区总工会2021年工作思路范文

区总工会2021年工作思路范文

　　xxxx年全区工会工作的总体要求是：始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平总书记关于群团工作的重要论述精神，认真学习贯彻习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会的讲话精神和考察x、x重要讲话精神，按照区委和市总工会有关工作部署，努力在强化思想政治引领、服务经济社会发展、构建和谐劳动关系、推进普惠服务职工、深化工会改革创新等方面当好模范，为x当好x建设“重要窗口”模范生积极贡献xx工会力量。具体来讲，xxxx年区总工会以问题为导向，靶向发力，着力在解决四个方面问题上下功夫。一是在思想引领方面，解决“党建带工建、工建服务党建”不够平衡问题；二是产业工人改革方面，解决工作机制不够完善，品牌聚焦不够有力问题；三是在维权服务方面，解决职工利益诉求反映渠道不够顺畅，对新业态群体的权益维护不够到位问题；四是在工会改革方面，解决工作重心回归基层、回归企业、回归工人不够突出问题。

　　（一）突出“思想引领”，牢牢把握新时代工会组织的政治责任，进一步凝聚职工思想共识。学习贯彻党的十九届五中全会精神，找准工会工作的时代坐标。把学习贯彻党的十九届五中全会精神和《中共x省委关于加强新时代党的群团工作的意见》作为首要政治任务，把思想政治建设贯穿于群团工作始终，组织开展专题教育活动，持续引导全区工会组织和干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层和职工群众中落地生根、开花结果。强化党建引领，推进“党工共建”。工会“推优入党”工作进一步拓面，在全区四星级以上工会，全面开展“推优入党”行动。以建党xxx周年为契机，着力打造多个企业党工共建联合体，以党建引领实现党工组织联建一体化、人才培养一体化、阵地联用一体化和活动联办一体化。健全联系广泛服务职工的工作体系。以“匠心向党·暖心服务”为主题，在企业中开展集成服务、组团服务、精准服务，构建“党组织点题引领、工会领衔服务”的工作新模式。通过社团组织、服务体系、活动网络，进一步完善工会密切联系职工制度，以实际行动表达对党的崇高敬意，向党的生日献礼。

　　（二）突出“建功立业”，牢牢把握新时代工会组织的历史使命，团结动员广大职工立足岗位建功立业。贯彻落实《关于推进新时代xx产业工人队伍建设改革的实施方案》。找准工作着力点结合点，紧紧围绕当好“重要窗口”模范生，更好发挥工人阶级主力军作用，提升工会组织服务中心大局的贡献度。进一步建立完善统筹推进改革的“一书一评二报告”工作机制，即年初下达“年度工作任务书”，明确全年工作目标、工作重点和时间节点。年中责任单位向产改协调小组报告，年底领导小组向区委报告，并邀请职工代表对改革工作进行评议。创新方式方法，加强数字赋能，突出亮点特色，依托“蓝领工社”推进“蓝”系列品牌建设，重点打造“蓝·培训”“蓝·就业”“蓝·选树”“蓝·公益”“蓝·福利”五大致力于服务产业工人的“蓝品牌”，增强工会工作辨识度。大力开展新时代劳动和技能竞赛。以“建功立业十四五”为主题，围绕区委区政府确定的重点发展领域、重大工程、重大项目、重大活动开展劳动竞赛，全力争取中国石化xx基地项目竞赛列入省级项目。推进xx家产改试点，总结提炼可借鉴推广的样板。依托“x+xx+N”（区级公共实训基地+十大行业培训基地+N家企业工匠培训点）职工技能实训基地，持续深化“名师带徒”活动，新挂牌一批工匠培训基地，积极探索开展区域技术攻关和技艺交流活动。不断丰富“雄镇杯”职工职业技能竞赛的领域、内涵、方式，大力助推新时代“雄镇工匠”培育工程和“金蓝领”职业技能提升行动，每年拟选树区、镇、企三级“雄镇工匠”xxx名。通过内外联合、上下联动、以赛促训，引导广大企业和职工广泛开展技能培训，激发职工群众建设“重要窗口”模范生的劳动热情。充分发挥劳模先进示范引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用，努力建设高素质劳动者大军，切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益。精心组织好新一轮区级劳模和模范集体的评选表彰工作。开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，组织好劳模工匠“三进”活动，广泛发挥“劳模+”的辐射效应。

　　（三）突出“维权服务”，牢牢把握新时代工会组织的基本职责，进一步健全构建和谐劳动关系机制。畅通职工诉求渠道，打造职工版“大众点评”。坚持群众中心，紧扣服务要精准、服务有内涵、服务成常态，在打造劳动争议“最多跑一地”的xx样板的基础上，在协商和调解上下功夫，形成“群众提出-群众参加-群众评价-群众利益”的工作机制。主动参与社会治理，探索引入第三方评价，建立“职工说事、第三方调查问卷、舆情监督员、微信小程序调查”四维评价机制，全方位收集职工对于企业工会工作、劳动保护、劳动环境、福利休假、升职晋升、薪酬制度、技能提升等方面评价，及时发现企业存在的隐患问题，并通过“定期通报、预警预测、问题解决、信息反馈”四大机制，构建评估反馈闭环，强化结果运用，帮助企业更好地解决问题隐患，推进“三治融合”进企业。做好新就业形态群体的权益维护。聚焦新技术、新业态、新模式下出现的新就业形态群体，比如货运司机、快递小哥、网约车司机等，既是劳动关系领域中相对弱势的群体，又是容易出现风险矛盾的群体。工会组织在多方联动化解劳动关系矛盾中主动作为，推进工会劳动关系调处工作室建设。组织好“八五”普法宣传、“尊法守法、携手筑梦”公益法律服务行动、职工心理健康宣讲等活动，学习宣传《民法典》，切实维护职工民事权益。继续推行“x+X”（“x”是指企业薪酬制度、技术技能津贴，“X”指福利待遇、教育培训、困难补助等）集体协商精细化模式，培育一支劳动争议巡回调解员队伍，推动职工队伍稳定风险排查化解工作常态化、制度化、长效化。加大职工普惠服务力度。着眼应对疫情影响，做实做细服务职工各项实事，提升职工群众获得感幸福感安全感。启用新职工服务中心，推行“一窗式”服务，提升服务水平。做优做新工会x·x系列品牌，推进服务卡、蓝领贷、妈咪暖心小屋、阳明心坊、健康讲座等x·x品牌建设，提升服务内容与品质。启用新职工文化活动中心，将原职工文化活动中心功能进一步聚焦，重新定位成面向产业工人的活动阵地。推动城市困难职工纳入社会大救助体系，常态化开展生活救助、助学助医等帮扶措施。以困难企业转岗职工、失业人员等为重点，深化“春风行动”送岗位行动，组织有针对性的就业、再就业技能培训。联合区内大型企业，源头开展订单式培养、助力破解企业招工难现状。精心组织好职工医疗互助保障、优秀一线职工健康体检、休养体检活动，深化走访慰问、平安返乡、困难救助、冬日暖心等“送温暖”行动。

　　（四）突出“改革创新”，牢牢把握新时代工会工作的发展动力，推进工会改革创新。基层工会改革不断深化。坚持密切联系群众、服务群众，探索工会组织有形有效覆盖的途径和方式，推进全面数字化转型向群团服务领域延伸，持续开展工会组建专项行动，深入开展产业工人入会集中行动，重点推进建筑工地、物流行业产业工人入会数量，建立xx区建筑、物流货运行业工会，探索建立建筑工人、物流货运职工之家，为全区广大建筑产业工人提供服务。继续深化“活力基层工会”星级创建，开展“星级工会结对共建、联手强家”活动，选取xxx家全区五星级基层工会分别结对x家基层工会，根据结对单位地域相近、业务相似的实际，围绕基层工会职责，建立交流学习机制、活动互融机制、资源共享机制。努力培育打造一批管理规范、服务常态、功能多元、工作品牌的模范职工之家，推动星级工会覆盖。持续加强工会系统党的建设和党风廉政建设。大力实施工会干部能力提升计划，以脚力、眼力、脑力、笔力“四力”成长营为抓手，加强工会干部队伍建设，全面提高工会工作水平。落实走访服务基层工会、联系指导重点乡镇街道等制度，深化“三服务”“当一周工人、体工会初心”等活动，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提升群众获得感、满意度。落细落实全面从严治党主体责任，健全完善机关内控制度，加大岗位风险排查力度，营造风清气正的良好政治生态。

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