篇一：党员管理制度
党员管理制度
一、对党员的管理，做到“十坚持”：坚持党性原则、坚持民主管理的原则、坚持按级分层次管理的原则、坚持平等一致的原则、坚持统筹管理的原则、坚持为党的基本路线服务的指导思想、坚持规范性原则、坚持激励性原则、坚持效益原则、坚持开拓创新原则）。
二、及时掌握党员的基本情况，做好统计调查工作：及时了解党员的思想动态，做好政治思想工作。
三、进行争先创优活动。在本组织内开展争创先进党组织、优秀共产党，定期考核及评比表彰。
四、民主评议党员和妥善处理不合格党员工作。
五、多进行党委、党支部组织生活。
六、加强宣传，多进行党的先进性及廉政教育，创办党刊，鼓励党员踊跃投稿。
七、接转好“出”“进”党员的组织关系。凡是在本公司工作三个月的党员，要转来临时组织关系；工作半年以上的要把党组织关系转到支部。
八、掌握党费的标准，明确党费上缴的规定并做好党费的收缴工作，按时上缴到上级党组织。 党员发展制度
一、为满足社会优秀份子在政治上求得进步的要求，吸纳优秀员工加入党的组织，壮大党的队伍，保证入党程序合乎组织规定，依据《中国共产党党章》，特制定本制度。
二、发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员方针，成熟一个，发展一个。
三、对入党积极份子进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本路线、基本知识教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、目标、任务、组织原则和纪律等，帮助他们端正入党动机。
四、支部要指定一至二名正式党员作为积极分子的培养联系人，并吸收积极分子听党课，参加党内有关活动，分配一定的社会工作，采取定期培训的方法对他们进行培养和教育。
五、入党积极分子经过一年以上的教育，才能列为发展对象，支部要严格填写《积极分子考察登记表》。
六、接收预备党员必须严格按照党章规定的程序办理。发展对象填写《入党志愿书》需经上级党组织同意、支委会要对发展对象填写《入党志愿书》和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交支部大会讨论。
七、支部发展预备党员，采取举手或无记名投票表决。赞成人数应超过到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。
八、预备党员预备期过后，支部应按时讨论其能否转为正式党员。 民主评议党员制度
一、为加强对基层党组织和党员个人的管理，树立党的优良形象，，根据党的组织工作原则，特制定本制度。
二、每年度在上级组织部门和党委的领导下，以支部为单位组织开展好民主评议党员的活动。
三、全体党员在民主评议党员的过程中，要对照党员标准和评议内容，自觉理清思想、检查言行、找准问题，要是非分明，敢于触及矛盾，勇于剖析自己，并写出书面材料。
四、采取互评，召开座谈会，民主测验等方法，广泛听取党内外群众对党委、党支部和党员的意见。
五、支委会对党内外的评议意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向党委会报告。
六、对民主评议的优秀党员，由组织通过口头或书面形式进行表扬；对模范作用突出的党员，经过党委会议讨论通过，报上级组织批准，授予“优秀共产党员”等光荣称号。对评议中揭露的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。
七、经民主评议不合格的党员，支部应区别对待，提出妥善处理意见，提交支部大会，按照民主集中制的原则进行表决，并报党委批准。
八、党委、支部要切实加强对本项工作的领导，认真落实责任，详细制定计划，积极稳妥地组织实施。
九、民主评议分评议党委、支部及党员三个层次进行。
十、民主评议在党员自我总结的基础上，召集全体党员和群众代表，分别评议，听取意见。党委、支部对党员和群众提出的意见及建议，要认真研究，做出答复。
十一、民主评议党员可与年终评优结合起来，按照新时期党员的标准，分优秀、合格、不合格三个档次来评议，对评为不合格的党员按照上级有关规定进行妥善处理。 党员学习制度
一、为不断提高党员的政治素质和业务能力，形成浓厚的学习氛围，提升党员为企业服务的水平，按照党的“三讲”要求，特制定本制度。
二、学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的方针政策、党的十六大会议精神、反腐倡廉教育、科学文化知识及与公司经营相关的业务知识。
三、政治理论学习坚持定期集中举行，每两月必须一次以上。
四、其他学习采取集体学习和个人自学相结合、定期学习与不定期相结合的方法。
五、学习活动要有组织、有计划、有安排、有主题、有笔记、有记录、有心得。
六、凡党员学习日不准请假，更不准无故不参加。 “三会一课”制度
一、党委会议每季度举行一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、指示，讨论接受新党员和预备党员转正，讨论和决定党委的其他重大事项。
二、支部大会每两月举行一次，研究贯彻执行上级党组织和党委会议的决定，安排支部的工作。
三、党小组会每月至少一次，贯彻党的十六大精神，学习党的路线、方针和政策，提高党员的政治素质和思想水平，发挥党
员的先锋模范作用。
四、各支部每季度举办一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论 、江泽明同志的“三个代表”精神、《中国共产党党章》以及党的基本知识，进行时事、政策教育。
党委工作制度
一、为了更好地发挥党委在社会和民营企业中的作用，切实加强和改善党对民营企业中党员的领导，保证党在新的历史时期的路线方针和各项政策落到实处，特依照《党章》制定本制度。
二、公司党委是带领企业中的党员维护企业健康发展的指挥中心、运筹中心和总体协调中心，是企业党组织密切联系职工群众的桥梁和纽带。
三、党委工作的开展遵循自觉、共建、互补和服务的原则。
四、党委工作的指导思想是：以十六大会议精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以《党章》为依据，以加强党的基层组织建设为重点，从巩固党的执政基础和基层政权建设的战略高度出发，加强民营企业中党员与非党员的联系，提升全体党员的整体素质，扩大党在企业工作中的覆盖面，发挥企业党组织在工作中的导向作用、决策参谋作用、组织保证作用，增强党组织的凝聚力、战斗力和企业内党的工作的影响力、渗透力，为社会的稳定和民营企业的发展服务。
五、党委的工作任务是：紧紧围绕上级党组织的工作部署和街道工委的中心任务，围绕企业员工在工作和生活、物质和精神方面的需求，针对企业党委内部工作中存在的问题进行的研究和协调，发现新情况、解决新问题，创造新经验。
六、党委的工作目的是：贯彻落实党的路线方针、政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，真正把党的温暖送到党员和员工的心坎上。
七、党委的工作目标是：经过不断努力，按照“强化纵向，拓展横向，整体提升，全面发展”的要求，形成党建工作的新格局，不断取得党建工作的新成绩。
八、党员的重点发展对象是：企业中、高层管理人员、专业技术人员和优秀员工。
九、党委成员在讨论、研究工作时，享有平等的权力，没有
职位高低和社会地位的差别，共同议事，平等协商。
十、党委的议事活动一般为每个季度举行一次，并逐渐形成例会的形式，也可因工作需要适时举行。
十一、本制度如与上级党组织的有关规定不一致时，以上级党组织的规定为准。
十二、本制度自党委第二次全体会议通过之日起生效。本制度的修改权属于党委会全体会议。
党委工作职责
一、宣传贯彻党的路线，方针政策和国家法律法规，执行上级党组织的决议、决定。
二、团结、组织党员员工完成在企业中所担负的各项工作任务。
三、加强党组织自身建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
四、加强党员的教育、管理和监督，做好党员发展工作，发挥党员在企业中的先锋模范作用。
五、集体讨论决定党建工作的重大事项。
六、依法履行议事、协调、服务和监督等主要职能，支持和引导企业发展。
七、按照法定程序提出撤换或补选党委成员的建议。
八、加强对支部选举工作的领导，充分发挥企业党支部的自治作用。 党支部工作职责
一、积极宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻党的路线、方针政策以及国家的法律法规，提高党员员工贯彻执行党的路线、方针政策和国家法律法规的自觉性。
二、抓好党员的思想、组织、作风建设，加强党员的教育、管理和监督，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
三、关心支持企业的生产经营，为企业发展排忧解难，引导和监督企业依法经营，照章纳税。发动党员，依靠全体员工，为企业经营目标的实现、保持正确的发展方向提供有效的服务。
四、领导子公司的思想政治工作和精神文明建设，培养和造
篇二：党员管理制度
党员管理制度
1、公司党支部在工业园区党工委的统一领导下开展工作，要加强对全体党员的教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
2、全体党员必须在支部的领导下开展活动，积极参与支部的各项活动，不允许无故不参加支部组织活动。
3、全体党员必须按照《党章》规定自觉交纳党费，不得无故不交纳党费。
4、公司党支部要坚持作好民主评议党员的工作，坚持做好发展党员的工作，坚持入党公示制，坚持标准，坚持条件，按照《党章》规定，成熟一个发展一个的原则，严把进口关，把住质量关。
5、公司党支部必须定期组织党员进行政治理论学习，增强党性，树立正确世界观、人生观、价值观，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。
发展党员制度
发展党员，是党的自身建设不可缺少的重要组成部分，这不仅是建设一个充满活力的党，也是实现党的历史使命的需要。根据《党章》和上级有关规定，特制定本制度。
1、党组织必须把发展党员作为一项重要的工作，认真、谨慎地抓好，每年建立一定数量的入党积极分子，要把发展党员和培养单位
后备干部结合起来。
2、党组织对有入党愿望的同志要及时鼓励，指导他们写好入党申请书，对已经提出入党申请书的同志要指定人员及时谈话，指出其争取入党的方向。
3、确定入党积极分子，应在入党积极分子预备队员中择优确定，经党小组推荐，支委会讨论通过，并以书面形式向上级党组织上报积极分子的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、发展时间、工作表现等情况，经上级党组织审核把关后填写《入党积极分子考察表》。
4、党组织要注重对入党积极分子的考察工作，要确定两名正式党员作联系人，进行个别帮助和指导。入党积极分子必须通过党的基本知识和基本理论的考试。
5、入党积极分子考察期一年满后，党组织进行讨论，要注意征求和听取党内外群众的意见，认真履行入党手续，填写《中国共产党入党志愿书》；对入党积极分子实行入党公示制，对入党积极分子的姓名、年龄、文化程度、职业、主要表现等情况进行公示，公示期一般为7天。
6、预备党员的预备期满一年，本人应提出转正申请，党组织应及时召开党员大会实行票决，到会数要求与发展预备党员一样，通过后报上级党委审批。
企业党组织的职责
1 、宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，维护党和国家
的利益，引导企业依法经营，照章纳税，履行应承担的社会义务。
2 、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。
3 、加强党员和职工群众政治理论学习，全面提高党员和职工的思想素质和文化、业务知识水平。
4 、抓好党员的教育管理，认真做好发展党员工作，培育壮大入党积极分子队伍，充分发挥党员在生产经营等方面的先锋模范作用。
5 、做好党员、职工的思想政治工作，推进企业文化建设、文明建设，定期向上级党委汇报企业思想政治工作情况，向企业通报职工的思想动态，提出改进工作的意见和建议。
6 、根据国家政策和《劳动法》等有关法律规定，保障职工在安全生产、劳动保护、工资收入和福利待遇等方面的正当权益，维护企业的合法权益，协调企业各方面的关系。
7 、对工会、共青团等群团组织实行领导，支持他们独立负责地开展工作，充分发挥其应有的作用。
8 、为企业排忧解难，协助企业在法律、法规范围内大胆开展工作，促进企业健康发展。
9 、完成上级党组织交办的其它各项工作任务。
公司党支部班子成员分工负责制度
支部书记：召集委员会、党员大会研究安排本级党的工作、讨论
决定重大问题。做好对党员的经常性思想政治工作。检查工作计划、决议的执行情况并按时向委员会、党员大会和上级党组织报告工作。经常与公司行政和群众组织负责人保持密切联系，支持他们的工作。抓好委员的学习，按时召开民主生活会，加强自身建设。
支部副书记：协助书记抓好支部日常工作，指导公司工会和共青团组织开展活动，指导工会和团组织的思想教育和学习活动。抓好党建带团建，做好培养青年人才工作。
组织委员：根据需要提出党支部、党小组的划分和调整的意见。检查和督促其过好组织生活。协助做好党员的思想教育和纪律教育工作。承办表扬、奖励党员的事宜。全程做好发展新党员和预备党员转正工作。接转党员的组织关系、收缴党费。
宣传委员：提出宣传教育工作意见。组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策。围绕每个时期的工作任务开展宣传鼓动工作。组织开展文体活动。
纪检委员：协同组织委员、宣传委员对党员进行党性、党风和党纪教育。检查、处理党员违反党的章程和其它党内法规案件。对受党纪处分的党员进行考察教育。
篇三：党员管理考核办法
党员管理考核办法
为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。
一、考核对象
本支部在职在岗党员。
二、考核内容及评分标准（年度考核总分100分）
（一）参加组织活动（35分）
1、党员大会（15分）
全勤出席大会的得满分。无故缺席，每次扣5分；因私请假未能参加的，每次扣1分；当年度从未参加一次会议的不得分。
2、集中学习（15分）
全勤参加学习的得满分。无故缺席，每次扣3分；因私请假未能参加的，每次扣1分；迟到30分钟以上扣1分，当年度从未参加一次学习的不得分。
学习笔记满100页者得满分，每缺一页扣0.1分。 参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。
3、党员活动（5分）
年度提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，每少一条扣1分。
积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。未按要求及时参加的，每次扣2分。
（二）履行工作职责（23分）
4、完成任务（15分）
年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。
按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按时完成的，每次扣3分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。
5、岗位职责（8分）
按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣3分。
（三）、遵纪守法（26分）
6、党风党纪（12分）
年度累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低标准者不得分。
年度无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。出现一例违纪违法行为的，本项不得分。
坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分；
造成恶劣影响的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。
违反公司有关规定及受到公、检、法等部门警告或处分的，本项不得分。
本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的，本项不得分。
7、交纳党费（8分）
根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。
8、执行制度（6分）
遵守执行各项规章制度的得满分。违反一次扣2分。
（四）维护党员形象（16分）
9、模范带头作用（8分）
由全体党员、职工代表每年进行一次评议，分“好和一般”两档，评分标准分别为8分及0分。
10、社会公德（8分）
帮扶工作及时到位，有具体事实，可得5分。
遵守社会公德，职工中口碑良好的得满分。不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣3分；搞封建迷信活动扣3分；参与重大封建迷信活动的，此项不得分。未尽赡养义务的，
本项不得分。
（五）其它加分
对积极参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的，每次加5分；对积极参加公益事业的，每次加3分；积极参加上级或公司组织的其他活动并取得成绩的，每次加3分。
年度被评为劳动模范、模范共产党员或其它荣誉的，每一项荣誉附加2分。
三、考核结果的使用
1、每年考核一次。
2、党员量化考核分达到95分以上的，优先列为优秀党员及各类先进评选对象；90分以上的，支部予以表彰。
3、党员量化考核分在80分以下70分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。
4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内整改；逾期整改未达到要求的，劝其退党或提交支部大会讨论予以除名；情节严重的，按党纪处分。
（1）考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，并在支部大会上作出检查，如经教育仍未按时改正的；
（2）未尽赡养义务的；
（3）无正当理由，连续6个月不参加党组织生活的，不做党组织分配工作的；
（4）无故延期2个月以上未交纳党费的；
（5）本人或直系亲属违反计划生育政策的；
（6）不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的；
（7）违反公司有关规定的；
（8）参与重大封建迷信活动的；
5、当年受党纪处分（除开除党籍外）的，年度考核分在60分以下的，视为不合格党员处置，限期一年改正。
6、连续两年考核为不合格党员的，交支部大会讨论，劝其退党予以除名或开除党籍。
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二O一一年三月二十五日
《党员管理办法》
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