篇一：经整理2015年班子七个有之对照检查材料
经整理2015年班子七个有之对照检查材
料经典范文
第二批教育实践活动开展以来，县安监局党组高度重视，按照“为民务实清廉”的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了“四风”方面存在的问题，现将对照检查材料报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况
(一)在遵守党的政治纪律情况方面
1、民主集中制坚持的不好
一是没有正确处理好民主与集中的关系，党委班子的决策没有充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛、章海斌的工作岗位。二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因“法不责众”，使大事化
小，小事化了，互相推诿扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手”都不能过问，脱离于集体领导之外。
2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些重大问题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有体现。
3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受任务有情绪。
4、执行政策有选择性。由于大局意识不强，比较看重部门利益，在执行政策方面就出现了选择性，对单位有利的就讲的多一些、执行到位的也多一些，对本单位没有利益的，能躲则躲，比如，在联点村、美丽乡村建设、民调等中心工作方面，
没有完成县委、政府下达的经济任务;再比如，在安全生产隐患整治方面，属于烟花爆竹、危险化学品等安监局自身监管的搞到位了，但对其他隐患的整治，就没有站在大安全的角度，仅仅是对相关部门进行了交办。
(二)在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定方面。
安监局领导班子和全体干部职工，坚决拥护上级作风建设相关规定，也相应制定了与新规定相配套的制度，但仔细剖析，在具体的执行中，还存在以下问题。
1、会风文风不实的问题仍然存在
对于落实上级任务和要求，依然存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题。比如对待上级要求的安全生产检查，往往没有全部的、深入的开展，有时就以召集开会、下发文件来落实。
2、深入基层不够
没有真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍然存在。有时深入基层调研时间不多，解决问题成效不明显;有时进企业干脆就走走过场，就一般性问题蜻
蜓点水式的了解一下;调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性。
3、享乐之风仍然存在
还是有些贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，公务接待存在超标准情况。有时候中午来客或下乡，陪客人喝点酒，接受包包烟或给客人发包包烟。
4、安全生产检查重形式
比如检查考核的方案制定上，由于没有一套成熟的工作绩效考评机制，在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，结果是你好我好大家都好。没有真正评出个好、中、差来。使督查、检查、考核流于形式。
(三)“三个是否”说明。
1、作风建设同推动改革发展有差距
对照“三严三实”要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现“肠梗阻”现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识
不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。
2、对待作风建设新的规章制度有偏差
对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了上级规定。
3、“为官不为”问题有瑕疵
一是不作为。对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在“等、拖、敷衍”等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年“12.27”竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。
二、“四风”方面存在的突出问题
篇二：2015年班子七个有之对照检查材料
2015年班子七个有之对照检查材料
第二批教育实践活动开展以来，县安监局党组高度重视，按照“为民务实清廉”的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了“四风”方面存在的问题，现将对照检查材料报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况
(一)在遵守党的政治纪律情况方面
1、民主集中制坚持的不好
一是没有正确处理好民主与集中的关系，党委班子的决策没有充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛、章海斌的工作岗位。
二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因“法不责众”，使大事化小，小事化了，互相推诿
扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手”都不能过问，脱离于集体领导之外。
2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些重大问题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有体现。
3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受任务有情绪。
4、执行政策有选择性。由于大局意识不强，比较看重部门利益，在执行政策方面就出现了选择性，对单位有利的就讲的多一些、执行到位的也多一些，对本单位没有利益的，能躲则躲，比如，在联点村、
美丽乡村建设、民调等中心工作方面，没有完成县委、政府下达的经济任务;再比如，在安全生产隐患整治方面，属于烟花爆竹、危险化学品等安监局自身监管的搞到位了，但对其他隐患的整治，就没有站在大安全的角度，仅仅是对相关部门进行了交办。
(二)在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定方面。
安监局领导班子和全体干部职工，坚决拥护上级作风建设相关规定，也相应制定了与新规定相配套的制度，但仔细剖析，在具体的执行中，还存在以下问题。
1、会风文风不实的问题仍然存在
对于落实上级任务和要求，依然存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题。比如对待上级要求的安全生产检查，往往没有全部的、深入的开展，有时就以召集开会、下发文件来落实。
2、深入基层不够
没有真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍然存在。有时深入基层调研时间不多，解决问题成效不明显;有时进企业干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的了解一下;调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性。
篇三：2015年近期班子七个有之对照检查材料范文最新版
2015年近期班子七个有之对照检查材料范文最新版 2015 年班子七个有之对照检查材料
第二批教育实践活动开展以来， ****党组高度重视，按照“为 民务实清廉”的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征 询、座谈会等形式，广泛征求了“四风”方面存在的问题，现将对 照检查材料报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、 市委十项规定和县委十二项规定精神的情况 (一)在遵守党的政治纪律情况方面 1、民主集中制坚持的不好 一是没有正确处理好民主与集中的关系，党委班子的决策没有 充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔 寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行， 有集中不够的问题。比如人事的个别调整时， “一把手”认为跟相关 分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研 究就调整了万猛、章海斌的工作岗位。 二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是 属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握， 虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现 象，出了问题后，往往因“法不责众” ，使大事化小，小事化了，互 相推诿扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，
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当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手”都不能过 问，脱离于集体领导之外。 2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党
的政治纪律和各项决策 的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政 策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些重大问 题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则 性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。 在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有 体现。 3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务出发， 对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导 要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自 己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对 待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能 少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受 任务有情绪。 4、 执行政策有选择性。 由于大局意识不强， 比较看重部门利益， 在执行政策方面就出现了选择性，对单位有利的就讲的多一些、执 行到位的也多一些，对本单位没有利益的，能躲则躲，比如，在联 点村、
美丽乡村建设、民调等中心工作方面，没有完成县委、政府 下达的经济任务;再比如， 在安全生产隐患整治方面， 属于烟花爆竹、 危险化学品等***自身监管的搞到位了，但对其他隐患的整治，就没 第 2 页 共 14 页
有站在大安全的角度，仅仅是对相关部门进行了交办。 (二)在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定 和县委十二项规定方面。 ***领导班子和全体干部职工，坚决拥护上级作风建设相
关规 定，也相应制定了与新规定相配套的制度，但仔细剖析，在具体的 执行中，还存在以下问题。 1、会风文风不实的问题仍然存在 对于落实上级任务和要求，依然存在以会议落实会议，以文件 落实文件的问题。比如对待上级要求的安全生产检查，往往没有全 部的、深入的开展，有时就以召集开会、下发文件来落实。 2、深入基层不够 没有真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题 的问题仍然存在。有时深入基层调研时间不多，解决问题成效不明 显;有时进企业干脆就走走过场， 就一般性问题蜻蜓点水式的了解一 下;调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有 操作性。 3、享乐之风仍然存在 还是有些贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，公务接待存 在超标准情况。有时候中午来客或下乡，陪客人喝点酒，接受包包 烟或给客人发包包烟。 4、安全生产检查重形式 比如检查考核的方案制定上，由于没有一套成熟的工作绩效考
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评机制，在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，结 果是你好我好大家都好。没有真正评出个好、中、差来。使督查、 检查、考核流于形式。 (三)“三个是否”说明。 1、作风建设同推动改革发展有差距 对照“三严三实”要求，***班子虽然做了份内工作，但与上级 要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激 情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署 在执行中出现“肠梗阻”现象。如对所负责的安全生产监管业
务工 作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业 视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。
2、对待作风建设新的规章制度有偏差 对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项 规定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够 深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情 况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了 上级规定。 3、 “为官不为”问题有瑕疵 一是不作为。对
安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理， 对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。 在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。 对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，
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在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产 方面损害群众利益的行为，存在“等、拖、敷衍”等思想，没有有 效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年“*.*”**鞭 炮厂爆炸事故，造成*人死亡，严重的侵害了群众利益。 二、 “四风”方面存在的突出问题 (一)形式主义方面： 1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导 的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没 有安排的工作，则能拖则拖，如，安全生产“两化”创建、隐患排 查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路， 寅吃卯粮，负债累累，如，***目前欠
账**万元。 2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上，如出勤 制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷 工都有处罚措施，但没有真正执行到位。如学习制度坚持不够好。 按照“学习型机关”创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往 因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件、 读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。 在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去 调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。 3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议 数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。安全 生产涉及的法律、法规多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、 第 5 页 共 14 页
面广，而***干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习 惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在 对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体 现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。 检查归检查，问题归问题。 (二)官僚主义方面： 1、不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓、不敢管， 回避矛盾和问题，当“太平官” 、 “逍遥官” 。怕得罪人、对有点脾气、 有点个性的干部管理失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问 题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就，工作不 够大胆。自己认为不太年轻了，且到***后要求各职能股室加大
《班子七个有之对照检查》
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