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2020年对公司的党建工作调研情况汇报[参考模板]

时间:2020-04-04 18:09:24 来源:免费论文网

2020年对公司的党建工作调研情况汇报[参考模板]

 
 
  丰富党员活动,提升企业党建水平
 
  根据公司《关于印发的通知》(xxx字〔2019〕9号)文件要求,按照《关于印发的通知》(xxxx字〔2019〕10号)具体安排,为切实抓好公司党建工作,实现公司党建标准化、规范化、信息化的目标,本人开展了以“丰富党员活动,提升企业党建水平”为主题调研,对公司党建工作进行了调研自查,现将具体调研情况汇报如下:
 
  一、调研选题考虑和调研情况简介
 
  (一)调研选题考虑
 
  公司的主要任务是确保xx城区居民用水安全,为广大市民提供优质供水保障服务。作为关系到千家万户民生问题的国有企业,公司必须依靠党的领导,必须在党的绝对领导下开展好工作。只有巩固党的基层政权,抓紧、抓好党的组织建设,才能保证各项工作不断取得新成效。为此,必须加强公司党建工作,使公司党支部真正发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,增强公司的凝聚力和战斗力,更好的完成城区供水保障服务工作任务。
 
  (二)调研情况简介
 
  1、公司党建工作基本情况
 
  公司共有员工xxx人,其中在职职工1xx人,退休职工xx人,请长假职工xx人。公司共有x个党支部,现有党员xx人,占总职工人数xx%,预备党员xx人,入党积极分子xx人,其中在职党员xx人,退休党员xx人,女性党员xx名。在文化程度方面,大专以上文化程度xx名;在年龄结构方面,35周岁以下党员xx名,35-45周岁党员xx名。另外,能正常参加组织生活党员xx名,所有党员均能按时缴纳党费。
 
  2、调研工作情况简介
 
  本次调研主要以谈心谈话、发放征求意见表等形式开展,结合梳理党员基本信息,对公司党支部党员情况有了更详细的掌握。本次调研,共找了xx名在职党员、xx名退休党员、一名请长假党员谈心谈话,认真听取他们对公司党建工作的意见建议,本次共收集的意见建议x条,结合党员干部提出的意见建议形成了调研报告。
 
  二、公司党建工作的亮点
 
  1、严格执行“三会一课”制度。公司能严格按照“三会一课”制度的要求,每月至少召开一次支委会,传达近期上级党组织的文件精神、讨论近期支部建设中出现的问题;每季度至少召开一次党员大会讨论决定支部重大问题,并按照“3+X”的模式上好一次党课,公司下设三个党小组都能按要求每月召开一次党小组会议,及时传达上级党组织文件精神和组织党员集中学习。
 
  2、规范开展“主题党日”。每月的第一个星期五为 “主题党日”,年初,公司已初步确定每月活动主题,公司能围绕每月主题组织开展好“党员主题活动日”,大部分党员能积极参与,认真对待,确保了“主题党日”的严肃性和实效性。
 
  3、做好党员政治生日微提醒活动。公司党支部在党员活动室门口设置了党员政治生日公示牌,切实开展好党员政治生日微提醒活动,对党员政治生日进行公示,按月组织重温入党宣誓、开展谈心活动等工作,不断增强党员意识和归属感。
 
  4、推进创先争优活动。重点抓好了党员“亮身份、亮岗位、亮承诺”“党员先锋岗”等创先争优活动,全体党员干部能认真对待“党员先锋岗”创建活动,按季度评选“党员先锋岗”,树立创先争优意识,以评促建,引导和鼓励党员干部在生产一线、服务一线岗位争当先锋,树立好党员先锋岗。
 
  三、公司党建工作的不足之处
 
  1、个别党员思想认识不到位,模范作用发挥不明显。个别党员年轻时工作主动性、积极性较高,也是公司的中层干部,但随着年纪增长,思想上逐渐放松,导致了党员的表率、模范作用不够,影响了队伍的战斗力。
 
  2、请长假党员和退休党员组织生活不够正常。公司有3名请长假党员,8名退休党员(其中4名今年9月底由xxx老年支部转回公司支部),这部分党员有的在外地创业或工作、有的住在xx其他县区,平时组织生活参与度、积极性不高。有的人在思想上放松了对自己的要求,有的认为自己都退休了,学习这些没什么用;有的认为自己在外创业,学习这些东西对自己帮助不大;有的以工作忙、住得远为理由,过组织生活时请假,组织观念较差。
 
  3、党员定期汇报思想的主动性、积极性不够。因为平时工作任务较重,导致党员平时都忙于自己业务工作,向党组织汇报思想、接受党组织指导点评的氛围不浓,除了召开组织生活会外,很少听到党员的心声,导致支委班子对党员的思想状况、工作情况掌握不够及时。
 
  4、党组织活动形式单一。公司党支部能认真执行“三会一课”制度,党员活动开展也较为正常,但部分党员反映公司支部组织活动形式单一,平时主要以学习、上党课、讲座、结合中心工作开展志愿者服务活动为主,缺乏趣味性,党员主动参与积极性不高,在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操、激励党员干部方面略显不够。出现这种现象的主要原因还是在于工作任务较重,没有更多的时间和精力区思考筹备组织形式多样的活动。
 
  四、个人在抓党建工作中的差距与不足
 
  自2016年底担任公司党支部书记以来,我能坚持学习,克己奉公,尽力抓好公司党建工作,三年来,公司党建工作取得了一定的进步,但也还存在一定的问题。针对这些出现的问题,我深刻反思,觉得自己在以下几个方面还存在不足:
 
  1、思想认识上还有差距,在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想。平时都能花大量的时间和精力去抓好公司党建工作,有信心、有决心把公司党建工作抓好抓实抓出成效,但遇到工作任务重、业务工作多的时候,“重业务、轻党建”的思想便时不时抬头,认为业务工作和企业效益是硬指标,必须抓好,且业务工作周期较短,考核体系相对简单,容易量化,容易对比出成效;而党建工作是软任务,工作弹性大,是做人的思想工作,工作周期长,且不容易形成统一考评标准,短时间内一般难以见到明显成效,做多做少影响不大,从而影响下面的同志。有的同志片面地认为党建工作是领导和党务工作者、办公室的事,有时间就参加活动,业务成绩才是恒量是否先进的标准,更多的干部职工把时间和精力放在容易看到成绩的业务工作上,导致公司党建工作摆不上应有的位置,处于“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的尴尬境地,对公司抓党建工作造成了一个恶性循环。
 
  2、抓工作标准不高,对党员干部管理不够严格。有时候在贯彻落实上级指示时与公司实际结合不紧密,生怕自己能力不足,不敢创新,在一定程度上缺乏与时俱进的精神,导致有时候出现生搬硬套现象,出现只有上面的、没有自己的,只有领导说的、没有自己议的情况。对党员管理也不够严格,有时候存在“好人”思想,对党员干部要求过得去就行,只要能遵守公司规章制度、能做好本职工作就行,没有给党员干部更大的压力、更重的担子、更高的要求,对党员的教育管理手段还不够多,在一定程度上导致党员出现思想懒散、工作懒惰的现象。
 
  3、学习教育抓得不严,组织活动开展得不活。组织生活制度落实还有差距,没有将党员日常学习教育列入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象。在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、理论法规、文化素养等方面的教育,导致一些党员对政治学习兴趣不浓,业务理论一知半解,工作能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。在组织活动开展方面,能做到年初有计划、年中有组织,平时能认真组织开展好组织活动,但也有的时候因为业务工作繁忙、有重要会议脱不开或者有其他中心工作,导致对组织活动存在应付了事的心里,组织活动开展还存在差距;组织活动开展形式较为单一,主要以上党课、集中学习、讲座等形式为主,缺乏创新意识,调动党员干部积极性方面做得不够,组织活动开展得较为乏味。
 
  五、整改措施和思路
 
  (一)提高思想认识,从思想上重视党建工作。结合供水服务企业的发展,引导广大党员干部加强学习教育,确保每名干部职工对公司党建工作有足够的重视,促进企业党建与业务工作相互结合。狠抓“一岗双责”这个关键,提高“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的意识,不断强化自己作为公司党建第一责任人的责任意识和党建意识,要求公司各部门负责人要认真履行“一岗双责”,不仅要成为公司的业务工作能手,更要成为公司党建工作的行家里手。同时重视日常工作落实,认真抓好“两学一做”、组织生活会、党员民主评议、“三会一课”等制度的落实,不断促进党建的标准化、规范化、信息化。
 
  (二)加强学习教育,着力提高党员综合素质。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,要求全体党员每天坚持学习,认真做好读书笔记,对学到的重点知识、重点内容作出标注。要把学习教育常态化,充分利用“学习强国”平台,深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想,学习国家法律、法规、党的历史。全体党员干部要主动学、自主学,养成做学习笔记、撰写心得体会的良好习惯,不断提高党员干部分析问题和解决问题的能力。要求全体党员要以小组为单位,每月集中学一次,全体干部职工要以部门为单位,每周集中学习一次,学习党章党规,学习业务知识,打造一支思想素质高、业务能力强、团结协作精神强、有奉献精神的党员干部队伍。学习情况将作为党建考核的一项重要指标。
 
  (三)建立激励体制,探索“党建+业务”考核评价新模式。将党建工作融入到企业文化和生产经营中去,结合城区供水保障服务、脱贫攻坚、创建国家卫生城市、重点工程建设等具体工作任务,把党建工作融入到企业生产经营工作中通盘考虑,统筹安排,做到党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施、同考评,确定党建、业务考核指标,制定考核办法,完善考核程序,实现党建工作与业务工作有机融合,把党建工作贯穿重点业务工作的全过程,把党建工作与各项业务工作一起检查、一起考核、一起奖惩,切实发挥党建工作对业务工作的促进和保障作用,确保做到党建目标和业务目标互相渗透,互相融合。加强对中层干部履行“一岗双责”考核,党支部将党建考核、绩效考核等纳入干部履职考核,党建工作开展好的部门和个人,优先考虑评先评优、优先考虑提拔为中层干部,党建工作不落实、抓落实不力的部门或个人,取消评先评优资格、重新考虑是否适合管理岗位,形成“能者上、庸者下”的干部任用机制,进而强化干部开展工作既注重业务又注重党建成效。
 
  (四)丰富组织活动形式,充实党员业余生活。一是给党员过“政治生日”。结合公司党员政治生日微提醒,以月为单位,采取寄贺卡、送纪念品等形式,为党员过好政治生日,增强党员荣誉感,让党员充分感受到党组织的关心和温暖。二是“党员先锋岗”评比。认真做好每个季度“党员先锋岗”的评比工作,评比结果作为年终评选优秀共产党员的重要依据,加强“党员先锋岗”的宣传,在公司营造争当先进的良好氛围。三是增加组织活动次数。按照每月一天主题党日的要求,根据每月的党建和工作重点,突出每次主题党日主题,认真对待每一次主题党日,避免出现应付了事现象。四是丰富组织活动形式。多向组织活动开展较好的党组织学习经验,采取党员与党员之间、党小组与党小组之间相互学习、交流、竞赛等方式,增强组织活动的灵活性和趣味性,适当开展主题朗诵、红歌比赛、专题讲座、知识竞赛、趣味活动、外出学习等形式的组织活动,增强党组织的凝聚力和战斗力。
 

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