轮岗演讲稿:组织发展我添力—同心同行
大家好，我是***，一名18年的碧业生，目前在**项目部轮岗。时光荏苒，岁月如歌，转眼间来碧桂园已经5个月了，想起当初一个人一个背包带着行李箱来到韩城，第一天报道项目上同事凌晨3点还在办公室排计划，早晨8点准时进入工作岗位。现在想起那时候的场景还历历在目，五个多月的共同努力，相互统一的目标，无所畏惧的努力，这堂入职课令我受益匪浅!
杨主席曾说过，如果明天我有事要去广州，那我一定会赶到。如果没有汽车，我就开摩托车去;如果没有摩托车，我就踩单车去;如果没有单车，我就走路去;如果前面有河流挡道，没有渡船，我就游过去，走得累倒，我爬也要爬去。”是的，在碧桂园，大家都有这种信念，所以我很庆幸自己能来到碧桂园，大家拥有相似的价值观，共同的目标，全营一杆枪。
在碧桂园这个大平台上尽情的发挥，共同进步共同发展，在成就你个人的时候，企业也慢慢发展壮大，企业壮大的过程中，你自己也开始变得更加成熟，所以企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，同时也是一种相互依存的关系，没有企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，所以在企业如此迅猛发展的情况下，我们要做好哪些才能促进企业更好的发展，同时自己的职业生涯也能够走的更加平坦呢?
自主学习
目前我们拥有知鸟、E-learning等平台，我们可以在上面寻找任何需要的资料进行学习，在企业迅速发展、平台制度日益完善的今天，我们一定要学会提升自己的学习能力，我们有各种文件指引，通过指引我们可以学到很多的规范要求，比如质量十条红线、精装八条，通过文件我们知道我们最基本的工作素质要求，我们的底线是什么?同时我们可以借助bip发文，了解区域及集团的最新动向，通过发文了解区域的最新动向以及政策方针，所以我们有了一个很好的舵手，他给我们掌握了航行的方向，我们要做的就是提升自己，当在航行过程中遇到了大风大浪的时候，我们要能够克服其中的艰难险阻，勇往直前。
同事间“传帮带”
初入碧桂园，很多东西都是陌生的，因为专业不相关，所以很多专业性术语都很陌生，房子是怎么盖得，先要做什么后做什么，在当时头脑中完全是模糊的，于是当时的我做完内业就拉着段工去现场转悠，或者等他去现场的时候我就跟着他一起去，遇见新鲜事我就问他这个是怎么回事，那个是怎么回事，比如：做车库筏板浇筑后为什么要在中间放置一块止水钢板呢?主体盖楼过程要经过哪些过程，是一个怎么的流程?在现场巡查的过程中，不知不觉你就可以学到很多的专业知识，在传帮带这方面，办公室同事都做到了严要求、勤指导、多鼓励，拿到一个具体的工作任务，他们会让我思考做这个东西的目的，为什么要做这个东西，意义何在?领导们需要你提交什么样的成果?正是在同事的指导、理解、宽容下，让我充满干劲、更加努力的做好每一件事，只有这样我才能快速的职场化、碧桂园化。
敢于承责主动补位
希腊神话中说，人是背负了一个行囊在赶路的。我们的肩上担负着家庭、朋友、儿女、事业、希望等，历尽艰辛，我们却无法丢弃其中任何一件，因为这背囊上写着“责任”两字。在工作中，每个人的岗位不同，身上的责任也不同，我们要对公司负责，我们要勇于承担工作责任，做好自己的分内事，同时也要主动补位，当一项任务没有人做时，你要能够及时的顶上去，确保项目的正常运行，所以你不要仅仅局限于自己得工作范围中，善于与同事交流沟通，拓宽自己的专业知识，做好积极补位。
提升核心竞争力
首先，你的“核心竞争力”是什么?核心竞争力就是我们每一个人身上，区别于别人的、独特的“优点”，比如说“超牛的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”“深厚的人际关系处理能力”等等，这些就属于一个人的“核心竞争力”了!核心竞争力是可以刻意去提升的，首先明确自己的目标，给自己一个清晰的定位，然后往这个方向不断努力。归结于工作而言，那么它就是你所在岗位的价值，你的工作能力价值体现，当有一天你离开这个岗位的时候，同事会觉得你离开之后，这个工作开展会比较棘手。作为运营岗的我，我的工作就是进行进度及计划管理，这里面不仅涉及工程、营销、开发、财务，还有物业、客服等各部门之间横向打通，协调各部门间的工作，所以我要积极的与各部门沟通，了解他们的需求，保持良好的沟通协调关系。只有你努力的去提升你的竞争力，你才能在你的岗位上发光发热。只有你努力的去做到极致，你才能凸显出你个人的价值，所以你还在等什么呢?找到自己的核心竞争力，努力去提升它。
最后，送给大家一句“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”，希望大家努力工作，在职场生涯中美丽绽放，在此也祝大家工作愉快，生活美满!
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