篇一:请假单2017
篇二:考勤管理规定(2017【4】号)模板
宽诚文
字[2017]第4号
考勤管理规定
一、工作时间
1、作息时间:
周一至周五全天上班,周六为工作总结、学习、会议,周日休息。
2、上下班时间: 8:30——17:30
二、考勤方式
1、上下班在考勤机打卡。考勤结果作为工资发放、绩效考核、
奖惩、晋升依据。
2、因工作需要上下班不能打卡的,需提前一天填写考勤审批,
经主管领导签批后报行政主管备案,因特殊原因不能提前填报的,务必提前电话向主管领导说明情况,有上网机会时务必及时补报考勤审批,无考勤审批一律按未打卡视为旷工。
3、出差人员务必保持正常联系,出差前务必将出差行程安排提
交主管领导并抄送至行政主管处。出差期间失联的按旷工处理。
三、请假制度
1、请假程序。本人填报请假审批(OA工作平台),经部门主管
领导批准后,方可请假,未经批准擅离岗位的视为旷工。
2、请假审批要注明事由和起止时间,注明总休假时间,其中休
息日、节假日不计算在内。
3、请假时间。请假时间小于半天的,按半天计算。
4、因工作原因需要周末上班的,经副总经理批准由行政(或部
门)主管安排在当月调休,优先冲抵当月请假天数,不能调休的时间
均报行政主管计入加班考勤。
5、每月请假天数,按天扣发相应岗位工资和效益工资,每月按
25.5个工作日计算。
四、休息、休假
1、每周休息一天,中午12:00-13:00一小时为就餐休息时间。
2、事假:
2-1:所有事假必须提前提交事假审批,获批后方可休假。无考
事假审批或未批准休假的,按旷工处理。
2-2、事假3天以内的由主管领导批准,3天以上的事假需副总
经理批准后方可有效。
2-3、试用期内员工请事假,按请假天数顺延试用期。
3、婚假、产假:
3-1、婚假3天。在公司任职超过三年的,每多出一年公司额外
增加2天婚假。再婚的不享受公司额外假期。
3-2、符合法律规定的女员工产假158天,在公司任职超过三年
的,每多出一年公司额外增加2天产假,产假期间工资由生育保险机
构支付,额外增加的产假工资按正常上班由公司承担。难产的,增加
产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,
享受42天产假。
3-3、婚假、产假必须在休假前两周以上填提交请假审批,以便
于公司事务及工作安排。不按本规定提前提交审批的,取消所有公司
额外假期和相应福利。
3-4、入职半年后享有婚假。
4、病假:
4-1、须有医院病例及病假条方能计入病假,提交审批时需附加
病例或有效病假条照片为附件,无医院证明旷工处理。
4-2、每月病假累计2天内不扣发工资,累计超过2天以上的超
出部分扣发超出部分的日岗位工资(月岗位工资除以25.5天为基
数)。
5、丧假:
5-1、如遇直系亲属去世,职员可享有3天殡丧假。如遇其他近
亲(兄妹、 配偶父母、祖父母)去世,可享有1天殡丧假。
5-2、丧假内期间员工工资照发,如遇亲人在外地的或需到外地
处理的,每超过300公里增加一天路程假,路程假只扣发日岗位工资,
公司任职超过三年的,路程假期按正常出勤考勤。
五、考勤结果处理
1、月底行政主管将考勤情况汇总、公示后报副总经理审批,审
批复印件报财务部作为当月工资发放依据。
2、一次不打卡,罚款50元,全天不打卡为旷工,旷工1天扣发
当月的全部岗位工资和日效益工资,因特殊原因正常出勤确实无法打
卡的,需填写未打卡记录,副总经理签字有效。
3、未经主管领导批准,工作时间擅离岗位,按旷工处理,经查
实一次扣发当月的全部岗位工资和日效益工资,
4、迟到、早退:
4-1、迟到、早退指员工不按时间到岗或提前离岗不超过10分钟。
超过10分钟不满一小时按事假半天处理,超过1小时按事假一天处
理,超过2小时并未提前向主管领导或行政主管说明情况的,按旷工
一天处理。
4-2、当月迟到、早退第一次罚款20元,第二次罚款30元,第
三次40元,第四次50元,第五次100元,第六次200元。月累计迟
到、早退超过6次,公司有权解除劳动合同。
5、事假一天扣发当日岗位工资和效益工资(月岗位工资加月效
益工资除以25.5天)
6、一年内累计迟到、早退8次(含)以上、旷工2次(含)以
上,一月内擅离工作岗位累计超过2次(含)以上的,视为严重违反
公司规章制度,公司有权在上述情况发生后与其解除劳动合同,不支
付经济补偿金,工资按实际用工天数扣除罚金后支付。因迟到、早退、
旷工等原因延误工作给公司造成经济损失的,应当向公司承担赔偿责
任。
5、旷工不能抵消任何加班、调休,年累计旷工1次(含)以上
年终不做全勤统计,不能参与年终奖金评选。
6、瞒报事实逃避考勤制度,诸如:事假称病假、迟到称公干,
出差后失联等,一经查实相应缺勤即记旷工,并予以一次不低于500
元额外罚款,领导协同瞒报、隐报的,相关领导处以1000元罚款。
此文件自2017年4月1日起执行。
*2017年2月25日第一次修订
总经理办公室 二〇一七年三月二十五日修改印发
篇三:员工手册2017
员 工 手 册
目 录
企业简介 ....................................................................................................... 2
第一章 总则 ................................................................................................. 2
第二章 入职指引.. ....................................................................................... 4
第三章 员工纪律与规章制度……………………………………………6
第四章 薪金 ................................................................................................. 8
第五章 福利 ................................................................................................. 9
第六章 培训、考核与发展 ....................................................................... 10
第七章 人事与劳动关系 ........................................................................... 12
第八章 奖惩 ............................................................................................... 13
第九章 沟通与交流 ................................................................................... 14
第十章 安全及其它 ................................................................................... 15
第 1 页 共 15 页
企业简介
欢迎您成为我们公司的一员,公司目前正是发展的高峰时期,会给您的职业生涯提供很多普升空间,当然这也需要用您的成绩来换取。只要用您的智慧加上您的努力,相信您会有更多收获与适合您发展的平台等着你!
惠州市瑞XXX有限公司是一家集研发、生产、营销于一体的企业。是就目前国内LCD灯市行业的龙头企业。
惠州市XXX有限公司成立于2016年,公司主要生产LED灯为主,自主研发、生产、营销于一体的行业领先企业。
公司拥有国内外先进的生产技术,拥有从业多年的高素质的管理人员。产品已达到国内外同类产品的先进水平。广泛应用于照明、装饰、广告等。产品质量达到国内外同类产品的先进水平。
公司凭着“以诚为本,以技术为核心”为宗旨.持续开拓新的产品来满足客户要求,亦向广大新老客户提供一流的服务、价廉物美的产品。互赢互利、精益求精、 配合时代的发展需要,不断改良、不断进步。使广大客户能用上我们的优质产品,享受我们全方位的售后服务。因此为我们的发展奠定了良好的基础。
如果您想为自己建立一番事业和拥有一份稳定的收入,这里就是您最好的起点,但要用你的“能力”加“努力”加“成绩”才能等于你的机会!
第一章 总则
本手册根据惠州市瑞上光电有限公司规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的要求。
由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于惠州市瑞上光电有限公司行政人事部。
本公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章 入职指引
? 报到
行政人事部是具体负责办理报到手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、近期体检报告、免冠彩色一寸近照3张。
当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况;
4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。
? 工作时间
公司作息时间按《劳动合同法》执行,根据公司运作需要,各部门具体工作时间由各部门根据本部门工作安排确定,并报行政人事部备案。
如有紧急事务或临时突发任务,公司任何职员均应服从公司的工作安排。
? 办公及生活安排
1、入职指引
您进入公司后,部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备、用餐、住宿等有关工作的具体事务。同时,公司将及时为您安排入职培训。
2、用餐
公司为员每天补餐费10元钱天(工作日)
3、住宿
公司给员工提供了宿舍,员工可以根据自己的需要向行政人事部申请。
? 试用与转正
1、 社会聘用员工的试用与转正
您进入公司后,公司会安排专人对您进行培训与岗位指导,如您在这7个工作日内不能适应这里的工作或不能接受公司的文化,您可以选择离职,但公司没有任何工资或补贴给您,7个工作日后您能适应与认可公司的工作安排和公司的制度,一般要经1-3个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示您的才干。这是您与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候,您认为本公司对您不合适,您可以按公司规定提出辞职。同样的,如果您的工作无法达到要求,公司也会终止对您的试用。试用期满后,您须提出书面申请并填写《试用期人员考核表》,经所在部门和行政人事部审核,通过总经理以上审批后,您就成为公司的正式员工了。在试用期间,如果您表现突出,经过行政人事部考核后,可缩短试用期,提前转正;同样,如果您表现不佳,您必须同意接受公司延长
您的转正时间。
2、 内部调岗员工的试用与转正
内部员工调任新岗位,原则上有1-3个月的试用期。在试用期间,如果您表现突出,经过行政人事部考核后,可以缩短试用期,提前转正。
《丧假国家规定2017》
由:创业小项目互联网用户整理提供,链接地址:
http://m.csmayi.cn/duwu/9552.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇:年休假国家规定2017
- 下一篇:国家规定的个人稿酬