部跨地区、跨单位、跨领域挂职锻炼。局领导班子带头,创新开展“三服务账本”制度,评选出xx名“服务先锋”,去年全局半数干部一线走访服务企业,全部中层x对x结对高塘岛乡贫困农户,协调解决问题超百个,进一步巩固了基层基础,提升了干部能力,拉近了干群关系。

  特别是疫情发生以来,全局干部职工保持了良好的精神状态和昂扬的奋斗姿态,大家都是舍小家为大家,哪里需要就去哪里,坚守一线冲锋在前,毫无怨言、积极付出。大家积极投身疫情防控第一线。部分同志从年初三开始就坚持上班无休,全身心投入工作,派什么任务就领什么任务。无论是高速口守卡、社区站岗,是去x、x湾接送人员,还是主动当好全县第xx个乡镇守在茅洋高速卡口接人才,大家都认真履职、全力以赴。大家积极战斗复工复产主阵地。部分同志刚从高速卡口撤下来就赴外开展员工招接工作;部分同志孩子年幼无人照顾坚持不下一线。大家积极当好和谐劳动关系粘合剂。同志们及时编制了《疫情期间人力社保涉企政策问答》,纷纷当起人社“网红”,通过网络直播组织乡镇和企业培训会,开展政策宣讲,促进了劳动关系和谐稳定,等等工作,得到了社会各界的广泛好评。

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